Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 61-80 of 85 items.

linkedin شمول و برابری برای کارگران دارای معلولیت (Mitalearn-384010)

  • 38 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 September 2022
  • Author: Liz Johnson
درباره این دوره: 

 در حالی که شمول و برابری برای سازمان‌ها با ایجاد و حفظ نیروی کار مدرن خود به طور فزاینده‌ای مهم است، کارگران دارای معلولیت هنوز اغلب نادیده گرفته می‌شوند. در حالی که این نظارت ها ممکن است اغلب غیرعمدی باشند، اما همچنان می توانند تأثیر مضری بر توانایی کارمندان معلول در انجام وظایف خود و رفاه کلی آنها داشته باشند. در این دوره، لیز جانسون، مدافع شمول معلولیت و دارنده مدال طلای پارالمپیک، اقداماتی را که سازمان شما می‌تواند برای تضمین عدالت و شمول کارکنان معلول انجام دهد، شرح می‌دهد. او با اصول اولیه شروع می کند: شمولیت برای کارمندان معلول چگونه است و طرد شدن چگونه به نظر می رسد. سپس الزامات مورد نیاز در یک محیط عادلانه را پوشش می دهد و برخی از منابعی را که می توانید برای حمایت از شیوه های فراگیر استفاده کنید به اشتراک می گذارد. در نهایت، لیز ابزارهایی را پوشش می دهد که به شما کمک می کند موفقیت و شکست ابتکارات خود را اندازه گیری کنید.

linkedin طراحی آموزشی فراگیر (2019) (Mitalearn-160171)

  • 1 hours 13 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 11 June 2019
  • Author: Samantha Calamari
درباره این دوره:

آیا آموزشی که ایجاد می کنید واقعاً مخاطب شما را منعکس می کند؟ آیا موقعیت جغرافیایی، ترجیحات یادگیری، یا نیازهای اقامت شخصی را در نظر گرفته اید؟ این نوع سوالات باید هسته اصلی فرآیند طراحی آموزشی باشد. در این دوره، یاد بگیرید که چگونه با در نظر گرفتن همه چیز از گرافیک خود گرفته تا کارشناسان موضوعی (SME) که انتخاب می کنید، مطمئن شوید که آموزش شما فراگیر است. مربی سامانتا کالاماری راه‌هایی را روشن می‌کند که در آن افراد با سبک‌های یادگیری، توانایی‌ها و زمینه‌های فرهنگی متفاوت می‌توانند از تجربیات یادگیری سنتی کنار گذاشته شوند. در طول دوره، او تکنیک‌ها و روش‌های طراحی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به آموزش شما کمک کند تا با این مخاطبان - و همه بالقوه - طنین‌انداز شود.

linkedin طراحی محصول عادلانه (Mitalearn-419149)

  • 49 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 15 February 2022
  • Author: Annie Jean-Baptiste
درباره این دوره: 

 ایجاد محصولات فراگیر و عادلانه نه تنها بهترین روش برای تجارت است - مشتریان و کاربران شما انتظار آن را دارند. آنها می خواهند از شرکت هایی که محصولاتشان با علاقه خود ساخته شده است پشتیبانی کنند. در این دوره ، مربی آنی ژان باپتیست به شما نشان می دهد که چگونه می توانید تمرین طراحی عادلانه را ارتقا دهید تا اطمینان حاصل شود که مشتریان و کاربران خود را از کار خود دیده ، معتبر و بالا می برند. نکاتی را در مورد چگونگی طراحی عادلانه در ایده ، تجربه کاربر ، آزمایش ، راه اندازی محصول ، بازاریابی و پشتیبانی از محصول دریافت کنید. استراتژی هایی را برای اندازه گیری موفقیت در تعادل و درج در پروژه های طراحی خود کشف کنید ، و باعث می شود مشتریان خود از احساس استقبال بیشتری برخوردار شوند و توجه خود را به ساخت محصولات برای گروه های کمتری در حاشیه نشین و کمتری متمرکز کنید تا بتوانید بهتر در خدمت منافع همه باشید.

linkedin طراحی معماری: راه WE برای جامعیت در محل کار (Mitalearn-222442)

  • 1 hours 2 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Oshoke Abalu
درباره این دوره:

معماری نحوه زندگی و کار ما را در جهان تعریف می کند. طراحی محیط برای همه افراد به یک سازمان این توانایی را می دهد که فرهنگ و ارزش های خود را به گونه ای به اشتراک بگذارد که با این ایده صحبت کند که "شما به اینجا تعلق دارید." در این دوره، معمار، اوشوکه آبالو، چارچوب خود را برای طراحی معماری فراگیر، که او آن را راه تجربه در محل کار یا راه WE نامیده است، تشریح می کند. هر یک از چهار مؤلفه آن - مشترکات، پناهگاه، محله و پیله - راهی را برای معماران و شرکت ها فراهم می کند تا محیط کاری را تعریف کنند که مکان ها و روش هایی را برای همه افراد در سازمان فراهم می کند تا احساس استقبال، ارزش و دوست داشتن داشته باشند. به اوشوکه بپیوندید تا نشان دهد که چگونه می توان انتخاب های عملی و عملی انجام داد تا طراحی معماری را دقیق تر، معتبرتر و فراگیرتر کند.

linkedin غلبه بر چالش های رهبری DEI (Mitalearn-277335)

  • 47 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 February 2023
  • Author: Toni Howard Lowe
درباره این دوره: 

 در سال‌های اخیر، سازمان‌ها با فشار بی‌سابقه‌ای برای ارائه در برابر استراتژی DEI مواجه شده‌اند که باعث هجوم نقش‌ها و مسئولیت‌های DEI شده است. در این دوره، تونی هاوارد لو برخی از چالش‌های اصلی را پوشش می‌دهد که رهبران تنوع، برابری و مشارکت با آن‌ها مواجه هستند، و راه‌های خاصی را پوشش می‌دهد که می‌توانید حمایت همکاران را برای رسیدگی به این موضوع و پیشرفت استراتژیک جلب کنید. او مسئولیت‌های خاص رهبران DEI را تجزیه می‌کند، موانع مشترک DEI را شناسایی می‌کند و زبانی را برای بیان موانع، خستگی و انتظارات غیرواقع‌بینانه پیرامون پیشرفت DEI ارائه می‌کند. مهارت‌های برقراری ارتباط، ایجاد مسئولیت‌پذیری و طراحی راه‌حل‌هایی را بیاموزید که هر رهبر برای پیشبرد DEI به آن نیاز دارد.

linkedin فروتنی و چابکی فرهنگی (Mitalearn-384877)

  • 55 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 December 2022
  • Author: Tatiana Kolovou
درباره این دوره: 

 آیا به طور فعال فرهنگ شمول را در داخل و خارج سازمان خود ترویج می کنید؟ اگر نه، زمان چرخش فرا رسیده است، به این معنی که باید هنجارهای خود را به طور کامل ارزیابی کنید. رهبران امروزی با چالش‌های پیچیده زیادی روبرو هستند، اما می‌توانند تفاوت ایجاد کنند و شرایط را تغییر دهند. به پروفسور تاتیانا کولووو در این دوره حیاتی تجاری بپیوندید، زیرا او قدرت استفاده از فروتنی و چابکی فرهنگی را برای ایجاد تجربه‌ای متنوع‌تر، عادلانه‌تر و فراگیر برای اعضای تیم‌ها و افراد خارجی که امیدوارند به آنها ملحق شوند، پوشش می‌دهد.

اصول پویایی گروه و نحوه عملکرد آنها در محل کار را بیاموزید. استراتژی‌های عملی مبتنی بر شواهد را برای تغییر رفتارهای پردازش داخلی و خارجی خود، با نکاتی در مورد ایجاد خودآگاهی، توسعه همدلی، گوش دادن به تأثیر و هماهنگی کاوش کنید. در پایان این دوره، شما آماده ارزیابی مجدد رفتارهای حرفه ای خود خواهید بود تا بتوانید به یک رهبر فروتن تر و چابک تر تبدیل شوید.

linkedin فروش فراگیر: فروش بر اساس تفاوت های فرهنگی، نژادی و جنسیتی (Mitalearn-209335)

  • 49 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 19 February 2021
  • Author: Meridith Powell
درباره این دوره:

چگونه تنوع نیاز مشتریان شما را از یک رابطه فروش شکل می دهد؟ وقتی برای درک تجربیات مشتریان خود وقت بگذارید، چه اتفاقی می تواند بیفتد. مربی مریدیت پاول توضیح می دهد که چگونه می توانید مجموعه ای از ابزارها را برای ایجاد آگاهی از نقاط قوت، چالش ها و نقاط کور خود در مورد تنوع به دست آورید. مریدیت بررسی می‌کند که چگونه می‌توانید از تفاوت‌های فرهنگی آگاه شوید و استراتژی‌هایی را ارائه می‌دهد که هنگام فروش به شخصی بر خلاف شما استفاده کنید. او هنگام فروش به فرهنگ های مختلف به تفاوت های استراتژیک می پردازد. به شما می گوید که چگونه برای سازگاری با آداب و رسوم مشتریان مختلف آماده، آگاه و آماده باشید. و به شما می آموزد که متخصصان فروش چه چیزهایی را در مورد فروش به نسل های مختلف بدانند و بدانند. مریدیت با اشاره به اهمیت گسترش دیدگاه خود از فروش به فرهنگ های متنوع، فراتر از اولین فروش، به پایان می رسد.

linkedin فقط بپرس: کوامه کریستین در بحث مسابقه (Mitalearn-242638)

  • 22 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 3 February 2021
  • Author: Kwame Christian
درباره این دوره: 

 برای گام برداشتن به سمت برابری و شمول در کار، متخصصان باید در مورد نژاد بحث های صادقانه داشته باشند. اما اگر به شما آموزش داده شد که از موضوعات قطبی مانند نژاد پرهیز کنید - به خصوص در محل کار - ممکن است برای شروع یا مدیریت این مکالمات دچار مشکل شوید. ما به اعضای لینکدین این فرصت را دادیم که از کوام کریستین، کارشناس مذاکره و حل تعارض، راهنمایی بخواهند که چگونه به بهترین نحو به این موضوع چالش برانگیز نزدیک شوند. و در این دوره فقط صوتی، کوام به سوالاتی می‌پردازد که فکر می‌کرد برای بیشترین تعداد افراد جالب‌تر هستند.

سوالات آن‌ها طیفی از حقوق در محل کار و استخدام تا روابط بین فردی را در بر می‌گرفت. چگونه از گفتن حرف نادرست اجتناب می کنید؟ چگونه با دوستان خود در مورد نژادپرستی ناخودآگاه صحبت می کنید؟ چگونه باید شکاف دستمزد و نابرابری در فرآیند استخدام را برطرف کنید؟ متحد واقعی بودن به چه معناست؟ Kwame با ارائه توصیه های عملی و حکیم به هر سوالی پاسخ می دهد.

linkedin فناوری فراگیر: تیم خود را بسازید (Mitalearn-210287)

  • 41 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Nishant Bhajaria
درباره این دوره:

با توجه به نقش صنعت فناوری در زندگی روزمره - از محصولات و خدمات گرفته تا اشتغال - تقریباً هیچ کس از شرکت های فناوری دست نخورده نیست. به همین دلیل، تعصب و فراگیری در فناوری بسیار مهم است. در حالی که شرکت‌ها برای شکل دادن به دنیایی بهتر بر فناوری‌های جدید متمرکز هستند، فراگیر بودن اغلب نادیده گرفته می‌شود. بسیاری از مدیران لحظاتی را تجربه می‌کنند که احساس می‌کنند در مورد نحوه رسیدگی به فراگیر بودن گم شده‌اند، و لحظات دیگری که احساس می‌کنند در حال پیشرفت هستند. در حالی که مهارت‌های زیادی در دانشکده مهندسی آموزش داده می‌شود، ما فراگیری را در محل کار و اغلب خارج از آن یاد می‌گیریم. در این دوره، Nishant Bhajaria به مدیران و رهبران نشان می دهد که چگونه این شکاف را پر کنند. او به ابعاد تنوعی که یک رهبر می‌تواند برای تقویت شمول استفاده کند - از درونگرایی در مقابل برون‌گرایی، تا آموزش و جمعیت‌شناسی - نگاه می‌کند و استراتژی‌هایی برای توسعه یک محیط فراگیر ارائه می‌کند.

linkedin فناوری فراگیر: حفظ استعدادهای متنوع (Mitalearn-228341)

  • 1 hours 5 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Christine Chapman
درباره این دوره:

زنان و استعدادهای کم نمایندگی صنعت فناوری را با نرخ های بسیار بالایی ترک می کنند. با این حال ثابت شده است که داشتن نیروی کار متنوع باعث افزایش موفقیت یک تیم، محصول و تجارت می شود. برای حفظ استعدادهایی که شرکت شما استخدام می کند، چه کاری می توانید انجام دهید؟ این دوره به بررسی بهترین شیوه‌های مشارکت می‌پردازد که منجر به افزایش ماندگاری در فناوری می‌شود. مربی و مدیر مهندسی کریستین چپمن به رهبران قدرت می دهد تا با حفظ استعدادهای برتری که استخدام کرده اند، سرمایه گذاری در تنوع را در تیم های خود به حداکثر برسانند. بیاموزید که چرا زنان و اقلیت های کم نمایندگی اغلب به کارهای غیرقابل ارتقا تنزل داده می شوند، چگونه با تعصب در هنگام ارائه بازخورد مقابله کنید، چگونه یک برنامه حمایت مالی را شروع کنید، و چگونه امنیت روانی را در محل کار افزایش دهید. کریستین همچنین توضیح می‌دهد که چگونه در زمان‌های تغییر، افراد با عملکرد بالا را رهبری و حفظ کنید. به علاوه، نحوه بهبود مستمر خط لوله منابع انسانی خود را با انجام مصاحبه های خروجی و درخواست و پاسخ به بازخورد بیاموزید.

linkedin فناوری فراگیر: رهبری و مدیریت (Mitalearn-200767)

  • 50 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Nishant Bhajaria
درباره این دوره:

فراگیر بودن یک مسئولیت کلیدی برای هر مدیر است. این بعد در حال تحول رهبری به ویژه در صنعت فناوری مهم است که می تواند متنوع باشد اما همیشه فراگیر نیست. در این دوره، اولین قسمت از یک مجموعه دو قسمتی، با اصول اساسی رهبری فراگیر و نحوه اعمال آنها در سازمان خود آشنا شوید. مربی Nishant Bhajaria با بررسی ویژگی‌هایی که سازمان‌ها در رهبران خود به دنبال آن هستند، شروع می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه مدیران امروزی باید همزمان یک کارآفرین، یک فروشنده، یک قهرمان تنوع و شمول و غیره باشند. سپس او تمرکز خود را به چالش خاص فراگیری در فناوری تغییر می‌دهد. بیاموزید که چرا و چگونه مدیران باید فرآیندهای استخدام را برای ایجاد نیروی کار متنوع‌تر ایجاد کنند. کشف کنید که چگونه در هنگام مصاحبه با نامزدها، فراگیر بودن را در ذهن داشته باشید. به علاوه، Nishant یک داستان شخصی در مورد چگونگی بهترین مسیریابی در ساخت یک تیم فراگیر به اشتراک می گذارد.

linkedin فناوری فراگیر: شکستن تعصب در فناوری (Mitalearn-234036)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Muazma Zahid
درباره این دوره:

چه آگاهانه از آنها آگاه باشیم یا نه، تعصبات در همه جا وجود دارد. بیشتر مردم فناوری را ذاتاً خنثی می‌دانند، اما وقتی فناوری گسترده‌ای را که هر روز استفاده می‌شود بررسی می‌کنیم، سوگیری‌های ناخودآگاهی را که در پایه‌های سیستم‌ها تعبیه شده است، کشف می‌کنیم که بر زندگی روزمره ما تأثیر می‌گذارد. زندگی ما به طور فزاینده‌ای تحت تأثیر این الگوریتم‌ها قرار می‌گیرد که چیزهایی را از اخباری که می‌بینیم، محصولاتی که می‌خریم، یا رنگ پوستی که شیر آب خودکار را راه‌اندازی می‌کند تا لحظاتی که احتمالاً زندگی را تغییر می‌دهند، تعیین می‌کنند، مانند اینکه چه کسی توسط پلیس متوقف می‌شود. در این دوره، معظم زاهد نگاهی به سوگیری‌های رایجی که همه ما تجربه می‌کنیم، نحوه تجلی آن‌ها در کارمان، و اقداماتی که می‌توانید برای حذف این سوگیری‌ها در کد، اقدامات و محصولات و ایجاد فناوری فراگیر انجام دهید، می‌اندازد. همانطور که پیشرفت های فناوری همچنان در حال رشد است، شناسایی سوگیری در این فرآیند برای ایجاد فناوری فراگیر بسیار مهم است.

linkedin فناوری فراگیر: موردی برای رهبری فراگیر (Mitalearn-226165)

  • 1 hours 29 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Jessica Rose
درباره این دوره:

رهبری فراگیر در فناوری می تواند مزایای تجاری، اخلاقی و اجتماعی را ارائه دهد. اما فراگیر بودن به چه معناست، چرا اهمیت دارد و چگونه شروع می کنید؟ این دوره پلی برای مدیران فناوری و رهبران تیم با انگیزه برای ورود به آموزش تنوع، شمول، و تعلق (DIBs) فراهم می کند. مربی جسیکا رز شما را در مورد رهبری فراگیر، معنای آن برای یک تیم جدید در مقابل یک تیم مستقر و چالش‌های واقعی که رهبران می‌توانند در مورد فراگیری با آن مواجه شوند، راهنمایی می‌کند. جسیکا با نگاهی به تصویر بزرگ‌تر در فناوری پایان می‌دهد، و تاکید می‌کند که چرا ساختن آینده‌ای بهتر برای فناوری وظیفه همه است.

linkedin فناوری متحول کننده زنان: شکستن تعصب (Mitalearn-190142)

  • 22 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Lori Nishiura Mackenzie
درباره این دوره:

با شکستن سوگیری وارد صنعت فناوری شوید. مهارت هایی را بیاموزید تا زمین بازی را هموار کنید، دیده شوید، شبکه ای بسازید، پروژه های مناسب را انتخاب کنید و راه را برای تغییر هموار کنید. مجموعه زنان در حال تغییر فناوری بر کمک به زنان علاقه مند به کار در و ماندن در صنعت فناوری متمرکز است. در این دوره کوتاه، لوری مکنزی، استاد دانشکده بازرگانی استنفورد و مدیر اجرایی مؤسسه تحقیقات جنسیتی Clayman، توضیح می‌دهد که زنان چه کاری می‌توانند انجام دهند تا تعصبات ضمنی و صریح را از بین ببرند و جلو بیفتند. با استفاده از این نکات، می توانید حرفه خود را با قدرت شروع کنید و صنعت فناوری را از درون به بیرون متحول کنید.

linkedin کشف خود واقعی خود در محل کار (Mitalearn-214775)

  • 28 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kenji Yoshino
درباره این دوره:

علیرغم چندین دهه تلاش برای تنوع و شمول، مردم گاهی اوقات احساس می‌کنند که مجبورند بین شامل بودن و خود بودن یکی را انتخاب کنند. با کنجی یوشینو، استاد حقوق دانشگاه نیویورک و مدیر مرکز تنوع، شمول و تعلق همراه باشید تا در مورد پوشش اطلاعاتی کسب کنید، استراتژی که مردم ممکن است برای کم اهمیت جلوه دادن هویت انگ انگ زده شده و ترکیب شدن با جریان اصلی استفاده کنند. این دوره چهار بعد پوشش را بررسی می کند، داده های کمی و کیفی را در مورد پوشش در شرکت های آمریکایی ارائه می دهد، و استراتژی هایی برای "کشف استعداد" و کمک به یک محل کار معتبرتر ارائه می دهد.

linkedin گنجاندن در زمان های دشوار (Mitalearn-217563)

  • 37 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Pat Wadors
درباره این دوره:

آینده کار اینجاست. جلساتی که زمانی اتاق‌های کنفرانس را پر می‌کردند، اکنون کاملاً آنلاین هستند. میزهای غذاخوری به دفاتر موقت تبدیل شده است. و فناوری نقش فزاینده‌ای را در جریان‌های کاری روزانه ما ایفا می‌کند. اما در مورد رفاه عاطفی و احساس تعلق ما چطور؟ مدیر منابع انسانی و مشاور استعداد، پت وادورز معتقد است که در میان این همه تغییر، تغییر همزمان دیگری باید اتفاق بیفتد - تغییری به سمت شمول بیشتر. در این دوره آموزشی، پت توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان یک محیط کاری دلسوزانه و فراگیر ایجاد کرد که در آن کارمندان بتوانند در شرایط عادی جدید ما پیشرفت کنند.

دریابید که چگونه طراحی فراگیر را در کار خود اعمال کنید. در مورد تفاوت بین همدلی و شفقت و نقشی که شمول در توسعه تاب آوری سازمانی ایفا می کند، بیاموزید. نکاتی را برای بحث درباره مسائل مربوط به سلامت روان آشکارا و بدون قضاوت دریافت کنید. به علاوه، بیاموزید که چگونه از سلسله مراتب نیازهای مزلو سرنخ بگیرید تا سلامت عاطفی کارمندان خود را در ذهن خود نگه دارید.

linkedin مبانی تنوع، برابری، شمول، و تعلق (Mitalearn-275856)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 15 December 2022
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره: 

 دنیای تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق (DEIB) می‌تواند در مواقعی هم قدرتمند و هم طاقت‌فرسا باشد. چگونه کسی می تواند در این فضا شروع کند؟ در این دوره، Dereca Blackmon نشان می دهد که چگونه می توانید نقش مهمی در DEIB ایفا کنید. Dereca اصطلاحات کلیدی و مورد تجاری را برای تنوع توضیح می دهد، سپس به بهترین شیوه ها برای تنوع، شمول، تعلق و برابری می پردازد. او چگونگی تأثیر تعصبات بر استخدام و استخدام، و همچنین اهمیت ارتباطات فراگیر، حمایت مالی و مربیگری را پوشش می دهد. Dereca به این موضوع می پردازد که چرا تعلق مهم است، چگونه می توان حملات خرد را قطع کرد، چگونه سازمان خود را از نظر شفافیت و مسئولیت پذیری ارزیابی کرد، و موارد دیگر. هرکسی نقشی در تنوع، برابری، شمول، و شیوه های تعلق دارد!

linkedin مدیر عامل مونا آتایا مادر شاغل را دوباره تعریف می کند (Mitalearn-226488)

  • 31 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: al empire
درباره این دوره:

مونا آتایا سفر خود را به عنوان یک کارآفرین با فروش آدامس در مدرسه ابتدایی آغاز کرد. اکنون، او Mumzworld را اداره می‌کند - سایت تجارت الکترونیک مادر، نوزاد و کودک در جهان عرب - و برای دو سال متوالی به عنوان یکی از ده کارآفرین برتر عرب فوربس انتخاب شد. در این دوره، که از پادکست al Empire اقتباس شده است، مونا با هبه فیشر، مجری همکار، درباره تعریف مجدد "مادر شاغل" صحبت می کند. مونا تجربیات اولیه خود را از بزرگ شدن در خانواده ای کارآفرین به اشتراک می گذارد. او می گوید که چگونه از عشق خانواده اش به اشتراک گذاری ایده ها برای الهام بخشیدن به فرزندانش برای یادگیری دنیای اطرافشان استفاده می کند. مونا می گوید که چگونه بازگشت به کار پس از دوقلوهایش الهام بخش استارتاپ بعدی او شد: ایجاد وب سایتی که به مادران کمک می کند تا احساس قدرت کنند تا بهترین مادرانی باشند که می توانند باشند. Mumzworld اکنون یک تجارت پر رونق است و مونا قصد دارد با گسترش جامعه به این موفقیت ادامه دهد.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin مدیریت چندین نسل (Mitalearn-164370)

  • 42 minutes
  • متوسط
  • Release date: 11 February 2020
  • Author: John Tarnoff
درباره این دوره:

تفاوت های درک شده بین نسلی را کاوش کنید و دریابید که چگونه می توان از ارزش مشارکتی تنوع سنی در کل تیم استفاده کرد. به مربی جان تارنوف بپیوندید تا بیاموزید که چگونه افرادی که در گروه‌های سنی متمایز متولد شده‌اند می‌توانند به طور مؤثر با هم کار کنند و نگرش‌ها و پیشینه‌های ظاهراً متفاوت را به روابط کاری هماهنگ و سازنده تبدیل کنند. جان برخی از افسانه‌های رایج در مورد هر نسل را زیر پا می‌گذارد و کتاب‌های بازی و بهترین شیوه‌ها را برای حمایت از مدیران و گزارش‌هایی در همکاری مؤثرتر با یکدیگر ارائه می‌کند. او همچنین اقداماتی را که سازمان ها می توانند برای حمایت بهتر از تنوع سنی بردارند را فهرست می کند.

linkedin مدیریت یک تیم متنوع (2023) (Mitalearn-133957)

  • 1 hours 7 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Vanessa Womack
درباره این دوره:

هدف رهبران تیم باید ایجاد یک فرهنگ فراگیر باشد که تفاوت‌ها را جشن می‌گیرد و بهترین عملکرد را از هر عضو تیم تقویت می‌کند. در این دوره، مربی رهبری، ونسا ووماک، شما را با دانش و استراتژی‌های تاثیرگذار تجهیز می‌کند که می‌تواند به شما در مدیریت، مشاوره و رهبری یک تیم متنوع کمک کند. ونسا ابتدا توضیح می دهد که چگونه با شناسایی سنگ بنای تنوع و بررسی تنوع و اصطلاحات گنجاندن، خود را برای رهبری آماده کنید. سپس او استراتژی‌هایی را برای مشاهده و مربیگری تیم شما به اشتراک می‌گذارد تا رفتارهایی را پرورش دهد که اعتماد ایجاد می‌کند و روابط را تقویت می‌کند.

Suggestions