Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-7 of 7 items.

linkedin ارتباط با مدیر هزاره شما (Mitalearn-203028)

  • 38 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: John Tarnoff
درباره این دوره:

چالش‌های کلیدی را که ممکن است به‌عنوان یک کارگر مسن‌تر که مجبور است به یک مدیر جوان‌تر گزارش دهد، غلبه کنید - شاید برای اولین بار در حرفه‌تان. با درک تفاوت‌ها و شباهت‌های کلیدی، یاد بگیرید که چگونه کار با تمام نسل‌ها را در نیروی کار امروزی هدایت کنید. از طریق ارتباطات مؤثر و شیوه های مدیریتی که از شکاف های نسلی و فرهنگی فراتر می رود، یک رابطه کاری محکم با مدیر جوان خود ایجاد کنید. مربی شغلی جان تارنوف، که در تغییر و گسترش مشاغل برای کارگران مسن‌تر متخصص است، مهارت‌ها و گام‌هایی را ارائه می‌دهد که می‌توانید برای ایجاد اعتماد به نفس و تبدیل شدن به عضوی ارزشمند و قابل اعتماد در تیم یک مدیر جوان‌تر بردارید.

linkedin راهنمای بازاریاب برای جذابیت برای نسل های جوان (Mitalearn-450667)

  • 1 hours 4 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 16 September 2022
  • Author: Madecraft,Carlos Gil
درباره این دوره:

جوانان با محصولات و خدمات در پلتفرم های رسانه های اجتماعی آشنا می شوند، بنابراین باید بازاریابی برند خود را به آن فضاهای دیجیتال گسترش دهید. در این دوره، کارلوس گیل، استراتژیست برجسته رسانه‌های اجتماعی به شما کمک می‌کند پلتفرم‌هایی مانند TikTok، Instagram، Twitch و Clubhouse را مرتب کنید تا به شما در ایجاد استراتژی رسانه‌های اجتماعی برای معرفی بهترین محصولتان کمک کند.<br><br>کارلوس ویژگی‌های کلیدی هر پلتفرم، نوع محتوایی که ویروسی می‌شود، نحوه شناسایی هشتگ‌های پرطرفدار، و نحوه استفاده از تجزیه و تحلیل عملکرد برندتان را پوشش می‌دهد. او همچنین به بررسی حلقه‌های اینستاگرام و ویژگی‌های IGTV، نحوه استفاده از پلتفرم Twitch، مزایای فرمت Clubhouse، ویژگی Spotlight در اسنپ چت، و نحوه بهبود سئوی خود با یوتیوب می‌پردازد. پس از تکمیل این دوره، شما آماده خواهید بود تا مشخص کنید که کدام پلتفرم ها به شما کمک می کنند نام تجاری خود را به سطح بعدی ببرید.<br><br>این دوره توسط <a href="http://www.onlymadecraft.com" target="_blank">Madecraft</a> ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.<br><br><img src="https://media.licdn.com/media/AAYAAgCwAAoAAQAAAAAAAHppnBQxgeyWS2CsU3aDDPcMgw.jpg" height="20%" width="20%">

linkedin مبانی UX: طراحی نسلی (Mitalearn-174332)

  • 1 hours 12 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Sarah Weise
درباره این دوره:

از Gen Alpha گرفته تا Baby Boomers، نسل‌های مختلف طیف وسیعی از نیازها را در طراحی کاربر محور دارند. الگوهای طراحی که برای یک نسل کار می کنند ممکن است برای دیگران کارایی نداشته باشند. علاوه بر این، نحوه تعامل نسل‌های مختلف با فناوری هر روز در حال تغییر است. به همین دلیل است که برنامه ریزی استراتژیک طراحی UX که مخاطبان و مشتریان مناسب را جذب و حفظ کند، بسیار مهم است. در این دوره، سارا وایز در مورد تفاوت‌های بین نسل‌ها از نظر تجربه و نیازهای کاربر، و نحوه ساختار پروژه‌های خود به گونه‌ای صحبت می‌کند که طیف وسیعی از کاربران بالقوه را در بر بگیرد. او به شما کمک می‌کند تفاوت‌های نسلی را درک کنید، تحقیقات خود را برای مخاطبان متفاوت تنظیم کنید و از الگوهای طراحی مختلف برای تطبیق با جمعیت‌شناسی نسل‌های مختلف استفاده کنید.

linkedin مدیریت چندین نسل (Mitalearn-164370)

  • 42 minutes
  • متوسط
  • Release date: 11 February 2020
  • Author: John Tarnoff
درباره این دوره:

تفاوت های درک شده بین نسلی را کاوش کنید و دریابید که چگونه می توان از ارزش مشارکتی تنوع سنی در کل تیم استفاده کرد. به مربی جان تارنوف بپیوندید تا بیاموزید که چگونه افرادی که در گروه‌های سنی متمایز متولد شده‌اند می‌توانند به طور مؤثر با هم کار کنند و نگرش‌ها و پیشینه‌های ظاهراً متفاوت را به روابط کاری هماهنگ و سازنده تبدیل کنند. جان برخی از افسانه‌های رایج در مورد هر نسل را زیر پا می‌گذارد و کتاب‌های بازی و بهترین شیوه‌ها را برای حمایت از مدیران و گزارش‌هایی در همکاری مؤثرتر با یکدیگر ارائه می‌کند. او همچنین اقداماتی را که سازمان ها می توانند برای حمایت بهتر از تنوع سنی بردارند را فهرست می کند.

linkedin مدیریت شخصی بزرگتر از شما (Mitalearn-194664)

  • 37 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: John Tarnoff
درباره این دوره:

اگر یک فرد مسن تر روش کار یا ارتباط متفاوتی داشته باشد، می تواند یک چالش باشد. با این حال، با رهبری صحیح، می توان بر تفاوت های نسلی غلبه کرد - یا حتی به مزایایی برای سازمان شما تبدیل شد. این دوره نحوه ایجاد ارتباط و همکاری موثرتر با کارگران مسن تر و ایجاد یک تیم چند نسلی هماهنگ و کارآمد را توضیح می دهد. مربی و مربی شغلی جان تارنوف توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان یک کارگر مسن‌تر را سوار کرد و به کارکنان مستقر کمک کرد تا درگیرتر و مشارکت‌کننده‌تر شوند. او همچنین توضیح می دهد که چگونه می توان بر تعصبات سنی (هم نسبت به کارگران و هم از کارگران مسن تر) غلبه کرد و به کارگران مسن تر انگیزه داد تا بهترین باشند، و خردی را که سال ها تجربه آنها می تواند برای غنی سازی تیم شما فراهم کند، به اشتراک می گذارد.

linkedin مدیریت نیروی کار چند نسلی (2017) (Mitalearn-127242)

  • 56 minutes
  • متوسط
  • Release date: 23 October 2017
  • Author: Roberta Matuson
درباره این دوره:

نیروی کار بسیار متنوع تر از همیشه است، به خصوص در مورد سن. ایجاد چندین نسل برای همکاری موثر برای موفقیت کسب و کار بسیار مهم است. در این دوره، روبرتا ماتوسون، کارشناس رهبری، به مدیران کمک می‌کند تا درک درستی از پیچیدگی رهبری یک گروه کاری متشکل از چهار یا حتی پنج نسل به دست آورند: سنت‌گرایان، بچه‌های پررونق، ژنرال Xers، هزاره‌ها و ژنرال Zers. او تفاوت‌های فرهنگ‌هایی را که هر نسل در آن بزرگ شده‌اند، توضیح می‌دهد و وقتی کارمندی را به اندازه‌ای جوان مدیریت می‌کنید که فرزند شما باشد و آنقدر بزرگ است که پدر و مادر شما باشد، چه کاری می‌توانید انجام دهید. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه از نقاط قوت منحصر به فرد هر نسل استفاده کنید.

linkedin مدیریت یک تیم چند نسلی (Mitalearn-463213)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 20 September 2022
  • Author: Lindsey Pollak
درباره این دوره:

برای اولین بار در تاریخ، پنج نسل مختلف در نیروی کار جهانی وجود دارد. مدیران و رهبران وظیفه دارند شکاف نسلی را که طیفی از مهارت ها و استعدادها را در بر می گیرد، متعادل کنند. در این دوره آموزشی، نویسنده پرفروش <i>نیویورک تایمز</i> و متخصص محیط کار چند نسلی، لیندسی پولاک به شما می آموزد که چگونه مهارت ها و استعدادهای منحصر به فرد هر نسل را بهتر مدیریت کرده و از آنها برای تقویت عملکرد خود استفاده کنید.<br><br>پیچیدگی رهبری یک گروه کاری با چهار یا پنج نسل متفاوت از کارمندان، که همگی دارای سوابق، پیشینه و جهان بینی متفاوت هستند را بررسی کنید. برای شناسایی بهتر نیازها و انتظارات کارکنان، تفاوت‌ها را در هر دیدگاه نسلی کشف کنید. نکاتی را از لیندزی در مورد مدیریت کارمندی که آنقدر جوان است که فرزند شما باشد و همچنین کارمندی که به اندازه کافی بزرگ باشد تا والدین شما باشد، دریافت کنید. در پایان این دوره، شما آماده ارائه بازخورد موثر به همه اعضای تیم خود خواهید بود و از بینش ها و نقاط قوت منحصر به فرد هر نسل استفاده می کنید.

Suggestions