Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 81-85 of 85 items.

linkedin مصاحبه منصفانه و موثر برای تنوع و شمول (Mitalearn-382735)

  • 37 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Vernā Myers
درباره این دوره:

هر سازمانی می‌داند که استعداد تفاوت را در نحوه اجرای مأموریت و اهداف خود ایجاد می‌کند. برای داشتن بهترین استعدادها، شرکت ها باید بتوانند افراد را از هر زمینه ای جذب کنند. نیروی کار متنوع دیدگاه‌های متفاوتی را به ارمغان می‌آورد، نوآوری را تحریک می‌کند، حل مسئله را تقویت می‌کند و مهارت‌ها و بازارهای جدیدی را معرفی می‌کند. فرآیند استخدام دارای اجزای بسیاری است: اطلاع رسانی، استخدام، غربالگری، مصاحبه، تصمیم گیری و پیگیری با نامزدهای پذیرفته شده. در این دوره، ورنا مایرز مهارت‌های مصاحبه را آموزش می‌دهد، یک جنبه مهم اما گاهی نادیده گرفته شده از فرآیند استخدام فراگیر. ورنا سه مانع کلیدی برای مصاحبه منصفانه و مؤثر در میان تفاوت ها را توضیح می دهد: لنز تنوع فرهنگی ما. ناراحتی با تفاوت؛ و کلیشه ها و سوگیری ها. ورنا با استفاده از داستان‌ها، مثال‌ها و طنز، به بینندگان نشان می‌دهد که چگونه این موانع را بشناسند و بر آن غلبه کنند و نکاتی را به اشتراک می‌گذارد که مصاحبه‌کنندگان می‌توانند از آنها برای اطمینان از حمایت از تنوع و شمول استفاده کنند.

توجه: این دوره توسط ورنا مایرز ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما (Mitalearn-143596)

  • 40 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Arianna Huffington,Vernā Myers
درباره این دوره:

با یادگیری نحوه تعامل با دیگران از طریق تفاوت‌ها، معنا، رفاه و بهره‌وری بیشتری بیابید. به سفر Thrive خود ادامه دهید و دریابید که چگونه محیط های فراگیر ایجاد کنید که در آن همه بتوانند پیشرفت کنند. در این دوره، آریانا هافینگتون و ورنا مایرز در مورد تأثیر لنز فرهنگی ما بر روابط روزمره و چگونگی مقابله با تعصب در گفتار و اعمال خود بحث می کنند.

linkedin مکالمات دشوار: صحبت در مورد نژاد در محل کار (Mitalearn-193559)

  • 16 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kwame Christian
درباره این دوره:

مردم در سراسر جهان گفتگوهای دشواری در مورد نژاد و عدالت دارند. اما تعداد کمی در مورد چگونه صحبت در مورد نژاد صحبت می کنند. این باعث شده است که برخی از حرفه ای ها در حاشیه بنشینند زیرا نمی دانند چه بگویند یا چگونه آن را بگویند. در این دوره، کوام کریستین، کارشناس مذاکره و حل تعارض نشان می‌دهد که چگونه می‌توان یک چارچوب مفید را برای باز کردن یک گفتگوی مؤثر در محل کار و تسهیل درک استفاده کرد. Kwame موانعی را برجسته می کند که صحبت در مورد نژاد را بسیار چالش برانگیز می کند. سپس نحوه اعمال چارچوبی را به اشتراک می گذارد که ابزاری ثابت برای نحوه انجام این مکالمات فراهم می کند. با استفاده از این چارچوب، می‌توانید احساسات را تأیید و تأیید کنید، از کنجکاوی برای باز کردن گفتگو استفاده کنید، و با دیگران برای تعیین آنچه می‌خواهید حل کنید کار کنید. به علاوه، Kwame نکات کلی را برای صحبت در مورد نژاد به اشتراک می گذارد، از جمله اینکه چگونه از دام های رایج اجتناب کنید و با بچه های خود در مورد نژاد و جامعه صحبت کنید.

linkedin مهارت برای مکالمات فراگیر (Mitalearn-183614)

  • 53 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Mary-Frances Winters
درباره این دوره:

سازمان‌ها از مزایای تنوع بهره می‌برند – زمانی که کارکنان خود واقعی و کامل خود را به کار می‌گیرند. تیم های متنوع مولدتر، نوآورتر و درگیرتر هستند. اصالت در کار شامل به اشتراک گذاشتن و صحبت در مورد تجربیات کاری و زندگی است که ممکن است بر اساس هویت فرد متفاوت باشد. توسعه مهارت‌ها برای انجام گفتگوهای معنادار در مورد موضوعات بالقوه قطبی مانند نژاد، مذهب و جنسیت برای متخصصان منابع انسانی، مدیران و رهبران تیم حیاتی است. Mary-Frances Winters یک فرآیند چند مرحله ای را برای ایجاد مهارت های لازم برای شرکت در مکالمات فراگیر ارائه می دهد. بیاموزید که چگونه یک خودارزیابی اکتشافی برای درک بهتر خود و تیمتان انجام دهید، تاکتیک هایی را برای رفتن از قطبی شدن به نقطه مشترک یاد بگیرید و تکنیک های عملی برای بحث در مورد موضوعات دشوار را کشف کنید.

linkedin نحوه حمایت از همکاران از گروه های کم نمایندگی (Mitalearn-232081)

  • 33 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 January 2021
  • Author: Maxie McCoy
درباره این دوره:

در این دوره، نویسنده و متحد ماکسی مک کوی توصیه های عملی را برای ارتقاء و حمایت از همکاران به حاشیه رانده شده، به ویژه زنان به اشتراک می گذارد. ابتدا، ماکسی بررسی می‌کند که چگونه چهار راه سخاوتمند بودن به ارتباطات شما سخاوت را باز می‌گرداند، و همچنین چگونه یک طرز فکر کمبود می‌تواند شما را از حمایت از دیگران باز دارد. ماکسی سپس در مورد شناخت امتیاز خود و استفاده از آن در حمایت از همکاران به حاشیه رانده بحث می کند. او به شما می آموزد که با تمرکز بر چیزهایی که می توانید به طور منحصر به فرد ارائه دهید، می توانید حمایت معنی داری ارائه دهید، در مقابل وعده های بیش از حد و کم ارائه. او سه R حمایت معنی‌دار را فهرست می‌کند: تعاملات تشریفاتی، تکرارپذیر و منظم. مکسی با یک چالش کوچک اما تاثیرگذار به پایان می‌رسد که باید بر اساس موقعیتی که اکنون هستید و آنچه باید در لحظه ارائه دهید، الهام بخش شما برای ارائه پشتیبانی باشد.

Suggestions