Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 21-40 of 112 items.

linkedin استراتژی برای استخدام کنندگان خارجی (Mitalearn-90029)

  • 1 hours 56 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

اگر وارد حرفه استخدام می‌شوید، می‌توانید برای یک شرکت (به‌عنوان استخدام‌کننده داخلی) یا برای یک شرکت استخدام و استخدام (به عنوان یک استخدام‌کننده خارجی) کار کنید. استخدام کنندگان خارجی در موقعیت منحصر به فردی برای کمک به متخصصان استعدادیابی و مقامات استخدام کننده هستند تا بهترین استعدادها را جذب و استخدام کنند. در این دوره، باربارا برونو، استخدام کننده خارجی و مربی کهنه کار، بر استراتژی هایی برای تبدیل شدن به یک استخدام کننده خارجی عالی تمرکز می کند.

rn باربارا توضیح می دهد که چگونه یک پایگاه مشتری سودآور ایجاد کنید، خود را از رقبای خود متمایز کنید، و چگونه به طور موثر نامزدها را برای مشتریان خود بازاریابی کنید.

rnrn در نهایت، باربارا بهترین روش‌ها را برای موفقیت یک عمر در استخدام مشخص می‌کند.

linkedin استعدادیابی (Mitalearn-279630)

  • 1 hours 4 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

در جنگ برای استعدادهای برتر، ایجاد یک استراتژی استعداد موثر مهم است. و با استخدام شروع نمی شود. یک استراتژی موثر با دانستن اینکه بهترین نامزدهای ممکن را از کجا پیدا کنید یا "منبع" کنید، شروع می شود. شما باید به طور فعال استعدادهای برتر را شناسایی و جذب کنید، به طوری که وقتی موقعیتی در دسترس قرار گرفت، خط لوله ای از نامزدهای واجد شرایط ایجاد کنید. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده و مربی برنده جایزه، معنای استعدادیابی و نحوه ایجاد و اجرای استراتژی منبع‌یابی برنده را توضیح می‌دهد. او تکنیک‌های پایه و سطح بالاتر منبع‌یابی نامزدها را معرفی می‌کند، نحوه شناسایی منابع با بهترین بازگشت سرمایه را توضیح می‌دهد و نحوه استفاده از داده‌های بزرگ، رسانه‌های اجتماعی و ابزارهایی مانند LinkedIn Recruiter را در تلاش‌های خود توضیح می‌دهد.

Related Skills

linkedin استفاده از علم داده برای استخدام کارمندان (Mitalearn-110327)

  • 3 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jeff Selingo
درباره این دوره:

جف سلینگو از استودیو لینکدین بازدید می کند تا در مورد اهمیت استفاده از داده ها هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام، پیچیدگی بازار کار امروزی و روندهایی که علم داده آشکار می کند، ارزیابی کند.

linkedin استفاده از علوم اعصاب برای تحقیق و توسعه موثرتر (Mitalearn-190244)

  • 1 hours 7 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 17 June 2024
  • Author: Stella Collins
درباره این دوره: 

 مغز به روش های مرموز کار می کند. چرا برخی از دانش حفظ می شود، در حالی که سایر اطلاعات به سادگی محو می شوند؟ علوم اعصاب - مطالعه مغز و رفتار انسان - می تواند به شما در ایجاد آموزش هایی کمک کند. استلا کالینز یک مربی و مشاور است که در کاربرد علوم اعصاب و روانشناسی در یادگیری و توسعه تخصص دارد. او دریافت که سیستم‌های ساده ناشی از درک چگونگی پردازش و ذخیره اطلاعات توسط مغز می‌تواند به دانش‌آموزان کمک کند تا یادگیری را بهتر حفظ کنند و از آن استفاده کنند. در اینجا او این سیستم ها را با شما به اشتراک می گذارد. کشف کنید که چگونه سیستم بیسیک واقعاً یادگیری را کاهش می‌دهد و جایگزین - LEARNERS - باعث موفقیت یادگیری می‌شود. این تجربه مبتنی بر مغز با استفاده از همان اصول طراحی شده است، بنابراین شما می توانید تاثیر علوم اعصاب را در یادگیری به طور مستقیم ببینید، بشنوید و احساس کنید.

linkedin استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود شیوه های منابع انسانی (Mitalearn-445788)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 September 2024
  • Author: Don Phin
درباره این دوره: 

 یادگیری نحوه استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی یک فرصت در طول زندگی را به شما ارائه می دهد! در این دوره، Don Phin - یک سخنران اصلی، مربی و نویسنده با تجربه - استراتژی‌های عملی و کم‌هزینه برای استفاده از هوش مصنوعی برای ارتقای شیوه‌های منابع انسانی را در اختیار شما قرار می‌دهد. در Chat-GPT غوطه ور شوید و بیاموزید که چگونه از قابلیت های آن برای انتقال از ارزش منابع انسانی فراگیر به ارزش استراتژیک استفاده کنید، همه اینها بدون شکستن بانک. نحوه ادغام هوش مصنوعی را در وظایف سنتی منابع انسانی بیابید. تأثیر فعلی هوش مصنوعی بر منابع انسانی را بررسی کنید و بیاموزید که چگونه از هوش مصنوعی در استخدام، مدیریت استعداد و مشارکت کارکنان استفاده کنید.

linkedin استفاده از هوش مصنوعی ژنرال برای توسعه برنامه های یادگیری شخصی (Mitalearn-445805)

  • 1 hours
  • مناسب همه
  • Release date: 2 May 2024
  • Author: Margie Meacham
درباره این دوره: 

 

همانطور که در دنیای مبتنی بر مهارت ها عمیق تر می شویم، یادگیری جایگاهی قانونی بر سر میز پیدا می کند. و در این دنیای جدید مسیرهای شغلی، یادگیری از یک تلاش گروهی به تلاشی که بطور قابل توجهی بیشتر به صورت فردی تعریف می شود، می رود. در نتیجه، سازمان ها با راه حل های یادگیری منحصر به فرد و فردی دست و پنجه نرم می کنند. اما هوش مصنوعی می‌تواند کمک کند—صدها ساعت زمان برای توسعه برنامه‌های یادگیری سفارشی‌شده و فراهم کردن فرصت‌هایی برای افراد برای شکل‌دهی به یادگیری خود. هر یادگیرنده زمانی پیشرفت می کند که محتوا با نیازها، علایق و قابلیت های او تطبیق داده شود، و در این دوره، Margie Meacham توضیح می دهد که چگونه هوش مصنوعی مولد می تواند راه حل های یادگیری فوق شخصی ایجاد کند. کشف کنید که چگونه اتوماسیون هوشمند می تواند فرآیند یادگیری را ساده کند. در مورد گردش کار یادگیری شخصی و نحوه گنجاندن آن در گردش کار موجود خود بیاموزید. و در مورد توسعه و اجرای راه حل یادگیری مبتنی بر هوش مصنوعی خود راهنمایی دریافت کنید.

این دوره بخشی از Certificate است. لینکدین یادگیری.


linkedin اصول بازار کار برای رهبران کسب و کار (Mitalearn-228392)

  • 21 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jason Schenker
درباره این دوره:

درک پویایی بازار کار یک مهارت مهم برای رهبران در سطوح مختلف است. رهبران باید افراد را استخدام کنند، آنها باید منابع را ایمن کنند و باید مشاغل خود را مدیریت کنند. در این دوره، جیسون شنکر مهمترین اصول اولیه بازار کار را به اشتراک می گذارد که می تواند استراتژی های موثر بازار کار را برای رهبران ارائه دهد. او به شما نشان می‌دهد که چگونه اهرم‌های فرصت را برای تامین منابع بازار کار شناسایی کنید، مانند نحوه جذب بهترین افراد در تیم خود و بهترین زمان برای استخدام. جیسون نحوه مدیریت محدودیت‌های منابع مانند اخراج، مرخصی، و توقف استخدام را توضیح می‌دهد و در عین حال تیم و سازمان خود را به سمت موفقیت هدایت می‌کند. او همچنین استراتژی‌های شغلی شما را برجسته می‌کند، مانند بهترین زمان برای جستجوی یک نقش جدید، ارزش تحصیلات، و اینکه چگونه کار از راه دور بر دسترسی رهبران به بازار کار تأثیر می‌گذارد. پس از این دوره، شما ایده بهتری در مورد نحوه رویکرد استراتژیک به تصمیمات و چالش های بازار کار و همچنین ارزیابی فرصت های شغلی خود خواهید داشت.

linkedin اصول رهبری برای رهبران نوظهور با بیل جورج (Mitalearn-277964)

  • 40 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 9 March 2023
  • Author: Bill George
درباره این دوره: 

 در این دوره، بیل جورج، کارشناس برجسته رهبری، به رهبران نوظهور می آموزد که چگونه در دنیای پیچیده ما قدم برداشته و به طور واقعی رهبری کنند. بیل اصول اصلی رهبری خود را که برگرفته از چندین دهه تجربه او به عنوان مدیر عامل سابق مدترونیک، همکار اجرایی و استاد سابق دانشکده بازرگانی هاروارد و نویسنده چهار کتاب پرفروش در زمینه رهبری است، به اشتراک می گذارد. بیل اهمیت خودآگاهی در اثربخشی رهبری را به شما می آموزد. چگونه می توان از تجربیات استرس زا درس استفاده کرد، چگونه با ارزش های خود رهبری کرد، چگونه هدف رهبری خود را کشف کرد و موارد دیگر. برای شنیدن توصیه‌های رهبری بیل، همراه با داستان‌های قدرتمند رهبران موفقی که بر چالش‌های پیچیده غلبه کرده‌اند تا سازمان‌های موفق را بسازند، این دوره را بررسی کنید.

linkedin انجام تحلیل نیازهای آموزشی شرکت (Mitalearn-443272)

  • 37 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 12 August 2024
  • Author: David Brownlee
درباره این دوره: 

 قبل از شروع یک تلاش آموزشی بزرگ سازمانی، تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی مکانی عالی – و اغلب حیاتی – برای شروع است. این به شناسایی نیازهای شرکت، ترجیحات فردی کمک می کند و به ترسیم برنامه های آموزشی قبل از انجام هر گونه برنامه ریزی و کاری کمک می کند. در این دوره، دیوید براونلی شما را از طریق اجرای تجزیه و تحلیل نیازهای شرکت در آمادگی برای آموزش ساختمان راهنمایی می‌کند و به شما نشان می‌دهد که چگونه تعیین کنید که کدام مهارت‌ها را شامل شود که شرکت شما را به جلو می‌برد. بیاموزید که چگونه آموزش را مطابق با اهداف تجاری شرکت خود تنظیم کنید، فرصت های آموزشی در سازمان خود را کشف کنید، و برای آموزش شرکت خود از خرید مدیر بهره مند شوید. سپس، ببینید که چگونه می توانید موفقیت تحلیل نیازهای شرکت خود را ارزیابی کنید تا تجزیه و تحلیل خود را به یک برنامه آموزشی تبدیل کنید.

linkedin انسان خود را به کار بیاورید (خلاصه خلاصه کنید) (Mitalearn-164132)

  • 14 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: getAbstract
درباره این دوره:

زمان بازگرداندن بشریت به کار است. فرهنگ شرکتی مبتنی بر ارزش ها که به نیازهای انسانی کارکنان خود توجه می کند، به شرکت شما در دنیای امروزی که نگه داشتن افراد خوب سخت است، مزیتی می بخشد. اریکا کسوین نوشت انسان خود را به کار بیاورید تا شرکت هایی که بر روی ارزش های قوی سرمایه گذاری می کنند، شروع به طراحی مکان های کاری کنند که منطقی تر باشد. این خلاصه صوتی فقط از getAbstract 10 ایده مطمئن او را در یک درس 10 دقیقه ای خلاصه می کند که می توانید هر کجا به آن گوش دهید. از این نکات برای ایجاد یک محیط کاری راحت با برنامه های انعطاف پذیر، تعادل بین کار و زندگی و رهبران الهام بخش استفاده کنید. حتی شرکت‌های بزرگ نیز می‌توانند استراتژی‌های او را بکار گیرند، همان‌طور که بسیاری برای دهه‌ها انجام داده‌اند. Keswin نشان می‌دهد که چگونه رفتار خوب با کارکنان خود منجر به نرخ‌های حفظ بالاتر و نتیجه قوی‌تر می‌شود.

این خلاصه کتاب صوتی توسط getAbstract ایجاد شده است ، بزرگترین ارائه دهنده خلاصه کتاب های تجاری در جهان. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

gA-PrimaryLogo-2017.jpg

linkedin ایجاد برنامه توسعه رهبری (Mitalearn-123791)

  • 1 hours 3 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Bonnie Hagemann
درباره این دوره:

استعداد یک سازمان باید مزیت استراتژیک آن باشد. با صرف زمان برای ایجاد یک برنامه توسعه رهبری استراتژیک و متفکرانه، می توانید رهبرانی را توسعه دهید که چشم انداز کلی شرکت شما را ارتقا می دهند. در این دوره، بانی هاگمن شما را از طریق یک فرآیند پنج مرحله ای برای طراحی و اجرای یک برنامه توسعه رهبری با تاثیر بالا که به سازمان شما کمک می کند تا به اهداف تجاری خاص خود دست یابد، هدایت می کند. بانی چگونگی انجام تحقیقات دقیق در مورد نیازهای شرکت شما و تجزیه و تحلیل آن اطلاعات را برای اطلاع از طراحی برنامه شما بررسی می کند. او نشان می دهد که چگونه می توان موادی را توسعه داد که انواع مختلف یادگیری را متعادل می کند، مربیان را انتخاب می کند و مربیان را با پشتیبانی های یادگیری ادغام می کند. به علاوه، او توضیح می‌دهد که چگونه یک طرح برای موفقیت ایجاد کنید، بودجه ایجاد کنید و برنامه آزمایشی خود را اجرا کنید.

linkedin ایجاد سیاست های کار از خانه (Mitalearn-229480)

  • 28 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 19 May 2020
  • Author: Mike Gutman
درباره این دوره:

بیاموزید که چگونه خط‌مشی‌هایی ایجاد کنید تا به سازمانتان کمک کنید با موفقیت از خانه یا هر مکان راه دور دیگری کار کند. مایکل گاتمن به عنوان مدیر سابق بازاریابی در FlexJobs و یک مربی و مدافع کار از راه دور، مردم و شرکت ها را با ارزش کار انعطاف پذیر پیوند می دهد. در این دوره، او به مدیران کمک می‌کند تا برای زمان‌های نامشخص، مانند همه‌گیری COVID-19، یک برنامه تداوم ایجاد کنند. سیاستی که ایجاد می‌کنید می‌تواند تأثیر گسترده‌ای فراتر از بحران، با نفوذ به بازارهای جدید، ایجاد فرهنگ انعطاف‌پذیری کاری، و ایجاد وفاداری و مشارکت کارکنان داشته باشد. کشف کنید که چگونه خط مشی خود را ایجاد کرده و به آنها منتقل کنید، بازخورد خود را بخواهید، و آموزش و رهبری را برای موفقیت خط مشی خود ارائه دهید. مایک همچنین شامل یک فصل از نکات برای کارمندانی است که از خانه کار می کنند.

linkedin ایجاد فرهنگ تغییر (Mitalearn-140468)

  • 56 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jerry Pico
درباره این دوره:

تغییر تنها ثابت در زندگی است. محل کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. شرکت‌ها هر روز تحت سازمان‌دهی مجدد، ادغام، اکتساب و اختلالات کوچک‌تر اما نه کمتر مهم قرار می‌گیرند. رهبران در همه سطوح باید سازمان های خود را قادر سازند تا فرهنگ تغییری را توسعه دهند که تغییر را به عنوان نیروی پویای نوآوری که مزیت رقابتی ایجاد می کند، در بر گیرد.\r\n\r\n مربی جری پیکو ده ها شرکت را از طریق تحولات فرهنگی بزرگ و کوچک رهبری کرده است. او نمونه‌های واقعی از تجربه مشاوره و تجربه داخلی خود را در این دوره ادغام می‌کند. او بر رهبری شبکه و چابکی یادگیری تمرکز می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه می‌توان فرهنگی ایجاد کرد که بر اساس تغییرات در دنیایی پیچیده‌تر رشد کند. دنبال کنید و یاد بگیرید که چگونه تغییرات را در آغوش بگیرید، استرس را برای خود و تیمتان کمتر کنید و از آن به عنوان نیرویی پویا برای رشد استفاده کنید.

linkedin ایجاد فرهنگ خدمات رسانی (Mitalearn-131577)

  • 49 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Elizabeth Lotardo,Lisa Earle McLeod
درباره این دوره:

فرهنگ خدمات بسیار فراتر از بخش خدمات مشتری شما است. توسعه یک سازمان یا تیم خدمات محور مستلزم شفافیت پیام رسانی و عملکرد از طریق دریچه تأثیر است. در این دوره، مشاوران رهبری لیزا ارل مک‌لئود و الیزابت مک‌لئود به رهبران کمک می‌کنند تا هدف مشتری محور خود را به اشتراک بگذارند و فرآیندها و سیاست‌هایی را که از این ارزش‌ها حمایت می‌کنند، ترسیم کنند. آن‌ها به اشتراک می‌گذارند که چگونه رهبران استثنایی به تیم‌هایشان کمک می‌کنند تا بدرخشند، و اینکه چگونه ایجاد برخی تغییرات کوچک – اما معنی‌دار – در نحوه صحبت شما در مورد پول، اشتباهات و حتی اخراج کارکنان می‌تواند تفاوت بزرگی در تعامل و عملکرد تیم شما ایجاد کند.

linkedin ایجاد فرهنگ یادگیری (Mitalearn-416140)

  • 44 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Naphtali Bryant
درباره این دوره:

وقتی عمداً کارمندان را از طریق یادگیری درگیر می کنید ، آنها به احتمال زیاد در کار خود هدف پیدا می کنند. اما یادگیری و توسعه برای موفقیت باید عمدی و مداوم باشد. در این دوره پویا ، نفتالی برایانت ، متخصص یادگیری و توسعه ، شما را با ابزارهای اساسی برای تغییر شکل چشم انداز یادگیری سازمان خود مجهز می کند. نفتالی چارچوب فرهنگ یادگیری خود را به اشتراک می گذارد و توضیح می دهد که چگونه می توان یادگیری مشترک ، تعامل رهبری و یک ذهنیت اول را قهرمان کرد. فن آوری های نوآورانه ، شمول ، استراتژی های تعامل را کشف کرده و تأثیر فرهنگ یادگیری خود را اندازه گیری کنید. شروع به این سفر تحول آمیز برای پرورش یک فرهنگ یادگیری انعطاف پذیر و آماده آینده کنید.

linkedin ایجاد فرهنگ یادگیری (2020) (Mitalearn-178973)

  • 37 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 14 June 2023
  • Author: Naphtali Bryant,Jason Mulero
درباره این دوره: 

 وقتی عمداً کارکنان را از طریق یادگیری درگیر می‌کنید، 48 درصد بیشتر احتمال دارد که هدفی در کار خود پیدا کنند. اما یادگیری و توسعه برای موفقیت باید عمدی و مستمر باشد. این دوره به بررسی ذهنیت‌های اصلی، سؤالات کلیدی، رویکردهای آزمایش‌شده و بلوک‌های سازنده می‌پردازد تا به شما در ایجاد یا حفظ و هدایت فرهنگ یادگیری در سازمانتان کمک کند. کشف کنید که چرا فرهنگ یادگیری برای سازمان‌های بزرگ و کوچک بسیار مفید است، چگونه می‌توانید از بالا به پایین خرید کنید، چگونه یادگیری را در جریان کار جاسازی کنید، و چگونه روندهای یادگیری را به روز نگه دارید. مربیان و متخصصان تحقیق و توسعه، نفتالی برایانت و جیسون مولرو نیز به شما کمک می‌کنند تا برخی از چالش‌ها را برطرف کنید و معیارهایی را شناسایی کنید که تأثیر ابتکارات شما را نشان می‌دهند.

linkedin ایجاد فرهنگ یادگیری برای موفقیت در تجارت (Mitalearn-413250)

  • 1 hours 20 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 August 2025
  • Author: Joe Pulichino, Ed.D.
درباره این دوره: 

 سازمان هایی که فرهنگ های یادگیری قوی را ایجاد می کنند ، به طور مداوم از رقبای خود در نوآوری ، سازگاری و تعامل کارکنان بهتر عمل می کنند. در این دوره ، دکتر جو پولیچینو - یک مشاور اصلی در راه حل های یادگیری آتنا - روشهای روشن برای تغییر نحوه یادگیری در سازمان شما است. دریابید که فرهنگ یادگیری چیست و چگونه بر عملکرد تجارت تأثیر می گذارد. اصول اصلی فرهنگ های یادگیری مؤثر را کاوش کنید. نقش اساسی رهبری در مدل سازی و حمایت از رفتارهای یادگیری را بررسی کنید و برای استفاده از ابزارهای دیجیتالی ، استراتژی های پیشرفته حرفه ای حرفه ای و یادگیری مشترک برای تقویت فرهنگ خود به رویکردهای عملی شیرجه بزنید. بیاموزید که چگونه تأثیر فرهنگ یادگیری را اندازه گیری کنید ، داستانهای موفقیت در دنیای واقعی را از شرکت هایی مانند Google و IBM تجزیه و تحلیل کنید و یک برنامه عملی تهیه کنید. این دوره به شما ابزارهای عملی برای ایجاد محیطی ارائه می دهد که در آن یادگیری موفقیت کسب و کار را به وجود می آورد.

linkedin ایجاد یک برنامه رفاه در سازمان شما (Mitalearn-202450)

  • 27 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 28 April 2020
  • Author: Andrea Vogel
درباره این دوره: 

 در نظر گرفتن یک رویکرد کلی نگر برای رفاه، اطمینان حاصل می کند که افراد درگیر و سازنده در کار دارید. مربی دارای اعتبار CIPD، Andrea Vogel، متخصص در طراحی و ایجاد برنامه های رفاه کارکنان، به رهبران منابع انسانی می آموزد که چگونه برنامه هایی را در سازمان خود طراحی و اجرا کنند که با هفت حوزه رفاه از مؤسسه منشور کارکنان و توسعه (CIPD) هماهنگ شده است. بیاموزید که چگونه رفاه را برای سازمان خود تعریف کنید، اهدافی را برای دستیابی به آن تعیین کنید، و هفت عامل موثر بر رفاه را از سلامت روانی و مالی گرفته تا فرصت های رشد شخصی شناسایی کنید. با این بینش ها، می توانید رفاه را به بخش مرکزی استراتژی منابع انسانی شرکت خود تبدیل کنید.

linkedin ایجاد یک شرح شغل قانع کننده (Mitalearn-119728)

  • 25 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Freda Thomas
درباره این دوره:

شرح شغل مؤثر فقط فهرستی از مهارت ها و کیفیت ها نیست. این پیامی است که با دقت طراحی شده است و هدف آن جذب بهترین نامزدهای واجد شرایط برای شغل شماست. این به طور بالقوه قوی ترین ابزار ارتباطی شماست. در این دوره، یاد می گیرید که چگونه از اصول اولیه ایجاد شرح شغلی که کافی است، به سمتی بروید که داوطلبان مناسب را برای درخواست انگیزه می دهد، حرکت کنید. مشاور منابع انسانی فردا توماس به شما کمک می کند کلمات مناسب و دیدگاهی تازه را پیدا کنید، بنابراین آگهی های شغلی شما برجسته شده و واجد شرایط ترین متقاضیان را به خود جلب می کند.

linkedin ایجاد یک محیط کاری مثبت و سالم (Mitalearn-126579)

  • 57 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین مکان های کاری سمی برای سازمان ها به شکل از دست دادن بهره وری، سلامت ضعیف کارکنان، و در موارد شدید، دعوای حقوقی هزینه بر سازمان ها تحمیل می کند. در این دوره، مشاور منابع انسانی کاترین متیس زوندل توضیح می‌دهد که چگونه شرکت‌هایی که در یک محل کار مثبت سرمایه‌گذاری می‌کنند، می‌توانند بازده شگفت‌انگیزی در سرمایه‌گذاری خود ببینند. اگر محل کار منفی دارید، می‌توانید با ایجاد چشم‌اندازی برای تغییر آن را تغییر دهید - و یک کمیته فرهنگ مثبت به شما کمک کند فرهنگ جدیدی را به نیروی کار خود ارائه دهید. کاترین بینشی در مورد انجام نظرسنجی ها و به روز رسانی سیستم مدیریت عملکرد شما ارائه می دهد و ابزارهایی مانند نمونه برنامه استراتژیک و تمرینی برای ایجاد ارزش های اصلی ارائه می دهد.

Suggestions