Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 61-73 of 73 items.

linkedin فناوری فراگیر: رهبری و مدیریت (Mitalearn-200767)

  • 50 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Nishant Bhajaria
درباره این دوره:

فراگیر بودن یک مسئولیت کلیدی برای هر مدیر است. این بعد در حال تحول رهبری به ویژه در صنعت فناوری مهم است که می تواند متنوع باشد اما همیشه فراگیر نیست. در این دوره، اولین قسمت از یک مجموعه دو قسمتی، با اصول اساسی رهبری فراگیر و نحوه اعمال آنها در سازمان خود آشنا شوید. مربی Nishant Bhajaria با بررسی ویژگی‌هایی که سازمان‌ها در رهبران خود به دنبال آن هستند، شروع می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه مدیران امروزی باید همزمان یک کارآفرین، یک فروشنده، یک قهرمان تنوع و شمول و غیره باشند. سپس او تمرکز خود را به چالش خاص فراگیری در فناوری تغییر می‌دهد. بیاموزید که چرا و چگونه مدیران باید فرآیندهای استخدام را برای ایجاد نیروی کار متنوع‌تر ایجاد کنند. کشف کنید که چگونه در هنگام مصاحبه با نامزدها، فراگیر بودن را در ذهن داشته باشید. به علاوه، Nishant یک داستان شخصی در مورد چگونگی بهترین مسیریابی در ساخت یک تیم فراگیر به اشتراک می گذارد.

linkedin فناوری فراگیر: شکستن تعصب در فناوری (Mitalearn-234036)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Muazma Zahid
درباره این دوره:

چه آگاهانه از آنها آگاه باشیم یا نه، تعصبات در همه جا وجود دارد. بیشتر مردم فناوری را ذاتاً خنثی می‌دانند، اما وقتی فناوری گسترده‌ای را که هر روز استفاده می‌شود بررسی می‌کنیم، سوگیری‌های ناخودآگاهی را که در پایه‌های سیستم‌ها تعبیه شده است، کشف می‌کنیم که بر زندگی روزمره ما تأثیر می‌گذارد. زندگی ما به طور فزاینده‌ای تحت تأثیر این الگوریتم‌ها قرار می‌گیرد که چیزهایی را از اخباری که می‌بینیم، محصولاتی که می‌خریم، یا رنگ پوستی که شیر آب خودکار را راه‌اندازی می‌کند تا لحظاتی که احتمالاً زندگی را تغییر می‌دهند، تعیین می‌کنند، مانند اینکه چه کسی توسط پلیس متوقف می‌شود. در این دوره، معظم زاهد نگاهی به سوگیری‌های رایجی که همه ما تجربه می‌کنیم، نحوه تجلی آن‌ها در کارمان، و اقداماتی که می‌توانید برای حذف این سوگیری‌ها در کد، اقدامات و محصولات و ایجاد فناوری فراگیر انجام دهید، می‌اندازد. همانطور که پیشرفت های فناوری همچنان در حال رشد است، شناسایی سوگیری در این فرآیند برای ایجاد فناوری فراگیر بسیار مهم است.

linkedin فناوری فراگیر: موردی برای رهبری فراگیر (Mitalearn-226165)

  • 1 hours 29 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Jessica Rose
درباره این دوره:

رهبری فراگیر در فناوری می تواند مزایای تجاری، اخلاقی و اجتماعی را ارائه دهد. اما فراگیر بودن به چه معناست، چرا اهمیت دارد و چگونه شروع می کنید؟ این دوره پلی برای مدیران فناوری و رهبران تیم با انگیزه برای ورود به آموزش تنوع، شمول، و تعلق (DIBs) فراهم می کند. مربی جسیکا رز شما را در مورد رهبری فراگیر، معنای آن برای یک تیم جدید در مقابل یک تیم مستقر و چالش‌های واقعی که رهبران می‌توانند در مورد فراگیری با آن مواجه شوند، راهنمایی می‌کند. جسیکا با نگاهی به تصویر بزرگ‌تر در فناوری پایان می‌دهد، و تاکید می‌کند که چرا ساختن آینده‌ای بهتر برای فناوری وظیفه همه است.

linkedin فناوری متحول کننده زنان: شکستن تعصب (Mitalearn-190142)

  • 22 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Lori Nishiura Mackenzie
درباره این دوره:

با شکستن سوگیری وارد صنعت فناوری شوید. مهارت هایی را بیاموزید تا زمین بازی را هموار کنید، دیده شوید، شبکه ای بسازید، پروژه های مناسب را انتخاب کنید و راه را برای تغییر هموار کنید. مجموعه زنان در حال تغییر فناوری بر کمک به زنان علاقه مند به کار در و ماندن در صنعت فناوری متمرکز است. در این دوره کوتاه، لوری مکنزی، استاد دانشکده بازرگانی استنفورد و مدیر اجرایی مؤسسه تحقیقات جنسیتی Clayman، توضیح می‌دهد که زنان چه کاری می‌توانند انجام دهند تا تعصبات ضمنی و صریح را از بین ببرند و جلو بیفتند. با استفاده از این نکات، می توانید حرفه خود را با قدرت شروع کنید و صنعت فناوری را از درون به بیرون متحول کنید.

linkedin کشف خود واقعی خود در محل کار (Mitalearn-214775)

  • 28 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kenji Yoshino
درباره این دوره:

علیرغم چندین دهه تلاش برای تنوع و شمول، مردم گاهی اوقات احساس می‌کنند که مجبورند بین شامل بودن و خود بودن یکی را انتخاب کنند. با کنجی یوشینو، استاد حقوق دانشگاه نیویورک و مدیر مرکز تنوع، شمول و تعلق همراه باشید تا در مورد پوشش اطلاعاتی کسب کنید، استراتژی که مردم ممکن است برای کم اهمیت جلوه دادن هویت انگ انگ زده شده و ترکیب شدن با جریان اصلی استفاده کنند. این دوره چهار بعد پوشش را بررسی می کند، داده های کمی و کیفی را در مورد پوشش در شرکت های آمریکایی ارائه می دهد، و استراتژی هایی برای "کشف استعداد" و کمک به یک محل کار معتبرتر ارائه می دهد.

linkedin گنجاندن در زمان های دشوار (Mitalearn-217563)

  • 37 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Pat Wadors
درباره این دوره:

آینده کار اینجاست. جلساتی که زمانی اتاق‌های کنفرانس را پر می‌کردند، اکنون کاملاً آنلاین هستند. میزهای غذاخوری به دفاتر موقت تبدیل شده است. و فناوری نقش فزاینده‌ای را در جریان‌های کاری روزانه ما ایفا می‌کند. اما در مورد رفاه عاطفی و احساس تعلق ما چطور؟ مدیر منابع انسانی و مشاور استعداد، پت وادورز معتقد است که در میان این همه تغییر، تغییر همزمان دیگری باید اتفاق بیفتد - تغییری به سمت شمول بیشتر. در این دوره آموزشی، پت توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان یک محیط کاری دلسوزانه و فراگیر ایجاد کرد که در آن کارمندان بتوانند در شرایط عادی جدید ما پیشرفت کنند.

دریابید که چگونه طراحی فراگیر را در کار خود اعمال کنید. در مورد تفاوت بین همدلی و شفقت و نقشی که شمول در توسعه تاب آوری سازمانی ایفا می کند، بیاموزید. نکاتی را برای بحث درباره مسائل مربوط به سلامت روان آشکارا و بدون قضاوت دریافت کنید. به علاوه، بیاموزید که چگونه از سلسله مراتب نیازهای مزلو سرنخ بگیرید تا سلامت عاطفی کارمندان خود را در ذهن خود نگه دارید.

linkedin مبانی تنوع، برابری، شمول، و تعلق (Mitalearn-275856)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 15 December 2022
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره: 

 دنیای تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق (DEIB) می‌تواند در مواقعی هم قدرتمند و هم طاقت‌فرسا باشد. چگونه کسی می تواند در این فضا شروع کند؟ در این دوره، Dereca Blackmon نشان می دهد که چگونه می توانید نقش مهمی در DEIB ایفا کنید. Dereca اصطلاحات کلیدی و مورد تجاری را برای تنوع توضیح می دهد، سپس به بهترین شیوه ها برای تنوع، شمول، تعلق و برابری می پردازد. او چگونگی تأثیر تعصبات بر استخدام و استخدام، و همچنین اهمیت ارتباطات فراگیر، حمایت مالی و مربیگری را پوشش می دهد. Dereca به این موضوع می پردازد که چرا تعلق مهم است، چگونه می توان حملات خرد را قطع کرد، چگونه سازمان خود را از نظر شفافیت و مسئولیت پذیری ارزیابی کرد، و موارد دیگر. هرکسی نقشی در تنوع، برابری، شمول، و شیوه های تعلق دارد!

linkedin مدیر عامل مونا آتایا مادر شاغل را دوباره تعریف می کند (Mitalearn-226488)

  • 31 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: al empire
درباره این دوره:

مونا آتایا سفر خود را به عنوان یک کارآفرین با فروش آدامس در مدرسه ابتدایی آغاز کرد. اکنون، او Mumzworld را اداره می‌کند - سایت تجارت الکترونیک مادر، نوزاد و کودک در جهان عرب - و برای دو سال متوالی به عنوان یکی از ده کارآفرین برتر عرب فوربس انتخاب شد. در این دوره، که از پادکست al Empire اقتباس شده است، مونا با هبه فیشر، مجری همکار، درباره تعریف مجدد "مادر شاغل" صحبت می کند. مونا تجربیات اولیه خود را از بزرگ شدن در خانواده ای کارآفرین به اشتراک می گذارد. او می گوید که چگونه از عشق خانواده اش به اشتراک گذاری ایده ها برای الهام بخشیدن به فرزندانش برای یادگیری دنیای اطرافشان استفاده می کند. مونا می گوید که چگونه بازگشت به کار پس از دوقلوهایش الهام بخش استارتاپ بعدی او شد: ایجاد وب سایتی که به مادران کمک می کند تا احساس قدرت کنند تا بهترین مادرانی باشند که می توانند باشند. Mumzworld اکنون یک تجارت پر رونق است و مونا قصد دارد با گسترش جامعه به این موفقیت ادامه دهد.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin مدیریت چندین نسل (Mitalearn-164370)

  • 42 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: John Tarnoff
درباره این دوره:

تفاوت های درک شده بین نسلی را کاوش کنید و دریابید که چگونه می توان از ارزش مشارکتی تنوع سنی در کل تیم استفاده کرد. به مربی جان تارنوف بپیوندید تا بیاموزید که چگونه افرادی که در گروه‌های سنی متمایز متولد شده‌اند می‌توانند به طور مؤثر با هم کار کنند و نگرش‌ها و پیشینه‌های ظاهراً متفاوت را به روابط کاری هماهنگ و سازنده تبدیل کنند. جان برخی از افسانه‌های رایج در مورد هر نسل را زیر پا می‌گذارد و کتاب‌های بازی و بهترین شیوه‌ها را برای حمایت از مدیران و گزارش‌هایی در همکاری مؤثرتر با یکدیگر ارائه می‌کند. او همچنین اقداماتی را که سازمان ها می توانند برای حمایت بهتر از تنوع سنی بردارند را فهرست می کند.

linkedin مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما (Mitalearn-143596)

  • 40 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Arianna Huffington,Vernā Myers
درباره این دوره:

با یادگیری نحوه تعامل با دیگران از طریق تفاوت‌ها، معنا، رفاه و بهره‌وری بیشتری بیابید. به سفر Thrive خود ادامه دهید و دریابید که چگونه محیط های فراگیر ایجاد کنید که در آن همه بتوانند پیشرفت کنند. در این دوره، آریانا هافینگتون و ورنا مایرز در مورد تأثیر لنز فرهنگی ما بر روابط روزمره و چگونگی مقابله با تعصب در گفتار و اعمال خود بحث می کنند.

linkedin مکالمات دشوار: صحبت در مورد نژاد در محل کار (Mitalearn-193559)

  • 16 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kwame Christian
درباره این دوره:

مردم در سراسر جهان گفتگوهای دشواری در مورد نژاد و عدالت دارند. اما تعداد کمی در مورد چگونه صحبت در مورد نژاد صحبت می کنند. این باعث شده است که برخی از حرفه ای ها در حاشیه بنشینند زیرا نمی دانند چه بگویند یا چگونه آن را بگویند. در این دوره، کوام کریستین، کارشناس مذاکره و حل تعارض نشان می‌دهد که چگونه می‌توان یک چارچوب مفید را برای باز کردن یک گفتگوی مؤثر در محل کار و تسهیل درک استفاده کرد. Kwame موانعی را برجسته می کند که صحبت در مورد نژاد را بسیار چالش برانگیز می کند. سپس نحوه اعمال چارچوبی را به اشتراک می گذارد که ابزاری ثابت برای نحوه انجام این مکالمات فراهم می کند. با استفاده از این چارچوب، می‌توانید احساسات را تأیید و تأیید کنید، از کنجکاوی برای باز کردن گفتگو استفاده کنید، و با دیگران برای تعیین آنچه می‌خواهید حل کنید کار کنید. به علاوه، Kwame نکات کلی را برای صحبت در مورد نژاد به اشتراک می گذارد، از جمله اینکه چگونه از دام های رایج اجتناب کنید و با بچه های خود در مورد نژاد و جامعه صحبت کنید.

linkedin مهارت برای مکالمات فراگیر (Mitalearn-183614)

  • 53 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Mary-Frances Winters
درباره این دوره:

سازمان‌ها از مزایای تنوع بهره می‌برند – زمانی که کارکنان خود واقعی و کامل خود را به کار می‌گیرند. تیم های متنوع مولدتر، نوآورتر و درگیرتر هستند. اصالت در کار شامل به اشتراک گذاشتن و صحبت در مورد تجربیات کاری و زندگی است که ممکن است بر اساس هویت فرد متفاوت باشد. توسعه مهارت‌ها برای انجام گفتگوهای معنادار در مورد موضوعات بالقوه قطبی مانند نژاد، مذهب و جنسیت برای متخصصان منابع انسانی، مدیران و رهبران تیم حیاتی است. Mary-Frances Winters یک فرآیند چند مرحله ای را برای ایجاد مهارت های لازم برای شرکت در مکالمات فراگیر ارائه می دهد. بیاموزید که چگونه یک خودارزیابی اکتشافی برای درک بهتر خود و تیمتان انجام دهید، تاکتیک هایی را برای رفتن از قطبی شدن به نقطه مشترک یاد بگیرید و تکنیک های عملی برای بحث در مورد موضوعات دشوار را کشف کنید.

linkedin نحوه حمایت از همکاران از گروه های کم نمایندگی (Mitalearn-232081)

  • 33 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Maxie McCoy
درباره این دوره:

در این دوره، نویسنده و متحد ماکسی مک کوی توصیه های عملی را برای ارتقاء و حمایت از همکاران به حاشیه رانده شده، به ویژه زنان به اشتراک می گذارد. ابتدا، ماکسی بررسی می‌کند که چگونه چهار راه سخاوتمند بودن به ارتباطات شما سخاوت را باز می‌گرداند، و همچنین چگونه یک طرز فکر کمبود می‌تواند شما را از حمایت از دیگران باز دارد. ماکسی سپس در مورد شناخت امتیاز خود و استفاده از آن در حمایت از همکاران به حاشیه رانده بحث می کند. او به شما می آموزد که با تمرکز بر چیزهایی که می توانید به طور منحصر به فرد ارائه دهید، می توانید حمایت معنی داری ارائه دهید، در مقابل وعده های بیش از حد و کم ارائه. او سه R حمایت معنی‌دار را فهرست می‌کند: تعاملات تشریفاتی، تکرارپذیر و منظم. مکسی با یک چالش کوچک اما تاثیرگذار به پایان می‌رسد که باید بر اساس موقعیتی که اکنون هستید و آنچه باید در لحظه ارائه دهید، الهام بخش شما برای ارائه پشتیبانی باشد.

Suggestions