زمان بازگرداندن بشریت به کار است. فرهنگ شرکتی مبتنی بر ارزش ها که به نیازهای انسانی کارکنان خود توجه می کند، به شرکت شما در دنیای امروزی که نگه داشتن افراد خوب سخت است، مزیتی می بخشد. اریکا کسوین نوشت انسان خود را به کار بیاورید تا شرکت هایی که بر روی ارزش های قوی سرمایه گذاری می کنند، شروع به طراحی مکان های کاری کنند که منطقی تر باشد. این خلاصه صوتی فقط از getAbstract 10 ایده مطمئن او را در یک درس 10 دقیقه ای خلاصه می کند که می توانید هر کجا به آن گوش دهید. از این نکات برای ایجاد یک محیط کاری راحت با برنامه های انعطاف پذیر، تعادل بین کار و زندگی و رهبران الهام بخش استفاده کنید. حتی شرکت‌های بزرگ نیز می‌توانند استراتژی‌های او را بکار گیرند، همان‌طور که بسیاری برای دهه‌ها انجام داده‌اند. Keswin نشان می‌دهد که چگونه رفتار خوب با کارکنان خود منجر به نرخ‌های حفظ بالاتر و نتیجه قوی‌تر می‌شود.

این خلاصه کتاب صوتی توسط getAbstract ایجاد شده است ، بزرگترین ارائه دهنده خلاصه کتاب های تجاری در جهان. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

احتمالاً این عبارت را شنیده اید که کارمندان مایه حیات هر کسب و کاری هستند – و این درست است! کارمندانی که برای موفقیت تنظیم شده اند، تأثیر مثبتی بر کسب و کار دارند، بنابراین برای شما مهم است که زمان خود را به ایجاد تجربیات مثبت کارکنان اختصاص دهید. این شاهکار آسانی نیست. تشخیص اینکه چه چیزی باعث ایجاد تجارب مثبت کارمندان می شود می تواند چالش برانگیز باشد و ایجاد واقعی این تجربیات حتی دشوارتر است. در این دوره، مری کنت، روانشناس صنعتی و مربی اجرایی، شما را با ابزارهایی برای برگرداندن تمرکز به کارمندان، استراتژی هایی برای تشخیص آنچه برای آنها مهم است و روش هایی برای ارضای نیازهای محل کارشان مجهز می کند. مری به شما این امکان را می دهد که یک تجربه کارمند در کلاس جهانی ایجاد کنید که سازمان شما را موفق تر می کند.

این دوره توسط ایجاد شده است. Madecraft. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

 تحقیقات نشان می دهد که وقتی افراد در محل کار احساس تعلق می کنند، عملکرد شغلی 56 درصد افزایش می یابد. مدیران برای ایجاد این حس تعلق چه کاری می توانند انجام دهند؟ در این دوره، مربی کیمبرلی مانز به شما کمک می کند تا با استفاده از چارچوب Head, Heard, Hands تعریف کنید که تعلق به شما چیست و چگونه می توانید برای خود و دیگران در سازمان خود تعلق ایجاد کنید. کیمبرلی در مورد تعلق، هم در داخل و هم در سطح سازمانی بحث می کند، سپس چارچوب سر، قلب، دست ها (H3) را معرفی می کند. او شما را در ایجاد حس تعلق شخصی راهنمایی می کند، سپس مهارت هایی را برای تقویت تعلق در تیم خود تعریف و توسعه می دهد. مسئولیت‌پذیری برای حفظ تعلق فردی و تیمی مهم است و کیمبرلی نکاتی را برای اندازه‌گیری تعلق، مدیریت مقاومت در برابر تحول سازمانی و مسئول نگه داشتن رهبران برای گنجاندن تعلق در ارزش‌های اصلی و مدیریت عملکرد ارائه می‌کند. این دوره تکمیل کننده تقویت تعلق به عنوان یک رهبر توسط Sanyin Siang است.

چه چیزی باعث می‌شود برخی شرکت‌ها سال به سال قوی بمانند، در حالی که برخی دیگر از بین می‌روند؟ در حالی که عوامل بی شماری به طول عمر یک شرکت کمک می کنند، وجود یا عدم حضور رهبران دلسوز و دلسوز نقش بسیار مهمی ایفا می کند. آینده کسب و کار مستلزم آن است که سازمان ها دیدگاهی انسان محور از رهبری اتخاذ کنند. در این دوره، Sesil Pir استراتژی هایی را به اشتراک می گذارد که به شما کمک می کند به هدف خود به عنوان یک رهبر متصل شوید و سازمان های پایدارتری بسازید. سسیل دیدگاهی تاریخی از رهبری و مدیریت ارائه می دهد و دیدگاه های جدیدی را برجسته می کند که وضعیت موجود کار را به چالش می کشد. او ویژگی های اصلی انسانی لازم برای رهبری انسان محور را معرفی می کند و مداخلات درونی و بیرونی را برای حمایت از توسعه محیط های مبتنی بر اعتماد به اشتراک می گذارد.

افراد هدف‌محور و سازمان‌های هدف‌محور به‌طور پیوسته از همتایان معامله‌ای خود بهتر عمل می‌کنند. با اتصال به هدف برتر خود، نحوه کار و زندگی بهتر را بیاموزید. در این دوره فقط صوتی، لیزا ارل مک‌لئود و الیزابت لوتاردو توضیح می‌دهند که چگونه یک ذهنیت هدف‌محور ایجاد کنید و مهارت‌های رهبری را برای ایجاد فرهنگ هدف در کل سازمان خود به کار بگیرید. آن‌ها همچنین درباره چگونگی عبور از دام‌های هدف (مانند به چالش کشیدن همکاران و رؤسا) و بالا رفتن از نردبان شرکت با هدف بالا بحث می‌کنند.

 چه یک مدیر میانی باشید که به اهداف استراتژیک کمک می کند یا یک سرپرست خط مقدم که برای مشارکت کامل تیم خود کار می کند، شکل دادن به فرهنگ می تواند برای محل کار شما مفید باشد – و این کار را می توان در هر جایی از سازمان انجام داد. بسیاری از رهبران اجازه می دهند فرهنگ محل کار خود را شکل دهد، اما فرهنگ موجود در شرکت، بخش، بخش یا تیم شما می تواند و باید برای کمک به پیشبرد چشم انداز و استراتژی سازمان شکل بگیرد و در عین حال باید به اندازه کافی قانع کننده باشد که جذب و جذب کند. بهترین استعدادها را حفظ کنید در این دوره، بانی هاگمن چگونگی ساختار، تصور، شکل دادن و بهبود مستمر فرهنگ را بدون توجه به جایی که در سازمان هستید به اشتراک می گذارد. در این دوره آموزشی به بانی بپیوندید تا کشف کنید که چگونه یک فرهنگ اندیشیده شده و مدیریت شده، بازده سرمایه گذاری مثبتی را ایجاد می کند، که منجر به نامزدهای شغلی بهتر، حفظ بیشتر و افزایش شادی کارکنان می شود.

در مورد اینکه چگونه زنان در کسب و کار می توانند شبکه سازی و مذاکره بهتری داشته باشند و بازخورد مورد نیاز برای ارتقای شغل خود را به سطح جدیدی از موفقیت دریافت کنند، بینش و درس های ضروری را دریافت کنید.

آیا زنان حرفه ای می توانند سقف شیشه ای را بشکنند؟ و آیا آنها می توانند بدون پیروی از قوانین محدود کننده و انتظارات از نحوه رفتار آنها در محل کار انجام دهند؟ به گفته سالی کراچک، یکی از بالاترین رتبه‌بندی‌ها در وال استریت، مدیر عامل Ellevest و نویسنده پرفروش Own It: The Power of Women at Work، پاسخ مثبت است. در این دوره صوتی، یاد بگیرید که چگونه بازخورد مورد نیاز خود را در محل کار دریافت کنید، برای آنچه می خواهید مذاکره کنید و فرهنگ سازمانی خود را بهبود بخشید. نکاتی را در مورد شبکه سازی خوب در هر مرحله از حرفه خود و یافتن یک مربی قدرتمند دریافت کنید. کشف کنید که چگونه زنان می‌توانند با پذیرفتن و سرمایه‌گذاری روی ویژگی‌های منحصربه‌فردی که زنان را رهبران قوی‌تر، بازیکنان تیم بهتر، و دارایی‌های با ارزش‌تر برای شرکت‌ها و کارفرمایان می‌سازد، پیشرفت کنند.

این کتاب صوتی توسط Penguin Random House ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.