Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 21-27 of 27 items.

linkedin صحبت کردن برای خودتان و گروه های کم نمایندگی (Mitalearn-277386)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Jessica Chen
درباره این دوره:

آیا در مرحله‌ای از حرفه‌تان هستید که متوجه شده‌اید پایین انداختن سرتان، انجام کار و امیدواری که مردم متوجه شوند به معنای کوتاه کردن آن نیست؟ شاید اهمیت حمایت از خود و سایر گروه‌های کم‌تصور را درک کرده باشید، اما نمی‌دانید چگونه یا از کجا شروع می‌کنید؟ در این دوره، جسیکا چن، کارشناس آموزش ارتباطات به شما می آموزد که چگونه ارتباط بهتری داشته باشید، و چگونه به چالش هایی که فرد به عنوان یک اقلیت در محل کار با آن مواجه است، رسیدگی کنید. جسیکا ابتدا آنچه را که می‌توانید انجام دهید تا حامی بهتری برای خود در محل کار انجام دهید را پوشش می‌دهد: پرداختن به چالش‌های ارتباطی، ایجاد اعتماد به نفس در صحبت کردن، اهمیت نشان دادن ارزش خود و کار با دیگران خارج از حلقه نزدیکتان، و موارد دیگر. سپس او به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید با کمک به گروه‌های کم‌نماینده و با ایجاد یک محیط گفتاری فراگیر از آنها دفاع کنید. اگر به دنبال راه هایی برای انتقال بهتر ارزش خود و افزایش اتحاد خود در محل کار هستید، در این دوره به جسیکا بپیوندید.

linkedin مبارزه با تعصب جنسیتی در محل کار (Mitalearn-206275)

  • 14 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: LeanIn.Org
درباره این دوره:

تعصب جنسیتی زنان را در محیط کار عقب نگه می دارد. چه عمدی و چه ناخودآگاه، سوگیری استخدام و ارتقاء را برای زنان دشوارتر می کند و بر تجربیات کاری روزانه آنها تأثیر منفی می گذارد. این مجموعه ویدیویی کوتاه که توسط LeanIn.Org ایجاد شده است - یک ویدیوی مقدماتی و شش ویدیوی دو تا سه دقیقه‌ای - برای ارائه درک چگونگی تأثیر تعصب جنسیتی بر تجربیات زنان و مردان در محل کار طراحی شده است. این ویدیوها پنج نوع از رایج‌ترین سوگیری‌هایی که زنان با آن مواجه هستند را پوشش می‌دهد و به مفهوم تقاطع‌گرایی می‌پردازد. ویدیوها را می‌توان به‌صورت جداگانه تماشا کرد یا با فعالیت‌های مبتنی بر کارت همراه کرد که افراد را گرد هم می‌آورد تا درباره سوگیری جنسیتی بحث‌های معناداری داشته باشند. برای منابع بیشتر در مورد مبارزه با تعصب جنسیتی در محل کار، به

linkedin مبانی تنوع، برابری، شمول، و تعلق (Mitalearn-275856)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 15 December 2022
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره: 

 دنیای تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق (DEIB) می‌تواند در مواقعی هم قدرتمند و هم طاقت‌فرسا باشد. چگونه کسی می تواند در این فضا شروع کند؟ در این دوره، Dereca Blackmon نشان می دهد که چگونه می توانید نقش مهمی در DEIB ایفا کنید. Dereca اصطلاحات کلیدی و مورد تجاری را برای تنوع توضیح می دهد، سپس به بهترین شیوه ها برای تنوع، شمول، تعلق و برابری می پردازد. او چگونگی تأثیر تعصبات بر استخدام و استخدام، و همچنین اهمیت ارتباطات فراگیر، حمایت مالی و مربیگری را پوشش می دهد. Dereca به این موضوع می پردازد که چرا تعلق مهم است، چگونه می توان حملات خرد را قطع کرد، چگونه سازمان خود را از نظر شفافیت و مسئولیت پذیری ارزیابی کرد، و موارد دیگر. هرکسی نقشی در تنوع، برابری، شمول، و شیوه های تعلق دارد!

linkedin مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما (Mitalearn-143596)

  • 40 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Arianna Huffington,Vernā Myers
درباره این دوره:

با یادگیری نحوه تعامل با دیگران از طریق تفاوت‌ها، معنا، رفاه و بهره‌وری بیشتری بیابید. به سفر Thrive خود ادامه دهید و دریابید که چگونه محیط های فراگیر ایجاد کنید که در آن همه بتوانند پیشرفت کنند. در این دوره، آریانا هافینگتون و ورنا مایرز در مورد تأثیر لنز فرهنگی ما بر روابط روزمره و چگونگی مقابله با تعصب در گفتار و اعمال خود بحث می کنند.

linkedin مهارت برای مکالمات فراگیر (Mitalearn-183614)

  • 53 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Mary-Frances Winters
درباره این دوره:

سازمان‌ها از مزایای تنوع بهره می‌برند – زمانی که کارکنان خود واقعی و کامل خود را به کار می‌گیرند. تیم های متنوع مولدتر، نوآورتر و درگیرتر هستند. اصالت در کار شامل به اشتراک گذاشتن و صحبت در مورد تجربیات کاری و زندگی است که ممکن است بر اساس هویت فرد متفاوت باشد. توسعه مهارت‌ها برای انجام گفتگوهای معنادار در مورد موضوعات بالقوه قطبی مانند نژاد، مذهب و جنسیت برای متخصصان منابع انسانی، مدیران و رهبران تیم حیاتی است. Mary-Frances Winters یک فرآیند چند مرحله ای را برای ایجاد مهارت های لازم برای شرکت در مکالمات فراگیر ارائه می دهد. بیاموزید که چگونه یک خودارزیابی اکتشافی برای درک بهتر خود و تیمتان انجام دهید، تاکتیک هایی را برای رفتن از قطبی شدن به نقطه مشترک یاد بگیرید و تکنیک های عملی برای بحث در مورد موضوعات دشوار را کشف کنید.

linkedin نحوه حمایت از همکاران از گروه های کم نمایندگی (Mitalearn-232081)

  • 33 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 January 2021
  • Author: Maxie McCoy
درباره این دوره:

در این دوره، نویسنده و متحد ماکسی مک کوی توصیه های عملی را برای ارتقاء و حمایت از همکاران به حاشیه رانده شده، به ویژه زنان به اشتراک می گذارد. ابتدا، ماکسی بررسی می‌کند که چگونه چهار راه سخاوتمند بودن به ارتباطات شما سخاوت را باز می‌گرداند، و همچنین چگونه یک طرز فکر کمبود می‌تواند شما را از حمایت از دیگران باز دارد. ماکسی سپس در مورد شناخت امتیاز خود و استفاده از آن در حمایت از همکاران به حاشیه رانده بحث می کند. او به شما می آموزد که با تمرکز بر چیزهایی که می توانید به طور منحصر به فرد ارائه دهید، می توانید حمایت معنی داری ارائه دهید، در مقابل وعده های بیش از حد و کم ارائه. او سه R حمایت معنی‌دار را فهرست می‌کند: تعاملات تشریفاتی، تکرارپذیر و منظم. مکسی با یک چالش کوچک اما تاثیرگذار به پایان می‌رسد که باید بر اساس موقعیتی که اکنون هستید و آنچه باید در لحظه ارائه دهید، الهام بخش شما برای ارائه پشتیبانی باشد.

linkedin هوش هیجانی به عنوان یک تقویت کننده شمولیت (Mitalearn-214792)

  • 22 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Living Corporate
درباره این دوره:

در این دوره فقط صوتی، مجری برنامه Zach Nunn با تسهیل کننده، طراح آموزشی، میزبان جلسه و مشاور رهبری دیوید فاستر از Capgemini صحبت می کند تا در مورد اهمیت هوش اجتماعی و عاطفی صحبت کند. زک و دیوید هوش هیجانی را تعریف و زمینه سازی می کنند و اهمیت آن را در تصمیم گیری صحیح سریع مورد بحث قرار می دهند. آنها به این موضوع می پردازند که چگونه هوش هیجانی می تواند بر روابط تجاری تأثیر بگذارد و چگونه می توانید هوش هیجانی خود را رشد دهید. آنها با صحبت در مورد اهمیت همدلی و انعطاف پذیری هنگام کار با نیروی کار متنوع نتیجه گیری می کنند.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

Suggestions