Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-20 of 42 items.

linkedin 20 سوال برای بهبود یادگیری در سازمان شما (2020) (Mitalearn-217716)

  • 18 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 13 July 2020
  • Author: Madecraft,Britt Andreatta
درباره این دوره: 

 مجموعه ای ساده از سوالات وجود دارد که می تواند به شما در بهبود یادگیری و پیشرفت کارمندان کمک کند. در این دوره کوتاه و قدرتمند از دکتر بریت آندریاتا، می توانید با پاسخ دادن به این 20 سوال، یاد بگیرید که چگونه به طور موثر تجربیات یادگیری قدرتمند را ارائه دهید. یاد بگیرید که چگونه نیازها را درک کنید، مشکلات یادگیری را حل کنید، و تجربیات یادگیری را طراحی کنید که به نتیجه برسد. بریت همچنین نحوه انجام رویدادهای یادگیری، گسترش یادگیری را برای ثابت نگه داشتن آن و اندازه گیری نتایج به اشتراک می گذارد.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin 8 کلید برای تقویت تعامل یادگیری لینکدین برای متخصصان تحقیق و توسعه (Mitalearn-440280)

  • 29 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 11 February 2025
  • Author: Kiira Dosdall,Jocelyn Slevin
درباره این دوره: 

 پتانسیل کامل LinkedIn Learning را برای سازمان خود باز کنید. این دوره استراتژی‌های عملی را برای ادغام یکپارچه یادگیری لینکدین در برنامه‌های سازمانی کلیدی مانند بررسی عملکرد، پذیرش کارکنان و توسعه رهبری ارائه می‌کند. مربیان جوسلین اسلوین و کیرا دوسدال به شما نشان می‌دهند که چگونه می‌توانید از حمایت اجرایی برای افزایش دید و تأثیر ابتکارات یادگیری استفاده کنید و کمپین‌های بازاریابی مؤثر را برای تقویت تعامل یادگیرنده توسعه دهید. همچنین بینش هایی در مورد ارتقاء مهارت و مهارت مجدد نیروی کار خود در مقیاس و شروع طرح های یادگیری در سطح سازمان به دست خواهید آورد. در پایان این دوره، شما برای پرورش فرهنگ توسعه مستمر و هدایت اهداف استراتژیک کسب و کار از طریق LinkedIn Learning مجهز خواهید شد.

linkedin آینده یادگیری در محل کار (Mitalearn-445686)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Amanda Nolen
درباره این دوره:

رهبران منابع انسانی می‌دانند که یادگیری در محل کار تفاوت بین افراد - و شرکت‌هایی که آنها را استخدام می‌کنند - مرتبط ماندن یا بی‌کار شدن است. با ارائه ابزارها و منابع مناسب به کارکنان فعلی، می‌توانید شکاف مهارت‌ها را پر کنید، چرخه باطل استخدام-اخراج-استخدام را بشکنید و نیروی کار شایسته و منسجمی را حفظ کنید.

در این دوره، آماندا نولن، مشاور سازمان‌های جهانی در زمینه فناوری آموزشی و یادگیری، به شما کمک می‌کند L&D را به یک شریک استراتژیک واقعی و محرک تجاری تبدیل کنید. دریابید که چه چیزهای دیگری را فراتر از فناوری باید تغییر دهید، و همچنین نحوه دریافت پشتیبانی اجرایی، خرید و سرمایه گذاری مورد نیاز برای ایجاد رشد و تحول در شرکت خود را پیدا کنید.

linkedin آینده یادگیری در محل کار (2020) (Mitalearn-208485)

  • 22 minutes
  • متوسط
  • Release date: 6 November 2020
  • Author: Amanda Nolen
درباره این دوره: 

 رهبران منابع انسانی می‌دانند که یادگیری در محل کار تفاوت بین افراد - و شرکت‌هایی که آنها را به کار می‌گیرند - مرتبط ماندن یا زائد شدن است. با ارائه ابزارها و منابع مناسب به کارکنان فعلی، می‌توانید شکاف مهارت‌ها را پر کنید، چرخه باطل استخدام، اخراج و استخدام را بشکنید و نیروی کار شایسته و منسجمی را حفظ کنید.

در این دوره، آماندا نولن، مشاور به سازمان های جهانی در زمینه فناوری یادگیری و آموزش، به شما کمک می کند L&D را به یک شریک استراتژیک واقعی و محرک تجاری تبدیل کنید. دریابید که چه چیزهای دیگری را فراتر از فناوری باید تغییر دهید، و همچنین چگونه می توانید از پشتیبانی اجرایی، خرید و سرمایه گذاری مورد نیاز برای ایجاد رشد و تحول در شرکت خود بهره مند شوید.

linkedin آینده یادگیری نیروی کار: شخصی سازی مبتنی بر هوش مصنوعی برای توسعه مهارت (Mitalearn-442014)

  • 36 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 August 2024
  • Author: Susan Makinda,Madecraft
درباره این دوره: 

 

این دوره به بررسی نقش تحول آفرین هوش مصنوعی (AI) در تغییر شکل استراتژی های یادگیری و توسعه نیروی کار می پردازد. سوزان ماکیندا، رهبر یادگیری و توسعه، شما را با پتانسیل هوش مصنوعی برای ایجاد تجربیات یادگیری شخصی، با تمرکز بر افزایش توسعه مهارت‌های متناسب با نیازهای فردی و سازمانی آشنا می‌کند. پس از این دوره، درک کاملی از اینکه چگونه هوش مصنوعی می‌تواند تجربیات یادگیری و توسعه حرفه‌ای را متحول کند، خواهید داشت.

این دوره بخشی از از آموزش لینکدین.


linkedin از مربی تا رهبر یادگیری: گسترش تأثیر خود با مربیگری و مربیگری (Mitalearn-420815)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 August 2025
  • Author: Becky Keene
درباره این دوره: 

 با تسلط بر مهارتهای مترقی آموزش ، مربیگری و مربیگری در محیط های حرفه ای ، تأثیر خود را گسترش دهید. در این دوره ، مربی بکی کین از طریق سفر از ارائه آموزش های سنتی تا تبدیل شدن به رهبران توسعه همه کاره ، متخصصان یادگیری را از هر صنعت راهنمایی می کند. تکنیک های آموزشی مؤثر ، روشهای قدرتمند مربیگری و رویکردهای تأثیرگذار برای مربیگری را کشف کنید. پس از اتمام این دوره ، شما آمادگی لازم برای پاسخگویی به نیازهای فراگیران متنوع بزرگسالان ، ایجاد روابط عمیق تر از طریق رشد حرفه ای و ایجاد تغییر رفتاری پایدار در سازمان خود خواهید بود.

linkedin استخدام و توسعه نیروی کار آینده شما (Mitalearn-107590)

  • 1 hours 29 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Gary Bolles
درباره این دوره:

عناوین اخبار مملو از داستان هایی در مورد تغییرات شگرف در دنیای کار است که توسط اتوماسیون و جهانی شدن به وجود آمده است. در مواجهه با چنین تغییرات دائمی، چگونه مدیران و رهبران می توانند استعداد یک سازمان را رشد و شکوفا کنند؟ گری ای. بولز یکی از بنیانگذاران eParachute است که با همکاری پدرش، نویسنده کتاب پرفروش چتر شما چه رنگی است، نرم افزار و استراتژی توسعه می دهد؟ این دوره از بیش از 40 سال تحقیق شغلی استفاده می کند تا به رهبران و مدیران کمک کند تا مهارت های اساسی مورد نیاز برای دنیایی که دائماً در حال تغییر است را درک کنند و اینکه چگونه استخدام و کار باید در این دوره جدید شجاعانه بازتعریف شود. گری مراحل حیاتی مورد نیاز برای توسعه نیروی کار فعلی شما را طی می‌کند، به شما کمک می‌کند تا نقش‌های متغیر مدیران و رهبران کارگران امروزی را درک کنید، و بینش‌های جدیدی در مورد برنامه‌ریزی برای نیازهای نیروی کار فردا ارائه می‌دهد.

linkedin استفاده از علوم اعصاب برای تحقیق و توسعه موثرتر (Mitalearn-190244)

  • 1 hours 7 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 17 June 2024
  • Author: Stella Collins
درباره این دوره: 

 مغز به روش های مرموز کار می کند. چرا برخی از دانش حفظ می شود، در حالی که سایر اطلاعات به سادگی محو می شوند؟ علوم اعصاب - مطالعه مغز و رفتار انسان - می تواند به شما در ایجاد آموزش هایی کمک کند. استلا کالینز یک مربی و مشاور است که در کاربرد علوم اعصاب و روانشناسی در یادگیری و توسعه تخصص دارد. او دریافت که سیستم‌های ساده ناشی از درک چگونگی پردازش و ذخیره اطلاعات توسط مغز می‌تواند به دانش‌آموزان کمک کند تا یادگیری را بهتر حفظ کنند و از آن استفاده کنند. در اینجا او این سیستم ها را با شما به اشتراک می گذارد. کشف کنید که چگونه سیستم بیسیک واقعاً یادگیری را کاهش می‌دهد و جایگزین - LEARNERS - باعث موفقیت یادگیری می‌شود. این تجربه مبتنی بر مغز با استفاده از همان اصول طراحی شده است، بنابراین شما می توانید تاثیر علوم اعصاب را در یادگیری به طور مستقیم ببینید، بشنوید و احساس کنید.

linkedin استفاده از هوش مصنوعی ژنرال برای توسعه برنامه های یادگیری شخصی (Mitalearn-445805)

  • 1 hours
  • مناسب همه
  • Release date: 2 May 2024
  • Author: Margie Meacham
درباره این دوره: 

 

همانطور که در دنیای مبتنی بر مهارت ها عمیق تر می شویم، یادگیری جایگاهی قانونی بر سر میز پیدا می کند. و در این دنیای جدید مسیرهای شغلی، یادگیری از یک تلاش گروهی به تلاشی که بطور قابل توجهی بیشتر به صورت فردی تعریف می شود، می رود. در نتیجه، سازمان ها با راه حل های یادگیری منحصر به فرد و فردی دست و پنجه نرم می کنند. اما هوش مصنوعی می‌تواند کمک کند—صدها ساعت زمان برای توسعه برنامه‌های یادگیری سفارشی‌شده و فراهم کردن فرصت‌هایی برای افراد برای شکل‌دهی به یادگیری خود. هر یادگیرنده زمانی پیشرفت می کند که محتوا با نیازها، علایق و قابلیت های او تطبیق داده شود، و در این دوره، Margie Meacham توضیح می دهد که چگونه هوش مصنوعی مولد می تواند راه حل های یادگیری فوق شخصی ایجاد کند. کشف کنید که چگونه اتوماسیون هوشمند می تواند فرآیند یادگیری را ساده کند. در مورد گردش کار یادگیری شخصی و نحوه گنجاندن آن در گردش کار موجود خود بیاموزید. و در مورد توسعه و اجرای راه حل یادگیری مبتنی بر هوش مصنوعی خود راهنمایی دریافت کنید.

این دوره بخشی از Certificate است. لینکدین یادگیری.


linkedin اعمال تجزیه و تحلیل در برنامه یادگیری شما (Mitalearn-190261)

  • 43 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Tim Dickinson
درباره این دوره:

آیا برنامه یادگیری و توسعه (L&D) شما واقعاً تأثیر دارد؟ و اگر چنین است، چگونه می توانید موفقیت آن را به ذینفعان سازمان خود نشان دهید؟ تجزیه و تحلیل یادگیری می تواند در هر دو جنبه به شما کمک کند، زیرا به شما امکان می دهد نتایج برنامه خود را با اهداف تجاری شرکت خود مرتبط کنید، همچنین نقاط قوت و فرصت ها را برای برنامه خود و یادگیرندگانی که می خواهید به آنها برسید برجسته کنید. در این دوره آموزشی، مربی تیم دیکینسون به این موضوع غنی می پردازد و نحوه استفاده از تجربه یادگیری، یادگیرنده و تجزیه و تحلیل برنامه را برای اندازه گیری موفقیت L&D خود توضیح می دهد. Tim نحوه جمع‌آوری داده‌ها، نحوه تعریف و اندازه‌گیری تجربه یادگیری، نحوه ارزیابی یادگیرنده را برای رشد استعدادها و موارد دیگر، به اشتراک گذاشتن مثال‌های واقعی در طول مسیر پوشش می‌دهد.

linkedin ایجاد آموزش جذاب با Microsoft Tools و AI (Mitalearn-416327)

  • 1 hours 3 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 29 January 2025
  • Author: Becky Keene
درباره این دوره: 

 مربیان در هر صنعت مسئول ایجاد و تحویل مواد آموزشی با کیفیت بالا هستند. این دوره برای مربیان و طراحان آموزشی طراحی شده است که به دنبال تقویت مهارت ها و دانش خود با توسعه محتوای تأثیرگذار هستند. مربی بکی کین به شما نشان می دهد که چگونه می توانید از ابزارهای دیجیتالی ، از جمله هوش مصنوعی استفاده کنید تا جلسات آموزشی بصری جذاب و آموزنده ایجاد کنید که نیازهای یک کلاس متنوع از زبان آموزان را برآورده می کند. این دوره از طریق تمرینات عملی و راهنمایی های مفید ، تکنیک ها و راهکارهایی را برای بالا بردن مواد آموزشی و اطمینان از جلسات شما هم جذاب و مؤثر ارائه می دهد.

linkedin ایجاد انگیزه در تیم برای یادگیری (Mitalearn-169776)

  • 22 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Stefan Mumaw
درباره این دوره:

درگیر کردن کارمندان با آموزش سخت است. یادگیرندگان بزرگسال زمان و انرژی مشابه دانش آموزان تمام وقت ندارند. با درک اینکه چه چیزی افراد را برای کسب یک مهارت جدید ترغیب می‌کند - خواه یک روش جدید، یک نرم‌افزار به‌روز شده یا آموزش مجدد برای یک شغل جدید کاملاً - می‌توانید موانع یادگیری را از بین ببرید و آموزش‌های مؤثرتری با مشارکت بیشتر ایجاد کنید. در این دوره، Stefan Mumaw 10 نکته برای ایجاد تعامل با L&D شما ارائه می دهد. بیاموزید که چگونه ارزش برنامه خود را روشن کنید، حواس کارمندان خود را درگیر کنید، ارتباط آموزش را بهبود بخشید، رقابت دوستانه ای اضافه کنید و موارد دیگر. او همچنین روان‌شناسی انگیزه را بررسی می‌کند، بنابراین می‌توانید بفهمید که یادگیرندگان شما واقعاً از آموزش چه می‌خواهند و از آن برای ایجاد استراتژی‌های یادگیری قوی‌تر استفاده کنید.

linkedin ایجاد برنامه توسعه رهبری (Mitalearn-123791)

  • 1 hours 3 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Bonnie Hagemann
درباره این دوره:

استعداد یک سازمان باید مزیت استراتژیک آن باشد. با صرف زمان برای ایجاد یک برنامه توسعه رهبری استراتژیک و متفکرانه، می توانید رهبرانی را توسعه دهید که چشم انداز کلی شرکت شما را ارتقا می دهند. در این دوره، بانی هاگمن شما را از طریق یک فرآیند پنج مرحله ای برای طراحی و اجرای یک برنامه توسعه رهبری با تاثیر بالا که به سازمان شما کمک می کند تا به اهداف تجاری خاص خود دست یابد، هدایت می کند. بانی چگونگی انجام تحقیقات دقیق در مورد نیازهای شرکت شما و تجزیه و تحلیل آن اطلاعات را برای اطلاع از طراحی برنامه شما بررسی می کند. او نشان می دهد که چگونه می توان موادی را توسعه داد که انواع مختلف یادگیری را متعادل می کند، مربیان را انتخاب می کند و مربیان را با پشتیبانی های یادگیری ادغام می کند. به علاوه، او توضیح می‌دهد که چگونه یک طرح برای موفقیت ایجاد کنید، بودجه ایجاد کنید و برنامه آزمایشی خود را اجرا کنید.

linkedin ایجاد فرهنگ یادگیری (Mitalearn-416140)

  • 44 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Naphtali Bryant
درباره این دوره:

وقتی عمداً کارمندان را از طریق یادگیری درگیر می کنید ، آنها به احتمال زیاد در کار خود هدف پیدا می کنند. اما یادگیری و توسعه برای موفقیت باید عمدی و مداوم باشد. در این دوره پویا ، نفتالی برایانت ، متخصص یادگیری و توسعه ، شما را با ابزارهای اساسی برای تغییر شکل چشم انداز یادگیری سازمان خود مجهز می کند. نفتالی چارچوب فرهنگ یادگیری خود را به اشتراک می گذارد و توضیح می دهد که چگونه می توان یادگیری مشترک ، تعامل رهبری و یک ذهنیت اول را قهرمان کرد. فن آوری های نوآورانه ، شمول ، استراتژی های تعامل را کشف کرده و تأثیر فرهنگ یادگیری خود را اندازه گیری کنید. شروع به این سفر تحول آمیز برای پرورش یک فرهنگ یادگیری انعطاف پذیر و آماده آینده کنید.

linkedin ایجاد فرهنگ یادگیری (2020) (Mitalearn-178973)

  • 37 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 14 June 2023
  • Author: Naphtali Bryant,Jason Mulero
درباره این دوره: 

 وقتی عمداً کارکنان را از طریق یادگیری درگیر می‌کنید، 48 درصد بیشتر احتمال دارد که هدفی در کار خود پیدا کنند. اما یادگیری و توسعه برای موفقیت باید عمدی و مستمر باشد. این دوره به بررسی ذهنیت‌های اصلی، سؤالات کلیدی، رویکردهای آزمایش‌شده و بلوک‌های سازنده می‌پردازد تا به شما در ایجاد یا حفظ و هدایت فرهنگ یادگیری در سازمانتان کمک کند. کشف کنید که چرا فرهنگ یادگیری برای سازمان‌های بزرگ و کوچک بسیار مفید است، چگونه می‌توانید از بالا به پایین خرید کنید، چگونه یادگیری را در جریان کار جاسازی کنید، و چگونه روندهای یادگیری را به روز نگه دارید. مربیان و متخصصان تحقیق و توسعه، نفتالی برایانت و جیسون مولرو نیز به شما کمک می‌کنند تا برخی از چالش‌ها را برطرف کنید و معیارهایی را شناسایی کنید که تأثیر ابتکارات شما را نشان می‌دهند.

linkedin ایجاد فرهنگ یادگیری برای موفقیت در تجارت (Mitalearn-413250)

  • 1 hours 20 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 August 2025
  • Author: Joe Pulichino, Ed.D.
درباره این دوره: 

 سازمان هایی که فرهنگ های یادگیری قوی را ایجاد می کنند ، به طور مداوم از رقبای خود در نوآوری ، سازگاری و تعامل کارکنان بهتر عمل می کنند. در این دوره ، دکتر جو پولیچینو - یک مشاور اصلی در راه حل های یادگیری آتنا - روشهای روشن برای تغییر نحوه یادگیری در سازمان شما است. دریابید که فرهنگ یادگیری چیست و چگونه بر عملکرد تجارت تأثیر می گذارد. اصول اصلی فرهنگ های یادگیری مؤثر را کاوش کنید. نقش اساسی رهبری در مدل سازی و حمایت از رفتارهای یادگیری را بررسی کنید و برای استفاده از ابزارهای دیجیتالی ، استراتژی های پیشرفته حرفه ای حرفه ای و یادگیری مشترک برای تقویت فرهنگ خود به رویکردهای عملی شیرجه بزنید. بیاموزید که چگونه تأثیر فرهنگ یادگیری را اندازه گیری کنید ، داستانهای موفقیت در دنیای واقعی را از شرکت هایی مانند Google و IBM تجزیه و تحلیل کنید و یک برنامه عملی تهیه کنید. این دوره به شما ابزارهای عملی برای ایجاد محیطی ارائه می دهد که در آن یادگیری موفقیت کسب و کار را به وجود می آورد.

linkedin ایجاد یک برنامه رفاه در سازمان شما (Mitalearn-202450)

  • 27 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 28 April 2020
  • Author: Andrea Vogel
درباره این دوره: 

 در نظر گرفتن یک رویکرد کلی نگر برای رفاه، اطمینان حاصل می کند که افراد درگیر و سازنده در کار دارید. مربی دارای اعتبار CIPD، Andrea Vogel، متخصص در طراحی و ایجاد برنامه های رفاه کارکنان، به رهبران منابع انسانی می آموزد که چگونه برنامه هایی را در سازمان خود طراحی و اجرا کنند که با هفت حوزه رفاه از مؤسسه منشور کارکنان و توسعه (CIPD) هماهنگ شده است. بیاموزید که چگونه رفاه را برای سازمان خود تعریف کنید، اهدافی را برای دستیابی به آن تعیین کنید، و هفت عامل موثر بر رفاه را از سلامت روانی و مالی گرفته تا فرصت های رشد شخصی شناسایی کنید. با این بینش ها، می توانید رفاه را به بخش مرکزی استراتژی منابع انسانی شرکت خود تبدیل کنید.

linkedin به تیم خود کمک کنید تا مهارت هایی را که بیشترین اهمیت را دارند بسازند (Mitalearn-394822)

  • 38 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 14 November 2023
  • Author: Erica Farmer
درباره این دوره: 

 مدیران نقش مهمی در ایجاد فرصت‌هایی برای تیم‌های خود برای ایجاد مهارت‌های حیاتی تجاری مورد نیاز امروز دارند. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که روی چه مهارت هایی تمرکز کنید و روش های عملی برای کمک به تیم خود برای توسعه آنها در جریان کار. مربی اریکا فارمر نشان می دهد که چگونه مدیران می توانند پیشرفت کنند و به رشد کارکنان کمک کنند. او نقش یک مدیر را در مهارت‌سازی توضیح می‌دهد، آنچه کارکنان شما در حال حاضر به آن نیاز دارند، و روش‌های عملی که می‌توانید به تیم خود کمک کنید تا مهارت‌هایی را که برای ایجاد نیروی کاری متعهد و چابک بیشترین اهمیت را دارد، ایجاد کند.

linkedin به حداکثر رساندن نتایج یادگیری و توسعه (Mitalearn-385591)

  • 37 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 10 April 2024
  • Author: Andy Edwards,CRFT Productions
درباره این دوره: 

 

برنامه یادگیری و توسعه (L&D) شما چقدر موثر است؟ چه کارایی، اثربخشی، شادی یا ایمنی در محل کار باشد، نتیجه مطلوب L&D تغییر رفتاری بلندمدت است، نه انجام خود آموزش. آیا کارکنان شما آنچه را که نیاز دارند فراتر از منابعی که شما ارائه می دهید دریافت می کنند؟ اگر سازمان شما می خواهد عملکرد شرکت را بهینه کند، باید این پیشرفت ها را در آموزش و نتایج یادگیری در نظر بگیرد.

در این دوره، اندی ادواردز، روانشناس و نویسنده معتبر رفتاری، هشت فعالیت مهم را که اگر به درستی انجام شود، می تواند سرمایه گذاری سازمان شما را در فرصت های تحقیق و توسعه افزایش دهد، تشریح می کند.

دریافت کنید. نکاتی برای اطمینان از اینکه فعالیت های L&D به زودی پس از انجام آموزش فراموش نمی شوند. استراتژی‌هایی را برای اجرای فرصت‌های یادگیری بیشتر، در دسترس‌تر کردن منابع، الهام بخشیدن به تغییرات رفتاری و یادگیری آبشاری کشف کنید. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا نتایج L&D سازمان خود را به حداکثر برسانید.

توجه: این دوره توسط اندی ادواردز و CRFT Productions ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.


linkedin پیشرفت شغلی هوش مصنوعی: تراز رشد کارکنان با استراتژی تجارت (Mitalearn-410853)

  • 1 hours 15 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 August 2025
  • Author: Don Phin
درباره این دوره: 

 پیشرفت شغلی با مهارت و ارزیابی شخصیت آغاز می شود. سپس این یک عمل متعادل کننده بین آنچه که آن کارمند در حرفه خود می خواهد و آنچه کارفرما از آنها نیاز دارد ، است. نقطه شیرین این است که وقتی می توانید در مورد آن دو ملاحظات در همان صفحه قرار بگیرید ، اما راز چیست؟ در این دوره ، مربی دون فین به شما نشان می دهد که چگونه می توانید از قدرت هوش مصنوعی برای تراز کردن رشد کارمندان با نیازهای تجاری استفاده کنید. بیاموزید که چگونه می توانید مسیرهای شغلی حمایتی را با آموزش ، مربیگری ، تنظیم هدف و مسیرهای ساختاری ایجاد کنید. در پایان این دوره ، شما به مهارت های لازم برای ارتقاء پیشرفت شغلی کارکنان ، تعامل ، حفظ و رشد تجارت مجهز خواهید شد.

Suggestions