Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 41-60 of 133 items.

linkedin ایجاد یک برنامه رفاه در سازمان شما (Mitalearn-202450)

  • 27 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 28 April 2020
  • Author: Andrea Vogel
درباره این دوره: 

 در نظر گرفتن یک رویکرد کلی نگر برای رفاه، اطمینان حاصل می کند که افراد درگیر و سازنده در کار دارید. مربی دارای اعتبار CIPD، Andrea Vogel، متخصص در طراحی و ایجاد برنامه های رفاه کارکنان، به رهبران منابع انسانی می آموزد که چگونه برنامه هایی را در سازمان خود طراحی و اجرا کنند که با هفت حوزه رفاه از مؤسسه منشور کارکنان و توسعه (CIPD) هماهنگ شده است. بیاموزید که چگونه رفاه را برای سازمان خود تعریف کنید، اهدافی را برای دستیابی به آن تعیین کنید، و هفت عامل موثر بر رفاه را از سلامت روانی و مالی گرفته تا فرصت های رشد شخصی شناسایی کنید. با این بینش ها، می توانید رفاه را به بخش مرکزی استراتژی منابع انسانی شرکت خود تبدیل کنید.

linkedin ایجاد یک سازمان مبتنی بر مهارت (Mitalearn-277284)

  • 48 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

اگر تا به حال مجبور به ایجاد یک آگهی شغلی شده اید، احتمالاً این تمرین را می دانید: عنوان شغلی، تجربه لازم و الزامات آموزشی را بیابید. در حالی که این ممکن است منجر به تعداد زیادی از کاندیداهایی شود که این پیش نیازها را برآورده می کنند، چه تعداد از کاندیداهای با کیفیت درخواست نمی دهند زیرا تصور می کنند در نظر گرفته نمی شوند؟ یا بدتر از آن، آیا شما نامزدهایی را که آن کادرها را علامت نمی‌زنند نادیده می‌گیرید؟ از آنجایی که نیروی کار مدرن همچنان در حال تغییر است، به رسمیت شناخته می شود که ساختن یک سازمان صرفاً بر اساس مدارک دانشگاهی، تجربه کاری و عناوین شغلی قبلی دیگر پاسخگوی نیازهای نیروی کار جهانی در حال تغییر نیست. به جای شروع فرآیند استخدام با اسکن رزومه، یک سازمان مبتنی بر مهارت با ارزیابی مهارت های مربوطه یک نامزد قبل از انجام هر کار دیگری شروع می کند. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه یک سازمان مبتنی بر مهارت بسازید تا استعداد خود را افزایش دهید و از مزایایی مانند ارتقاء مهارت کارکنان، حفظ بالاتر، مسیریابی شغلی و حمایت از ابتکارات DEI بهره مند شوید.

linkedin ایجاد یک شرح شغل قانع کننده (Mitalearn-119728)

  • 25 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Freda Thomas
درباره این دوره:

شرح شغل مؤثر فقط فهرستی از مهارت ها و کیفیت ها نیست. این پیامی است که با دقت طراحی شده است و هدف آن جذب بهترین نامزدهای واجد شرایط برای شغل شماست. این به طور بالقوه قوی ترین ابزار ارتباطی شماست. در این دوره، یاد می گیرید که چگونه از اصول اولیه ایجاد شرح شغلی که کافی است، به سمتی بروید که داوطلبان مناسب را برای درخواست انگیزه می دهد، حرکت کنید. مشاور منابع انسانی فردا توماس به شما کمک می کند کلمات مناسب و دیدگاهی تازه را پیدا کنید، بنابراین آگهی های شغلی شما برجسته شده و واجد شرایط ترین متقاضیان را به خود جلب می کند.

linkedin ایجاد یک محیط کاری مثبت و سالم (Mitalearn-126579)

  • 57 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین مکان های کاری سمی برای سازمان ها به شکل از دست دادن بهره وری، سلامت ضعیف کارکنان، و در موارد شدید، دعوای حقوقی هزینه بر سازمان ها تحمیل می کند. در این دوره، مشاور منابع انسانی کاترین متیس زوندل توضیح می‌دهد که چگونه شرکت‌هایی که در یک محل کار مثبت سرمایه‌گذاری می‌کنند، می‌توانند بازده شگفت‌انگیزی در سرمایه‌گذاری خود ببینند. اگر محل کار منفی دارید، می‌توانید با ایجاد چشم‌اندازی برای تغییر آن را تغییر دهید - و یک کمیته فرهنگ مثبت به شما کمک کند فرهنگ جدیدی را به نیروی کار خود ارائه دهید. کاترین بینشی در مورد انجام نظرسنجی ها و به روز رسانی سیستم مدیریت عملکرد شما ارائه می دهد و ابزارهایی مانند نمونه برنامه استراتژیک و تمرینی برای ایجاد ارزش های اصلی ارائه می دهد.

linkedin ایمنی و بهداشت شغلی: آمادگی در برابر آتش و اضطراری (Mitalearn-385540)

  • 55 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Jim Rogers
درباره این دوره:

آتش سوزی یک خطر بالقوه در انواع مختلف محل کار است. خواه شما یک کارگر ساختمانی، یک کارمند آزمایشگاه، یک کارگر تعمیر و نگهداری یا یک کارمند خط مونتاژ باشید، قرار گرفتن در معرض آتش سوزی شغلی بسیار گسترده است. درک چگونگی شروع و ایجاد آتش سوزی در محیط های کار اولین گام برای جلوگیری از موفقیت آمیز آن است.

به مربی جیم راجرز بپیوندید تا به شما نشان دهد که چگونه برنامه های اضطراری مناسب ایجاد کنید، به آتش سوزی و موقعیت های پزشکی که برای شما حیاتی است پاسخ دهید. محیط کار و استفاده از ابزارهای رایج پیشگیری مانند کپسول آتش نشانی، اعلام حریق و سیستم های اطفاء حریق. در پایان این دوره، شما آماده می‌شوید تا از اضطراری آتش‌سوزی پیشگیری کنید و همچنین در مقابل آن مقاومت کنید و همه افراد را در محل کار ایمن نگه دارید.

linkedin ایمنی و بهداشت شغلی: پاتوژن های منتقله از طریق خون (Mitalearn-233356)

  • 32 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jim Rogers
درباره این دوره:

پاتوژن های خونی میکروارگانیسم های عفونی در خون انسان هستند که می توانند باعث بیماری شوند. این پاتوژن ها شامل هپاتیت B (HBV)، هپاتیت C (HCV) و ویروس نقص ایمنی انسانی (HIV) هستند، اما به آنها محدود نمی شود. خطر ابتلا به بیماری های ناشی از این پاتوژن ها زمانی رخ می دهد که شما در معرض خون حاوی آنها قرار بگیرید. در این دوره، مربی جیم راجرز شما را با خطرات مختلف منتقله از طریق خون، راه‌های پیشگیری از عفونت و برخی ملاحظات خاص برای صنایع مختلف آشنا می‌کند. جیم توضیح می دهد که پاتوژن منتقله از طریق خون چیست و قرار گرفتن در معرض چه معنایی دارد. او چندین روش برای پیشگیری از عفونت، از جمله اقدامات احتیاطی جهانی، واکسیناسیون های پیشگیرانه، PPE و روش های پس از مواجهه را بررسی می کند. جیم با برخی ملاحظات خاص برای صنایعی مانند مراقبت های بهداشتی، اولین پاسخ و ساخت و ساز به پایان رسید.

Related Skills

linkedin ایمنی و بهداشت شغلی: کار در گرما (Mitalearn-233526)

  • 56 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jim Rogers
درباره این دوره:

هر سال، با تغییر فصول و افزایش دما، افرادی که در خارج از منزل یا در گرمای شدید کار می کنند - در زمینه های مختلف از ساخت و ساز، کشاورزی، محوطه سازی، و معدن گرفته تا تیم های نظامی و ورزشی - در معرض انواع بیماری های گرمایی، از راش های ناراحت کننده هستند. و گرفتگی عضلات، تا گرمازدگی احتمالا کشنده. در این دوره، مشاور ایمنی ساخت و ساز، جیم راجرز، تکنیک های مورد استفاده توسط OSHA و NIOSH را برای کاهش خطرات ناشی از کار در گرما توضیح می دهد. جیم این تکنیک‌ها را در مکان‌های شغلی مشتریان که دما به طور منظم از ۱۱۰ درجه فراتر رفته است، به کار برده است و از نزدیک می‌داند که چگونه خطرات دمای شدید را محاسبه و ارزیابی کند. این دوره همچنین انواع مختلف بیماری های گرمایی را به همراه علائم، علائم و درمان بررسی می کند. چه مدیر ایمنی و بهداشت باشید، چه مدیریت گروهی از افرادی که در گرما کار می‌کنند یا تمرین می‌کنند، یا خودتان در گرما کار می‌کنید یا تمرین می‌کنید، این دوره روش‌های کلیدی برای ایمن و سالم ماندن را به شما آموزش می‌دهد.

linkedin ایمنی و بهداشت شغلی: لغزش، سفر و سقوط (Mitalearn-223598)

  • 44 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 29 April 2021
  • Author: Jim Rogers
درباره این دوره:

هیچ محل کار در برابر حوادث مصون نیست. از محل های کاری پر از خطرات مانند سایت های ساختمانی یا انبارها گرفته تا مکان های به ظاهر خوش خیم مانند دفتر معمولی شما، تصادفات اتفاق می افتد. و در حالی که ممکن است روزهای خود را با نگرانی در مورد لغزش، سفر یا زمین خوردن کوتاه سپری نکنید، این آسیب‌ها از شایع‌ترین آسیب‌ها هستند و می‌توانند آنقدر جدی باشند که نیاز به مراقبت پزشکی و مرخصی از کار داشته باشند.

n جیم درک درستی از اینکه چگونه شرایط کاری و ساختار فیزیکی محل کار می‌تواند خطرات ایجاد کند و جزئیات سیاست‌ها، شیوه‌ها و فناوری (مانند تجهیزات حفاظت فردی) را ارائه می‌دهد که می‌تواند خطر را محدود کند.

linkedin بازطراحی نحوه کار ما در سال 2021 (Mitalearn-230092)

  • 31 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Lisa Kay Solomon
درباره این دوره:

همانطور که آینده‌ای پس از COVID-19 را تصور می‌کنیم، این شانس را داریم که انتخاب‌های بسیار متفاوتی در مورد کار داشته باشیم. ما می‌توانیم کار را جذاب، پایدار و ترکیبی در زندگی‌مان کنیم و در عین حال از رفاه و شکوفایی انسان نیز حمایت کنیم. این دوره دستورالعمل هایی را برای انتخاب های استراتژیک و انسان محور برای طراحی مجدد نحوه همکاری افراد در شرکت شما ارائه می دهد. لیزا کی سولومون، نویسنده، مربی و استراتژیست طراحی توضیح می‌دهد که چگونه شیوه‌های رهبری را دوباره تصور کنید، به کارکنان خود کمک کنید احساس حمایت و امنیت کنند، و فرهنگ انعطاف‌پذیری را ایجاد کنید که توسط هدف و اعتماد مشترک هدایت می‌شود. او به شما کمک می‌کند سؤالات درستی بپرسید، بنابراین می‌توانید با افرادی که با آنها کار می‌کنید به روش‌هایی که واقعاً معتبر و همدلانه هستند ارتباط برقرار کنید.

linkedin بازگشایی: مجموعه ای ویژه از پادکست Hello Monday (Mitalearn-231435)

  • 2 hours 32 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: LinkedIn News
درباره این دوره:

هیچ یک از ما به همان محل کاری که قبل از همه گیری ترک کرده بودیم برنمی گردیم. اینکه کجا، چگونه و چه زمانی کار می کنیم – و حتی احساس ما نسبت به جاه طلبی های قدیمی مان – دستخوش تغییر بوده است. در این مجموعه ویژه از سازندگان پادکست Hello Monday، جسی همپل، مجری برنامه، شش سوال بزرگ در رابطه با نحوه نزدیک شدن به بازگشایی با برداشته شدن محدودیت‌های قرنطینه را بررسی می‌کند. در هر قسمت، جسی با رهبران فکری درباره موضوعاتی گپ می‌زند، از نحوه ارتباط ما با همکارانمان گرفته تا نحوه شروع دوباره ریسک‌های بزرگ. برای یادگیری نحوه گذر از چشم انداز احساسی این بازگشایی و همچنین ایجاد چشم اندازی از آینده ای بهتر برای خود، هماهنگ شوید.

Related Skills

linkedin برقراری ارتباط با پاداش های کارکنان (Mitalearn-119269)

  • 26 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین شرط می‌بندیم که شما یک برنامه مزایا و پاداش عالی دارید... و کارمندان شما چیز زیادی در مورد آن نمی‌دانند. به عنوان یک رهبر کسب‌وکار، می‌توانید روحیه، عملکرد و حفظ خود را با انتقال مؤثر کل پاداش‌هایی که ارائه می‌دهید افزایش دهید. این دوره به شما کمک می کند تا ارزش یک برنامه ارتباطی قوی را درک کنید و کاستی های موجود در ارتباطات فعلی خود را در مورد پاداش ها ارزیابی کنید. مربی و مشاور منابع انسانی کاترین متیس زوندل یک رویکرد گام به گام دقیق برای ایجاد یک برنامه ارتباطی بهتر ارائه می دهد - و همه آن را با نام تجاری کارفرما گره می زند. از این نکات برای ایجاد پیام های هیجان انگیز در مورد اینکه چرا شرکت شما مکانی عالی برای کار است استفاده کنید.

linkedin برنامه ریزی برای سازمان هیبریدی شما (Mitalearn-199628)

  • 25 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kevin Eikenberry
درباره این دوره:


ما آموخته‌ایم که کار از راه دور قابل اجرا است، اما شاید این آینده بلندمدت شما نباشد. اگر همچنین مطمئن نیستید که بازگرداندن همه به دفتر ترجیح داده می شود، باید به مدل های کاری ترکیبی نگاه کنید. این احتمال وجود دارد که نوعی از مدل کار ترکیبی در آینده شما وجود داشته باشد - اما چگونه خواهد بود و چگونه به آنجا خواهید رسید؟ در این دوره، مربی کوین ایکنبری، شش مدل کار ترکیبی مختلف را تشریح می‌کند و به شما نشان می‌دهد که چگونه تعیین کنید کدام نوع از مدل کار از راه دور برای شما بهترین است. کوین به شما کمک می کند تا تعیین کنید که چگونه برنامه ای بسازید که پذیرش و تعهد سازمان شما را جلب کند. به علاوه، او نکاتی را به اشتراک می‌گذارد که برای کمک به سازمان‌ها برای انتقال موفقیت‌آمیز به کار ترکیبی طراحی شده است، از جمله اینکه چگونه رهبران و اعضای تیم خود را برای موفقیت تنظیم کنید.

linkedin برون سپاری امنیتی: انتخاب فروشنده و مدیریت (Mitalearn-205884)

  • 1 hours 7 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Kip Boyle
درباره این دوره:

برون سپاری برنامه امنیت سایبری شما می تواند مزایای عمده ای را به همراه داشته باشد، اما همچنین می تواند چالش های متمایز ایجاد کند. به مربی کیپ بویل برای یک دوره عملی بپیوندید که یک نمای کلی از برون سپاری امنیت سایبری از جمله شناسایی وظایف مناسب برای برون سپاری، انتخاب فروشندگان و مدیریت فروشندگان را در اختیار شما قرار می دهد. کیپ توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان با به اشتراک گذاشتن بینش‌های ارزشمند و گام‌های عملی برای متخصصان کسب‌وکار با یا بدون تجربه امنیت سایبری، بهترین ارزش و نتیجه را در طول زمان به‌دست آورد.

linkedin بنیادهای استخدامی (Mitalearn-87105)

  • 2 hours 24 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

باربارا برونو، CPC، CTS، یک استخدام‌کننده و سخنران صنعت برنده جایزه است که بیش از 10000 نفر را در موقعیت‌هایی قرار داده است که پر کردن آنها سخت است. او می داند که یک استخدام عالی می تواند مسیر کل یک شرکت را تغییر دهد. او توضیح می دهد که برای یک استخدام کننده موفق در هر حوزه یا صنعتی چه چیزی لازم است.

rn rn او همچنین به تغییر در استخدام از یک ارتباط کلامی و رو در رو به عصر جدید ارتباطات اجتماعی و موبایلی مبتنی بر داده می پردازد. علاوه بر این، او راهنمایی هایی در مورد چگونگی ایجاد رابطه و اعتماد با مقامات استخدام کننده و جذب استعدادهای برتر، و همچنین تکنیک هایی برای مذاکره، بستن، و حفظ مشتریان و نامزدها برای طولانی مدت ارائه می دهد.

linkedin بنیادهای منابع انسانی (2015) (Mitalearn-64750)

  • 47 minutes
  • متوسط
  • Update date: 19 May 2021
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

در هر کسب و کاری که هستید، نیاز اساسی برای حمایت از افرادی که در آنجا کار می کنند وجود دارد. اینجاست که منابع انسانی وارد می شود. در این دوره، وین کاسیو، کارشناس منابع انسانی، راهنمای جامعی در زمینه منابع انسانی ارائه می دهد. وین اطمینان می دهد که متخصصان جدید منابع انسانی در مسئولیت های اصلی خود به خوبی آشنا هستند: از جذب، مصاحبه و استخدام نامزدها تا ایجاد استراتژی پرداخت و ایجاد سیستم هایی برای آموزش و توسعه داخلی. وین همچنین نقشی را که منابع انسانی در توسعه شغلی، مدیریت عملکرد، و مدیریت نیروی کار بین‌المللی ایفا می‌کند، مورد بحث قرار می‌دهد.

linkedin به حداکثر رساندن نتایج یادگیری و توسعه (Mitalearn-385591)

  • 37 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 10 April 2024
  • Author: Andy Edwards,CRFT Productions
درباره این دوره: 

 

برنامه یادگیری و توسعه (L&D) شما چقدر موثر است؟ چه کارایی، اثربخشی، شادی یا ایمنی در محل کار باشد، نتیجه مطلوب L&D تغییر رفتاری بلندمدت است، نه انجام خود آموزش. آیا کارکنان شما آنچه را که نیاز دارند فراتر از منابعی که شما ارائه می دهید دریافت می کنند؟ اگر سازمان شما می خواهد عملکرد شرکت را بهینه کند، باید این پیشرفت ها را در آموزش و نتایج یادگیری در نظر بگیرد.

در این دوره، اندی ادواردز، روانشناس و نویسنده معتبر رفتاری، هشت فعالیت مهم را که اگر به درستی انجام شود، می تواند سرمایه گذاری سازمان شما را در فرصت های تحقیق و توسعه افزایش دهد، تشریح می کند.

دریافت کنید. نکاتی برای اطمینان از اینکه فعالیت های L&D به زودی پس از انجام آموزش فراموش نمی شوند. استراتژی‌هایی را برای اجرای فرصت‌های یادگیری بیشتر، در دسترس‌تر کردن منابع، الهام بخشیدن به تغییرات رفتاری و یادگیری آبشاری کشف کنید. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا نتایج L&D سازمان خود را به حداکثر برسانید.

توجه: این دوره توسط اندی ادواردز و CRFT Productions ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.


linkedin به طور مؤثر آموزش کارمندان: اصول یادگیری بزرگسالان (Mitalearn-418843)

  • 36 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Matt Gjertsen,Madecraft
درباره این دوره:

آموزش کارمندان می تواند اشکال مختلفی به خود بگیرد. شما ممکن است یک شریک تجاری HR باشید که کارمندان جدید را در اختیار شما قرار می دهد ، یا یک مدیر در تلاش برای بهبود عملکرد یک عضو تیم مبارز یا حتی یک مدیر پروژه که سعی در گرفتن یک شرکت برای اتخاذ یک روند جدید دارد. وضعیت شما هر چه باشد ، دانستن چگونگی آموزش کارمندان برای موفقیت بلند مدت شما اساسی است. در این دوره ، مت گجرتسن ، رئیس سابق آموزش و توسعه در SpaceX ، مروری بر جنبه های بسیاری را ارائه می دهد که باعث می شود کارمندان در محل کار امروز متفاوت از آنچه ممکن است در گذشته تجربه کرده اید متفاوت باشد. اهمیت ارتباط با انگیزه های یک کارمند را با استفاده از دانشی که در حال حاضر وجود دارد و ایجاد یک تجربه یادگیری جذاب که در آنجا با کارمندان شما ملاقات می کند ، بیاموزید. ابزارهای موجود را برای عملی کردن این اطلاعات کشف کرده و تدریس را به گونه ای شروع کنید که بتواند موفقیت شما ، کارمندان و مشاغل شما را به وجود آورد.

این دوره توسط madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم. عرض = "20 ٪" قد = "20 ٪" />

linkedin بهینه سازی استراتژی گسترش نامزد خود (Mitalearn-444989)

  • 24 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 11 April 2024
  • Author: Stacy Zapar
درباره این دوره: 

 در بازار رقابتی استعدادهای امروزی، یافتن نامزدها کافی نیست. استعدادها دائماً توسط پیام های استخدام کننده بمباران می شوند. بنابراین چگونه می توانید آنها را وادار کنید که به اطلاع رسانی شما پاسخ دهند؟ چگونه از بین جمعیت متمایز می شوید؟ در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه با درس هایی از استیسی زاپار، استخدام کننده کهنه کار و متخصص منبع یابی که در هنگام تماس با نامزدهای سرد به نرخ پاسخگویی 85 درصدی سر و صدا را کاهش دهید. استیسی استراتژی‌های اثبات‌شده، بهترین شیوه‌ها و مثال‌های واقعی را به اشتراک می‌گذارد که می‌توانید در تلاش‌های خود برای منبع‌یابی به کار ببرید. مشکلات و کلیشه های اطلاع رسانی نامزدها، نحوه انسانی کردن ارتباطات خود، ساده کردن فرآیند استخدام، استراتژی های پیگیری و موارد دیگر را بیاموزید.

linkedin پایه های استخدام: استخدام برای استخدام کنندگان خارجی (Mitalearn-211035)

  • 1 hours 8 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

چه چیزی یک استخدام کننده خارجی عالی را می سازد؟ باربارا برونو به‌عنوان یک استخدام‌کننده و سخنران صنعت برنده جایزه که بیش از 10000 نفر را در موقعیت‌هایی قرار داده است که پر کردن آنها سخت است، می‌داند. او می داند که یک استخدام عالی می تواند مسیر کل یک شرکت را تغییر دهد. در این دوره، باربارا بهترین شیوه ها و تکنیک ها را برای استخدام کنندگان خارجی بررسی می کند. او نحوه استفاده بهینه از زمان، فروش خدمات، یافتن جایگاه خود و توسعه برند شخصی خود را برای متمایز کردن خود از سایر استخدام‌کنندگان به اشتراک می‌گذارد. باربارا یک فرآیند فروش تکرارپذیر را دنبال می کند که می تواند به شما کمک کند مشتریانی را که می خواهید نمایندگی کنید جذب کنید. علاوه بر این، او راهنمایی هایی در مورد نحوه پرورش نامزدها پس از اینکه آنها را در یک شغل قرار دادید، و همچنین نحوه پیگیری مشتریان برای اطمینان از رضایت آنها از عملکرد استخدام جدیدشان ارائه می دهد.

linkedin پایه های استخدام: استخدام برای استخدام کنندگان داخلی (Mitalearn-216985)

  • 1 hours 9 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

به استخدام برنده جایزه باربارا برونو بپیوندید تا بهترین شیوه ها را برای استخدام کنندگان داخلی که از تجربیاتش در 25 سال گذشته انتخاب شده اند به اشتراک بگذارد. درباره نگرش ها و انتظارات برای موفقیت، نحوه استفاده بهینه از زمان و نحوه غلبه بر مخالفت های رایج بیاموزید. راه‌های مشارکت واقعی با مدیران استخدام را بررسی کنید و با به کارگیری تکنیک‌هایی که شانس استخدام‌های موفق را افزایش می‌دهد و حفظ آنها را بهبود می‌بخشد، احترام آنها را به دست آورید. دریابید که چگونه می توان با تغییر فعلی از ارتباطات رو در رو و به سمت ارتباطات اجتماعی و تلفن همراه مقابله کرد و ببینید چگونه می توانید از این روش های جدید بهترین استفاده را ببرید. بیاموزید که چگونه می‌توانید از رویکردی با فناوری پیشرفته و با لمس بالا استفاده کنید که به شما کمک می‌کند هنرمندان اوج هزاره و Gen Z را شناسایی کنید. علاوه بر این، یاد بگیرید که چگونه اولویت های متقاضی را به صفر برسانید. KPIها و آمار استخدام‌کننده‌ها را ردیابی کنید تا مشخص کنید کجا باید تلاش‌های خود را به بهترین نحو متمرکز کنید. و پس از تمدید پیشنهاد، نامزدها را پیگیری و پرورش دهید.

Suggestions