منابع بی‌شماری مشکلاتی را که زنان برای دستیابی به سطوح بالای کسب‌وکارهای امروزی با آن مواجه هستند، ثبت کرده‌اند. رهبران زن با انتظارات، هنجارها و واقعیت های متفاوتی روبرو هستند و کمتر حقوق می گیرند و ارتقا می یابند. ایجاد محیطی با «تعالی فراگیر»، که در آن زنان و مردان می توانند پیشرفت کنند، مهارت ها و استراتژی مناسبی را می طلبد. این دوره برای هرکسی است که می‌خواهد فرهنگ عادلانه‌تر و مشارکتی را در سازمان خود ایجاد کند، از جمله رهبران زن و مردانی که با آنها کار می‌کنند. اساتید تجارت، همکاران و مربیان دیزی ال. لاولیس و کارولین گورنر در مورد چالش‌های رایجی که زنان در رهبری با آن روبرو هستند - از جمله سوگیری جنسیتی، موانع ارتباطی، و سندرم فریبنده - بحث می‌کنند و راهبردهایی را برای غلبه بر آنها معرفی می‌کنند. به علاوه، نکاتی را برای حمایت از رهبری زنان و تبدیل شدن به یک متحد قوی دریافت کنید.

تعداد زیادی از زنان توانا، باهوش و کنجکاو از نظر فکری در نهایت قبل از رسیدن به موقعیت های قدرت، دنیای شرکت ها را رها می کنند. موانعی که در این راه با آن‌ها روبرو می‌شوند - مانند تبعیض جنسی سیستماتیک، ساعات طولانی و اولویت‌های خانوادگی متضاد - اغلب بر تصمیم آنها برای تعظیم زودهنگام تأثیر می‌گذارد. نویسنده، سخنران و مشاور جوآن کول بیشتر دوران حرفه ای خود را صرف تحقیق در مورد این موانع و حمایت از فراگیر بودن شرکت کرده است. در این دوره، جوآن موانع کلیدی را که زنان را در حرفه خود باز می دارد، و همچنین گام هایی را که می توانند برای غلبه بر این موانع و تبدیل شدن به رهبران شجاع تر بردارند، بیان می کند. در مورد اهمیت مربیگری در ساختن حرفه خود، افسانه "دختر خوب" (و اینکه چگونه می تواند روی شغل شما تأثیر منفی بگذارد)، نحوه هدایت درگیری ها و برخورد با شخصیت های دشوار و موارد دیگر بیاموزید.

عزم، اشتیاق و استعداد نورا اودانل برای حل مسائل پیچیده به او کمک کرد تا در دنیای رقابتی (و به طور سنتی تحت سلطه مردان) روزنامه نگاری سیاسی صعود کند. در سال 2019، او مجری CBS Evening News شد - تنها دومین زنی که تا به حال این نقش را بر عهده دارد - و همچنین سردبیر. در این دوره، نورا آموخته های خود را در مورد چگونگی ایجاد یک حرفه موفق در روزنامه نگاری بدون به خطر انداختن ارزش های خود به اشتراک می گذارد. او دیدگاه خودی خود را در مورد شرایط فعلی برای خبرنگاران و صدا و سیما ارائه می دهد و به معنای امروزی بودن یک زن در روزنامه نگاری را برجسته می کند. او با استفاده از مثال‌هایی از حرفه‌ی خود توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان صدای خود را به عنوان یک روزنامه‌نگار پیدا کرد و توضیح می‌دهد که چرا همدلی، سخاوت و اعتماد برای توسعه داستان‌های خبری عالی ضروری است. بعلاوه، دیدگاه نورا را در مورد چگونگی متعادل کردن زندگی خانوادگی با خواسته‌های شغلی و ویژگی‌های شخصی که برای رسیدن به موفقیت باید داشته باشید، دریافت کنید.

 

این دوره که توسط Avivah Wittenberg-Cox طراحی شده است، یک مرور کلی از اینکه چرا مدل‌های حرفه‌ای سنتی برای زنان کاملاً مناسب نیستند، ارائه می‌دهد. Avivah شما را در دهه‌های کلیدی مشاغل بسیاری از زنان، از دهه 20 تا دهه 50 خودشکوفایی می‌برد و استراتژی‌هایی برای پیشرفت در هر مرحله ارائه می‌کند. در طول مسیر، آویوا بر اهمیت ایجاد تعادل در رشد حرفه‌ای با اهداف شخصی، تداوم استراتژیک، تسریع در مواقع ضروری و تکیه به پتانسیل کامل شغلی خود تأکید می‌کند تا زمانی که زمان آن فرا رسید، آماده باشید. چه یک مدیر یا یک کارمند اولیه در یک تیم باشید، این دوره دیدگاهی آینده نگر در مدیریت مشاغل در طول چندین دهه ارائه می دهد. با طراحی دقیق مدیریت مرحله شغلی و زندگی که برای انسان‌ها مناسب است، از آینده کار برای همه جنسیت‌ها پیشی بگیرید.

توجه: این دوره توسط Avivah Wittenberg-Cox و CRFT Productions ایجاد شده است. . ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

 
اکثر رهبران مشتاق می‌دانند که به حضور اجرایی نیاز دارند: توانایی ارائه اقتدار، اعتماد به نفس و اصالت. با این حال، ایجاد حضور، به خصوص برای زنان، دشوار است. این دوره می تواند به مدیران زن مشتاق کمک کند تا حضور اجرایی خود را ایجاد و حفظ کنند. با تمرکز بر سه فیلتر حضور اجرایی - اعتماد به نفس (چگونه عمل می کنید)، ابراز وجود (نحوه صحبت کردن) و ارائه خود (چگونه به نظر می رسید) - شرکت کنندگان تمرین می کنند که قدرت خود را در اختیار داشته باشند و اعتبار خود را مشخص کنند. می توانید نکاتی را برای تقویت توانایی خود در فرماندهی اتاق، فروش ایده های خود و ارتباط با دیگران دریافت کنید. سلنا رضوانی، کارشناس رهبری زنان، هر درس را با مثال‌های واقعی بیان می‌کند و به رهبران زن کتاب بازی می‌دهد تا حضور خود را در هر موقعیتی احساس کنند.

به تریسی چادول، شریک موسس 1843 کپیتال، یک شرکت سرمایه گذاری فناوری در مراحل اولیه، بپیوندید، زیرا او آنچه را که بنیانگذاران زن برای جمع آوری موفقیت آمیز پول برای یک سرمایه گذاری جدید باید بدانند، به اشتراک می گذارد. تریسی چالش‌هایی را که کارآفرینان زن با آن‌ها روبرو هستند، از جمله تصورات غلط رایج در مورد شرکت‌هایی که توسط زنان تأسیس شده است، بیان می‌کند. سپس، او استراتژی‌ها و ابزارهایی را برجسته می‌کند که می‌تواند به بنیان‌گذاران کمک کند تا به وضوح فرصت بازار و ارزش بالقوه شرکت خود را مشخص کنند. بیاموزید که چگونه به طور مؤثر داستان شرکت خود را به اشتراک بگذارید، یک خلاصه اجرایی بسازید، توانایی مالی شرکت خود را نشان دهید و موارد دیگر.

این دوره توسط genconnectU. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

برای بسیاری از زنان، "خوبی" می تواند مانند یک مسئولیت حرفه ای احساس شود. آنها خود را در جبهه ای قرار می دهند، سعی می کنند سخت باشند اما نه خیلی سرسخت، مبادا نامحرم به نظر برسند. فرن هاوزر در کتاب خود، افسانه دختر خوب، این موضوع را بیان می کند که زنان برای رسیدن به موفقیت در دنیای تجارت نیازی به قربانی کردن شخصیت های معتبر خود ندارند. فران که خود یک سرمایه‌گذار اجرایی و استارت‌آپ مشهور است، استراتژی‌های عملی را برای ایجاد تعادل بین همدلی و قاطعیت ترسیم می‌کند. در این دوره، فرن برخی از این استراتژی ها را با شما به اشتراک می گذارد. بیاموزید که چگونه از همدلی به عنوان یک ابزار استفاده کنید، اعتماد به نفس مبتنی بر شواهد را پرورش دهید، درخواست افزایش حقوق کنید، با "نه" گفتن به چیزهایی که مهم نیستند، از وقت خود محافظت کنید، و موارد دیگر.

این دوره توسط ایجاد شده است. genconnectU. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

گشت و گذار در دنیای کار به عنوان یک رهبر زن برای افراد ضعیف نیست. رهبران زن با چالش‌های پیچیده غلبه بر تعصبات طولانی مدت، و همچنین رسیدگی به خواسته‌های کار و زندگی روبرو هستند. در این دوره، مربی اجرایی و متخصص در زمینه تنوع و شمول در محیط کار، آدری ژنویو دانیلز بینش‌های توانمند و الهام‌بخشی را به اشتراک می‌گذارد تا به رهبران زن نشان دهد چگونه سازمان‌ها را با جسارت و اعتماد به نفس رهبری کنند. آدری با تکیه بر تجربه طولانی خود در رهبری سازمان ها از طریق تغییر، به رهبران زن نشان می دهد که چگونه از داستان های خود به عنوان یک ابرقدرت انگیزشی برای رهبری دیگران و پذیرش موانعی که بر آنها غلبه کرده اند به عنوان منبع غرور استفاده کنند. او راه‌های مؤثری را برای زنان در رهبری توضیح می‌دهد که با صدای بلندترین تشویق‌کننده‌های خودشان باشند و این مثبت‌اندیشی را در تیم‌هایشان تقویت کنند، و چگونه تیم‌ها را از طریق یک بحران با فضل و قدرت هدایت کنند و با اعتماد به نفس روی خوبی‌ها و بدی‌ها مانور دهند و از موانع به‌عنوان پله‌ها استفاده کنند. برای پیشبرد سفرهای رهبری خود.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

 

آیا سقف شیشه‌ای در حال شکستن است یا به تازگی بالاتر می‌رود؟ حتی با وجود شکستن تعداد بیشتری از زنان از سقف شیشه ای، رسیدن به قله اکثر سازمان ها همچنان چالش برانگیز است. در این خلاصه کتاب صوتی، کارول گفنر پنج دیدگاه کلیدی را از کتاب جدید خود به اشتراک می‌گذارد، ساختن یک نردبان رهبری جدید: تغییر سازمان‌های تحت سلطه مردان برای حمایت از زنان در حال افزایش. برای آشنایی با موانع ساختاری به کارول بپیوندید. هنوز هم محدودیت افزایش زنان سازمان ها و راه حل های ممکن است.

توجه: این خلاصه کتاب صوتی توسط Next Big Idea Club ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

در حالی که ممکن است داستان گاه به گاه فردی را بشنوید که در شغل رویایی خود شانس آورده است، یا از طریق اتفاقات غیرمنتظره به خواسته های زندگی خود پی می برد، حقیقت این است که برای اکثر مردم، برنامه ریزی شغلی و برداشتن گام های عمدی به سمت موفقیت، مسیر محتمل تری برای دستیابی به موفقیت است. حرفه رویاهای شما در این دوره آموزشی از genConnectU، مربی اجرایی کیم مارتین از تجربه 25 ساله خود در سرگرمی و رسانه استفاده می کند تا برخی از آموزش های متحول کننده ای را که دریافت کرده است، و همچنین درس هایی را که آرزو می کند در اوایل کار خود بداند، به زنان منتقل کند. کیم حوزه‌های مهمی از برنامه‌ریزی شغلی را پوشش می‌دهد، مانند نحوه شناسایی برند شخصی‌تان، نحوه ایجاد اعتماد به نفس و مدیریت سندروم فریبنده، راه‌های ایجاد، رشد و حفظ شبکه‌تان، و چگونگی ایجاد روابط قوی و معنادار در داخل و خارج از محل کار. در این دوره آموزشی به کیم بپیوندید و استراتژی های حیاتی شغلی، گام های اشتباهی که باید از آنها اجتناب کنید و مراحلی که باید برای ایجاد و تحقق چشم انداز شغلی خود بردارید را بیاموزید.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

در مورد اینکه چگونه زنان در کسب و کار می توانند شبکه سازی و مذاکره بهتری داشته باشند و بازخورد مورد نیاز برای ارتقای شغل خود را به سطح جدیدی از موفقیت دریافت کنند، بینش و درس های ضروری را دریافت کنید.

آیا زنان حرفه ای می توانند سقف شیشه ای را بشکنند؟ و آیا آنها می توانند بدون پیروی از قوانین محدود کننده و انتظارات از نحوه رفتار آنها در محل کار انجام دهند؟ به گفته سالی کراچک، یکی از بالاترین رتبه‌بندی‌ها در وال استریت، مدیر عامل Ellevest و نویسنده پرفروش Own It: The Power of Women at Work، پاسخ مثبت است. در این دوره صوتی، یاد بگیرید که چگونه بازخورد مورد نیاز خود را در محل کار دریافت کنید، برای آنچه می خواهید مذاکره کنید و فرهنگ سازمانی خود را بهبود بخشید. نکاتی را در مورد شبکه سازی خوب در هر مرحله از حرفه خود و یافتن یک مربی قدرتمند دریافت کنید. کشف کنید که چگونه زنان می‌توانند با پذیرفتن و سرمایه‌گذاری روی ویژگی‌های منحصربه‌فردی که زنان را رهبران قوی‌تر، بازیکنان تیم بهتر، و دارایی‌های با ارزش‌تر برای شرکت‌ها و کارفرمایان می‌سازد، پیشرفت کنند.

این کتاب صوتی توسط Penguin Random House ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

قیزلان گوئنز همیشه مد را دوست داشت. اما، با ورود به دنیای شرکت‌ها، غیزلان هرگز نمی‌توانست لباسی ساده و در عین حال شیک متناسب با استایل او و زنان اطرافش پیدا کند. در سال 2017، او The Modist را تأسیس کرد، اولین سایت لوکس آنلاین برای مد ساده. در این دوره که از پادکست al Empire اقتباس شده است، غیزلان با مجری همکار هبه فیشر در مورد سفر خود به سوی موفقیت صحبت می کند. قیزلان توضیح می‌دهد که چگونه دوران کودکی چندفرهنگی و چندملیتی‌اش بر حرفه‌اش تأثیر گذاشته است و داستانی درباره اولین شغلش به اشتراک می‌گذارد. او در مورد اهمیت ارائه مکانی که مصرف کنندگان بتوانند خود را پیدا کنند و کمپین بازاریابی که او هنگام راه اندازی The Modist از آن استفاده کرد، صحبت می کند. غیزلان به اهمیت اولویت‌بندی می‌پردازد، سپس با بحث در مورد میراث ایجاد شده توسط The Modist به عنوان اولین شرکت مد ساده به پایان می‌رسد.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.