Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 41-46 of 46 items.

linkedin مبانی تنوع، برابری، شمول، و تعلق (Mitalearn-275856)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 15 December 2022
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره: 

 دنیای تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق (DEIB) می‌تواند در مواقعی هم قدرتمند و هم طاقت‌فرسا باشد. چگونه کسی می تواند در این فضا شروع کند؟ در این دوره، Dereca Blackmon نشان می دهد که چگونه می توانید نقش مهمی در DEIB ایفا کنید. Dereca اصطلاحات کلیدی و مورد تجاری را برای تنوع توضیح می دهد، سپس به بهترین شیوه ها برای تنوع، شمول، تعلق و برابری می پردازد. او چگونگی تأثیر تعصبات بر استخدام و استخدام، و همچنین اهمیت ارتباطات فراگیر، حمایت مالی و مربیگری را پوشش می دهد. Dereca به این موضوع می پردازد که چرا تعلق مهم است، چگونه می توان حملات خرد را قطع کرد، چگونه سازمان خود را از نظر شفافیت و مسئولیت پذیری ارزیابی کرد، و موارد دیگر. هرکسی نقشی در تنوع، برابری، شمول، و شیوه های تعلق دارد!

linkedin مدیر عامل مونا آتایا مادر شاغل را دوباره تعریف می کند (Mitalearn-226488)

  • 31 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: al empire
درباره این دوره:

مونا آتایا سفر خود را به عنوان یک کارآفرین با فروش آدامس در مدرسه ابتدایی آغاز کرد. اکنون، او Mumzworld را اداره می‌کند - سایت تجارت الکترونیک مادر، نوزاد و کودک در جهان عرب - و برای دو سال متوالی به عنوان یکی از ده کارآفرین برتر عرب فوربس انتخاب شد. در این دوره، که از پادکست al Empire اقتباس شده است، مونا با هبه فیشر، مجری همکار، درباره تعریف مجدد "مادر شاغل" صحبت می کند. مونا تجربیات اولیه خود را از بزرگ شدن در خانواده ای کارآفرین به اشتراک می گذارد. او می گوید که چگونه از عشق خانواده اش به اشتراک گذاری ایده ها برای الهام بخشیدن به فرزندانش برای یادگیری دنیای اطرافشان استفاده می کند. مونا می گوید که چگونه بازگشت به کار پس از دوقلوهایش الهام بخش استارتاپ بعدی او شد: ایجاد وب سایتی که به مادران کمک می کند تا احساس قدرت کنند تا بهترین مادرانی باشند که می توانند باشند. Mumzworld اکنون یک تجارت پر رونق است و مونا قصد دارد با گسترش جامعه به این موفقیت ادامه دهد.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin مصاحبه منصفانه و موثر برای تنوع و شمول (Mitalearn-382735)

  • 37 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Vernā Myers
درباره این دوره:

هر سازمانی می‌داند که استعداد تفاوت را در نحوه اجرای مأموریت و اهداف خود ایجاد می‌کند. برای داشتن بهترین استعدادها، شرکت ها باید بتوانند افراد را از هر زمینه ای جذب کنند. نیروی کار متنوع دیدگاه‌های متفاوتی را به ارمغان می‌آورد، نوآوری را تحریک می‌کند، حل مسئله را تقویت می‌کند و مهارت‌ها و بازارهای جدیدی را معرفی می‌کند. فرآیند استخدام دارای اجزای بسیاری است: اطلاع رسانی، استخدام، غربالگری، مصاحبه، تصمیم گیری و پیگیری با نامزدهای پذیرفته شده. در این دوره، ورنا مایرز مهارت‌های مصاحبه را آموزش می‌دهد، یک جنبه مهم اما گاهی نادیده گرفته شده از فرآیند استخدام فراگیر. ورنا سه مانع کلیدی برای مصاحبه منصفانه و مؤثر در میان تفاوت ها را توضیح می دهد: لنز تنوع فرهنگی ما. ناراحتی با تفاوت؛ و کلیشه ها و سوگیری ها. ورنا با استفاده از داستان‌ها، مثال‌ها و طنز، به بینندگان نشان می‌دهد که چگونه این موانع را بشناسند و بر آن غلبه کنند و نکاتی را به اشتراک می‌گذارد که مصاحبه‌کنندگان می‌توانند از آنها برای اطمینان از حمایت از تنوع و شمول استفاده کنند.

توجه: این دوره توسط ورنا مایرز ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin مکالمات دشوار: صحبت در مورد نژاد در محل کار (Mitalearn-193559)

  • 16 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kwame Christian
درباره این دوره:

مردم در سراسر جهان گفتگوهای دشواری در مورد نژاد و عدالت دارند. اما تعداد کمی در مورد چگونه صحبت در مورد نژاد صحبت می کنند. این باعث شده است که برخی از حرفه ای ها در حاشیه بنشینند زیرا نمی دانند چه بگویند یا چگونه آن را بگویند. در این دوره، کوام کریستین، کارشناس مذاکره و حل تعارض نشان می‌دهد که چگونه می‌توان یک چارچوب مفید را برای باز کردن یک گفتگوی مؤثر در محل کار و تسهیل درک استفاده کرد. Kwame موانعی را برجسته می کند که صحبت در مورد نژاد را بسیار چالش برانگیز می کند. سپس نحوه اعمال چارچوبی را به اشتراک می گذارد که ابزاری ثابت برای نحوه انجام این مکالمات فراهم می کند. با استفاده از این چارچوب، می‌توانید احساسات را تأیید و تأیید کنید، از کنجکاوی برای باز کردن گفتگو استفاده کنید، و با دیگران برای تعیین آنچه می‌خواهید حل کنید کار کنید. به علاوه، Kwame نکات کلی را برای صحبت در مورد نژاد به اشتراک می گذارد، از جمله اینکه چگونه از دام های رایج اجتناب کنید و با بچه های خود در مورد نژاد و جامعه صحبت کنید.

linkedin نقش های منابع انسانی در محیط کار مدرن (Mitalearn-275244)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 16 January 2025
  • Author: Shweta Mogha
درباره این دوره: 

 

از آنجایی که سازمان‌های بیشتری شروع به اهمیت دادن به تنوع، برابری، و شمول می‌کنند، رهبران منابع انسانی وظیفه دارند تا نقش‌ها و مسئولیت‌های بخش‌های خود را بازتعریف کنند. در این دوره، مربی شوتا موگا راهنمایی های عملی را در مورد بهترین شیوه ها و مهارت هایی که برای پیمایش موفقیت آمیز در محیط کاری بسیار پیچیده و دائماً در حال تغییر نیاز دارید، ارائه می دهد.

نقش در حال ظهور رهبران منابع انسانی را بررسی کنید تا بهتر به دست آورید. تصور از آنچه در خطر است بیاموزید که چگونه یک نیروی کار متنوع و پراکنده را به عنوان قهرمانی در شمول و تغییر سازمانی مدیریت کنید و رهبران کسب و کار را الهام بخشند تا تعامل کلی را افزایش دهند و همکاری بیشتر را در بین تیم های خود ترویج کنند. شوتا به شما نشان می دهد که برای پیشبرد فرهنگ یادگیری مستمر و ایجاد یک محل کار از نظر روانی ایمن و حمایتی چه چیزی لازم است. پس از تکمیل این دوره، شما آماده خواهید بود که مهارت های خود را در طراحی ابتکاراتی که باعث ایجاد تغییرات پایدار می شوند، در عمل به کار ببرید.


linkedin نکات نانو برای کار فراگیر با کارمندان نورودواگرا با الی میدلتون (Mitalearn-279307)

  • 9 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 June 2023
  • Author: Ellie Middleton
درباره این دوره: 

 

به مجموعه نکات نانو ما خوش آمدید، جایی که سازندگان LinkedIn Learning درس‌های تاثیرگذاری را در چند ثانیه ارائه می‌کنند. در این قسمت، استراتژی‌های عملی برای ارتقای تنوع، برابری و مشارکت در محیط کار و همکاری مؤثرتر با کارمندان عصبی را بررسی کنید.

به الی میدلتون نویسنده، خالق و مشاور اوتیستیک و ADHD بپیوندید تا بیاموزید که چگونه کارفرمایان و مدیران می توانند یک محل کار فراگیرتر و سازگار با اعصاب ایجاد کنند. با اسرار طراحی آموزشی فراگیر و نحوه ارائه شفافیت بیشتر در مورد زمان و انتظارات به کارکنان نورواگرا بیاموزید. قدرت گفتن منظورتان، برقراری ارتباط دقیق تر، اجتناب از زبان توانا و ایجاد یک محیط کاری حسی پسند را کشف کنید. در طول مسیر، الی بینش‌های حاصل از تجربه را به اشتراک می‌گذارد تا به شما در ادامه یادگیری، گوش دادن فعال، مشارکت در گفتگو و حمایت از تنوع عصبی در محل کار کمک کند.


Suggestions