Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 21-40 of 46 items.

linkedin تیم های فراگیر پیشرو (Mitalearn-158709)

  • 59 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Daisy Lovelace
درباره این دوره:

تیم های با عملکرد بالا متشکل از کارمندانی هستند که احساس قدرت، ارزش و پذیرش می کنند. با برداشتن گام هایی برای ایجاد یک پویایی تیمی فراگیر، می توانید بر روحیه تیم و نتیجه نهایی خود تأثیر مثبتی بگذارید. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه درک مشترکی از اینکه چرا گنجاندن برای تیم شما مهم است ایجاد کنید، و همچنین شیوه های رهبری و ارتباطات خود را اصلاح کنید تا اطمینان حاصل کنید که تیم متنوع شما به پیشرفت خود ادامه می دهد. مربی دیزی لاولیس نشان می دهد که چگونه می توان به همه فرصتی داد تا در این تلاش ها شرکت کنند، و محیطی ایجاد کرد که باعث می شود همه احساس راحتی کنند تا خود واقعی خود را به دفتر بیاورند - بدون اینکه هرگز احساس غریبی کنند. بیاموزید که چگونه ارتباطات باز را مدل کنید، ارتباطات ضمنی را کشف کنید، کار را به طور عادلانه واگذار کنید، و موارد دیگر.

linkedin چگونه فراگیرتر باشیم (Mitalearn-216526)

  • 1 hours 12 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kelsey Bardfield,Madecraft
درباره این دوره:

ایجاد یک محل کار فراگیر، که در آن هر کارمند احساس می کند مورد استقبال، ارزش گذاری، احترام و شنیده شدن قرار می گیرد، هم نیاز به تغییر ساختاری در فرآیندهای شرکت شما و هم اتحاد فعال در تعاملات روزانه شما دارد. در این دوره، کلسی باردفیلد سوگیری های رایج در محل کار و راه های ملموس برای خاموش کردن آنها را بررسی می کند. کلسی امتیاز و برابری را بررسی می کند و تفاوت های کلیدی بین برابری و برابری و اهمیت انجام این کار را نشان می دهد. او همچنین در مورد موضوعات کلیدی مانند هویت، تهاجمات خرد، شیوه های استخدام، اتحاد، و بهترین شیوه های گنجاندن بحث می کند.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin چگونه مدیران فرهنگ تعلق ایجاد می کنند (Mitalearn-382412)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 29 August 2022
  • Author: Kimberly Manns
درباره این دوره: 

 تحقیقات نشان می دهد که وقتی افراد در محل کار احساس تعلق می کنند، عملکرد شغلی 56 درصد افزایش می یابد. مدیران برای ایجاد این حس تعلق چه کاری می توانند انجام دهند؟ در این دوره، مربی کیمبرلی مانز به شما کمک می کند تا با استفاده از چارچوب Head, Heard, Hands تعریف کنید که تعلق به شما چیست و چگونه می توانید برای خود و دیگران در سازمان خود تعلق ایجاد کنید. کیمبرلی در مورد تعلق، هم در داخل و هم در سطح سازمانی بحث می کند، سپس چارچوب سر، قلب، دست ها (H3) را معرفی می کند. او شما را در ایجاد حس تعلق شخصی راهنمایی می کند، سپس مهارت هایی را برای تقویت تعلق در تیم خود تعریف و توسعه می دهد. مسئولیت‌پذیری برای حفظ تعلق فردی و تیمی مهم است و کیمبرلی نکاتی را برای اندازه‌گیری تعلق، مدیریت مقاومت در برابر تحول سازمانی و مسئول نگه داشتن رهبران برای گنجاندن تعلق در ارزش‌های اصلی و مدیریت عملکرد ارائه می‌کند. این دوره تکمیل کننده تقویت تعلق به عنوان یک رهبر توسط Sanyin Siang است.

linkedin حرکت DEI از قصد به تأثیر با روچیکا تولشیان (Mitalearn-271062)

  • 59 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 September 2022
  • Author: Ruchika Tulshyan
درباره این دوره: 

 احتمالاً در محل کار خود با ابتکاراتی مواجه شده اید که بر افزایش مشارکت متمرکز است. به نظر می رسد برخی کارآمد هستند، برخی تأثیری ندارند و برخی حتی تأثیر منفی دارند. چه چیزی این تلاش ها را برای ایجاد محیط های فراگیر متمایز می کند؟ در حالی که ممکن است همه آنها با نیت خوب خلق شده باشند، نیت خوب به تنهایی کافی نیست. در واقع، همانطور که روچیکا تولشیان در این دوره نشان می دهد، نیت خوب بدون آگاهی می تواند بزرگترین مانع برای ایجاد یک محیط واقعاً فراگیر باشد، زیرا بسیاری از ما معتقدیم که قصد به تنهایی برای ایجاد تغییر کافی است. آنها نیستند. نیت شما ممکن است مثبت باشد، اما ممکن است مثبت دریافت نشود. تأثیر واقعی به تلاش بسیار بیشتر از داشتن نیت خوب نیاز دارد، بلکه به یادگیری و تمرین منظم نیاز دارد. این دوره را بگذرانید تا بفهمید چگونه.

linkedin دسترسی دیجیتال برای محل کار مدرن (Mitalearn-216475)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Microsoft Accessibility Team,Hector Minto
درباره این دوره:

حرکت به سمت یک محل کار دیجیتالی تر، همه را تحت تأثیر قرار می دهد، از کارمندان تازه راه دور گرفته تا کارگران خط مقدم. با توجه به اینکه فناوری بخش مهمی از نحوه انجام کارهایمان است، داشتن راه حل های در دسترس برای ارائه یک محل کار فراگیر ضروری است. در این دوره، به هکتور مینتو، مبشر دسترسی در مایکروسافت بپیوندید، زیرا او نحوه استفاده از راه حل های دسترسی در ابزارها و فرآیندهای شما را به اشتراک می گذارد. هکتور اهمیت دسترسی را پوشش می‌دهد، و همچنین این موضوع را پوشش می‌دهد که چگونه روندهای مدرن، دسترسی را به منصه ظهور رسانده‌اند. او همچنین راه‌حل‌های فناوری را برای هر نوع ناتوانی به اشتراک می‌گذارد و بهترین شیوه‌ها را برای ایجاد تجربیات فراگیرتر در جلسات، ایمیل‌ها، ارائه‌ها و پست‌های رسانه‌های اجتماعی شما ارائه می‌کند. پس از گذراندن این دوره، ابزارهای لازم برای ایجاد یک محیط کاری فراگیر را در اختیار خواهید داشت.

توجه: نسخه ای از این دوره با توضیحات صوتی در کتابخانه ما موجود است.

linkedin ذهنیت فراگیر (2020) (Mitalearn-229684)

  • 55 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 30 September 2020
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره:

ایجاد یک محیط فراگیر یک عمل منفعلانه نیست. بلکه مهارتی است که با فروتنی، شجاعت و فداکاری می توان آن را آموخت و آن را ارتقا داد. ارتباطات فراگیر بهتر می‌توانند در محیط کاری خود استخدام کنند، استعدادها را حفظ کنند، در تعارض‌ها پیشروی کنند و تمایل به خرید داشته باشند. در این دوره آموزشی، با اهمیت پرورش ذهنیت فراگیر در محل کار و نحوه اعمال تغییرات سودمند در سازمان خود آشنا شوید. تحقیق در مورد نقش های حیاتی که تنوع و تعلق در تجارت ایفا می کند را بررسی کنید. با تصدیق چالش‌های رایجی که می‌تواند ناشی از امتیاز، اشتباه، نادانی یا بی‌حساسیت باشد، بیاموزید که چگونه فضاهای ایمن را پرورش دهید. نحوه ترویج اتحاد را کشف کنید. Dereca Blackmon هر یک از این مناطق را پوشش می دهد تا به شما کمک کند به عنوان فردی رشد کنید و به شما کمک کند از دیگران حمایت کنید.

linkedin رانندگی با همدلی (Mitalearn-272881)

  • 51 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 March 2022
  • Author: Sharon Steed
درباره این دوره: 

 آیا می‌دانستید که می‌توانید با نشان دادن همدلی بیشتر در محل کار، فراگیری را افزایش دهید؟ در حالی که بسیاری از رهبران شروع به درک اهمیت ایجاد فعالانه تیم‌های فراگیر کرده‌اند، گنجاندن کامل اغلب می‌تواند کاملاً مبهم باشد - به خصوص در روز. چگونه یک مدیر یا رهبر در واقع باعث می شود که شمول اتفاق بیفتد؟ چه چیزی لازم است؟ چگونه می ماند؟

به مربی شارون استید بپیوندید تا تمرین همدلی را برای ایجاد یک فرهنگ فراگیر که در آن همه احساس می کنند به آن تعلق دارند، بررسی می کند. همدلی عمل درک صادقانه و همذات پنداری با دیگران است. از طریق این دوره و با استفاده از همدلی، می‌توانید تأثیر همدلی در محل کار، نحوه تمرین آشکار آن را روزانه و مزایای رفتار همدلانه‌تر برای همه اعضای تیم خود کشف کنید. نکاتی را در مورد شناخت پتانسیل خود به عنوان یک رهبر متفکر که متعهد به درک سوگیری ها و مفروضات شماست، گسترش دیدگاه شما از جهان و تقویت ارتباطات انسانی صادقانه با تیم خود دریافت کنید.

linkedin راه اندازی یک برنامه آموزشی تنوع و شمول در شرکت شما (Mitalearn-190533)

  • 37 minutes
  • متوسط
  • Release date: 28 April 2020
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره: 

 بیاموزید که چگونه برنامه تنوع، گنجاندن و تعلق (DIBs) را متناسب با نیازهای منحصر به فرد شرکت خود اجرا کنید. Dereca Blackmon، مدیر عامل طراحی گنجاندن، می تواند کمک کند. در این دوره، او به شما کمک می‌کند تا با پرسیدن سؤالات درست و شناسایی شرکا و قهرمانان مناسب برای برنامه‌تان، درک کنید که سازمان شما دقیقاً به چه چیزی نیاز دارد. او توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان با ایجاد پرونده برای DIB با رهبران ارشد و کارمندان، و درخواست و ترکیب بازخورد از شرکت‌کنندگان، «خرید در» را توسعه داد. سپس Dereca توضیح می دهد که چگونه برنامه خود را تبلیغ کنید و با محتوای رهبری شده توسط کارمندان و رهبری، شتاب را قوی نگه دارید. در نهایت، چگونگی ایجاد انتظارات در مورد نتایج برنامه آموزشی خود و ارزیابی موفقیت آن را بیابید.

linkedin رهبری فراگیر (Mitalearn-444241)

  • 55 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dr. Shirley Davis
درباره این دوره:

رهبران فراگیر محیط های کاری فراگیر ایجاد می کنند. یک محیط کاری فراگیر منجر به عملکرد بالاتر، افزایش مشارکت کارکنان، نوآوری و خلاقیت می شود و به کارکنان دلیل قانع کننده ای برای ماندن می دهد. به متخصص رهبری و رهبر فکری DEIB، دکتر شرلی دیویس بپیوندید، زیرا او مهارت های حیاتی کسب و کار را که برای اینکه یک رهبر فراگیر باشید به شما می آموزد. راهبردهای جدید برای رهبری فراگیر در محیط کار مدرن، نحوه ارزیابی تأثیر شمول خود، و شش مهارت و شایستگی ضروری را بیاموزید. به‌علاوه، از طریق مطالعات موردی در دنیای واقعی با حضور مدیران واقعی، درس‌هایی درباره رهبری فراگیر دریافت کنید.

Related Skills

linkedin رهبری فراگیر (Mitalearn-130693)

  • 1 hours
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Dr. Shirley Davis
درباره این دوره:

به دکتر شرلی دیویس، کارشناس مدیریت نیروی کار جهانی بپیوندید تا نحوه ایجاد و رهبری سازمانی را که از استعدادهای متنوع همه مشارکت کنندگان استفاده می کند، به اشتراک بگذارد. دکتر دیویس مزایای رهبری فراگیر را آشکار می کند، از جمله تأثیرات مثبتی که می تواند بر مشارکت کارکنان، نوآوری و خلاقیت داشته باشد. او سپس چارچوب بهترین عملکرد را برای توسعه رهبران فراگیر در یک سازمان تشریح می‌کند و نکاتی را برای اجتناب از دام‌های رایج رهبری به اشتراک می‌گذارد. پس از پایان دادن به این دوره، به استراتژی‌های عملی مجهز می‌شوید که می‌توانید از آنها برای پرورش نیروی کار فراگیرتر استفاده کنید.

linkedin سازمانی فراگیر باشید که مردم آن را ترک نخواهند کرد (Mitalearn-213993)

  • 40 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jodi-Ann Burey
درباره این دوره:

در سال‌های اخیر، سازمان‌ها با میزان بی‌سابقه‌ای از دست دادن استعدادها مواجه شده‌اند. در حالی که نیروهای خارجی متعددی وجود دارد که ممکن است باعث شود کارمندان شرکت را ترک کنند - فرصت‌هایی برای پیشرفت، برنامه‌های انعطاف‌پذیرتر، دستمزد بهتر - شما همچنین باید به این احتمال توجه کنید که شیوه‌های مغرضانه در سازمان شما باعث می‌شود کارمندان را ترک کنند. در این دوره، Jodi-Ann Burey نشان می‌دهد که چگونه رویکردی که در بهترین شیوه‌های تنوع، برابری، و شمول (DEI) ریشه دارد می‌تواند به شرکت شما کمک کند تا از شیوه‌های گنجاندن برای رسیدن به کسب و کار مراقبت واقعی از کارکنان، ایجاد یک محل کار عادلانه برای همه کمک کند. و نیروی کار ارزشمند خود را حفظ کنید. او راه‌هایی را به شما نشان می‌دهد تا به طور سیستماتیک‌تر در مورد اینکه چرا افراد، نه هر سازمانی، بلکه به طور خاص سازمان شما را ترک می‌کنند، فکر کنید. همانطور که جودی-آن توضیح می دهد، یک دریچه گردان استعداد پرهزینه است، نه تنها از نظر زمان و پول، بلکه از نظر اعتبار، زیرا حفظ تعهدات برای حفظ نیروی کار متنوع را دشوار می کند.

linkedin شمول و برابری برای کارگران دارای معلولیت (Mitalearn-384010)

  • 38 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 September 2022
  • Author: Liz Johnson
درباره این دوره: 

 در حالی که شمول و برابری برای سازمان‌ها با ایجاد و حفظ نیروی کار مدرن خود به طور فزاینده‌ای مهم است، کارگران دارای معلولیت هنوز اغلب نادیده گرفته می‌شوند. در حالی که این نظارت ها ممکن است اغلب غیرعمدی باشند، اما همچنان می توانند تأثیر مضری بر توانایی کارمندان معلول در انجام وظایف خود و رفاه کلی آنها داشته باشند. در این دوره، لیز جانسون، مدافع شمول معلولیت و دارنده مدال طلای پارالمپیک، اقداماتی را که سازمان شما می‌تواند برای تضمین عدالت و شمول کارکنان معلول انجام دهد، شرح می‌دهد. او با اصول اولیه شروع می کند: شمولیت برای کارمندان معلول چگونه است و طرد شدن چگونه به نظر می رسد. سپس الزامات مورد نیاز در یک محیط عادلانه را پوشش می دهد و برخی از منابعی را که می توانید برای حمایت از شیوه های فراگیر استفاده کنید به اشتراک می گذارد. در نهایت، لیز ابزارهایی را پوشش می دهد که به شما کمک می کند موفقیت و شکست ابتکارات خود را اندازه گیری کنید.

linkedin طراحی آموزشی فراگیر (2019) (Mitalearn-160171)

  • 1 hours 13 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 11 June 2019
  • Author: Samantha Calamari
درباره این دوره:

آیا آموزشی که ایجاد می کنید واقعاً مخاطب شما را منعکس می کند؟ آیا موقعیت جغرافیایی، ترجیحات یادگیری، یا نیازهای اقامت شخصی را در نظر گرفته اید؟ این نوع سوالات باید هسته اصلی فرآیند طراحی آموزشی باشد. در این دوره، یاد بگیرید که چگونه با در نظر گرفتن همه چیز از گرافیک خود گرفته تا کارشناسان موضوعی (SME) که انتخاب می کنید، مطمئن شوید که آموزش شما فراگیر است. مربی سامانتا کالاماری راه‌هایی را روشن می‌کند که در آن افراد با سبک‌های یادگیری، توانایی‌ها و زمینه‌های فرهنگی متفاوت می‌توانند از تجربیات یادگیری سنتی کنار گذاشته شوند. در طول دوره، او تکنیک‌ها و روش‌های طراحی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به آموزش شما کمک کند تا با این مخاطبان - و همه بالقوه - طنین‌انداز شود.

linkedin طراحی محصول عادلانه (Mitalearn-419149)

  • 49 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 15 February 2022
  • Author: Annie Jean-Baptiste
درباره این دوره: 

 ایجاد محصولات فراگیر و عادلانه نه تنها بهترین روش برای تجارت است - مشتریان و کاربران شما انتظار آن را دارند. آنها می خواهند از شرکت هایی که محصولاتشان با علاقه خود ساخته شده است پشتیبانی کنند. در این دوره ، مربی آنی ژان باپتیست به شما نشان می دهد که چگونه می توانید تمرین طراحی عادلانه را ارتقا دهید تا اطمینان حاصل شود که مشتریان و کاربران خود را از کار خود دیده ، معتبر و بالا می برند. نکاتی را در مورد چگونگی طراحی عادلانه در ایده ، تجربه کاربر ، آزمایش ، راه اندازی محصول ، بازاریابی و پشتیبانی از محصول دریافت کنید. استراتژی هایی را برای اندازه گیری موفقیت در تعادل و درج در پروژه های طراحی خود کشف کنید ، و باعث می شود مشتریان خود از احساس استقبال بیشتری برخوردار شوند و توجه خود را به ساخت محصولات برای گروه های کمتری در حاشیه نشین و کمتری متمرکز کنید تا بتوانید بهتر در خدمت منافع همه باشید.

linkedin طراحی معماری: راه WE برای جامعیت در محل کار (Mitalearn-222442)

  • 1 hours 2 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Oshoke Abalu
درباره این دوره:

معماری نحوه زندگی و کار ما را در جهان تعریف می کند. طراحی محیط برای همه افراد به یک سازمان این توانایی را می دهد که فرهنگ و ارزش های خود را به گونه ای به اشتراک بگذارد که با این ایده صحبت کند که "شما به اینجا تعلق دارید." در این دوره، معمار، اوشوکه آبالو، چارچوب خود را برای طراحی معماری فراگیر، که او آن را راه تجربه در محل کار یا راه WE نامیده است، تشریح می کند. هر یک از چهار مؤلفه آن - مشترکات، پناهگاه، محله و پیله - راهی را برای معماران و شرکت ها فراهم می کند تا محیط کاری را تعریف کنند که مکان ها و روش هایی را برای همه افراد در سازمان فراهم می کند تا احساس استقبال، ارزش و دوست داشتن داشته باشند. به اوشوکه بپیوندید تا نشان دهد که چگونه می توان انتخاب های عملی و عملی انجام داد تا طراحی معماری را دقیق تر، معتبرتر و فراگیرتر کند.

linkedin طراحی یادگیری فراگیر (Mitalearn-423331)

  • 46 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 23 December 2022
  • Author: Samantha Calamari
درباره این دوره: 

 دسترسی و گنجاندن برای طراحی یادگیری از اهمیت حیاتی برخوردار است ، اما چگونه می توانید این ملاحظات را به طور مؤثر درج کنید؟ در این دوره ، سامانتا کالاماری طراحی یادگیری فراگیر را توضیح می دهد و روشهای عملی برای استفاده از روشهای طراحی فراگیر در فرآیند خود را نشان می دهد. بررسی کنید که چرا طراحی یادگیری فراگیر (ILD) برای ایجاد تجربیات یادگیری اساسی است ، سپس در مورد پنج مرحله چرخه ای ILD اطلاعات کسب کنید. هویت یادگیری خود را ، که زبان آموزان شما هستند و چگونه می توانند نیازها و ترجیحات آنها را برطرف کنند ، کشف کنید. بیاموزید که شکافهای یادگیری را بشناسید و از چهار ستون ILD استفاده کنید: شخصی سازی یادگیری ، توسعه یادگیری پاسخگو ، رویکردهای آموزشی انعطاف پذیر و جوامع و یادگیری اجتماعی. سرانجام ، روش های ادغام ILD را در تمرین یادگیری خود و ارزیابی طرح های خود برای اندازه گیری تأثیر خود و استفاده از تکرارهای آینده کشف کنید.

linkedin فلورنت گروبرگ در مورد یافتن هدف خود پس از فعالیت فعال (Mitalearn-99362)

  • 2 hours 36 minutes
  • متوسط
  • Release date: 10 November 2016
  • Author: Florent Groberg
درباره این دوره:

آن را از یک قهرمان بگیرید. انتقال از زندگی نظامی به غیرنظامی سخت است. اما با چند گام ساده و یک سیستم پشتیبانی خوب، می توانید پس از انجام وظیفه، هدف جدیدی پیدا کنید. در این دوره، دریافت کننده مدال افتخار و سخنگوی LinkedIn برای سربازان، فلورنت گروبرگ و دیگر کهنه سربازان، چالش ها و فرصت های ترک خدمت سربازی برای جهان غیرنظامی را مورد بحث قرار می دهند. فلو در مورد مسیر خود پس از خدمت صحبت می کند، و همه آنها درس های کلیدی آموخته شده و مراحل بعدی لازم برای انتقال موفقیت آمیز را به اشتراک می گذارند.\r\n\r\n بیاموزید که چگونه یک مربی می تواند به شما کمک کند تا در مرحله گذار حرکت کنید و فرصت های جدیدی را باز کنید. با توصیه فلو، می‌توانید هدف جدیدی پیدا کنید و به سفری که در ارتش آغاز کرده‌اید ادامه دهید - استعدادهای خود را برای انجام یک مأموریت کاملاً جدید در زندگی به ارمغان بیاورید.

linkedin فناوری فراگیر: شکستن تعصب در فناوری (Mitalearn-234036)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Muazma Zahid
درباره این دوره:

چه آگاهانه از آنها آگاه باشیم یا نه، تعصبات در همه جا وجود دارد. بیشتر مردم فناوری را ذاتاً خنثی می‌دانند، اما وقتی فناوری گسترده‌ای را که هر روز استفاده می‌شود بررسی می‌کنیم، سوگیری‌های ناخودآگاهی را که در پایه‌های سیستم‌ها تعبیه شده است، کشف می‌کنیم که بر زندگی روزمره ما تأثیر می‌گذارد. زندگی ما به طور فزاینده‌ای تحت تأثیر این الگوریتم‌ها قرار می‌گیرد که چیزهایی را از اخباری که می‌بینیم، محصولاتی که می‌خریم، یا رنگ پوستی که شیر آب خودکار را راه‌اندازی می‌کند تا لحظاتی که احتمالاً زندگی را تغییر می‌دهند، تعیین می‌کنند، مانند اینکه چه کسی توسط پلیس متوقف می‌شود. در این دوره، معظم زاهد نگاهی به سوگیری‌های رایجی که همه ما تجربه می‌کنیم، نحوه تجلی آن‌ها در کارمان، و اقداماتی که می‌توانید برای حذف این سوگیری‌ها در کد، اقدامات و محصولات و ایجاد فناوری فراگیر انجام دهید، می‌اندازد. همانطور که پیشرفت های فناوری همچنان در حال رشد است، شناسایی سوگیری در این فرآیند برای ایجاد فناوری فراگیر بسیار مهم است.

linkedin کشف خود واقعی خود در محل کار (Mitalearn-214775)

  • 28 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kenji Yoshino
درباره این دوره:

علیرغم چندین دهه تلاش برای تنوع و شمول، مردم گاهی اوقات احساس می‌کنند که مجبورند بین شامل بودن و خود بودن یکی را انتخاب کنند. با کنجی یوشینو، استاد حقوق دانشگاه نیویورک و مدیر مرکز تنوع، شمول و تعلق همراه باشید تا در مورد پوشش اطلاعاتی کسب کنید، استراتژی که مردم ممکن است برای کم اهمیت جلوه دادن هویت انگ انگ زده شده و ترکیب شدن با جریان اصلی استفاده کنند. این دوره چهار بعد پوشش را بررسی می کند، داده های کمی و کیفی را در مورد پوشش در شرکت های آمریکایی ارائه می دهد، و استراتژی هایی برای "کشف استعداد" و کمک به یک محل کار معتبرتر ارائه می دهد.

linkedin گنجاندن در زمان های دشوار (Mitalearn-217563)

  • 37 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Pat Wadors
درباره این دوره:

آینده کار اینجاست. جلساتی که زمانی اتاق‌های کنفرانس را پر می‌کردند، اکنون کاملاً آنلاین هستند. میزهای غذاخوری به دفاتر موقت تبدیل شده است. و فناوری نقش فزاینده‌ای را در جریان‌های کاری روزانه ما ایفا می‌کند. اما در مورد رفاه عاطفی و احساس تعلق ما چطور؟ مدیر منابع انسانی و مشاور استعداد، پت وادورز معتقد است که در میان این همه تغییر، تغییر همزمان دیگری باید اتفاق بیفتد - تغییری به سمت شمول بیشتر. در این دوره آموزشی، پت توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان یک محیط کاری دلسوزانه و فراگیر ایجاد کرد که در آن کارمندان بتوانند در شرایط عادی جدید ما پیشرفت کنند.

دریابید که چگونه طراحی فراگیر را در کار خود اعمال کنید. در مورد تفاوت بین همدلی و شفقت و نقشی که شمول در توسعه تاب آوری سازمانی ایفا می کند، بیاموزید. نکاتی را برای بحث درباره مسائل مربوط به سلامت روان آشکارا و بدون قضاوت دریافت کنید. به علاوه، بیاموزید که چگونه از سلسله مراتب نیازهای مزلو سرنخ بگیرید تا سلامت عاطفی کارمندان خود را در ذهن خود نگه دارید.

Suggestions