Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 261-280 of 621 items.

linkedin چابکی یادگیری تیم خود را بسازید (Mitalearn-395298)

  • 43 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 February 2023
  • Author: Erica Farmer
درباره این دوره: 

 

رویکردهای سنتی برای رهبری و یادگیری به دلیل تحولات جهانی در فناوری، نیازهای نیروی کار و تقاضای مشتری تغییر کرده است. سازمان‌ها پیدا کردن مزیت رقابتی خود و بهترین افراد برای ارائه آن سخت‌تر می‌شوند. جذب نیرو در سطوح مورد نیاز سخت‌تر می‌شود، بنابراین سازمان‌ها در حال حاضر بیشتر بر روی توسعه استعدادهای داخلی تمرکز می‌کنند تا بیشترین تأثیر را داشته باشند.

در این دوره عملی، اریکا فارمر، متخصص یادگیری دیجیتال و توسعه رهبری، به شما می آموزد که چگونه چابکی یادگیری را در تیم خود ایجاد کنید و مزیت رقابتی را در تیم و سازمان خود ایجاد کنید. او به شما نشان می دهد که چگونه توانایی و تمایل یادگیری را در تیم خود ارزیابی کنید. توانایی های چابکی یادگیری مربی؛ ایجاد تجربیاتی برای اعضای تیم برای توسعه چابکی یادگیری در جریان کار. ارائه چابکی یادگیری به صورت سازمانی از طریق کار تیمی؛ و اهمیت واداشتن تیم شما به خرید مهارت و طرز فکر چابکی یادگیری را توضیح می دهد.


linkedin چارچوب مجدد سازمان ها (خلاصه Blinkist) (Mitalearn-201634)

  • 21 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Blinkist
درباره این دوره:

بازسازي سازمانها به نحوه ساختار سازمانها به منظور ساده كردن كارها و تصميم گيري مي پردازد. این نشان می‌دهد که در هنگام رویارویی با چالش‌های پیچیده، هیچ راه بی‌خطری برای رسیدن به پاسخ درست وجود ندارد. با این حال، ساختارهای خاصی وجود دارد که شانس موفقیت شرکت را افزایش می دهد. این دوره فقط صوتی، درس های کلیدی از کتاب رهبری کلاسیک لی جی. بولمن و ترنس ای. دیل را خلاصه می کند. بیاموزید که چگونه تیم های خود مدیریتی بسازید، شیوه های استخدام موثر را اجرا کنید، وفاداری کارکنان را افزایش دهید، سهامداران را جلب کنید، اعتماد عمومی را به دست آورید و موارد دیگر. این نکات به شما کمک می کند تا کسب و کار خود را از طریق ترکیبی برنده از هنر، انتخاب و رهبری بازسازی کنید.

توجه: این خلاصه کتاب صوتی توسط Blinkist تهیه شده است. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin چارلز آدلر: داستانی از شروع یک ایده (Mitalearn-189088)

  • 30 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Justin Ahrens
درباره این دوره:

چارلز آدلر ترکیبی باورنکردنی از تجربیات و علایق است. او یک بچه ساحل شرقی است که با حفاری هنرهای خیابانی، اسکیت بورد، بریک رقص، و همه اشکال موسیقی که با آن علایق همسو بودند بزرگ شد: پانک، هیپ هاپ، و الکترونیک. او همچنین پیشاهنگ عقاب بود و تا به امروز قدردانی از فضای باز است. کنجکاوی او در مورد تکنولوژی و مهارت او به عنوان یک طراح را اضافه کنید، و داستان یک ترک دانشگاه را خواهید داشت که بنیانگذار یکی از بزرگترین و موفق ترین پلتفرم های تامین مالی جمعی در جهان - Kickstarter است. در این دوره آموزشی فقط صوتی، چارلز به این موضوع می پردازد که چگونه او و شرکای خود به ایده Kickstarter رسیدند و چگونه این شرکت در مراحل اولیه آن توسعه یافت. او همچنین برخی از قابل توجه ترین لحظات آها را که در طول تکامل Kickstarter تجربه کرده است را شرح می دهد. برای به دست آوردن بینش هایی در مورد اینکه چگونه این کارآفرین بسیار موفق به کشف نقطه اتصال خلاقیت، جامعه و فناوری ادامه می دهد، وارد شوید.

linkedin چالش ها و فرصت های رهبری (Mitalearn-410326)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Conor Grennan
درباره این دوره:

اگر شما یک رهبر سازمانی یا مدیر ارشد هستید ، احتمالاً در مورد آینده هوش مصنوعی فکر کرده اید. تأثیر آن در نهایت چه خواهد بود؟ هوش مصنوعی چگونه بر نیروی کار و سازمان شما تأثیر خواهد گذاشت؟ این دوره شما را برای حرکت در مهمترین فرصت ها و چالش های ارائه شده توسط هوش مصنوعی ، به ویژه تأثیرات آن در تصمیم گیری ، برنامه ریزی استراتژیک و رهبری مشاغل آماده می کند. ملاحظات ، حفظ و توسعه کارمندان ، مدیریت عملکرد و اثربخشی تیم. در طول راه ، Conor بینش عملی در مورد تصمیم گیری های بهتر برای تیم های شما ارائه می دهد ، از قدرت AI برای تمایز تجارت خود و نوآوری در طول زمان استفاده می کند. گواهی از مایکروسافت.

linkedin چشم انداز در عمل: مطالعات موردی زنده رهبران (Mitalearn-189479)

  • 27 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Bonnie Hagemann
درباره این دوره:

تعریف رهبری رویایی ممکن است سخت باشد و بسته به سازمان می تواند متفاوت به نظر برسد. در این دوره، سفر رهبرانی را که با موفقیت چشم انداز خود را در شرکت خود زنده کردند، بررسی کنید. درباره موانعی که با آن‌ها روبرو بودند و اینکه چگونه برای مقابله با این چالش‌ها برای شکل‌دهی موفقیت‌آمیز یک فرهنگ قانع‌کننده پیرامون مفهوم خود برخاستند، بشنوید. مربی بانی هاگمن مراحل مورد نیاز برای ایجاد و ارائه یک چشم انداز را آموزش می دهد.

linkedin چگونه استراتژیک فکر کنیم (Mitalearn-275278)

  • 31 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Daniel Shapero
درباره این دوره:

استراتژی چیست و چگونه می توانید آن را به طور مؤثرتری در زندگی روزمره خود به کار بگیرید؟ در این دوره، مدیر اجرایی لینکدین، دنیل شاپرو، عمیقاً به موضوع مورد علاقه خود می پردازد و بینش هایی را از رهبران دیگر می گیرد. تعریف دانیل و اولین قانون استراتژی را بیاموزید و بیاموزید که چگونه کوهی را که می خواهید از آن بالا بروید "اندازه دهید". اساس رقابت و قابلیت ها را کاوش کنید و مزایای مقیاس را کشف کنید. مزایا و مشکلات احتمالی اختلال را کشف کنید، سپس به معماری مدل کسب و کار و الگوهای خلق ارزش بپردازید. با بینش‌های تخصصی که دانیل ارائه می‌کند، هر روز آماده باشید تا استراتژیک‌تر فکر کنید.

Related Skills

linkedin چگونه بر حضور اجرایی خود مسلط شوید (Mitalearn-275703)

  • 24 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 5 January 2023
  • Author: Pete Mockaitis | How to Be Awesome at Your Job
درباره این دوره: 

 

حضور اجرایی شما فقط به شما یا جایی که در چارت سازمانی می‌نشینید مربوط نمی‌شود، بلکه به احساس و تجربه دیگران نیز مربوط می‌شود. آنچه بیش از همه مهم است این است که تصوری واقعی از خود شما منتشر کنید. در این دوره فقط صوتی، پیت موکایتیس با پادکستر و نویسنده موریل ویلکینز در مورد استراتژی‌هایی برای تسلط بر حضور اجرایی شما صحبت می‌کند. در مورد معنای واقعی حضور مدیران در تجارت برای توسعه و آموزش ظرفیت های خود به عنوان یک رهبر موفق بیشتر بدانید. نکاتی را برای آماده سازی خود مانند یک ورزشکار، تنظیم مجدد باورهای خود، تقویت مهارت های ارتباطی و ایجاد نفوذ حرفه ای خود دریافت کنید. از نظم ذهنی گرفته تا مکث استراتژیک، گوش دادن عمیق، و قاب بندی پیام، موریل بینش هایی را برای تقویت تأثیر شما بر زبان بدن و همچنین سایر عناصر پشتیبانی کننده ظاهر فیزیکی شما ارائه می دهد.

این دوره توسط پیت موکایتیس ایجاد شده است. از چگونه در شغل خود عالی باشید. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

لوگوی شرکت برای چگونه در خود عالی باشیم  شغل

Related Skills

linkedin چگونه بلاک چین کسب و کار را تغییر خواهد داد (Mitalearn-194511)

  • 1 hours 4 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Alison McCauley
درباره این دوره:

بلاک چین‌ها آماده هستند تا صنایع ریشه‌دار را مختل کنند و مدل‌های تجاری متعارف را از بین ببرند. قبل از اینکه روش کسب و کار ما دوباره توسط فناوری جدید تغییر شکل دهد، مغز خود را برای دیدن فرصت ها و چالش های این موج بعدی تغییر دیجیتالی آموزش دهید. این دوره بدون اصطلاحات می تواند به شما کمک کند تا سرعت خود را افزایش دهید. به Alison McCauley، نویسنده پرفروش Unblocked: چگونه بلاک چین ها کسب و کار شما را تغییر خواهند داد (و چه کاری باید انجام دهید) بپیوندید، زیرا او در مورد آنچه که بلاک چین به شرکت ها ارائه می دهد و همچنین چگونگی این فناوری را توضیح می دهد. همه چیز از امور مالی گرفته تا منابع انسانی را تحت تأثیر قرار می دهد.

آلیسون با توضیح اینکه بلاکچین ها چه کاری انجام می دهند، چگونه کار کردن با هم را برای همه ایمن تر می کنند و کجا ارزش ارائه می دهند، شروع می کند. سپس، او ابزارهای جدیدی را که زنجیره‌های بلوکی به کسب‌وکار ارائه می‌دهند، توضیح می‌دهد، از جمله اینکه چگونه می‌توانند به شما در تشخیص واقعی و نادرست در دنیای دیجیتالتان کمک کنند. به علاوه، بیاموزید که چگونه بلاک چین می تواند بر بخش های مختلف کسب و کار شما، از امور مالی گرفته تا منابع انسانی، تأثیر بگذارد.

linkedin چگونه تفکر استراتژیک را به یک عادت تبدیل کنیم (2020) (Mitalearn-263599)

  • 34 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 20 July 2020
  • Author: Dorie Clark
درباره این دوره: 

 
سخت کار کردن مهم است—اما آنچه واقعاً حیاتی است این است که مطمئن شوید روی چیزهای درست کار می کنید. این همان چیزی است که تفکر استراتژیک شما را قادر می سازد انجام دهید. در این دوره، دوری کلارک چارچوب ها و استراتژی هایی را به اشتراک می گذارد تا به شما کمک کند تفکر استراتژیک را به یک عادت روزانه تبدیل کنید تا بتوانید از زمان، انرژی و تلاش خود در محل کار بهترین استفاده را ببرید. کشف کنید که چگونه با اختصاص زمان برای تفکر استراتژیک و تنظیم روال خود برای ایجاد افکار استراتژیک بیشتر، خود را برای موفقیت آماده کنید. تاکتیک هایی را برای تفکر استراتژیک در مورد وظایف و تصمیماتی که پیش رو دارید، و همچنین نحوه بازنگری مجدد تصمیمات گذشته برای به دست آوردن بینش های ارزشمند، دریافت کنید. بیاموزید که چگونه رویکرد خود را به لیست کارهای خود تغییر دهید و علت اصلی مشکلات را برای ابداع راه حل های بهتر بررسی کنید. به‌علاوه، دوری توضیح می‌دهد که چگونه به‌طور مداوم سؤالات درست را از خود بپرسید تا از مسیر خارج نشوید.

Related Skills

linkedin چگونه تیم خود را برای مقیاس تنظیم کنیم (Mitalearn-422685)

  • 43 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 17 July 2024
  • Author: Madecraft,Tunji Adegbite
درباره این دوره: 

 در تدوین روشهای کارآمد برای مقیاس کاری خود به Tunji Adegbite بپیوندید. Tunji استراتژی های عملی را برای اطمینان از ایجاد تیم شما برای موفقیت مقیاس پذیر با نیازهای سازمان شما فراهم می کند. بیاموزید که چگونه یک دید روشن را تنظیم کنید ، تیم خود را توانمند کنید ، از چارچوب های مقیاس پذیر استفاده کنید و بر چالش های مشترک غلبه کنید. بعد از این دوره ، شما به عنوان مقیاس تجاری خود به ارتفاعات جدید ، آماده ساخت و توانمندسازی تیم های موفق خواهید بود.

linkedin چگونه تیم خود را در لبه خونریزی نوآوری هوش مصنوعی نگه دارید (Mitalearn-422464)

  • 49 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 3 May 2024
  • Author: Aishwarya Srinivasan
درباره این دوره: 

 

پیمایش در دنیای جدید هوش مصنوعی آسان نیست ، اما شما باید به روز بمانید تا عقب نمانید. در این دوره ، مربی Aishwarya Srinivasan مجموعه ای ضروری از درس های عملی را برای شما فراهم می کند که برای استراتژیست های داده و رهبران فناوری طراحی شده است تا تیم خود را در لبه خونریزی نوآوری AI نگه دارید. در طول راه ، Aishwarya به شما نشان می دهد که چگونه می توانید ملاحظات کلیدی اخلاقی را در رویکرد کلی خود بگنجانید ، در آینده ضد سازماندهی خود و رانندگی رشد طولانی مدت کسب و کار. مایکروسافت.


linkedin چگونه در شش مرحله استراتژیک تر باشیم (Mitalearn-273476)

  • 23 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 3 December 2021
  • Author: Pete Mockaitis | How to Be Awesome at Your Job
درباره این دوره: 

 اغلب اتفاق می افتد که ما آنقدر درگیر وظایف روزانه خود می شویم که به جای استراتژیک بودن، بر روی تاکتیکی بودن تمرکز می کنیم - تمرکز بر تکمیل یک چیز خاص بدون اینکه هرگز هدف پشت آن را یاد بگیریم. استراتژیک بودن به معنای دیدن تصویر بزرگتر، یادگیری دلایل پشت فرآیندها و وظایف خاص و هوشمندانه کار کردن است. در این دوره فقط صوتی، استیسی بویل با پیت موکایتیس صحبت می کند و دلیل و چگونگی استراتژیک تر بودن در محل کار را توضیح می دهد. او در مورد شش عاملی که برای رهبری استراتژیک باید روی آنها تمرکز کرد - مانند شناخت تصویر بزرگ سازمان و جلب مشارکت سهامداران از طریق شبکه - بحث می کند و نکات حرفه ای را برای ارتباطات استراتژیک به اشتراک می گذارد.

این دوره توسط Pete Mockaitis از چگونه در شغل خود عالی باشید ایجاد شده است الف>. ما از ارائه این آموزش در کتابخانه خود خرسندیم.

How_to_Be_Awesome_at_Your_Job_LOGO.jpg

Related Skills

linkedin چگونه رهبران انرژی تولید می کنند و تعهد را پرورش می دهند (Mitalearn-444173)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 13 April 2022
  • Author: Jan Rutherford
درباره این دوره: 

 هدایت تیم خود در دوره های بحرانی شبیه به نوعی هنر است. این شما را به چالش می کشد تا از کل مجموعه مهارت های حرفه ای خود، هم به عنوان یک رهبر و هم به عنوان یک انسان، استفاده کنید. با این حال، کار سختی است، و به مرور زمان می‌تواند روی شما تأثیر بگذارد: استرس، فرسودگی شغلی، عملکرد ضعیف - شما آن را نام ببرید. در این دوره، مربی یان رادرفورد به شما نشان می‌دهد که چگونه انرژی خلاقانه ایجاد کنید، به اشتراک بگذارید و حفظ کنید تا تعامل در تیم خود را افزایش دهید.

نقش‌ها و مسئولیت‌هایی را که در محل کار امروز بر عهده رهبران است، کشف کنید. در مورد برخی از چالش های مرتبط با این نقش ها، به ویژه در دوره های عدم اطمینان، بیاموزید. تکنیک‌های عملی برگرفته از چارچوب سر، دست و قلب، رویکردی نوآورانه برای رهبری گروه از طریق یادگیری تحول‌آفرین و تغییر خلاقانه را کاوش کنید. مهارت‌های لازم را برای تنظیم سرعت مناسب برای تیم خود، افزایش امید و تعهد، حذف حواس‌پرتی‌ها و تبدیل لحظات بحران به فرصت‌هایی برای رشد، به دست آورید.

Related Skills

linkedin چگونه رهبران می توانند با ایجاد معنا در دیگران انگیزه ایجاد کنند (Mitalearn-177647)

  • 35 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Scott Mautz
درباره این دوره:


بیش از 70 درصد از نیروی کار امروزی بیکار هستند. مزایا، ترفیعات یا پرداخت‌ها می‌توانند به طور موقت کارمندان را مجدداً جذب کنند، اما به این معنی است که این کار را به طور مداوم انجام می‌دهد. ثابت شده است که معنا عمیق‌ترین سطح تعامل و همچنین اوج عملکرد همراه با آن را باز می‌کند. این دوره به رهبران آموزش می دهد که چگونه با ایجاد معنا به تیم خود انگیزه دهند. اسکات ماوتز، نویسنده و سخنران پرفروش، شش نشانگر معنا - شرایطی که رهبران می توانند برای ایجاد معنا در کار و در محل کار ایجاد کنند - و راه های عملی برای اجرای آنها را شرح می دهد. یاد بگیرید که چگونه یک هدف مشترک را تعریف کنید، فرصت هایی برای رشد فراهم کنید، یک محیط یادگیری ایجاد کنید، استقلال اعطا کنید، و موارد دیگر. این تکنیک‌های عملی کلیدی برای اهمیت دادن به کار و افزایش رشد شخصی و تحقق تمام کارکنان شما هستند.

linkedin چگونه رهبری فکری می تواند برند شما را متمایز کند (Mitalearn-387801)

  • 11 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 October 2023
  • Author: Thought Leadership Leverage
درباره این دوره: 

 

رهبری فکری می تواند به ایجاد برند شما کمک کند، اما چه چیزی لازم است تا شما را متمایز کند؟ در این دوره از Thought Leadership Leverage، به Denise Blasevick، مدیرعامل و شریک موسس آژانس S3 بپیوندید، زیرا او مشاوره تبلیغاتی، بازاریابی و روابط عمومی را در مورد چگونگی توسعه استراتژی رهبری قوی‌تر و ایجاد صدایی معتبرتر و جذاب‌تر ارائه می‌دهد که می‌تواند نام تجاری خود را از دیگران متمایز کنید.

یاد بگیرید که چگونه استراتژی رهبری فکری خود را به اساسی ترین بخش های کاری آن تقسیم کنید. مهارت های مورد نیاز برای موضع گیری، اقدام و تغییری باشید که می خواهید در جهان ببینید. در طول مسیر، دنیز به شما نشان می‌دهد که چگونه شیوه‌های رهبری فکری را به طور مؤثرتری مقیاس‌بندی کنید، و فرآیندی را ایجاد کنید که دیگران بتوانند برای دستیابی به نتایج مشابه آن را تکرار کنند.

توجه: این دوره توسط Thought Leadership Leverage ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.


linkedin چگونه روسای محبوب استعدادهای برتر را حفظ می کنند (Mitalearn-277267)

  • 15 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Pete Mockaitis | How to Be Awesome at Your Job
درباره این دوره:

رهبران فقط به اندازه تیم هایی که می سازند موثر هستند. اما، بهترین کارمندان شما نیز بیشترین احتمال را دارند که در جاهای دیگر استخدام شوند. بنابراین، چگونه روسا می توانند روابطی ایجاد کنند که استعدادهای برتر را در جای خود حفظ کند؟ در این دوره فقط صوتی، کارشناس مدیریت، جیمی نیومن، راه‌های قدرتمندی را برای تعامل با تیم ارائه می‌دهد تا وفاداری عملاً اجتناب‌ناپذیر شود. جیمی قبلاً میزبان پادکست Your Best Manager بود، جایی که با برخی از بهترین رهبران و متخصصان با استعداد جهان مصاحبه کرد. در اینجا، او بزرگ‌ترین دلایلی را که کارمندان خوب ترک می‌کنند و کارهایی که بهترین مدیران انجام می‌دهند به اشتراک می‌گذارد.

بیاموزید که چرا مهم است که عملکرد شغلی را به انگیزه های شخصی مرتبط کنید - از جمله اینکه چگونه به کارمندان کمک کنید تا اهدافی را تعیین کنند و در طول مسیر پشتیبانی ارائه دهند. به علاوه، یک داستان قدرتمند بشنوید که دقیقاً چگونگی ایجاد یک رابطه کاری عالی را از ابتدا نشان می دهد.

این دوره توسط Pete Mockaitis از چگونه در شغل خود عالی باشید< ایجاد شده است. /a>. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

چگونه در شغل خود عالی باشید

linkedin چگونه سازمان‌ها به سندروم Imposter پایان می‌دهند (Mitalearn-270790)

  • 45 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Jodi-Ann Burey
درباره این دوره:

اگر در زندگی حرفه‌ای خود با شک و تردید به خود دست و پنجه نرم می‌کنید، از تنها بودن دور هستید. سندرم ایمپوستر - تجربه نداشتن احساس درونی از موفقیت خود، علیرغم واقعیت موفقیت‌هایتان - بر بسیاری از افراد، به‌ویژه گروه‌هایی که نمایندگی کمتری دارند، تأثیر می‌گذارد. اما آیا یک عدم اعتماد ساده ریشه این همه عدم اطمینان است یا مشکلات ساختاری مقصر هستند؟ در این دوره، جودی-آن بوری نقشی را که فرهنگ های محیط کار در تداوم سندرم فریبکار ایفا می کند، و همچنین نحوه اجرای راه حل های پایدار که به همه کارکنان اجازه می دهد تا پیشرفت کنند را بررسی می کند.

جودی- Ann توضیح می‌دهد که چگونه و چرا سندرم خیانتکار به‌عنوان نماینده‌ای برای سایر تجربیات رایج، مانند یادگیری در حین کار یا شیوه‌های مغرضانه در محل کار عمل می‌کند. او همچنین توضیح می‌دهد که چگونه رهبران می‌توانند با پرداختن به محرک‌های ساختاری که سندرم فریبنده را تقویت می‌کنند، بر تغییر پایدار تأثیر بگذارند.

linkedin چگونه فراگیرتر باشیم (Mitalearn-216526)

  • 1 hours 12 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kelsey Bardfield,Madecraft
درباره این دوره:

ایجاد یک محل کار فراگیر، که در آن هر کارمند احساس می کند مورد استقبال، ارزش گذاری، احترام و شنیده شدن قرار می گیرد، هم نیاز به تغییر ساختاری در فرآیندهای شرکت شما و هم اتحاد فعال در تعاملات روزانه شما دارد. در این دوره، کلسی باردفیلد سوگیری های رایج در محل کار و راه های ملموس برای خاموش کردن آنها را بررسی می کند. کلسی امتیاز و برابری را بررسی می کند و تفاوت های کلیدی بین برابری و برابری و اهمیت انجام این کار را نشان می دهد. او همچنین در مورد موضوعات کلیدی مانند هویت، تهاجمات خرد، شیوه های استخدام، اتحاد، و بهترین شیوه های گنجاندن بحث می کند.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin چگونه گزارش های مستقیم خود را الهام بخش و توسعه دهید (Mitalearn-210338)

  • 28 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Pete Mockaitis | How to Be Awesome at Your Job
درباره این دوره:

چه چیزی یک رهبر خوب را از یک رهبر ناکارآمد یا حتی مضر متمایز می کند؟ احتمالاً همه ما تحت انواع مختلفی از رهبران کار کرده‌ایم، از یک رهبر خسته و بی‌تفاوت که همه چیز را پشت سر می‌گذارد و زندگی را از محیط بیرون می‌کشد، تا یک رهبر بزرگ که دائماً سعی می‌کند تیم و افراد خود را به سطح بعدی برساند. در این دوره آموزشی فقط صوتی که از پادکست چگونه در شغل خود عالی باشید اقتباس شده است، جرمی کوبیک در مورد آنچه که یک رهبر خوب را از یک رهبر بد جدا می کند صحبت می کند. او اهمیت یک رهبر را که نه تنها از نظر تیمش در محل کار خود را ارزیابی می کند، بلکه در پنج دسته کلیدی: خود، خانواده، تیم، سازمان و جامعه توضیح می دهد. جرمی همچنین ماتریس چالش پشتیبانی را مورد بحث قرار می‌دهد، که از طریق آن می‌توان اندازه‌گیری کرد که آیا فردی زیر دست شما به حمایت یا چالش بیشتری نیاز دارد یا خیر. در پایان این دوره، مشخص خواهد شد که رهبران خوب چگونه می توانند تأثیر رهبری خود را چندین برابر کنند.nn الف>. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

How_to_Be_Awesome_at_Your_Job_LOGO.jpg

linkedin چگونه مدیران فرهنگ تعلق ایجاد می کنند (Mitalearn-382412)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 29 August 2022
  • Author: Kimberly Manns
درباره این دوره: 

 تحقیقات نشان می دهد که وقتی افراد در محل کار احساس تعلق می کنند، عملکرد شغلی 56 درصد افزایش می یابد. مدیران برای ایجاد این حس تعلق چه کاری می توانند انجام دهند؟ در این دوره، مربی کیمبرلی مانز به شما کمک می کند تا با استفاده از چارچوب Head, Heard, Hands تعریف کنید که تعلق به شما چیست و چگونه می توانید برای خود و دیگران در سازمان خود تعلق ایجاد کنید. کیمبرلی در مورد تعلق، هم در داخل و هم در سطح سازمانی بحث می کند، سپس چارچوب سر، قلب، دست ها (H3) را معرفی می کند. او شما را در ایجاد حس تعلق شخصی راهنمایی می کند، سپس مهارت هایی را برای تقویت تعلق در تیم خود تعریف و توسعه می دهد. مسئولیت‌پذیری برای حفظ تعلق فردی و تیمی مهم است و کیمبرلی نکاتی را برای اندازه‌گیری تعلق، مدیریت مقاومت در برابر تحول سازمانی و مسئول نگه داشتن رهبران برای گنجاندن تعلق در ارزش‌های اصلی و مدیریت عملکرد ارائه می‌کند. این دوره تکمیل کننده تقویت تعلق به عنوان یک رهبر توسط Sanyin Siang است.

Suggestions