Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-20 of 36 items.

linkedin ERG خود را توسعه دهید، رشد دهید، راه اندازی کنید و از آن حمایت کنید (Mitalearn-383806)

  • 45 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 6 June 2023
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره: 

 ابتکارات تنوع و شمول در سازمان ها در سراسر جهان در حال افزایش است. اما اکنون که برنامه ها و طرح ها در حال انجام است، چگونه می توانید اثربخشی تلاش های خود را به حداکثر برسانید؟ یکی از محبوب‌ترین و آسان‌ترین ابزارهای پشتیبانی DEI که پیاده‌سازی می‌شوند، ERGs-گروه‌های منابع کارکنان هستند. ERG ها محبوب ترین و مؤثرترین راه برای حمایت از نیروی کار شما هستند. آنها می توانند مقرون به صرفه باشند و برای حمایت از کارکنان شما برنده های بزرگی را ارائه دهند. در این دوره آموزشی، Dereca Blackmon به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید از ERG ها استفاده کنید و از همکاران، حامیان مالی و مربیان خود خرید کنید. او به شما نشان می دهد که چگونه ERG قوی ایجاد و پیاده سازی کنید، دستورالعمل های گام به گام در مورد ساخت زیرساخت، طراحی و اجرای برنامه ها، و استفاده از منابع موجود که در حال حاضر در شرکت شما هستند را ارائه می دهد. در نهایت، Dereca توضیح می دهد که چگونه از دام های رایج ERG مانند فرسودگی شغلی، علاقه ناسازگار و عدم حمایت سازمانی جلوگیری کنید.

linkedin آمادگی ناتوانی برای رهبران و مدیران (Mitalearn-277709)

  • 33 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Tarena Shanaberger
درباره این دوره:

به‌عنوان مدیر، شما نقش کلیدی در حصول اطمینان از اینکه همه، از جمله افراد دارای معلولیت، می‌توانند به طور کامل در دستیابی به اهداف تجاری مشارکت داشته باشند، ایفا می‌کنید. در این دوره، مربی Tarena Shanaberger به شما نشان می دهد که چگونه با جذب، استخدام، حضور در هیئت مدیره و پیشبرد استعدادهای برتر دارای معلولیت، یک رهبر فراگیرتر و حمایتگر باشید.

یاد بگیرید که چگونه شیوه های استخدام خود را دوباره کار کنید، شغل فراگیر ایجاد کنید. توصیفات و جذب استعدادهای دارای معلولیت. استراتژی‌های مصاحبه با نامزدهای دارای معلولیت را بررسی کنید، آمادگی مصاحبه‌گر را بهبود بخشید و به درخواست‌های اسکان به طور مؤثرتری پاسخ دهید. در طول مسیر، Tarena بینش هایی را در مورد ملاحظات کلیدی برای استخدام و جذب استعدادهای معلول جدید به اشتراک می گذارد. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا محیط های کاری فراگیر، حمایتی و ایمن را ایجاد کنید که به نفع همه افراد از جمله افراد دارای معلولیت باشد.

linkedin آموزش Bystander: From Bystander to Upstander (2019) (Mitalearn-191128)

  • 41 minutes
  • متوسط
  • Release date: 12 June 2019
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


کار کردن در یک محیط سمی می تواند هر کسی را احساس درماندگی کند. حتی نمایندگان منابع انسانی می توانند احساس کنند دستانشان بسته است. اما شما این قدرت را دارید که مسیر فرهنگ سازمان خود را تغییر دهید. با رفتن از نظاره‌گر به فرد دیگر - کسی که همکارانش را مسئول رفتار بدشان می‌داند - می‌توانید یک محل کار سمی را به یک محیط حمایتی تبدیل کنید که در آن کارمندان بتوانند بهترین کار خود را انجام دهند. در این دوره، کاترین متیس زوندل ابزارها و استراتژی هایی را برای تبدیل شدن به یک پیشرو و متحد معرفی می کند. بیاموزید که چگونه یک فرهنگ برتر ایجاد کنید، کارمندان و همتایان خود را به رفتار حرفه‌ای تشویق کنید، و مهارت‌هایی را که برای صحبت کردن در زمانی که کارمندان دیگر مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرند، توسعه دهید.

Related Skills

linkedin استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار (Mitalearn-216118)

  • 1 hours 3 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 20 May 2021
  • Author: Tiffany Jameson
درباره این دوره: 

 شاید کلمه تنوع عصبی را شنیده باشید، اما این دقیقا به چه معناست؟ درک ما از اینکه نیروی کار ما مملو از ذهن هایی است که همیشه مانند ما فکر نمی کنند، در دنیای فراگیرتر ما مهم است. تنوع عصبی یک اصطلاح کلی است که به اوتیسم، نارساخوانی، ADHD و سایر تفاوت های یادگیری اشاره دارد. در این دوره، تیفانی جیمسون، روانشناس حرفه ای و سازمانی منابع انسانی، به تنوع عصبی و اهمیت تشخیص اینکه چگونه یادگیری و سبک ارتباطی افراد مختلف بر بهترین عملکرد آنها تأثیر می گذارد، می پردازد. او چالش‌های رایجی را که در محیط کار با آن‌ها مواجه است و اینکه چگونه از نامزدها و اعضای فعلی تیم که به شیوه‌ای متفاوت یاد می‌گیرند و ارتباط برقرار می‌کنند، به بهترین شکل حمایت می‌کند، پوشش می‌دهد. تیفانی همچنین توضیح می‌دهد که چگونه کمک به HR در شناسایی نحوه سازگاری با دنیای عصبی و نیروی کار بسیار مهم است. همانطور که او نشان می دهد، شناخت و ترکیب نقاط قوت کارکنان با تنوع عصبی می تواند منجر به نیروی کار بهتر و موثرتر شود.

linkedin استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار (Mitalearn-444156)

  • 2 hours 2 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Tiffany Jameson
درباره این دوره:

تنوع عصبی بخش مهمی از تلاش‌های DEI است، اما چگونه می‌توانید استعدادهای واگرای عصبی را جذب و حمایت کنید، یا حتی درک خود را از آنچه حمایت از تنوع عصبی در محیط کار شامل می‌شود، ایجاد کنید؟ در این دوره، دکتر تیفانی جیمسون، مشاور استراتژیک گنجاندن محیط کار، شما را از طریق همه این موارد و موارد دیگر راهنمایی می کند. در مورد نورواگرایی و نوروتیپ ها و همچنین ارتباط آنها با سلامت روان بیاموزید. دریابید که چگونه ممکن است صفات عصبی رایج در محل کار ظاهر شوند. چندین جنبه از تنوع عصبی در محیط کار و همچنین نحوه گفتگوهای دشوار در مورد تنوع عصبی را بررسی کنید. این دوره به شما کمک می کند تا درک و درک خود را از تنوع عصبی در محیط کار افزایش دهید.

linkedin استفاده از زبان شامل جنسیت (Mitalearn-272439)

  • 55 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 4 May 2022
  • Author: Lori Nishiura Mackenzie
درباره این دوره: 

 زبان نحوه درک ما از خود، جهان و روابطمان را شکل می دهد. کلماتی که ما به کار می بریم می توانند حس تعلق ایجاد کنند، اما همچنین می توانند بدون اینکه ما متوجه شویم طردکننده باشند، به ویژه زمانی که به عناصر هویت منحصر به فرد ما مانند جنسیت، نژاد و قومیت، ناتوانی، گرایش جنسی و غیره دست می زنند. در این دوره، مربی Lori Nishiura Mackenzie به شما نشان می‌دهد که چگونه با استفاده از زبان شامل جنسیت در محل کار، فضا را برای دیگران ایجاد و نگه دارید.

درباره اهمیت زبان فراگیر و چگونگی ارتباط آن با فرهنگ و تعلق در محل کار بیاموزید. لری شما را از طریق مفاهیم اصلی مرتبط با جنسیت، زبان جنسیتی، تداعی های دودویی و غیردودویی، سلسله مراتب و کهن الگوها راهنمایی می کند. او راه‌های عملی را نشان می‌دهد تا به دیگران کمک کند از شما استقبال کنند. در پایان این دوره، شما به استراتژی‌های جدیدی مجهز می‌شوید تا زبانی که شامل جنسیت است را در تمرین‌های روزانه خود در محل کار بگنجانید تا حس تعلق به خود و اطرافیانتان را تقویت کنید.

linkedin اوتیسم در محیط کار (Mitalearn-279239)

  • 1 hours 18 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 6 June 2023
  • Author: Nicole Seaward,Tiffany Jameson
درباره این دوره: 

 

از هر 44 نفر در جهان یک نفر در طیف اوتیسم قرار دارد. این به بیش از 89 میلیون نفر در این طیف در نیروی کار جهانی ترجمه می شود. در این دوره، تیفانی جیمسون، مشاور گنجاندن محیط کار و نیکول سیوارد، متخصص شمول اعصاب و ناتوانی، راه‌هایی را برای گنجاندن و حمایت از همکاران اوتیسم مورد بحث قرار می‌دهند. تیفانی و نیکول یک مرور کلی از اوتیسم، از جمله زبان مورد استفاده برای بحث در مورد آن و تأثیر تشخیص های متعدد ارائه می دهند. آنها ویژگی‌های اوتیسم را توضیح می‌دهند، سپس به روش‌هایی برای کار مؤثر با همکاران اوتیسم در تعاملات اجتماعی، اولویت‌های یادگیری، ایجاد محیطی که در آن بتوانند به راحتی کار کنند و ایجاد امنیت روانی به عنوان یک مدیر، می‌پردازند. آن‌ها به شما نشان می‌دهند که چگونه در پست‌های شغلی، مصاحبه‌ها، پذیرش، ارزیابی عملکرد و موارد دیگر فراگیر باشید. تیفانی و نیکول همچنین با افراد مبتلا به اوتیسم که تجربیات خود را توصیف می کنند، بحث می کنند.


linkedin ایجاد ارزش ویژه برای LGBTQ+ (Mitalearn-455019)

  • 46 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 9 July 2024
  • Author: Cory Wade
درباره این دوره:

چگونه اطمینان حاصل می کنید که محیط کار شما برابر است؟ بیش از چند یادداشت، جلسه و ابتکار لازم است. به منظور ایجاد یک محیط کار عادلانه، باید مطمئن شوید که نیازهای خاص هر کارمند را برآورده می کنید - و این یک فرآیند مداوم است. در این دوره، کوری وید مراحل مورد نیاز برای ایجاد و حفظ سهام برای کارمندان LGBTQ+ را به شما نشان می دهد. یاد بگیرید که هویت LGBTQ+ را درک کنید، چگونه عدالت را اجرا کنید، و یک فرهنگ فراگیر و عادلانه را تقویت کنید. بعلاوه، از چارچوب ها و سیاست های قانونی، از قوانین ضد تبعیض، سیاست های عادلانه محل کار و استراتژی های تغییر پایدار و عادلانه بیاموزید.

linkedin ایجاد محتوای فراگیر: شناسایی و جلوگیری از نژادپرستی در بازاریابی شما (Mitalearn-454866)

  • 33 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 July 2024
  • Author: Mita Mallick
درباره این دوره:

علیرغم واکنش شدید مصرف کنندگان، بارها و بارها، بسیاری از بازاریابان همچنان به این ایده پایبند هستند: تبلیغ ما نژادپرستانه نبود، بلکه صرفاً یک اشتباه بود. کشف اینکه برندی که روی آن سخت کار کرده اید را می توان نژادپرست نامید، می تواند تکان دهنده باشد. زیرا «نژادپرست» برای پذیرش کلمه بسیار دشوار است. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه عناصر نژادپرستانه در محتوا را شناسایی و آموزش دهید. مربی میتا مالیک به شما نشان می‌دهد که چگونه فرآیندهایی را ایجاد کنید تا مطمئن شوید در مسیر درستی برای ایجاد فراگیری بیشتر هستید. بیاموزید که چگونه مسئولیت محتوای نژادپرستانه را بپذیرید - چه از لحاظ داخلی و چه خارجی - و چگونه باعث آسیب رساندن به دیگران می شود. در مرحله بعد، با مطالعه نمونه های بازار، نحوه شناسایی نژادپرستی در محتوا را بیابید. در نهایت، میتا نکاتی را با تمرکز بر ایجاد محتوا و محصولات فراگیر به اشتراک می‌گذارد.

linkedin پرداختن به سخنان نفرت انگیز در محیط کار (Mitalearn-449069)

  • 49 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 15 August 2024
  • Author: Nika White
درباره این دوره:

<p> رهبران سازمانی امروزی باید تأثیر زبان را در محل کار روزمره در نظر بگیرند. وقتی صحبت از سخنان نفرت‌انگیز می‌شود، که همچنان یک مشکل رو به رشد در کار است، این مهم‌تر است. همانطور که شرکت‌ها سعی می‌کنند فضاهای کاری فراگیر، ایمن و عادلانه‌تر ایجاد کنند، آنها همچنین با پرداختن به سخنان مشوق عداوت و تنفر هم از منظر شخصی و هم از منظر حرفه‌ای مواجه می‌شوند.</p><p>در این دوره، استاد دکتر نیکا وایت سخنان مشوق نفرت‌انگیز، ویژگی‌ها و تأثیر آن را توصیف می‌کند و به شما نشان می‌دهد که برای پیمایش در خط باریک بین آزادی بیان و سخنان مشوق تنفر، دستورالعمل‌هایی برای ارتباطات احترام‌آمیز ارائه می‌دهد. در طول مسیر، نکاتی را در مورد ایجاد یک خط مشی جامع سخنان مشوق عداوت و تنفر در سازمان خود و کاهش سخنان مشوق عداوت و تنفر در نقش خود به عنوان یک رهبر دریافت کنید.</p>

linkedin تبدیل شدن به یک متحد برای همه (Mitalearn-214707)

  • 29 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Kenji Yoshino
درباره این دوره:

همه سازمان ها با موانعی در برابر تنوع و شمولیت مواجه هستند، مانند تعصب ضمنی و کلیشه سازی. یکی از راه حل های کلیدی برای این چالش ها اتحاد است. اتحاد جدایی ناپذیر از تلاش های تنوع است زیرا به افرادی که در معرض خطر کمتر تبعیض هستند این فرصت را می دهد تا از دیگران حمایت کنند تا برای کار و مشارکت های خود قابل مشاهده، اعتبار و اعتبار باشند. با کنجی یوشینو، استاد حقوق دانشگاه نیویورک و مدیر مرکز تنوع، شمول و تعلق همراه باشید تا بدانید چرا اتحاد مهم است، چگونه متحد شوید و چگونه به عنوان یک متحد در منحنی بلوغ سه مرحله ای رشد کنید. این دوره با استفاده از مفهوم نوآورانه مثلث همدلی، و مجموعه ای از سناریوهای واقع بینانه، به متحدان می آموزد که چگونه به تصمیمات اتحاد عاقلانه برسند، به افرادی که تحت تأثیر رفتار غیر فراگیر هستند کمک کنند، و با منابع رفتار غیر فراگیر ارتباط برقرار کنند.

linkedin تبدیل شدن به یک متحد مرد در محل کار (Mitalearn-179602)

  • 39 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Emilie Aries
درباره این دوره:

تنوع جنسیتی در محیط کار باعث نوآوری و عملکرد می شود. به عنوان یک متحد مرد، می‌توانید با حذف سیستم‌هایی که تعصب ناخودآگاه روزمره را تداوم می‌دهند، به تقویت تنوع کمک کنید. در این دوره، Emilie Aries اقدامات ساده ای را به اشتراک می گذارد که می توانید بلافاصله برای افزایش برابری جنسیتی در محل کار خود انجام دهید. نکاتی را برای تقویت صدای زنان در محل کار دریافت کنید، از جمله نحوه استفاده از قدرت خود برای انتقال میکروفون به کسانی که صدایشان اغلب شنیده نمی شود. بیاموزید که چگونه پیوند مشترک دوگانه رهبری-دوست داشتنی را که زنان با بالا رفتن رتبه ها با آن مواجه می شوند، به چالش بکشید. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه از زنان در محل کار حمایت مالی کنید، سهم خود را از کار عاطفی به عهده بگیرید و موارد دیگر.

linkedin تغییر رانندگی و ضد نژادپرستی (Mitalearn-204779)

  • 16 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kwame Christian
درباره این دوره:

ما وارد دوره جدیدی از درک در مورد مسائل نژاد شده ایم. اکنون زمان دفاع از تغییر در محل کار است - برای رسیدگی به نابرابری‌های ساختاری و شروع فعالانه ضد نژادپرستی. اما چگونه می‌توانید به طور مؤثر تغییر در کل شرکت را هدایت کنید؟ رویکردی را کشف کنید که اشتیاق شما را به متقاعدسازی تبدیل کند و نتایج واقعی را به همراه داشته باشد. مدیر مؤسسه مذاکره آمریکایی کوام کریستین توضیح می دهد که چگونه مکالمات دشواری را که برای ایجاد آینده ای عادلانه تر در سازمان خود نیاز دارید، انجام دهید. بیاموزید که دقیقاً چه چیزی را باید تغییر دهید - و راه هایی برای متعهد ساختن رهبری - و چشم انداز خود را برای موفقیت تعریف کنید. هنگامی که برنامه خود را تهیه کردید، می توانید از ابزارها و تکنیک هایی که کوام معرفی می کند برای مذاکره در مورد تغییر، هدایت مسئولیت پذیری، حفظ تمرکز و غلبه بر احساسات استفاده کنید. در پایان، او منابعی را برای تمرین مراقبت از خود در هنگام انجام کار سخت ضد نژادپرستی شناسایی می کند. این تاکتیک ها به شما کمک می کند تا از برابری دفاع کنید و با نیروهای نژادپرستی که در سطح ساختاری در بسیاری از سازمان ها وجود دارد مبارزه کنید.

linkedin تنوع در میان نسل‌ها: حمایت از گنجاندن در محل کار (Mitalearn-389246)

  • 1 hours 3 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Linda Croyle,Madecraft
درباره این دوره:

با وجود پنج نسل مختلف که همگی در نیروی کار پراکنده امروزی خدمت می کنند، باید بدانید که چگونه با همکاران در هر سنی همکاری کنید تا موفق شوید. در این دوره، مربی لیندا کرویل - مشاور ارتباطات متحول کننده، تنوع، و شمول با مدرک کارشناسی ارشد در توسعه انسانی و روانشناسی از دانشگاه هاروارد - به شما می آموزد که چگونه ویژگی های نسلی را برای ترویج شمول نسل در محیط کار تشخیص دهید. بیاموزید که چه چیزی یک نسل را شامل می شود، چگونه هر یک از آنها متفاوت است و چگونه همکاری بین نسلی می تواند نتایج موفقیت آمیزی ایجاد کند. نکاتی در مورد شناسایی سبک های کاری و کیفیت ارائه شده توسط هر گروه منحصر به فرد دریافت کنید. لیندا سوء تفاهم‌های مشترک بین نسل‌ها را به همراه راه‌هایی برای جلوگیری از طرد شدن به اشتراک می‌گذارد، زیرا پویایی کارمندان مسن‌تر و جوان‌تر را کشف می‌کنید، و چگونه می‌توانید همکاری کارکنان را با وجود تعصب، تبعیض و غیره تقویت کنید. پس از تکمیل این دوره، شما آماده خواهید بود که نقش هر نسل در محل کار را بشناسید.

این دوره توسط Madecraft. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

AAYAAgCwAAoAAQAAAAAAAHppnBQxgeyWS2CsU3aDDPcMgw.jpg

linkedin توانمندسازی، مشارکت، ارتقاء: عملیاتی کردن ERG خود برای تغییر پایدار (Mitalearn-456651)

  • 36 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 6 August 2024
  • Author: Illianna Acosta
درباره این دوره:

هنگامی که به نقشی در یک گروه منابع کارمند (ERG) قدم می گذارید، در شکل دادن به فرهنگ سازمان خود نقش ایفا می کنید. چه نقش رهبر، رهبر بالقوه یا مشارکت کننده را بر عهده بگیرید، کار ERG شما را در رأس این تحول محوری قرار می دهد. در این دوره، ایلیانا آکوستا - معمار رهبری، مشاور، سخنران، و یک استاد Make It Happen - شما را با ابزارهایی که در سفر ERG خود به آن نیاز دارید مجهز می کند. استراتژی های عملی و نحوه به کارگیری موفقیت آمیز آنها را بررسی کنید. بیاموزید که چگونه ERG خود را به جلو ببرید، به طور موثر استخدام کنید و یک چارچوب موفق ERG ایجاد کنید. نکات عملی در مورد بهره برداری از ERG خود با منابع محدود و استفاده از حامیان اجرایی ERG خود دریافت کنید. به علاوه، 10 روش برتر Illianna برای ERG را کشف کنید.

linkedin چگونه در محل کار علیه نژادپرستی صحبت کنیم (Mitalearn-231605)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dana Brownlee
درباره این دوره:

صرف نظر از نقش یا سطح، کارکنان اغلب می خواهند در برابر نظرات توهین آمیز/نژادپرستانه یا اقدامات مشکوک صحبت کنند، اما نمی دانند چگونه این کار را انجام دهند. در این دوره، دانا براونلی، متخصص در اثربخشی و تسهیل ارتباطات، تکنیک‌ها و شیوه‌های خاصی را به اشتراک می‌گذارد که هر کسی می‌تواند برای رسیدگی به این موقعیت‌های ناراحت‌کننده با وضوح، تمرکز و تأثیر استفاده کند.

linkedin چگونه فراگیرتر باشیم (Mitalearn-216526)

  • 1 hours 12 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kelsey Bardfield,Madecraft
درباره این دوره:

ایجاد یک محل کار فراگیر، که در آن هر کارمند احساس می کند مورد استقبال، ارزش گذاری، احترام و شنیده شدن قرار می گیرد، هم نیاز به تغییر ساختاری در فرآیندهای شرکت شما و هم اتحاد فعال در تعاملات روزانه شما دارد. در این دوره، کلسی باردفیلد سوگیری های رایج در محل کار و راه های ملموس برای خاموش کردن آنها را بررسی می کند. کلسی امتیاز و برابری را بررسی می کند و تفاوت های کلیدی بین برابری و برابری و اهمیت انجام این کار را نشان می دهد. او همچنین در مورد موضوعات کلیدی مانند هویت، تهاجمات خرد، شیوه های استخدام، اتحاد، و بهترین شیوه های گنجاندن بحث می کند.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin حمایت از اتحاد و ضد نژادپرستی در محل کار (Mitalearn-216050)

  • 48 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dana Brownlee
درباره این دوره:

در حالی که نژادپرستی و تبعیض مشکلات سیستماتیکی هستند که همچنان ادامه دارند، هر یک از ما می‌توانیم در محیط‌های حرفه‌ای خود نقشی در کمک به حذف آنها ایفا کنیم. در این دوره، دانا براونلی، کارشناس اثربخشی سازمانی، سه راه اصلی نشان دادن نژادپرستی در محل کار را به شما آموزش می‌دهد و استراتژی‌های عملی را ارائه می‌دهد که کارکنان در همه سطوح می‌توانند برای ایجاد فرهنگ بهتری که از گروه‌های دارای نمایندگی تاریخی حمایت می‌کند، استفاده کنند.

linkedin حمایت از حقوق بومیان (Mitalearn-469588)

  • 33 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 29 February 2024
  • Author: Camille Glass
درباره این دوره:

حقوق بومی چالش شماره 1 DEI در کانادا و استرالیا است و همچنان موضوع مهمی برای بحث در کشورهای بی شمار در سراسر جهان است. در این دوره، استاد و کارشناس حقوق بومیان، کامیل گلس، به حقوق بومیان و حمایت از مردم بومی در محل کار می پردازد. بیاموزید که چرا حقوق بومی برای همه یکسان نیست. دریابید که ملت های بومی چه مشترکاتی دارند. مشکل پیچیده نمایندگی بومیان و همچنین اهمیت آزادی و کرامت برای مردم بومی را بررسی کنید. بعلاوه، در درک UNDRIP (اعلامیه سازمان ملل متحد در مورد حقوق مردمان بومی): چیست، به چه معناست، چگونه می توان آن را به کار برد، و موارد دیگر.

linkedin حمایت از کارگران دارای معلولیت (Mitalearn-216135)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Liz Johnson
درباره این دوره:

یک حرفه ای با معلولیت ممکن است برای مدیریت پروژه، طراحی گرافیکی یا توسعه تمام پشته نیز استعداد داشته باشد. اما موانع فیزیکی و اجتماعی در دنیای کار می‌تواند سرمایه‌گذاری کامل از این مهارت‌ها را دشوار کند - یا بدتر از آن، به هیچ وجه مانع از ایجاد شغل پردرآمد می‌شود. لیز جانسون، دارنده مدال طلای پارالمپیک و بنیانگذار The Ability People، با کمک به سازمان‌ها در بازتعریف نحوه نگاهشان به افراد دارای معلولیت در نیروی کار، به دنبال این است که این موانع را از بین ببرد. و در این دوره، او استراتژی‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به شما در انجام همین کار کمک کند.

دریابید که چگونه از مکالماتی که به همکارانتان کمک نمی‌کند کنار بگذارید. نحوه طبقه بندی مناسب بودن ارائه کمک را بیاموزید. به علاوه، نکاتی را در مورد چگونگی انتخاب بهترین کارمند برای یک نقش با تمرکز بر نتیجه دلخواه یک کار - نه روش شناسی، دریافت کنید. پس از اتمام این دوره، شما آماده خواهید بود که یک محل کار در دسترس تری ایجاد کنید که در آن کارمندان دارای معلولیت برای شکوفایی راه اندازی شده اند.

Suggestions