Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 21-28 of 28 items.

linkedin جذب، استخدام و کار با ژنرال Z (Mitalearn-190278)

  • 46 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Sophie Wade
درباره این دوره:

جوان‌ترین و باسوادترین نسل از نظر دیجیتالی اکنون وارد نیروی کار می‌شود: نسل Z که به‌عنوان پست هزاره نیز شناخته می‌شود. ژنرال Z دیدگاه‌های جدیدی را به ارمغان می‌آورد و شما به رویکرد جدیدی برای جذب، حضور، رهبری، پرورش و حمایت از آنها نیاز دارید. مربی سوفی وید نحوه استفاده از همدلی برای درک این نسل منحصربه‌فرد، بهترین شیوه‌های جذب با نامزدهای Gen Z را پوشش می‌دهد، و نحوه ایجاد یک محیط کاری که در آن این گروه منحصربه‌فرد احساس امنیت و بهره‌وری کنند را به اشتراک می‌گذارد. چه یک مدیر اجرایی، مدیر استخدام یا همکار باشید، این دوره حاوی اطلاعات ارزشمندی برای کار موثر با Gen Zers در دنیای شما است.

coursera چالش های تیم های فنی پیشرو (Mitalearn-370767)

  • 1 hours 10 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Daniel Moorer
درباره این دوره:

رهبران بزرگ الگو هستند. آنها از اعضای تیم خود محافظت می کنند، آنها را توانمند می کنند و به آنها کمک می کنند تا پیشرفت کنند و رشد کنند در حالی که اعضای تیم به نوبه خود به پیشرفت و رشد سازمان کمک می کنند. آنها با همکاری با تیم، تصور می کنند که سازمان چگونه می تواند باشد و دیگران را برای کمک به اجرای استراتژی که آنها را به آنجا می برد، تشویق می کنند. بسیاری از اوقات، آنها اعضای تیم خود را بیشتر به عنوان یک خانواده می بینند تا آشنایان تجاری. این دوره را می توان برای اعتبار آکادمیک به عنوان بخشی از مدرک کارشناسی ارشد مهندسی CU Boulder در مدیریت مهندسی (ME-EM) که در پلت فرم Coursera ارائه می شود، گذراند. ME-EM برای کمک به مهندسان، دانشمندان و متخصصان فنی طراحی شده است تا به سمت نقش های رهبری و مدیریت در بخش های مهندسی و فنی حرکت کنند. با پذیرش مبتنی بر عملکرد و بدون فرآیند درخواست، ME-EM برای افرادی با طیف گسترده ای از تحصیلات کارشناسی و/یا تجربه حرفه ای ایده آل است. درباره برنامه ME-EM در https://www.coursera.org/degrees/me-engineering-management-boulder اطلاعات بیشتری کسب کنید.

coursera سریعتر با هم، افزایش استخدام جوامع به حاشیه رانده شده در کارآزمایی های بالینی (Mitalearn-357473)

  • 2 hours 24 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Claudia Barajas, BA
درباره این دوره:

هدف این دوره آموزش به مردم است که چگونه استخدام اقلیت های نژادی و قومی را در آزمایشات بالینی افزایش دهند. موضوعات کلیدی عبارتند از اهمیت تنوع در کارآزمایی‌های بالینی، موانع و تسهیل‌کننده‌های مشارکت در تحقیقات بالینی، مشارکت جامعه، ارتباط مؤثر، آموزش در مورد کارآزمایی‌های بالینی، اطلاع‌رسانی ارائه‌دهنده، پیش غربالگری مؤثر و ثبت‌نام، رضایت فرد محور، و حفظ. هر کسی که پتانسیل جذب نیرو داشته باشد می تواند از این دوره بهره مند شود، چه در یک محیط بالینی کار کند و چه در جامعه. دوره به 8 هفته تقسیم می شود. در صورت تمایل می توانید با سرعت خود کار کنید و دوره را سریعتر به پایان برسانید. ما شما را به شرکت در آزمون‌ها تشویق می‌کنیم تا به شما در یادگیری مطالب کمک کند. ثبت نام و شرکت در دوره رایگان است. گزینه خرید گواهی پایان دوره به شما پیشنهاد می شود که در صورت تکمیل الزامات دوره با موفقیت دریافت خواهید کرد. این می تواند یک راه عالی برای حفظ انگیزه باشد! کمک های مالی نیز موجود است. تشکر و قدردانی: مایلیم از اعضای زیر از مرکز مدیریت دانش در مرکز پزشکی دانشگاه واندربیلت به دلیل تخصص و مشارکت مستمرشان در توسعه و اجرای دوره قدردانی کنیم: شیلا کوسنور، دکترا، الیزابت فریک، MSIS، هلن نایلور، MS، Mallory Blasingame، MA، Taneya Koonce، MSLS، MPH، و Nunzia Bettinsoli Giuse، MD، MLS. ما همچنین می‌خواهیم از آزمایشگاه‌های ArtMagic، به‌ویژه کیسی کالور، جان مارتینز، و رابرت اوا، برای کار برجسته‌شان در فیلم‌برداری و ویرایش ویدیوهای دوره قدردانی کنیم. مرکز نوآوری استخدام و اعضای اتحاد Meharry-Vanderbilt تلاش‌های پشت سر پروژه Faster Together را رهبری می‌کنند. آنها با هم توسعه این آموزش را رهبری کرده اند. این کار توسط مرکز ملی پیشرفت علوم ترجمه، مؤسسه ملی بهداشت، تحت شماره جایزه U24TR001579 پشتیبانی می شود.

coursera شیوه های استخدام [coursera] (Mitalearn-286600)

  • 2 hours 48 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 27 June 2026
  • Author: Allison Anderson, MAS
درباره این دوره:

به شیوه های استخدام خوش آمدید. در این دوره، یاد خواهید گرفت که چگونه یک برنامه استراتژیک برای جذب، جذب و حفظ کارمندان در هر سطحی، از کسانی که تازه وارد نیروی کار می شوند تا افرادی که در سطح اجرایی هستند، تدوین کنید. ما هر مرحله از فرآیند استخدام، انتخاب و پذیرش را بررسی خواهیم کرد و توضیح کاملی از منحصر به فرد بودن مرحله و تناسب و اهمیت آن در کل چرخه عمر استعداد ارائه خواهیم داد. توجه ویژه‌ای به تنوع و دربرگیری شده است زیرا به هر یک از این مراحل مربوط می‌شود و اینکه چگونه می‌توانیم با موفقیت از این اقدامات ارزشمند استفاده کنیم. کاوش در این فرآیندها در هر سطحی می‌تواند ارزشمند باشد، چه علاقه‌ای که به دنبال کشف آن هستید و چه برای یک متخصص منابع انسانی باتجربه که می‌خواهد بر پایه دانش در حال حاضر مستحکم گسترش یابد. این دوره موادی را با تمرکز بر روندهای فعلی استخدام به همراه بیش از 20 سال نمونه کار عملی در زندگی واقعی ترکیب می کند و قالبی قابل درک برای شیوه های استخدام شما در اختیار شما قرار می دهد. اهداف آموزشی این دوره عبارتند از: - تدوین یک برنامه راهبردی برای جذب پست های معاف و غیر معاف - اهمیت هر مرحله در فرآیند استخدام را شناسایی و درک کنید - گنجاندن تنوع و شمول در سراسر فرآیند استخدام، برجسته کردن اهمیت آن عناصر - یک فرآیند انتخاب موفق را شرح دهید - اجزای مهم جذب موفقیت آمیز کارکنان جدید را شناسایی کنید

linkedin مبانی استخدام (Mitalearn-434177)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:

در این دوره بنیادی ، استیسی گوردون - یک تنوع ، ورود و استراتژیست شغلی و مدیرعامل کار مجدد کار - شما را در کل چرخه عمر استخدام راهنمایی می کند و دانش بنیادی و درس های رونق در حوزه استخدام را در اختیار شما قرار می دهد. اصول و بهترین روشها را برای شروع جستجوی نامزد جدید بیاموزید. نکات عملی برای جذب استعداد دریافت کنید. برای شناسایی نامزدهای بزرگ ، تکنیک های مصاحبه را کاوش کنید. به علاوه ، به ارزیابی کاندیداها و تصمیمات استخدام شیرجه بروید.

Related Skills

linkedin مصاحبه با یک نامزد شغلی برای استخدام کنندگان (Mitalearn-173414)

  • 1 hours 12 minutes
  • متوسط
  • Release date: 9 January 2020
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

تعداد کمی از استخدام کنندگان در مورد نحوه انجام مصاحبه آموزش دیده اند. اما هرچه مصاحبه بهتر باشد، کاندیداهای خود را بهتر درک خواهید کرد و شرایط بیشتری را پر خواهید کرد. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده متخصص، از تجربه 30 ساله خود استفاده می‌کند تا به شما در ایجاد یک فرآیند مصاحبه جامع کمک کند. یاد بگیرید که چگونه شغل و مشتری را ارزیابی کنید و مصاحبه هایی انجام دهید که اعتبار، ارزش های اصلی، رفتارها و انتظارات نامزد را آشکار می کند. باربارا به‌عنوان یک استخدام‌کننده، همیشه هدف نهایی را در ذهن خود نگه می‌دارد و بر اهمیت حفظ نامزدها تاکید می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که پیشنهادات شما پذیرفته می‌شود.

linkedin مهارت های اولیه استخدام با ذهنیت DEI (Mitalearn-378961)

  • 35 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 5 September 2023
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره: 

 استخدام‌کنندگان موفق مهارت‌های خود را مانند هنرمندان به کار می‌گیرند، و بسیاری از رویکردهای مختلف را در قالب یک می‌سازند. در این دوره، استیسی گوردون دقیقاً این کار را انجام می دهد، و DEI را با قدرت ذهنیت مهارت اول ترکیب می کند تا از بینش و نتایج هر دو رویکرد استفاده کند. تمایزات کلیدی بین استخدام سنتی، استخدام تنوع، و استخدام مبتنی بر مهارت را بررسی کنید، و آگاهی خود را از نحوه انطباق DEI در دومی ایجاد کنید تا نتایج استخدام و عملکرد خود را افزایش دهید. با ایجاد روابط، شناسایی شایستگی‌های جدید، بازنویسی استراتژی منبع‌یابی، همسو کردن ارزش‌های پیشنهادی شرکت خود با ارزش‌های نامزدهایتان، بررسی مهارت‌ها و زیرکی و بسیاری موارد دیگر، رویکرد خود را برای جذب نیرو افزایش دهید.

linkedin نگاهی اولیه به دستیار استخدام لینکدین در استخدام (Mitalearn-442252)

  • 20 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 1 October 2025
  • Author: Christophe Ait-Ouaret
درباره این دوره: 

 

آیا برای تغییر فرآیند استخدام خود آماده هستید؟ با دستیار استخدام لینکدین، شریک استخدامی مبتنی بر هوش مصنوعی خود آشنا شوید که در کنار شما برای تهیه، ارزیابی و جذب استعدادهای مناسب، سریعتر از همیشه کار می کند. اما مانند هر ابزار قدرتمند، تاثیر آن به نحوه استفاده شما از آن بستگی دارد. در این دوره، به مربی Christophe Ait-Ouaret، طراح تجربه یادگیری در LinkedIn بپیوندید، زیرا او شما را فراتر از جستجوهای اساسی می برد و به شما نشان می دهد که چگونه از دستیار استخدام لینکدین استفاده کنید تا استخدام سریع تر، هوشمندانه تر و موثرتر انجام شود.

یاد بگیرید چگونه وظایف را به ماموران هوش مصنوعی خود محول کنید، اهداف خود را تفسیر کنید، تصمیمات خود را برای تفسیر توصیه کنید. کریستف راه‌اندازی پروژه‌های استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی را با پارامترها و پروفایل‌های واضح، ایجاد بیانیه‌های صلاحیت سازگار با هوش مصنوعی، و استفاده از بینش‌های هوش مصنوعی برای دسترسی شخصی در مقیاس را پوشش می‌دهد. به علاوه، کشف کنید که چگونه خط لوله استخدام خود را با داده های عامل هوش مصنوعی خود بهینه کنید تا هر استخدامی هوشمندتر از گذشته باشد.


Suggestions