از شما خواسته شده یا گفته شده است که یک ویدیوی آموزشی بسازید. اکنون شما تعجب می کنید: "چگونه می خواهم این کار را انجام دهم؟" راب گلس، خبرنگار ویدئویی آموزش دیده توسط بی بی سی، دقیقا به این سوال پاسخ می دهد و شما را در هزارتوی انتخاب ها راهنمایی می کند. راب بیش از 15 سال است که به طور متوسط ​​هر هفته دو ویژگی ویدیویی ایجاد کرده است، که او را به درک چند لایه منحصربه‌فرد از اینکه چرا برخی ویدیوها کار می‌کنند در حالی که برخی دیگر کار نمی‌کنند، هدایت کرده است. در این دوره شما می‌توانید مکانیزم‌های فیلم‌سازی - فیلم‌برداری، مصاحبه، ویرایش، روایت، گرافیک و موسیقی - را بررسی کنید، در حالی که راب نکاتی را برای بالا بردن این عناصر ارائه می‌دهد، صرف نظر از اینکه از چه دوربین یا نرم‌افزار ویرایشی استفاده می‌کنید. همچنین می‌توانید از تمام کارهای پیچیده فیلم‌سازی عقب‌نشینی کنید تا به تصویر بزرگ‌تر نگاهی بیندازید و ببینید که چگونه ویدیویی ایجاد کنید که مردم واقعاً مایل به تماشای آن باشند.

مدیران تأثیر زیادی بر احساس کارکنان در مورد شغل خود دارند. با ایجاد مجموعه ای قوی از مدیران، می توانید سازمان خود را برای موفقیت آماده کنید. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه مدیران استثنایی ایجاد کنید که بتوانند با اطمینان رهبری کنند. روبرتا ماتوسون، کارشناس رهبری، ویژگی‌های مدیران بزرگ را تشریح می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه از منابع داخلی و خارجی برای کمک به مدیران خود برای کسب مهارت‌های لازم برای الهام بخشیدن و حفظ استعداد استفاده کنید. او همچنین توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان یک استراتژی آموزشی مدیریتی را تنظیم کرد که برای اولین بار مدیران و مدیران باتجربه را آماده می‌کند، و همچنین نحوه اندازه‌گیری اثربخشی برنامه توسعه مدیریت خود را توضیح می‌دهد.

 آیا می دانستید برای یادگیری هر چیزی فقط 20 ساعت تمرین لازم است؟ خواه زبان جدید، ساز، کاردستی یا چیز دیگری باشد، 20 ساعت تمام چیزی است که برای شروع ساختن مهارت های جدید نیاز دارید. با جولیا فورلان و جاش کافمن، نویسنده پرفروش کتاب های MBA شخصی و 20 ساعت اول، برای یک دوره تصادفی در یادگیری سرعت رعد و برق از Knowable همراه باشید. چارچوب جاش را برای ساختارشکنی اهداف یادگیری خود، تحقیق در مورد مهارت های فرعی آنها، ایجاد شرایط مناسب برای "تمرین عمدی"، پشت سر گذاشتن برجستگی چند ساعت اول چالش برانگیز و اجرای برنامه یادگیری خود با سرعت، دقت و نظم بیاموزید. در پایان، شما برای یادگیری هر چیزی آماده خواهید شد - 20 دقیقه در روز در طول دو ماه تمام چیزی است که طول می کشد.

توجه: این دوره توسط Knowable ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

مهارت های کاری به طور فزاینده ای عمر مفید کوتاه تری دارند. در نتیجه، حرفه‌ای‌ها از هر رشته‌ای نیاز دارند به گزینه‌های یادگیری و توسعه با کیفیت بالا (L&D) دسترسی داشته باشند که آنها را با مهارت‌های مورد نیاز برای ماندن در رقابت تجهیز کند. در این دوره، بیاموزید که چگونه متخصصان تحقیق و توسعه می توانند از قدرت داده ها برای ایجاد محتوای آموزشی استفاده کنند که به طور مؤثرتری به ارتقای مهارت زبان آموزان کمک کند. در مورد فرآیند طراحی یادگیری مبتنی بر داده و نحوه ایجاد یک استراتژی داده برای خودتان بیاموزید. مربی Lori Niles اهمیت تجزیه و تحلیل داده ها را در رفتار یادگیرنده قبل از طراحی راه حل مورد بحث قرار می دهد. او همچنین توضیح می‌دهد که بازاریابی چگونه از داده‌ها استفاده می‌کند - و چگونه متخصصان تحقیق و توسعه می‌توانند برخی از این تکنیک‌ها را برای افزایش مصرف محتوا به کار ببرند. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه هنگام انتخاب یک سیستم مدیریت یادگیری تصمیمات آگاهانه بگیرید، از داده ها برای داشتن مکالمات موفق تر با سهامداران استفاده کنید، و شروع به از بین بردن شکاف های یادگیری در سازمان خود کنید.

بیاموزید که چگونه برنامه‌های آموزشی شرکتی مقرون‌به‌صرفه و تأثیرگذار را که نتایج کسب‌وکار را ارائه می‌کنند، ساختار دهید. در این دوره، Ajay Pangarkar چگونگی توسعه یک استراتژی آموزشی و یادگیری شرکتی را طی می کند. Ajay الزامات اساسی آموزش شرکتی را پوشش می دهد و نحوه ایجاد یک مورد تجاری قانع کننده برای آموزش خود را به اشتراک می گذارد. او همچنین درباره نحوه مدیریت موثر برنامه های آموزشی، از جمله نحوه حفظ بودجه آموزشی و ارائه آموزش هایی که کارکنان واقعاً می خواهند، بحث می کند. به علاوه، او در مورد اینکه چگونه برنامه های آموزشی می توانند بیشترین تأثیر را بر زبان آموزان داشته باشند، بحث می کند.