Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 21-36 of 36 items.

linkedin درک و حمایت از کارمندان آسیایی (Mitalearn-214435)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Sarah-SoonLing Blackburn
درباره این دوره:

کارمندانی که نمایندگی کمتری دارند با چالش های منحصر به فردی در محل کار روبرو هستند و درک نحوه حمایت از آنها در این چالش ها کلید ایجاد یک محل کار فراگیرتر است. دکتر سارا سون لینگ بلکبرن به شما نشان می دهد که چگونه شروع کنید. او با اصطلاحات مهم شروع می کند و اسطوره مدل اقلیت را می شکند. دکتر بلکبرن توضیح می‌دهد که چرا تجربیات زندگی‌شده در محل کار اهمیت دارد و به چندین موضوع می‌پردازد که بر کارمندان آسیایی در محل کار تأثیر می‌گذارد. او اشاره می‌کند که جامعه آسیایی یکپارچه نیست و راه‌هایی را برای ایجاد فرهنگ محیط کار فراگیرتر مورد بحث قرار می‌دهد. دکتر بلکبرن چندین مرحله را پوشش می دهد که می توانید برای حمایت از کارمندان آسیایی بردارید، مانند ایجاد فضایی برای بحث و صحبت در برابر تعصب. او در پایان توضیح می دهد که چگونه همه نقشی در ایجاد محیط های کاری فراگیر دارند.n با این حال، یادگیرندگان در سراسر جهان ممکن است هنوز این مفاهیم را قابل اجرا بدانند.

linkedin درک و حمایت از همکاران ADHD در محل کار (Mitalearn-247636)

  • 1 hours 7 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 March 2022
  • Author: Tiffany Jameson
درباره این دوره: 

 آگاهی بیشتر از سلامت روان در محل کار بسیار مهم است، اما همیشه آسان نیست که بدانید چه چیزی برای همکارانتان بهترین است، یا اینکه چگونه می توانید بهتر از آنها حمایت کنید تا احساس کنند به عنوان یک انسان شناخته شده و با ارزش هستند. در این دوره آموزشی، مربی تیفانی جیمسون به شما کمک می کند تا درک بهتری از تأثیر ADHD در محیط کار امروزی داشته باشید.

با یادگیری بیشتر در مورد اینکه واقعاً چه شکلی است و چگونه نشان می دهد، بیاموزید که چگونه ADHD را شناسایی و تشخیص دهید. کار. مهارت های لازم برای برقراری ارتباط موثرتر و ارائه نتایج بهتر برای تیم خود را به دست آورید. در طول مسیر، تیفانی با به اشتراک گذاشتن برخی از داستان های دنیای واقعی و تجربیات دست اول کار حرفه ای ها با ADHD، بهترین شیوه ها را پوشش می دهد.

linkedin درک و حمایت از همکاران مسلمان در محل کار (Mitalearn-470914)

  • 54 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 7 November 2024
  • Author: Maha Elgenaidi
درباره این دوره:

<p>در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه از همکاران مسلمان برای تقویت مشارکت و مبارزه با تبعیض حمایت کنید. ماها الگنایدی، بنیانگذار و مدیر اجرایی گروه شبکه های اسلامی (ING)، شما را از جنبه های مهم اسلام هراسی راهنمایی می کند – چیستی، تاریخچه طولانی آن و تأثیر آن بر مسلمانان در ایالات متحده و درون سازمان ها. درباره مسلمانان - افرادی که با دین اسلام، ایمان، و اعمال و آداب و رسوم آنها همذات پنداری می کنند - و تصور غلط رایج مسلمانان به عنوان یک گروه یکپارچه بیاموزید. عبارات و سوگیری های اسلام هراسی را کشف کنید، در مورد تبعیض ضد مسلمانان در محل کار و موسسات آموزشی بیاموزید و به عنوان تأثیر اسلام هراسی بر سایر گروه ها تحقیق کنید. در قسمت آخر دوره، ماها نحوه حمایت از همکاران مسلمان از طریق اتحاد، برنامه های پل سازی، به چالش کشیدن فرضیات خود در مورد مسلمانان و موارد دیگر را توضیح می دهد.</p> <img src="https://media.licdn.com/dms/image/v2/D4E0DAQH3uSYp9j_qSw/learning-public-crop_675_1200/learning-p ublic-crop_675_1200/0/1731689513854?e=2147483647&v=beta&t=zFB2UFt7HSe407fM-bR_CKcANOe7iz6je73exQDjqp0" data-asset="urn:li:digitalmediaAsset:D4E0DAQH3uSYp9j_qSw" alt="آرم سازمان برای گروه شبکه های اسلامی (ING)" width="20%" height="20%" />

linkedin درک و حمایت از همکاران یهودی در محل کار (Mitalearn-470897)

  • 59 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 7 November 2024
  • Author: April Powers
درباره این دوره:

<p>آیا به دنبال راهبردهایی برای تقویت مشارکت و مبارزه با تبعیض از طریق تفاهم و اتحاد متقابل هستید؟ این دوره شما را از طریق کاوش عمیق در هویت یهودی، از ریشه های تاریخی آن تا تظاهرات متنوع امروزی آن در سراسر جهان، هدایت می کند. درباره تنوع یهودیان و بسیاری از هویت های متقاطع در جامعه یهودی بیاموزید. مربی آوریل پاورز به بررسی تاریخ یهودی ستیزی می پردازد تا بینش هایی را در مورد چگونگی شروع موثرتر مبارزه با تعصب به اشتراک بگذارد. در مورد حمایت از همکاران یهودی خود، اجتناب از آسیب غیرعمد، و ایجاد محیطی فراگیر که همدلی را ترویج می کند و باینری های دروغین را رد می کند، راهنمایی دریافت کنید. در پایان این دوره، برای شناسایی و پاسخ به یهودی ستیزی و حمایت فعالانه از گنجاندن و ایمنی یهودیان در محل کار، مجهزتر خواهید شد.</p> <img src="https://media.licdn.com/dms/image/v2/D4E0DAQFADIHSeKZ8TQ/learning-public-crop_675_1200/learning-p ublic-crop_675_1200/0/1731598077420?e=2147483647&v=beta&t=D8rLjfQ2wr2N_OSY-4bFaWCVEJW8DsbuiDv66zlCVCc" data-asset="urn:li:digitalmediaAsset:D4E0DAQFADIHSeKZ8TQ" alt="آرم سازمانی برای Project Shema؛ یک ستاره سفارشی دیوید" width="20%" height="20%" />

linkedin ذهنیت فراگیر برای متحدان متعهد (Mitalearn-204915)

  • 23 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره:

تبدیل شدن به یک متحد واقعی به چه معناست؟ این سوال اکنون بیش از هر زمان دیگری مطرح است. متحدان واقعی با یک ذهنیت فراگیر بر اساس سه اصل اساسی شروع می کنند: شجاع، متواضع و فداکار. کشف کنید که چگونه این اصول را عملی کنید، متحد بهتری شوید و تغییری باشید که می خواهید در جهان ببینید. در این دوره، Dereca Blackmon - مدیر عامل گروه طراحی گنجاندن - به شما کمک می کند تا تنوع و مفاهیم شمول زیربنایی یک ذهنیت فراگیر را درک کنید و برای شناسایی انگیزه های محرک اقدامات اتحاد خود، فهرستی از خود انجام دهید. در مرحله بعد، او توضیح می دهد که چگونه می توان اتحاد متواضعانه را تمرین کرد که صداهای به حاشیه رانده شده را در اولویت قرار می دهد. در نهایت، یاد بگیرید که چگونه با وقف خود به آموزش و تمرین اتحاد در موقعیت‌های دنیای واقعی به سفر خود ادامه دهید.

linkedin رهبری سازمان خود در سفر اتحاد (Mitalearn-216900)

  • 27 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Vernā Myers
درباره این دوره:

به استراتژیست شمول، وکیل، نویسنده و مربی آموزش دیده در هاروارد، ورنا مایرز بپیوندید تا بیاموزید چگونه یک محل کار فراگیرتر رشد کنید و در داخل و خارج از دفتر متحد شوید. ورنا توضیح می دهد که متحد چیست و چه کسی می تواند متحد باشد. او پیوند بین گنجاندن، برابری، و اتحاد را به شما نشان می‌دهد و اهمیت اتحاد را به عنوان یک رویه تجاری که از بالا به پایین شروع می‌شود، توصیف می‌کند. ورنا روش‌هایی را فهرست می‌کند که متحدان در محل کار رفتار می‌کنند، به شما نشان می‌دهد که چگونه فرصت‌هایی را برای متحد بودن شناسایی کنید، توضیح می‌دهد که چگونه اتحاد می‌تواند جامعه شما را شکل دهد، سپس شما را با برخی تصورات نادرست درباره اتحاد راهنمایی می‌کند. دوره شما با چند نکته نهایی به پایان می رسد تا سازمان شما را در یک سفر اتحاد هدایت کند.

linkedin ساختن یک نردبان جدید رهبری: حمایت از زنان در حال افزایش (نیش کتاب) (Mitalearn-387631)

  • 10 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 November 2023
  • Author: Next Big Idea Club
درباره این دوره: 

 

آیا سقف شیشه‌ای در حال شکستن است یا به تازگی بالاتر می‌رود؟ حتی با وجود شکستن تعداد بیشتری از زنان از سقف شیشه ای، رسیدن به قله اکثر سازمان ها همچنان چالش برانگیز است. در این خلاصه کتاب صوتی، کارول گفنر پنج دیدگاه کلیدی را از کتاب جدید خود به اشتراک می‌گذارد، ساختن یک نردبان رهبری جدید: تغییر سازمان‌های تحت سلطه مردان برای حمایت از زنان در حال افزایش. برای آشنایی با موانع ساختاری به کارول بپیوندید. هنوز هم محدودیت افزایش زنان سازمان ها و راه حل های ممکن است.

توجه: این خلاصه کتاب صوتی توسط Next Big Idea Club ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.


linkedin صحبت کردن برای خودتان و گروه های کم نمایندگی (Mitalearn-277386)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Jessica Chen
درباره این دوره:

آیا در مرحله‌ای از حرفه‌تان هستید که متوجه شده‌اید پایین انداختن سرتان، انجام کار و امیدواری که مردم متوجه شوند به معنای کوتاه کردن آن نیست؟ شاید اهمیت حمایت از خود و سایر گروه‌های کم‌تصور را درک کرده باشید، اما نمی‌دانید چگونه یا از کجا شروع می‌کنید؟ در این دوره، جسیکا چن، کارشناس آموزش ارتباطات به شما می آموزد که چگونه ارتباط بهتری داشته باشید، و چگونه به چالش هایی که فرد به عنوان یک اقلیت در محل کار با آن مواجه است، رسیدگی کنید. جسیکا ابتدا آنچه را که می‌توانید انجام دهید تا حامی بهتری برای خود در محل کار انجام دهید را پوشش می‌دهد: پرداختن به چالش‌های ارتباطی، ایجاد اعتماد به نفس در صحبت کردن، اهمیت نشان دادن ارزش خود و کار با دیگران خارج از حلقه نزدیکتان، و موارد دیگر. سپس او به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید با کمک به گروه‌های کم‌نماینده و با ایجاد یک محیط گفتاری فراگیر از آنها دفاع کنید. اگر به دنبال راه هایی برای انتقال بهتر ارزش خود و افزایش اتحاد خود در محل کار هستید، در این دوره به جسیکا بپیوندید.

linkedin مبارزه با تعصب جنسیتی در محل کار (Mitalearn-206275)

  • 14 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: LeanIn.Org
درباره این دوره:

تعصب جنسیتی زنان را در محیط کار عقب نگه می دارد. چه عمدی و چه ناخودآگاه، سوگیری استخدام و ارتقاء را برای زنان دشوارتر می کند و بر تجربیات کاری روزانه آنها تأثیر منفی می گذارد. این مجموعه ویدیویی کوتاه که توسط LeanIn.Org ایجاد شده است - یک ویدیوی مقدماتی و شش ویدیوی دو تا سه دقیقه‌ای - برای ارائه درک چگونگی تأثیر تعصب جنسیتی بر تجربیات زنان و مردان در محل کار طراحی شده است. این ویدیوها پنج نوع از رایج‌ترین سوگیری‌هایی که زنان با آن مواجه هستند را پوشش می‌دهد و به مفهوم تقاطع‌گرایی می‌پردازد. ویدیوها را می‌توان به‌صورت جداگانه تماشا کرد یا با فعالیت‌های مبتنی بر کارت همراه کرد که افراد را گرد هم می‌آورد تا درباره سوگیری جنسیتی بحث‌های معناداری داشته باشند. برای منابع بیشتر در مورد مبارزه با تعصب جنسیتی در محل کار، به

linkedin مبانی تنوع، برابری، شمول، و تعلق (Mitalearn-275856)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 15 December 2022
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره: 

 دنیای تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق (DEIB) می‌تواند در مواقعی هم قدرتمند و هم طاقت‌فرسا باشد. چگونه کسی می تواند در این فضا شروع کند؟ در این دوره، Dereca Blackmon نشان می دهد که چگونه می توانید نقش مهمی در DEIB ایفا کنید. Dereca اصطلاحات کلیدی و مورد تجاری را برای تنوع توضیح می دهد، سپس به بهترین شیوه ها برای تنوع، شمول، تعلق و برابری می پردازد. او چگونگی تأثیر تعصبات بر استخدام و استخدام، و همچنین اهمیت ارتباطات فراگیر، حمایت مالی و مربیگری را پوشش می دهد. Dereca به این موضوع می پردازد که چرا تعلق مهم است، چگونه می توان حملات خرد را قطع کرد، چگونه سازمان خود را از نظر شفافیت و مسئولیت پذیری ارزیابی کرد، و موارد دیگر. هرکسی نقشی در تنوع، برابری، شمول، و شیوه های تعلق دارد!

linkedin مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما (Mitalearn-143596)

  • 40 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Arianna Huffington,Vernā Myers
درباره این دوره:

با یادگیری نحوه تعامل با دیگران از طریق تفاوت‌ها، معنا، رفاه و بهره‌وری بیشتری بیابید. به سفر Thrive خود ادامه دهید و دریابید که چگونه محیط های فراگیر ایجاد کنید که در آن همه بتوانند پیشرفت کنند. در این دوره، آریانا هافینگتون و ورنا مایرز در مورد تأثیر لنز فرهنگی ما بر روابط روزمره و چگونگی مقابله با تعصب در گفتار و اعمال خود بحث می کنند.

linkedin مهارت برای مکالمات فراگیر (Mitalearn-183614)

  • 53 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Mary-Frances Winters
درباره این دوره:

سازمان‌ها از مزایای تنوع بهره می‌برند – زمانی که کارکنان خود واقعی و کامل خود را به کار می‌گیرند. تیم های متنوع مولدتر، نوآورتر و درگیرتر هستند. اصالت در کار شامل به اشتراک گذاشتن و صحبت در مورد تجربیات کاری و زندگی است که ممکن است بر اساس هویت فرد متفاوت باشد. توسعه مهارت‌ها برای انجام گفتگوهای معنادار در مورد موضوعات بالقوه قطبی مانند نژاد، مذهب و جنسیت برای متخصصان منابع انسانی، مدیران و رهبران تیم حیاتی است. Mary-Frances Winters یک فرآیند چند مرحله ای را برای ایجاد مهارت های لازم برای شرکت در مکالمات فراگیر ارائه می دهد. بیاموزید که چگونه یک خودارزیابی اکتشافی برای درک بهتر خود و تیمتان انجام دهید، تاکتیک هایی را برای رفتن از قطبی شدن به نقطه مشترک یاد بگیرید و تکنیک های عملی برای بحث در مورد موضوعات دشوار را کشف کنید.

linkedin نحوه حمایت از همکاران از گروه های کم نمایندگی (Mitalearn-232081)

  • 33 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 January 2021
  • Author: Maxie McCoy
درباره این دوره:

در این دوره، نویسنده و متحد ماکسی مک کوی توصیه های عملی را برای ارتقاء و حمایت از همکاران به حاشیه رانده شده، به ویژه زنان به اشتراک می گذارد. ابتدا، ماکسی بررسی می‌کند که چگونه چهار راه سخاوتمند بودن به ارتباطات شما سخاوت را باز می‌گرداند، و همچنین چگونه یک طرز فکر کمبود می‌تواند شما را از حمایت از دیگران باز دارد. ماکسی سپس در مورد شناخت امتیاز خود و استفاده از آن در حمایت از همکاران به حاشیه رانده بحث می کند. او به شما می آموزد که با تمرکز بر چیزهایی که می توانید به طور منحصر به فرد ارائه دهید، می توانید حمایت معنی داری ارائه دهید، در مقابل وعده های بیش از حد و کم ارائه. او سه R حمایت معنی‌دار را فهرست می‌کند: تعاملات تشریفاتی، تکرارپذیر و منظم. مکسی با یک چالش کوچک اما تاثیرگذار به پایان می‌رسد که باید بر اساس موقعیتی که اکنون هستید و آنچه باید در لحظه ارائه دهید، الهام بخش شما برای ارائه پشتیبانی باشد.

linkedin نکات نانو برای ایجاد محل کار عادلانه برای مادران شاغل با Desiree Coleman-Fry (Mitalearn-464607)

  • 7 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 10 June 2024
  • Author: Desiree Coleman-Fry
درباره این دوره:

به مجموعه <i>نکات نانو</i> ما خوش آمدید، جایی که سازندگان LinkedIn Learning درس های تاثیرگذاری را در چند ثانیه ارائه می دهند. در این قسمت، Desiree Coleman-Fry به رهبران و مدیران منابع انسانی آموزش می‌دهد که چگونه پویایی‌های ساختاری را که موانع ناعادلانه‌ای برای موفقیت برای مادران شاغل ایجاد می‌کنند، شناسایی کنند و توضیح می‌دهد که چگونه به این مسائل رسیدگی کنند تا محیط‌های کاری فراگیر ایجاد کنند. این قسمت همچنین نکاتی را ارائه می‌کند که به مادران شاغل کمک می‌کند تا در زندگی مادر شاغل به منظور پیشرفت در محل کار خود را طی کنند. بیاموزید که چرا محل کار عادلانه برای مادران شاغل حیاتی است، چگونه می توان از فرسودگی شغلی مادران شاغل جلوگیری کرد، تأثیر شکاف دستمزدهای نژادی و جنسیتی بر مادران شاغل، سازمان ها چه کاری می توانند برای کمک به زنان انجام دهند تا به خوبی کار کنند، و موارد دیگر.

linkedin نکات نانو برای شناسایی و غلبه بر تعصب ناخودآگاه در محیط کار با دزیره کلمن فرای (Mitalearn-464726)

  • 6 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 7 December 2023
  • Author: Desiree Coleman-Fry
درباره این دوره:

به سری نکات نانو خوش آمدید، جایی که سازندگان LinkedIn Learning درس‌های تاثیرگذاری را در چند ثانیه ارائه می‌کنند. در این نکات ویدیویی، Desiree Coleman-Fry، متخصص DEI، چندین سوگیری ناخودآگاه را که در محل کار رخ می‌دهد، روشن می‌کند و به شما نشان می‌دهد که چگونه بر آنها غلبه کنید. بیاموزید که چگونه پویایی های سازمانی را که موانع ناعادلانه ای برای موفقیت زنان رنگین پوست ایجاد می کند، شناسایی کنید. نحوه رسیدگی به پویایی‌های محل کار که باعث ایجاد پیوند دوگانه می‌شوند را بررسی کنید. از سقف مشخص، شکاف مجازات و تأثیر شکاف دستمزدهای نژادی و جنسیتی عبور کنید. در مورد عوامل استرس زای نادیده ای که زنان رنگین پوست در محل کار با آن مواجه می شوند و تکنیک مقابله با خود ویرایشی که بسیاری از گروه های طرد شده از نظر تاریخی برای زنده ماندن در محیط های کاری چالش برانگیز استفاده می کنند، بیاموزید. پس از بررسی این مسائل، چند روش امیدوارکننده را برای ایجاد محیط های کاری فراگیر و دلپذیر برای زنان رنگین پوست بیاموزید. این نکات نانو می تواند به شما کمک کند تا استراتژی هایی را برای تقویت تعلق و نتایج بی طرفانه در کار شناسایی کنید.

linkedin هوش هیجانی به عنوان یک تقویت کننده شمولیت (Mitalearn-214792)

  • 22 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Living Corporate
درباره این دوره:

در این دوره فقط صوتی، مجری برنامه Zach Nunn با تسهیل کننده، طراح آموزشی، میزبان جلسه و مشاور رهبری دیوید فاستر از Capgemini صحبت می کند تا در مورد اهمیت هوش اجتماعی و عاطفی صحبت کند. زک و دیوید هوش هیجانی را تعریف و زمینه سازی می کنند و اهمیت آن را در تصمیم گیری صحیح سریع مورد بحث قرار می دهند. آنها به این موضوع می پردازند که چگونه هوش هیجانی می تواند بر روابط تجاری تأثیر بگذارد و چگونه می توانید هوش هیجانی خود را رشد دهید. آنها با صحبت در مورد اهمیت همدلی و انعطاف پذیری هنگام کار با نیروی کار متنوع نتیجه گیری می کنند.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

Suggestions