به دست آوردن درک عمیق از ده ها قانون و صدها مقررات مربوط به محل کار برای اکثر مدیران یا متخصصان منابع انسانی ضروری نیست. با این حال، دانستن مهم‌ترین آنها می‌تواند برای حرفه شما مفید باشد و به شما کمک کند شهرت شرکت خود را حفظ کنید. این دوره بر ارائه چارچوب قانونی به شما از استخدام تا رها کردن کارمندان متمرکز است، بنابراین شما می‌دانید چگونه از مسائل احتمالی که می‌تواند شما و سازمانتان را با مشکل مواجه کند اجتناب کنید. بیاموزید که چگونه فرآیند استخدام را به درستی طی کنید - از نوشتن شرح شغل گرفته تا پرسیدن سوالات مصاحبه مناسب - و همچنین نحوه تعریف خط مشی ها و رویه های شرکت در کتابچه راهنمای کارمندان و مدیریت پرونده های پرسنل. علاوه بر این، در مورد قوانین روزمره ای که مدیران باید با آنها آشنا باشند و نحوه رسیدگی به نظم و انضباط و اسناد کارمندان را بیاموزید.\n\n لینکدین (از جمله Lynda.com) و مربی مشاوره حقوقی نمی دهند. نه لینکدین (از جمله Lynda.com) و نه مربی شما را نمایندگی نمی کنند. اطلاعات ارائه شده از طریق این دوره مشابه دوره کالج یا دانشکده حقوق است. هدف آن ارائه مشاوره حقوقی نیست، بلکه درعوض انتقال اطلاعات برای کمک به بینندگان برای درک اصول موضوع ارائه شده است. نظرات و تفاسیر قانونی ارائه شده در این دوره لزوماً نمایانگر دیدگاه های LinkedIn یا Lynda.com نیست.

جف سلینگو از استودیو لینکدین بازدید می کند تا در مورد اهمیت استفاده از داده ها هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام، پیچیدگی بازار کار امروزی و روندهایی که علم داده آشکار می کند، ارزیابی کند.

 

این دوره برای تجهیز استخدام‌کنندگان به دانش و مهارت‌هایی برای استفاده از هوش مصنوعی در مصاحبه‌ها طراحی شده است. با نحوه استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای آماده‌سازی مصاحبه، کاهش تعصب در فرآیند استخدام، و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده‌ها برای بهبود انتخاب نامزدها آشنا شوید.

این دوره بخشی از گواهی حرفه ای از LinkedIn Learning.

 به دنبال تعالی در مصاحبه شغلی بعدی خود هستید؟ در این دوره ، بریتنی هیلز ، مشاور حرفه ای و مصاحبه ، استراتژی های عملی را برای جلوگیری از اشتباهات مشترک مصاحبه ارائه می دهد. بیاموزید که چگونه تراز خود را با فرهنگ شرکت منتقل کنید ، پاسخ های خود را برای ایستادگی و مقابله با سؤالات شخصی به صورت هوشمندانه ایجاد کنید. بعد از این دوره ، شما در مصاحبه بعدی خود آماده درخشش خواهید شد و تأثیر ماندگار بر کارفرمایان آینده می گذارد.

استخدام موفق یعنی مصاحبه موفق. تکنیک‌های مناسب می‌توانند بهترین استعدادها را جذب کنند، در حالی که تعصب و احساسات را از فرآیند حذف می‌کنند. با نسل جدیدی از نامزدها در افق، زمان خوبی برای تجدید مهارت های مصاحبه خود است. در این دوره، متخصص استخدام باربارا برونو، استراتژی های عملی برای برنامه ریزی و انجام مصاحبه های شغلی را برجسته می کند. باربارا نحوه تعیین هدف مصاحبه، تعیین انتظارات مصاحبه و پرسیدن سوالات موثر را توضیح می دهد. او همچنین به شما می آموزد که چگونه انواع مختلف مصاحبه ها را انجام دهید - از جمله غربالگری، ادب و مصاحبه های پانل - و ارزیابی و انتخاب بهترین نامزد. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه تجربه کاندید را بهبود ببخشید، با افراد جدید در تماس باشید و با استعدادهای آینده ارتباط برقرار کنید و شبکه کنید.

شما یک مصاحبه از راه دور برای یک نقش خلاقانه هیجان انگیز ترتیب داده اید. حالا چی؟ در این دوره، کریس نادر به شما کمک می کند تا مصاحبه را انجام دهید و شغل خود را به دست آورید، و نکاتی را برای آمادگی و عملکرد خوب در مصاحبه هایی که از طریق تلفن یا در تماس های ویدیویی انجام می شود به اشتراک می گذارد. کریس با برجسته کردن تفاوت‌های بین مصاحبه‌های از راه دور و حضوری شروع می‌کند و توضیح می‌دهد که چرا فرآیند استخدام مجازی می‌تواند روی مقدار اطلاعاتی که می‌توانید به اشتراک بگذارید، زبان بدنی که می‌توانید تشخیص دهید و عباراتی که می‌توانید ببینید، محدود می‌کند. او سپس چگونگی به نظر رسیدن و بهترین صدا را در جلسات ویدیویی و تماس‌های تلفنی، و همچنین نحوه اجرای قالب‌های مختلف مصاحبه و انواع سؤالات در مصاحبه‌های مجازی را پوشش می‌دهد. به علاوه، او درباره نحوه پیگیری مناسب با مصاحبه کننده خود پس از پایان مصاحبه بحث می کند.

 مصاحبه موفق فقط مربوط به ایجاد تصور نیست ، بلکه بیشتر در مورد ساختن یک سری از برداشت های حقوقی است - به طور آگاهانه یا ناخودآگاه - در سطح خرد. ممکن است بسیار زیاد به نظر برسد ، اما اگر به عنوان بخشی از استراتژی کلی آماده سازی مصاحبه خود برنامه ریزی کنید ، می توانید تمام برداشت های مناسب را به عنوان نامزد بسازید. راز ورود به مصاحبه را بدون احساس احساس فشار توسط لیست چک از برداشت های مورد نیاز اول باز کنید. بینش هایی را از مربی اسکات موتز در مورد تغییر و مکمل آمادگی مصاحبه خود جمع کنید تا از برداشت هایی که می خواهید ایجاد کنید به طور طبیعی ساخته شده است. با پیشرفت در این دوره ، اسکات از بیش از ده سال تجربه حرفه ای که منجر به یک تیم استخدامی با تولید بالا می شود ، برای کمک به شما در تعیین مرحله موفقیت مصاحبه ، حکمت ارائه می دهد.

شغل رویایی خود را پیدا کنید. این دوره برای افرادی است که می خواهند هر روز برای رفتن به سر کار هیجان داشته باشند. این برنامه برای آموزش مهارت های عملی برای نوشتن یک رزومه کاری چشم نواز و برتری در یک مصاحبه شغلی طراحی شده است. اما همچنین شما را تشویق می کند که برای تصمیم گیری در مورد اینکه چه شغلی واقعاً شما را خوشحال می کند و استعدادهای شما را افزایش می دهد، وقت بگذارید. مربی کریس کرافت بیش از 20 سال است که مهارت های مصاحبه و ارائه را به شرکت ها آموزش می دهد. او به شما کمک می‌کند تا یک رزومه فوق‌العاده بنویسید، برای مصاحبه آماده شوید، به سوالات سخت پاسخ دهید، یک سخنرانی ارائه دهید و پس از آن پیگیری کنید. او جزئیات مشخصی را ارائه می‌کند، مانند اینکه چه چیزی بپوشیم و چه چیزی بگوییم، و مصاحبه‌های واقعی و نمونه‌های رزومه (بعضی طنز، برخی نه) را همراه با ابزارهای عملی که می‌توانید فوراً در جستجوی شغل خود استفاده کنید، ارائه می‌کند.



> این دوره توسط کریس کرافت ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

 تعداد کمی از استخدام کنندگان در مورد نحوه انجام مصاحبه آموزش دیده اند. اما هرچه مصاحبه بهتر باشد، کاندیداهای خود را بهتر درک خواهید کرد و شرایط بیشتری را پر خواهید کرد. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده متخصص، از تجربه 30 ساله خود استفاده می‌کند تا به شما در ایجاد یک فرآیند مصاحبه جامع کمک کند. یاد بگیرید که چگونه شغل و مشتری را ارزیابی کنید و مصاحبه هایی انجام دهید که اعتبار، ارزش های اصلی، رفتارها و انتظارات نامزد را آشکار می کند. باربارا به‌عنوان یک استخدام‌کننده، همیشه هدف نهایی را در ذهن خود نگه می‌دارد و بر اهمیت حفظ نامزدها تاکید می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که پیشنهادات شما پذیرفته می‌شود.

 مصاحبه مؤثر برای استخدام مدیران برای تصمیم گیری های آگاهانه و استراتژیک که با نیازهای تجاری فعلی و آینده مطابقت دارد ، بسیار مهم است. در این دوره ، کارشناس و استخدام کارشناس باربارا برونو بهترین روشها را برای تراز کردن نیازهای شغلی با اهداف تجاری ، مصاحبه های ساختار برای انصاف و استفاده از تکنیک هایی مانند مصاحبه های رفتاری و هوش مصنوعی برای ارتقاء ارزیابی نامزد برجسته می کند. بیاموزید که چگونه تناسب فرهنگی را ارزیابی کنید ، مذاکرات را مدیریت کنید و نتایج استخدام را با استفاده از بازخورد و مصاحبه های پانل بهبود بخشید. به علاوه ، ارتباط بین شیوه های مصاحبه و مشارکت طولانی مدت کارمندان ، حفظ و توسعه رهبری را کشف کنید. این دوره چارچوب جامع استخدام مورد نیاز مدیران را در اختیار مدیران قرار می دهد.

بهترین نامزد لزوماً در ایالت شما یا حتی در کشور شما زندگی نمی کند. برای رشد کسب و کار خود، باید بتوانید به واقعیت های چشم انداز جدید استخدام پاسخ دهید. یک تکنیک مصاحبه را بیاموزید که در وقت و هزینه شما صرفه جویی می کند و به شما کمک می کند بهترین استعدادها را در سراسر جهان پیدا کنید. مصاحبه مجازی می تواند فرآیند استخدام سنتی شما را ساده کند و دسترسی به کاندیداهای سطح بالا را با بهترین شانس برای درگیر شدن و حفظ آن فراهم کند. در این دوره، باربارا برونو، کارشناس استخدام و استخدام، نحوه آماده شدن برای فرآیند استخدام مجازی و انجام یک مصاحبه ویدیویی موثر را توضیح می دهد. او همچنین مزایای مصاحبه‌های مجازی را بررسی می‌کند، و نکاتی را در مورد پیگیری، پیش از بسته شدن، و پرورش استخدام جدید شما برای کمک به آنها سریع‌تر و مؤثرتر به پایان می‌رساند.

 فکر می کنید مقدمات مصاحبه حضوری و مجازی یکسان هستند؟ دوباره فکر کن! در این دوره ، مشاور شغلی بریتنی هیلز تخصص خود را در مورد آمادگی مجازی ، ارائه اعتماد به نفس و ایجاد تأثیر مثبت مثبت به اشتراک می گذارد. استراتژی هایی را برای برقراری ارتباط نقاط قوت خود در یک محیط مجازی و ایجاد تأثیر ماندگار به عنوان نامزد کشف کنید. بعد از این دوره ، شما نه تنها ظاهر می شوید - شما مصاحبه مجازی بعدی خود را خواهید دید.

در این دوره، مربی برایان هانیگمن متداول‌ترین سؤالاتی را که متخصصان بازاریابی در مصاحبه‌های شغلی با آن مواجه می‌شوند، به شما نشان می‌دهد و نکاتی را در مورد نحوه پاسخگویی به هر سؤال با دقت و اطمینان ارائه می‌دهد. برایان نقش مدیر بازاریابی را تعریف می کند و مجموعه مهارت هایی را که مدیران استخدام و استخدام کنندگان به دنبال آن هستند، توصیف می کند. او توصیه می کند که وقتی از شما پرسیده می شود که در مورد کار در یک شرکت به چه چیزهایی علاقه دارید، مشخص کنید که چگونه کار در شرکت با علایق و ارزش های شغلی شما همخوانی دارد. اگر از شما نمونه‌ای از یک کمپین بازاریابی مؤثر از برندی که تحسین می‌کنید خواسته شود، برایان به شما توصیه می‌کند که پاسخی بدهید که دانش شما از صنعت، اشتیاق به بازاریابی و توانایی تجزیه و تحلیل یک فعالیت بازاریابی را نشان می‌دهد. برایان این الگوی ارائه یک سوال و پاسخ های توصیه شده را از طریق 9 سوال دیگر که ممکن است در مصاحبه با آنها روبرو شوید دنبال می کند. سپس با نشان دادن نحوه ایجاد یک یادداشت تشکر که مهارت های بازاریابی شما را در عمل نشان می دهد، نتیجه گیری می کند.