Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 21-32 of 32 items.

linkedin مبارزه با تعصب جنسیتی در محل کار (Mitalearn-206275)

  • 14 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: LeanIn.Org
درباره این دوره:

تعصب جنسیتی زنان را در محیط کار عقب نگه می دارد. چه عمدی و چه ناخودآگاه، سوگیری استخدام و ارتقاء را برای زنان دشوارتر می کند و بر تجربیات کاری روزانه آنها تأثیر منفی می گذارد. این مجموعه ویدیویی کوتاه که توسط LeanIn.Org ایجاد شده است - یک ویدیوی مقدماتی و شش ویدیوی دو تا سه دقیقه‌ای - برای ارائه درک چگونگی تأثیر تعصب جنسیتی بر تجربیات زنان و مردان در محل کار طراحی شده است. این ویدیوها پنج نوع از رایج‌ترین سوگیری‌هایی که زنان با آن مواجه هستند را پوشش می‌دهد و به مفهوم تقاطع‌گرایی می‌پردازد. ویدیوها را می‌توان به‌صورت جداگانه تماشا کرد یا با فعالیت‌های مبتنی بر کارت همراه کرد که افراد را گرد هم می‌آورد تا درباره سوگیری جنسیتی بحث‌های معناداری داشته باشند. برای منابع بیشتر در مورد مبارزه با تعصب جنسیتی در محل کار، به

linkedin مثبت بودن در محل کار (Mitalearn-119099)

  • 33 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Brenda Bailey Hughes
درباره این دوره:

رهبران مؤثر - در کنار زرنگی و مهارت در کارشان - اغلب این توانایی را دارند که حتی زمانی که سختی‌ها پیش می‌آیند، دیدگاهی مثبت داشته باشند. در این دوره بیاموزید که چرا مثبت بودن در محل کار بسیار مفید است و استراتژی های عملی برای افزایش مثبت اندیشی و مقابله با موقعیت های دشوار را بررسی کنید. برندا بیلی هیوز تکنیک هایی را برای توقف الگوهای افکار منفی و پرورش محیط ها، روابط و عادات مثبت به اشتراک می گذارد. به علاوه، او توضیح می‌دهد که چگونه در پاسخ به افراد و موقعیت‌های منفی، به طور واقعی مثبت بمانیم.\n\n

linkedin مدیریت بالا، پایین و در سراسر سازمان (Mitalearn-273510)

  • 40 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kevin Eikenberry
درباره این دوره:


در هسته اثربخشی هر حرفه ای توانایی کار با دیگران است. اما موفقیت فقط به این نیست که با دیگران خوب کار کنید، بلکه این است که بتوانید به عنوان بخشی از یک گروه بزرگتر تفاوت ایجاد کنید. و نکته کلیدی توانایی مدیریت ادراکات و تصمیمات اطرافیانتان است - حتی زمانی که قدرت موقعیتی ندارید. در این دوره، کوین ایکنبری به شما می آموزد که چگونه با پیمایش در موقعیت خود برای مدیریت بالا، پایین و در سراسر سازمان، تفاوت بزرگتر و مثبتی در کار خود ایجاد کنید. با یادگیری مدیریت روابط با همه سطوح - از جمله رئیس، همتایان و گزارش های مستقیم - در موقعیت بهتری برای انتخاب بهترین رویکرد برای دستیابی به اهداف خود خواهید بود.

linkedin مدیریت به عنوان یک کارمند (Mitalearn-200495)

  • 49 minutes
  • متوسط
  • Release date: 28 October 2020
  • Author: Mary Abbajay
درباره این دوره: 

 ایجاد یک رابطه کاری خوب با مدیر خود یکی از موثرترین راه ها برای تسریع موفقیت در سازمان شما است. در این دوره، استراتژی هایی را برای مدیریت، چه در حال همکاری با رئیس خود در یک محیط از راه دور یا یک دفتر فیزیکی هستید، دریافت کنید. به Mary Abbajay - نویسنده پرفروش Managing Up: How to Move Up, Win in the Work, and Succeed with Any Boss- بپیوندید زیرا او استراتژی های عملی برای کار با طیف وسیعی از شخصیت های مختلف ارائه می دهد. . از آنجا که کار خوب با دیگران مستلزم این است که ما نحوه عملکرد افراد را درک کنیم، مری به نحوه تشخیص (و پذیرش) انواع مختلف رئیس‌هایی که ممکن است با آن‌ها برخورد کنید قدم می‌گذارد. یاد بگیرید که چگونه رئیس برونگرا (یا درونگرا)، مدیر خرد، رئیس معتاد به کار و موارد دیگر را مدیریت کنید. به علاوه، کشف کنید که برای مبارزه با اثرات سوء یک رئیس سمی چه کاری می توانید انجام دهید. چه فردی که بالاتر از شما قرار دارد یک مدیر میانی یا یک مدیر ارشد باشد، این دوره می تواند ابزارهایی را که برای موفقیت خود نیاز دارید در اختیار شما قرار دهد.

linkedin نحوه ایجاد دوستی و ارتباط معنادار با همکاران کاری (Mitalearn-200801)

  • 58 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Selena Rezvani
درباره این دوره:


دوستی ها زندگی کاری شما را از راه های معناداری – از نظر روانی، فیزیکی و شیمیایی – تقویت می کنند که به شما کمک می کند شاد، درگیر و دارای عملکرد خوب باشید. اما چگونه می توانید روابط محل کار خود را در زمانی که درگیری ها، سیاست های اداری یا دورکاری تداخل دارند، حفظ کنید؟ در این دوره، توانایی خود را برای شروع، پرورش و حفظ ارتباطات اداری سودمند بهبود بخشید و خود را از موارد ناسالمی که دیگر به شما خدمت نمی‌کنند، چه به صورت مجازی و چه حضوری، جدا کنید. به نویسنده، سخنران و مشاور سلنا رضوانی بپیوندید تا در مورد ایجاد گروه های فراگیر و استقبال کننده، تعیین مرزهای مناسب و اجتناب از رفتارهای شهرت آور مانند شایعات و شکایت بیاموزید. به علاوه، در مورد رفتار مناسب با روسا، زیردستان و حتی حامیان مالی یا مشتریان راهنمایی دریافت کنید.

linkedin نحوه حمایت از همکاران از گروه های کم نمایندگی (Mitalearn-232081)

  • 33 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Maxie McCoy
درباره این دوره:

در این دوره، نویسنده و متحد ماکسی مک کوی توصیه های عملی را برای ارتقاء و حمایت از همکاران به حاشیه رانده شده، به ویژه زنان به اشتراک می گذارد. ابتدا، ماکسی بررسی می‌کند که چگونه چهار راه سخاوتمند بودن به ارتباطات شما سخاوت را باز می‌گرداند، و همچنین چگونه یک طرز فکر کمبود می‌تواند شما را از حمایت از دیگران باز دارد. ماکسی سپس در مورد شناخت امتیاز خود و استفاده از آن در حمایت از همکاران به حاشیه رانده بحث می کند. او به شما می آموزد که با تمرکز بر چیزهایی که می توانید به طور منحصر به فرد ارائه دهید، می توانید حمایت معنی داری ارائه دهید، در مقابل وعده های بیش از حد و کم ارائه. او سه R حمایت معنی‌دار را فهرست می‌کند: تعاملات تشریفاتی، تکرارپذیر و منظم. مکسی با یک چالش کوچک اما تاثیرگذار به پایان می‌رسد که باید بر اساس موقعیتی که اکنون هستید و آنچه باید در لحظه ارائه دهید، الهام بخش شما برای ارائه پشتیبانی باشد.

linkedin نحوه کار با میکرو منیجر (Mitalearn-172207)

  • 26 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jena Viviano
درباره این دوره:

مدیران خرد - مدیرانی که مستعد نظارت و کنترل بیش از حد هستند - می توانند واقعاً روحیه خود را تضعیف کنند. خبر خوب این است که در حالی که نمی‌توانید مدیر خود را تغییر دهید، می‌توانید رابطه سالم و پایدارتری ایجاد کنید که باعث می‌شود احساس کنید هر دو در یک تیم هستید. به مربی شغلی Jena Viviano بپیوندید، زیرا او نکات مفیدی را برای درک و برقراری ارتباط با مدیران خرد به اشتراک می گذارد. ابتدا، یاد بگیرید که چگونه رفتارهای یک مدیر خرد - در رئیس یا حتی خودتان را شناسایی کنید. سپس تاکتیک هایی را بیاموزید که میکرومدیر را راحت می کند، از جمله پردازش موثر بازخورد، ایجاد اعتماد و پیش بینی نگرانی ها قبل از بروز آنها. در نهایت، تاکتیک‌های حل تعارض را کشف کنید که به شما کمک می‌کند تا تغییرات را اعمال کنید و نسبت به توانایی‌ها و شغل خود اطمینان بیشتری داشته باشید.

linkedin نکات نانو برای برقراری ارتباط با شجاعت در محل کار با تاتیانا کلوو (Mitalearn-429655)

  • 13 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 11 April 2025
  • Author: Tatiana Kolovou
درباره این دوره: 

 به سری نکات نانو ما خوش آمدید ، جایی که سازندگان یادگیری LinkedIn در ثانیه های به معنای واقعی کلمه دروس تأثیرگذار ارائه می دهند. در این دوره ، مربی Tatiana Kolovou استراتژی هایی را برای برقراری ارتباط با افکار خود ارائه می دهد وقتی می خواهید از خود یا شخص دیگری دفاع کنید و با رفتارهای چالش برانگیز که ممکن است در محل کار با آن روبرو شوید مقابله کنید. بیاموزید که با شایعات ، زورگویی ها ، رفتارهای پرخاشگرانه منفعل و سایر رفتارها و موقعیت هایی که باید در ابراز افکار خود شجاع باشید ، مقابله کنید.

linkedin همدلی در محل کار (Mitalearn-210746)

  • 47 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Carolyn Goerner
درباره این دوره:

بسیاری از مردم تصور می کنند که همدلی به معنای حضور در زمانی است که فردی در حال عبور از یک مشکل سخت است. اما همدلی فراتر از ارائه آرامش است. این در واقع در مورد درک و در آغوش گرفتن دیگران در حالی که خودآگاه باقی می ماند. در این دوره، دکتر کارولین گورنر به موضوع همدلی می پردازد و توضیح می دهد که چیست و چگونه می توان آن را در محل کار توسعه داد و تمرین کرد. در مورد انواع مختلف همدلی و همچنین مزایای پذیرش کامل تمرین همدلی در محل کار بیاموزید. استراتژی های کلیدی برای برقراری ارتباط موثر همدلی با افرادی که با آنها کار می کنید را بررسی کنید. به علاوه، کشف کنید که چگونه تجربیات و موقعیت قبلی شما می تواند شما را از همدلی بیشتر باز دارد، چگونه طرز فکر همکاران و مافوق خود را بهتر درک کنید، و چگونه از خستگی همدلی جلوگیری کنید.

linkedin همسویی فروش و بازاریابی (Mitalearn-163418)

  • 35 minutes
  • متوسط
  • Release date: 27 November 2019
  • Author: Marcus Murphy
درباره این دوره:

فروش و بازاریابی همیشه برای یک طرف بازی نمی کنند. هر گروه برای کمک های دیگری ارزش قائل می شود - و این تضاد به کل شرکت آسیب می زند. با این حال، زمانی که فروش و بازاریابی در یک راستا قرار می گیرند، تأثیر عمده ای بر عملکرد شرکت در کل می گذارد. چرخه‌های فروش کوتاه‌تر می‌شوند، هزینه خرید کاهش می‌یابد و در نهایت شاهد رشد درآمد در حاشیه‌های خود هستید. این دوره به سازمان ها کمک می کند تا فروش و بازاریابی را برای بهینه سازی کسب و کار و دستیابی به رشد جدی هماهنگ کنند. مارکوس مورفی، کارشناس فروش، به شما کمک می‌کند بفهمید که کجا ارتباطات خراب می‌شود و راه‌هایی برای تقویت آن، افزایش مشارکت و سرمایه‌گذاری در اهداف مشترک نشان می‌دهد. در پایان دوره، همه ابزارهای مورد نیاز برای پایان دادن به بن بست را در اختیار خواهید داشت - و همه را در یک تیم قرار می دهید.

linkedin وقتی تازه وارد هستید چه کاری باید انجام دهید (خلاصه Blinkist) (Mitalearn-204711)

  • 15 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Blinkist
درباره این دوره:

وقتی جدید هستید چه باید کرد نتیجه ۲۰ سال تحقیق کیث رولاگ در مورد اینکه چرا افراد در موقعیت های جدید مضطرب و استرس می شوند است. استراتژی هایی برای تغییر دیدگاه شما در مورد موقعیت های جدید ارائه می دهد و تکنیک هایی را برای مدیریت راحت و با اطمینان آنها ارائه می دهد. این خلاصه فقط صوتی بهترین نکات را از کتاب رولاگ ارائه می کند. بیاموزید که چرا در موقعیت های جدید مضطرب هستید و تکنیک هایی را کشف کنید تا راحت تر، مطمئن تر و موفق تر شوید. توصیه های عملی برای معرفی خود، به خاطر سپردن اسامی، پرسیدن سوال، ایجاد روابط جدید و موارد دیگر دریافت کنید. با این تغییرات ذهنی ساده، می توانید با ناشناخته ها راحت تر باشید.

توجه: این خلاصه کتاب صوتی توسط Blinkist. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin وقتی در محل کار مورد آزار و اذیت قرار می گیرید چه کاری باید انجام دهید (Mitalearn-126562)

  • 57 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین چه کاری باید انجام دهید وقتی در محل کار مورد آزار و اذیت قرار می گیرید؟ کاترین متیس زوندل، یک متخصص شناخته شده بین المللی در زمینه قلدری در محل کار، توضیح می دهد که چرا قلدری اتفاق می افتد و چگونه خود را برای بهبود وضعیت خود توانمند کنید. او مراحل اکشن و سناریوهای نقش‌آفرینی را برای کمک به افرادی که مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرند فراهم می‌کند تا اعتماد به نفس خود را افزایش دهند و با قلدر مقابله کنند، اسنادی را برای گفتگو با منابع انسانی آماده کنند و موارد دیگر.

Suggestions