Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 41-60 of 112 items.

linkedin ایمنی و بهداشت شغلی: پاتوژن های منتقله از طریق خون (Mitalearn-233356)

  • 32 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jim Rogers
درباره این دوره:

پاتوژن های خونی میکروارگانیسم های عفونی در خون انسان هستند که می توانند باعث بیماری شوند. این پاتوژن ها شامل هپاتیت B (HBV)، هپاتیت C (HCV) و ویروس نقص ایمنی انسانی (HIV) هستند، اما به آنها محدود نمی شود. خطر ابتلا به بیماری های ناشی از این پاتوژن ها زمانی رخ می دهد که شما در معرض خون حاوی آنها قرار بگیرید. در این دوره، مربی جیم راجرز شما را با خطرات مختلف منتقله از طریق خون، راه‌های پیشگیری از عفونت و برخی ملاحظات خاص برای صنایع مختلف آشنا می‌کند. جیم توضیح می دهد که پاتوژن منتقله از طریق خون چیست و قرار گرفتن در معرض چه معنایی دارد. او چندین روش برای پیشگیری از عفونت، از جمله اقدامات احتیاطی جهانی، واکسیناسیون های پیشگیرانه، PPE و روش های پس از مواجهه را بررسی می کند. جیم با برخی ملاحظات خاص برای صنایعی مانند مراقبت های بهداشتی، اولین پاسخ و ساخت و ساز به پایان رسید.

Related Skills

linkedin ایمنی و بهداشت شغلی: کار در گرما (Mitalearn-233526)

  • 56 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jim Rogers
درباره این دوره:

هر سال، با تغییر فصول و افزایش دما، افرادی که در خارج از منزل یا در گرمای شدید کار می کنند - در زمینه های مختلف از ساخت و ساز، کشاورزی، محوطه سازی، و معدن گرفته تا تیم های نظامی و ورزشی - در معرض انواع بیماری های گرمایی، از راش های ناراحت کننده هستند. و گرفتگی عضلات، تا گرمازدگی احتمالا کشنده. در این دوره، مشاور ایمنی ساخت و ساز، جیم راجرز، تکنیک های مورد استفاده توسط OSHA و NIOSH را برای کاهش خطرات ناشی از کار در گرما توضیح می دهد. جیم این تکنیک‌ها را در مکان‌های شغلی مشتریان که دما به طور منظم از ۱۱۰ درجه فراتر رفته است، به کار برده است و از نزدیک می‌داند که چگونه خطرات دمای شدید را محاسبه و ارزیابی کند. این دوره همچنین انواع مختلف بیماری های گرمایی را به همراه علائم، علائم و درمان بررسی می کند. چه مدیر ایمنی و بهداشت باشید، چه مدیریت گروهی از افرادی که در گرما کار می‌کنند یا تمرین می‌کنند، یا خودتان در گرما کار می‌کنید یا تمرین می‌کنید، این دوره روش‌های کلیدی برای ایمن و سالم ماندن را به شما آموزش می‌دهد.

linkedin ایمنی و بهداشت شغلی: لغزش، سفر و سقوط (Mitalearn-223598)

  • 44 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 29 April 2021
  • Author: Jim Rogers
درباره این دوره:

هیچ محل کار در برابر حوادث مصون نیست. از محل های کاری پر از خطرات مانند سایت های ساختمانی یا انبارها گرفته تا مکان های به ظاهر خوش خیم مانند دفتر معمولی شما، تصادفات اتفاق می افتد. و در حالی که ممکن است روزهای خود را با نگرانی در مورد لغزش، سفر یا زمین خوردن کوتاه سپری نکنید، این آسیب‌ها از شایع‌ترین آسیب‌ها هستند و می‌توانند آنقدر جدی باشند که نیاز به مراقبت پزشکی و مرخصی از کار داشته باشند.

n جیم درک درستی از اینکه چگونه شرایط کاری و ساختار فیزیکی محل کار می‌تواند خطرات ایجاد کند و جزئیات سیاست‌ها، شیوه‌ها و فناوری (مانند تجهیزات حفاظت فردی) را ارائه می‌دهد که می‌تواند خطر را محدود کند.

linkedin بازطراحی نحوه کار ما در سال 2021 (Mitalearn-230092)

  • 31 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Lisa Kay Solomon
درباره این دوره:

همانطور که آینده‌ای پس از COVID-19 را تصور می‌کنیم، این شانس را داریم که انتخاب‌های بسیار متفاوتی در مورد کار داشته باشیم. ما می‌توانیم کار را جذاب، پایدار و ترکیبی در زندگی‌مان کنیم و در عین حال از رفاه و شکوفایی انسان نیز حمایت کنیم. این دوره دستورالعمل هایی را برای انتخاب های استراتژیک و انسان محور برای طراحی مجدد نحوه همکاری افراد در شرکت شما ارائه می دهد. لیزا کی سولومون، نویسنده، مربی و استراتژیست طراحی توضیح می‌دهد که چگونه شیوه‌های رهبری را دوباره تصور کنید، به کارکنان خود کمک کنید احساس حمایت و امنیت کنند، و فرهنگ انعطاف‌پذیری را ایجاد کنید که توسط هدف و اعتماد مشترک هدایت می‌شود. او به شما کمک می‌کند سؤالات درستی بپرسید، بنابراین می‌توانید با افرادی که با آنها کار می‌کنید به روش‌هایی که واقعاً معتبر و همدلانه هستند ارتباط برقرار کنید.

linkedin بازگشایی: مجموعه ای ویژه از پادکست Hello Monday (Mitalearn-231435)

  • 2 hours 32 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: LinkedIn News
درباره این دوره:

هیچ یک از ما به همان محل کاری که قبل از همه گیری ترک کرده بودیم برنمی گردیم. اینکه کجا، چگونه و چه زمانی کار می کنیم – و حتی احساس ما نسبت به جاه طلبی های قدیمی مان – دستخوش تغییر بوده است. در این مجموعه ویژه از سازندگان پادکست Hello Monday، جسی همپل، مجری برنامه، شش سوال بزرگ در رابطه با نحوه نزدیک شدن به بازگشایی با برداشته شدن محدودیت‌های قرنطینه را بررسی می‌کند. در هر قسمت، جسی با رهبران فکری درباره موضوعاتی گپ می‌زند، از نحوه ارتباط ما با همکارانمان گرفته تا نحوه شروع دوباره ریسک‌های بزرگ. برای یادگیری نحوه گذر از چشم انداز احساسی این بازگشایی و همچنین ایجاد چشم اندازی از آینده ای بهتر برای خود، هماهنگ شوید.

Related Skills

linkedin برقراری ارتباط با پاداش های کارکنان (Mitalearn-119269)

  • 26 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین شرط می‌بندیم که شما یک برنامه مزایا و پاداش عالی دارید... و کارمندان شما چیز زیادی در مورد آن نمی‌دانند. به عنوان یک رهبر کسب‌وکار، می‌توانید روحیه، عملکرد و حفظ خود را با انتقال مؤثر کل پاداش‌هایی که ارائه می‌دهید افزایش دهید. این دوره به شما کمک می کند تا ارزش یک برنامه ارتباطی قوی را درک کنید و کاستی های موجود در ارتباطات فعلی خود را در مورد پاداش ها ارزیابی کنید. مربی و مشاور منابع انسانی کاترین متیس زوندل یک رویکرد گام به گام دقیق برای ایجاد یک برنامه ارتباطی بهتر ارائه می دهد - و همه آن را با نام تجاری کارفرما گره می زند. از این نکات برای ایجاد پیام های هیجان انگیز در مورد اینکه چرا شرکت شما مکانی عالی برای کار است استفاده کنید.

linkedin برنامه ریزی برای سازمان هیبریدی شما (Mitalearn-199628)

  • 25 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kevin Eikenberry
درباره این دوره:


ما آموخته‌ایم که کار از راه دور قابل اجرا است، اما شاید این آینده بلندمدت شما نباشد. اگر همچنین مطمئن نیستید که بازگرداندن همه به دفتر ترجیح داده می شود، باید به مدل های کاری ترکیبی نگاه کنید. این احتمال وجود دارد که نوعی از مدل کار ترکیبی در آینده شما وجود داشته باشد - اما چگونه خواهد بود و چگونه به آنجا خواهید رسید؟ در این دوره، مربی کوین ایکنبری، شش مدل کار ترکیبی مختلف را تشریح می‌کند و به شما نشان می‌دهد که چگونه تعیین کنید کدام نوع از مدل کار از راه دور برای شما بهترین است. کوین به شما کمک می کند تا تعیین کنید که چگونه برنامه ای بسازید که پذیرش و تعهد سازمان شما را جلب کند. به علاوه، او نکاتی را به اشتراک می‌گذارد که برای کمک به سازمان‌ها برای انتقال موفقیت‌آمیز به کار ترکیبی طراحی شده است، از جمله اینکه چگونه رهبران و اعضای تیم خود را برای موفقیت تنظیم کنید.

linkedin بنیادهای منابع انسانی (2015) (Mitalearn-64750)

  • 47 minutes
  • متوسط
  • Update date: 19 May 2021
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

در هر کسب و کاری که هستید، نیاز اساسی برای حمایت از افرادی که در آنجا کار می کنند وجود دارد. اینجاست که منابع انسانی وارد می شود. در این دوره، وین کاسیو، کارشناس منابع انسانی، راهنمای جامعی در زمینه منابع انسانی ارائه می دهد. وین اطمینان می دهد که متخصصان جدید منابع انسانی در مسئولیت های اصلی خود به خوبی آشنا هستند: از جذب، مصاحبه و استخدام نامزدها تا ایجاد استراتژی پرداخت و ایجاد سیستم هایی برای آموزش و توسعه داخلی. وین همچنین نقشی را که منابع انسانی در توسعه شغلی، مدیریت عملکرد، و مدیریت نیروی کار بین‌المللی ایفا می‌کند، مورد بحث قرار می‌دهد.

linkedin به حداکثر رساندن نتایج یادگیری و توسعه (Mitalearn-385591)

  • 37 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 10 April 2024
  • Author: Andy Edwards,CRFT Productions
درباره این دوره: 

 

برنامه یادگیری و توسعه (L&D) شما چقدر موثر است؟ چه کارایی، اثربخشی، شادی یا ایمنی در محل کار باشد، نتیجه مطلوب L&D تغییر رفتاری بلندمدت است، نه انجام خود آموزش. آیا کارکنان شما آنچه را که نیاز دارند فراتر از منابعی که شما ارائه می دهید دریافت می کنند؟ اگر سازمان شما می خواهد عملکرد شرکت را بهینه کند، باید این پیشرفت ها را در آموزش و نتایج یادگیری در نظر بگیرد.

در این دوره، اندی ادواردز، روانشناس و نویسنده معتبر رفتاری، هشت فعالیت مهم را که اگر به درستی انجام شود، می تواند سرمایه گذاری سازمان شما را در فرصت های تحقیق و توسعه افزایش دهد، تشریح می کند.

دریافت کنید. نکاتی برای اطمینان از اینکه فعالیت های L&D به زودی پس از انجام آموزش فراموش نمی شوند. استراتژی‌هایی را برای اجرای فرصت‌های یادگیری بیشتر، در دسترس‌تر کردن منابع، الهام بخشیدن به تغییرات رفتاری و یادگیری آبشاری کشف کنید. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا نتایج L&D سازمان خود را به حداکثر برسانید.

توجه: این دوره توسط اندی ادواردز و CRFT Productions ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.


linkedin بهینه سازی استراتژی گسترش نامزد خود (Mitalearn-444989)

  • 24 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 11 April 2024
  • Author: Stacy Zapar
درباره این دوره: 

 در بازار رقابتی استعدادهای امروزی، یافتن نامزدها کافی نیست. استعدادها دائماً توسط پیام های استخدام کننده بمباران می شوند. بنابراین چگونه می توانید آنها را وادار کنید که به اطلاع رسانی شما پاسخ دهند؟ چگونه از بین جمعیت متمایز می شوید؟ در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه با درس هایی از استیسی زاپار، استخدام کننده کهنه کار و متخصص منبع یابی که در هنگام تماس با نامزدهای سرد به نرخ پاسخگویی 85 درصدی سر و صدا را کاهش دهید. استیسی استراتژی‌های اثبات‌شده، بهترین شیوه‌ها و مثال‌های واقعی را به اشتراک می‌گذارد که می‌توانید در تلاش‌های خود برای منبع‌یابی به کار ببرید. مشکلات و کلیشه های اطلاع رسانی نامزدها، نحوه انسانی کردن ارتباطات خود، ساده کردن فرآیند استخدام، استراتژی های پیگیری و موارد دیگر را بیاموزید.

linkedin پایه های استخدام: استخدام برای استخدام کنندگان خارجی (Mitalearn-211035)

  • 1 hours 8 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

چه چیزی یک استخدام کننده خارجی عالی را می سازد؟ باربارا برونو به‌عنوان یک استخدام‌کننده و سخنران صنعت برنده جایزه که بیش از 10000 نفر را در موقعیت‌هایی قرار داده است که پر کردن آنها سخت است، می‌داند. او می داند که یک استخدام عالی می تواند مسیر کل یک شرکت را تغییر دهد. در این دوره، باربارا بهترین شیوه ها و تکنیک ها را برای استخدام کنندگان خارجی بررسی می کند. او نحوه استفاده بهینه از زمان، فروش خدمات، یافتن جایگاه خود و توسعه برند شخصی خود را برای متمایز کردن خود از سایر استخدام‌کنندگان به اشتراک می‌گذارد. باربارا یک فرآیند فروش تکرارپذیر را دنبال می کند که می تواند به شما کمک کند مشتریانی را که می خواهید نمایندگی کنید جذب کنید. علاوه بر این، او راهنمایی هایی در مورد نحوه پرورش نامزدها پس از اینکه آنها را در یک شغل قرار دادید، و همچنین نحوه پیگیری مشتریان برای اطمینان از رضایت آنها از عملکرد استخدام جدیدشان ارائه می دهد.

linkedin پایه های استخدام: استخدام برای استخدام کنندگان داخلی (Mitalearn-216985)

  • 1 hours 9 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

به استخدام برنده جایزه باربارا برونو بپیوندید تا بهترین شیوه ها را برای استخدام کنندگان داخلی که از تجربیاتش در 25 سال گذشته انتخاب شده اند به اشتراک بگذارد. درباره نگرش ها و انتظارات برای موفقیت، نحوه استفاده بهینه از زمان و نحوه غلبه بر مخالفت های رایج بیاموزید. راه‌های مشارکت واقعی با مدیران استخدام را بررسی کنید و با به کارگیری تکنیک‌هایی که شانس استخدام‌های موفق را افزایش می‌دهد و حفظ آنها را بهبود می‌بخشد، احترام آنها را به دست آورید. دریابید که چگونه می توان با تغییر فعلی از ارتباطات رو در رو و به سمت ارتباطات اجتماعی و تلفن همراه مقابله کرد و ببینید چگونه می توانید از این روش های جدید بهترین استفاده را ببرید. بیاموزید که چگونه می‌توانید از رویکردی با فناوری پیشرفته و با لمس بالا استفاده کنید که به شما کمک می‌کند هنرمندان اوج هزاره و Gen Z را شناسایی کنید. علاوه بر این، یاد بگیرید که چگونه اولویت های متقاضی را به صفر برسانید. KPIها و آمار استخدام‌کننده‌ها را ردیابی کنید تا مشخص کنید کجا باید تلاش‌های خود را به بهترین نحو متمرکز کنید. و پس از تمدید پیشنهاد، نامزدها را پیگیری و پرورش دهید.

linkedin پیگیری، اندازه‌گیری و گزارش تلاش‌های DEI شما (Mitalearn-279205)

  • 49 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 15 June 2023
  • Author: Dr. Shirley Davis
درباره این دوره: 

 

بنابراین، شما در حال افزایش استراتژی DEI خود هستید - اما مطمئن نیستید که چگونه موفقیت آن را در طول مسیر اندازه گیری کنید؟ در این دوره، به دکتر شرلی دیویس، رهبر فکری نیروی کار جهانی، متخصص DEI برنده جایزه و نویسنده DEI for Dummies بپیوندید، زیرا او از بیش از 20 سال تجربه خود در این زمینه و اصول ردیابی، اندازه‌گیری و گزارش تلاش‌های DEI سازمان را نشان می‌دهد.

برای تنظیم پروژه‌های خود برای موفقیت، از جمله استخدام، انتخاب، توسعه، پیشرفت، حفظ، کارمند، نکات و بهترین روش‌ها را برای معیارهای رایج دریافت کنید. تعامل و رضایت علاوه بر این، دکتر دیویس بینش های عملی را در مورد ارزیابی پاداش و مزایا، نام تجاری شرکت، تنوع تامین کنندگان و موارد دیگر ارائه می دهد. در پایان این دوره، با شروع نظارت، ردیابی و گزارش آن به ذینفعان کلیدی، آماده خواهید بود که از یک لنز ارزشی برای کار خود استفاده کنید.


linkedin تجزیه و تحلیل افراد (Mitalearn-183274)

  • 35 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Josh Bersin
درباره این دوره:

داده‌ها اکنون تقریباً در هر زمینه‌ای به تصمیم‌گیری دامن می‌زنند و منابع انسانی نیز تفاوتی ندارد. با استفاده از قدرت داده‌ها، سازمان‌ها بهتر می‌توانند درک کنند که چه چیزی افراد را در محل کار راضی نگه می‌دارد، چگونه می‌توان بهره‌وری را افزایش داد، چه کارمندانی احتمالاً موفق خواهند شد و موارد دیگر. این چیزی است که تجزیه و تحلیل مردم در مورد آن است. در این دوره، به جاش برسین تحلیلگر صنعت بپیوندید تا در این حوزه هیجان انگیز و در حال رشد سریع کسب و کار و منابع انسانی غوطه ور شود. جاش بیان می کند که تجزیه و تحلیل مردم چیست. چگونه در مقابل هوش مصنوعی، یادگیری ماشینی و کلان داده ها قرار می گیرد. و اینکه چگونه شرکت ها می توانند از داده ها برای حل مشکلات خود استفاده کنند. او همچنین انواع مختلفی از بهترین شیوه‌ها را برای جمع‌آوری تیم شما، انتخاب ابزارها و پلتفرم‌ها، جمع‌آوری داده‌ها از نظر اخلاقی و موارد دیگر به اشتراک می‌گذارد.

linkedin تعریف مجدد تجزیه و تحلیل یادگیری در محل کار (Mitalearn-174876)

  • 34 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Stella Lee
درباره این دوره:

آیا سازمان یادگیرنده شما از قدرت داده ها استفاده می کند؟ شرکت‌ها مدت‌هاست که موفقیت برنامه‌های L&D خود را ارزیابی می‌کنند، اما با ظهور داده‌های بزرگ و یادگیری الکترونیکی، و تاکید مجدد بر تجربه کاربر، یادگیری تجزیه و تحلیل وارد عصر جدیدی می‌شود. این دوره تجزیه و تحلیل یادگیری را برای عصر دیجیتال بازتعریف می کند. دکتر استلا لی چشم انداز فعلی تجزیه و تحلیل یادگیری را مرور می کند و در مورد پیامدهای اخلاقی استفاده از داده های بزرگ برای اطلاع رسانی استراتژی یادگیری و توسعه شما بحث می کند. او همچنین برنامه‌ها و روش‌های مختلف تجزیه و تحلیل یادگیری را مقایسه می‌کند و با آینده تجزیه و تحلیل یادگیری آشنا می‌شود. در پایان این دوره، شما درک عمیق تری از نحوه استفاده از تجزیه و تحلیل یادگیری برای یافتن بینش های جدید برای سازمان خود خواهید داشت.

linkedin تنظیم و مدیریت انتظارات واقع بینانه برای برنامه L&D شما (Mitalearn-174400)

  • 30 minutes
  • متوسط
  • Release date: 28 June 2026
  • Author: Karl Kapp
درباره این دوره:

موفقیت یادگیری و توسعه (L&D) مستلزم تعیین انتظارات مناسب است. ممکن است ذینفعان ایده های متفاوتی در مورد بودجه، قالب و حتی اهداف برنامه شما داشته باشند و مهم است که از همان ابتدا رکورد را تنظیم کنید. این دوره نکات و تکنیک هایی را ارائه می دهد که می تواند به شما در مدیریت انتظارات و به دست آوردن خرید برای برنامه خود کمک کند. بیاموزید که چگونه به سؤالات مربوط به هزینه ها پاسخ دهید، موفقیت آموزش را اندازه گیری کنید، توضیح دهید که چه زمانی مناسب است از ارائه دهندگان آموزش داخلی در مقابل شخص ثالث استفاده کنید، و تخمین های واقع بینانه را برای مدت زمانی که برای توسعه آموزش لازم است نقل قول کنید. دکتر کارل کاپ همچنین به شما کمک می‌کند تا نحوه گزارش دقیق مشارکت کارکنان و ترویج روش‌هایی برای ایجاد و حفظ علاقه به برنامه L&D خود را درک کنید.

linkedin توسعه حضور رهبری (Mitalearn-261797)

  • 40 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 30 March 2022
  • Author: John Ullmen
درباره این دوره: 

 حضور رهبری در مورد شخصیت یا ژنتیک نیست. شما می توانید یاد بگیرید که حتی در شرایط استرس، فشار و عدم اطمینان، اعتماد به نفس، وضوح و اعتبار قوی را نشان دهید. در این دوره، دکتر جان اولمن، استاد دانشکده مدیریت اندرسون UCLA، بینش های تحقیقاتی کلیدی و روش های گام به گامی را که برای مربیگری رهبران در سراسر جهان برای توسعه حضور رهبری استفاده می کند، به اشتراک می گذارد. او چهار عامل کلیدی را که باعث حضور رهبری می شود، و اقدامات خاصی که آنها را برای شما مفید می کند، تشریح می کند. او همچنین تفاوت بین حضور درونی و بیرونی و چگونگی تقویت هر دو را برای افزایش اعتماد به نفس و تأثیر مثبت بر دیگران توضیح می دهد. او به این موضوع می پردازد که چگونه می توان همه این کارها را بدون جعلی بودن یا احساس بی اعتباری انجام داد، اما در عوض به خود و ارزش های خود وفادار ماند.

linkedin توسعه مدیران در سازمان ها (Mitalearn-127225)

  • 58 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Roberta Matuson
درباره این دوره:

مدیران تأثیر زیادی بر احساس کارکنان در مورد شغل خود دارند. با ایجاد مجموعه ای قوی از مدیران، می توانید سازمان خود را برای موفقیت آماده کنید. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه مدیران استثنایی ایجاد کنید که بتوانند با اطمینان رهبری کنند. روبرتا ماتوسون، کارشناس رهبری، ویژگی‌های مدیران بزرگ را تشریح می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه از منابع داخلی و خارجی برای کمک به مدیران خود برای کسب مهارت‌های لازم برای الهام بخشیدن و حفظ استعداد استفاده کنید. او همچنین توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان یک استراتژی آموزشی مدیریتی را تنظیم کرد که برای اولین بار مدیران و مدیران باتجربه را آماده می‌کند، و همچنین نحوه اندازه‌گیری اثربخشی برنامه توسعه مدیریت خود را توضیح می‌دهد.

linkedin جذب استعدادها با شبکه های اجتماعی (Mitalearn-126018)

  • 1 hours 4 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Bert Verdonck
درباره این دوره:

رسانه‌های اجتماعی روش جذب استعدادها را تغییر می‌دهند. در این دوره، برت وردونک، کارشناس استخدام اجتماعی نشان می دهد که چگونه می توان از برترین پلتفرم های رسانه های اجتماعی - لینکدین، توییتر و فیس بوک - برای یافتن و جذب استعدادهای برتر استفاده کرد. بیاموزید که چگونه نامزدهای واجد شرایط را پیدا کنید، یک نمایه شرکت قانع کننده ایجاد کنید، و مقالات، پست ها و توییت هایی بنویسید که استعدادها را جذب می کند. بعلاوه، نحوه پست کردن فرصت های شغلی در لینکدین و فیس بوک را بیاموزید و ابزارها و تکنیک های صرفه جویی در زمان را دریافت کنید که به شما کمک می کند زمان بیشتری را برای افراد و زمان کمتری را برای فناوری صرف کنید.

linkedin جف وینر در مورد ایجاد فرهنگ و برنامه ای برای مقیاس بندی (Mitalearn-110412)

  • 44 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jeff Weiner
درباره این دوره:

برای توسعه یک تجارت چند میلیارد دلاری و تقویت فرهنگ شرکتی سالم به طور همزمان چه چیزی لازم است؟ به عنوان مدیر عامل سابق لینکدین، جف وینر، نظرات خود را از تجربیات خود به اشتراک می گذارد. جف شرح می دهد که پیوستن به لینکدین چگونه بود، مشاهدات اولیه خود، و اینکه چگونه صد روز اول خود را وقف شناخت واقعی مردم و محصول کرد. او بر ارزش گوش دادن تاکید می کند و اینکه چگونه این رویکرد آگاهانه به او کمک کرد تا چشم اندازی را برای کسب و کار شکل دهد و تعریف کند که شخصیت جمعی سازمان و آرمان های آن را در بر می گیرد. سپس، او هیجانی را بیان می کند که در سراسر شرکت احساس می شد زیرا این چشم انداز به سرعت بیش از یک رویا، اما بخشی از یک واقعیت عملیاتی شد. افکاری در مورد رهبری، مربیگری، استخدام، و حفظ استعدادهای برتر نیز بیان می شود.

Suggestions