Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 21-40 of 81 items.

linkedin ایجاد صفحات متنوع و حفظ استعدادهای متنوع (Mitalearn-382718)

  • 38 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 17 February 2023
  • Author: Christie Lindor
درباره این دوره: 

 ایجاد نیروی کار متنوع یک سرمایه گذاری در آینده است. گسترش نمایندگی نیروی کار شما می تواند فرهنگ شرکت شما را تقویت کند، حفظ کارکنان را افزایش دهد و منجر به پیشرفت در نوآوری و سودآوری شود. در این دوره، کریستی لیندور، مشاور نیروی کار فرهنگ و تنوع، به شما نشان می‌دهد که چگونه یک جدول متنوع ایجاد کنید که سازمان شما را برای موفقیت برای استخدام و حفظ استعدادهای مختلف آماده کند. کریستی توضیح می دهد که چگونه منابع استخدام خود را گسترش دهید و در عین حال یک محیط فرهنگی ایجاد کنید که در آن کاندیداهای فاقد نمایندگی به طور ارگانیک در خط لوله شما ظاهر شوند - و در نهایت به عنوان استعداد در سازمان شما.

linkedin ایجاد یک برنامه استعدادهای برتر (Mitalearn-278134)

  • 59 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 7 March 2022
  • Author: Jerry Pico
درباره این دوره: 

 ارزش کارکنان با پتانسیل بالا را در سازمان خود چگونه ارزیابی می کنید؟ شاید مهم‌تر از آن، پس از شناسایی، چگونه می‌توانید این استعدادهای برتر را حفظ و پرورش دهید تا از پتانسیل کامل آنها استفاده کنید؟ در این دوره آموزشی، مربی جری پیکو به شما نشان می دهد که چگونه یک برنامه استعداد برتر ایجاد کنید تا بتوانید از امیدوارترین کارمندان خود استفاده کنید.

یاد بگیرید چگونه برنامه خود را با معیارهای عینی طراحی و بسازید، یک برنامه ارتباطی که انتظارات را مدیریت می کند. و یک تعریف واضح و قابل اندازه گیری از عملکرد و پتانسیل که ذینفعان شما را درگیر می کند. نحوه اجرای مؤثر فرآیندهای نامزدی، کالیبراسیون و انتخاب را با جمع‌آوری و سازماندهی اطلاعات مناسب، و ارائه آن به شکلی قابل استفاده که امکان تصمیم‌گیری آگاهانه را فراهم می‌کند، بیابید.

دریافت نکات و بهترین روش‌ها برای توسعه، بهره گیری و تجدید قوای استعدادهای خود، وصل کردن پتانسیل های بالای خود در نقش ها و تکالیف حیاتی، و حمایت از رشد و موفقیت مستمر سازمان شما.

linkedin ایجاد یک تجربه درخشان در کارمندان (Mitalearn-216645)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Mary Kennett,Madecraft
درباره این دوره:

احتمالاً این عبارت را شنیده اید که کارمندان مایه حیات هر کسب و کاری هستند – و این درست است! کارمندانی که برای موفقیت تنظیم شده اند، تأثیر مثبتی بر کسب و کار دارند، بنابراین برای شما مهم است که زمان خود را به ایجاد تجربیات مثبت کارکنان اختصاص دهید. این شاهکار آسانی نیست. تشخیص اینکه چه چیزی باعث ایجاد تجارب مثبت کارمندان می شود می تواند چالش برانگیز باشد و ایجاد واقعی این تجربیات حتی دشوارتر است. در این دوره، مری کنت، روانشناس صنعتی و مربی اجرایی، شما را با ابزارهایی برای برگرداندن تمرکز به کارمندان، استراتژی هایی برای تشخیص آنچه برای آنها مهم است و روش هایی برای ارضای نیازهای محل کارشان مجهز می کند. مری به شما این امکان را می دهد که یک تجربه کارمند در کلاس جهانی ایجاد کنید که سازمان شما را موفق تر می کند.

این دوره توسط ایجاد شده است. Madecraft. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin برای پیشبرد شغل خود، دید را افزایش دهید (Mitalearn-190635)

  • 23 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dawn Graham
درباره این دوره:

عملکرد ستاره ای تنها نیمی از معادله در مورد موفقیت حرفه ای است. نیمی دیگر، دیده شدن است – اطمینان از اینکه تصمیم گیرندگان از دستاوردها و اهداف شغلی شما اطلاع دارند. بسیاری از تصمیماتی که بر شغل شما تأثیر می گذارد زمانی اتفاق می افتد که شما حتی در اتاق نباشید. رهبران شرکت به طور مداوم استراتژی و جهت را تعیین می کنند، در حالی که تعیین می کنند چه کسی می خواهد نقش های کلیدی را در پروژه های آینده ایفا کند. حتی اگر شما یک مجری برجسته باشید، اگر تصمیم گیرندگان از نقاط قوت و آرزوهای شما آگاه نباشند، ممکن است نادیده گرفته شوید. در این دوره، دکتر داون گراهام، مدیر شغلی برنامه MBA اجرایی در مدرسه وارتون، توضیح می‌دهد که چگونه استراتژیک بودن در مورد دید می‌تواند کلید باز کردن دریچه‌های فرصت‌های جدید باشد. بیاموزید که چگونه استراتژی ها و ابزارهای عملی را به کار ببرید که می تواند به شما کمک کند مورد توجه کسانی قرار بگیرید که قدرت پیشرفت شغلی شما را به سطح بعدی دارند.

linkedin بهبود عملکرد کارکنان (2018) (Mitalearn-135181)

  • 1 hours 4 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 17 March 2018
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

هدف اصلی هر مدیری این است که به کارکنان خود کمک کند تا کار خوب تولید کنند و توانایی آنها را برای انجام این کار در طول زمان افزایش دهد. اما در حالی که مفهوم مدیریت عملکرد جدید نیست، روش های مورد استفاده برای انجام آن تغییر کرده است. مدیران امروزی باید با عوامل مختلفی از جمله کمبود نیروی کار ماهر و ترک نیروی کار با ورود هزاره ها به آن دست و پنجه نرم کنند.\r\n\r\n دان تکنیک هایی را برای تعیین انتظارات روشن، واگذاری وظایف و مدیریت کارکنان از راه دور پوشش می دهد. او همچنین توضیح می دهد که چگونه می توان به ریشه عملکرد ضعیف کارکنان پی برد و کارکنان با عملکرد بالا و عملکرد پایین را مربیگری کرد.

linkedin بی دست و پا به بزرگترین دارایی خود تبدیل می شود (Mitalearn-437985)

  • 30 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 16 April 2025
  • Author: Pete Mockaitis | How to Be Awesome at Your Job
درباره این دوره: 

 

به لحظات ناخوشایند خود تکیه دهید - از آنها اجتناب نکنید. هر بار که در یک نقطه تورم ، یک نقطه رشد یا یک نقطه انتقال هستید ، بی دست و پا فرصت های جدیدی را ارائه می دهد. در این دوره ، مربی حنا پریور به شما نشان می دهد که چگونه می توانید با این لحظات راحت شوید و همچنان شانس هایی را که در رشد شخصی شما نقش دارد ، ادامه دهید. عضلات ناخوشایند خود را با افزایش تحمل ناخوشایند خود با افراد دیگر در لحظات کوچک و کوچک ایجاد کنید. با ترغیب مردم به به اشتراک گذاشتن لحظات ناخوشایند خود ، پایین آمدن نگهبان و احساس احترام ، عادی بودن را بی دست و پا می کند. در پایان این دوره ، شما برای ایجاد فضاهای اجتماعی راحت تر و فراگیرتر ، حتی در لحظه های استرس یا عدم اطمینان ، به استراتژی های عملی مجهز خواهید شد. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.


Related Skills

linkedin پاداش دادن به عملکرد کارکنان (Mitalearn-135147)

  • 43 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 16 March 2018
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

به عنوان یک مدیر، وظیفه شما این است که به کارکنان احساس قدردانی کنید. و برای پاداش مناسب عملکرد کارکنان، باید خیلی بیشتر از پول را در نظر بگیرید. در این دوره، دان فین، کارشناس منابع انسانی، هدف و انواع پاداش‌های کارکنان را تشریح می‌کند، و سپس به رویکردهای خاصی می‌پردازد که مدیران بسته به نیازهای استراتژیک مورد حمایتشان می‌توانند اتخاذ کنند. دان نحوه استفاده از پاداش‌های اختیاری و غیراختیاری را برای افزایش عملکرد کاری و همچنین نحوه انتخاب پاداش مناسب برای یک فرد یا تیم را توضیح می‌دهد. او همچنین در مورد اینکه چگونه می توان مطمئن شد انگیزه های کارکنان نتیجه معکوس نمی دهد، و چگونه می توان مانند یک بازاریاب به پاداش ها فکر کرد تا بازدهی خوبی از سرمایه گذاری دریافت کرد، بحث می کند.

linkedin پتانسیل را در کارکنان خود شناسایی و آزاد کنید (Mitalearn-228137)

  • 53 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Madecraft,Larry Cornett
درباره این دوره:

نبرد برای استعدادهای بزرگ شدیدتر از هر زمان دیگری است، و به عنوان یک مدیر، با چیزی که به درستی به نظر یک چالش به نظر می رسد روبرو هستید. چگونه بهترین نامزدها را به سرعت شناسایی می کنید تا بتوانید روی توسعه حرفه ای آنها سرمایه گذاری کنید و اطمینان حاصل کنید که آنها به پتانسیل کامل خود در سازمان شما دست پیدا می کنند؟ این دوره به شما نشان می‌دهد که چگونه حتی پنهان‌ترین استعدادها را شناسایی کنید تا مطمئن شوید که افراد مناسب را به روش‌های درست استخدام کرده و پرورش می‌دهید. دکتر لری کورنت، یک مربی باتجربه رهبری و مشاور تجاری، شما را راهنمایی می‌کند که چگونه عملکرد کلی واقعی را مشاهده و ردیابی کنید، از مشکلات رایج استخدام اجتناب کنید، و پتانسیل کارمندان را برای اطمینان از موفقیت آنها و خودتان پرورش دهید.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin پیشرفت شغلی هوش مصنوعی: تراز رشد کارکنان با استراتژی تجارت (Mitalearn-410853)

  • 1 hours 15 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 August 2025
  • Author: Don Phin
درباره این دوره: 

 پیشرفت شغلی با مهارت و ارزیابی شخصیت آغاز می شود. سپس این یک عمل متعادل کننده بین آنچه که آن کارمند در حرفه خود می خواهد و آنچه کارفرما از آنها نیاز دارد ، است. نقطه شیرین این است که وقتی می توانید در مورد آن دو ملاحظات در همان صفحه قرار بگیرید ، اما راز چیست؟ در این دوره ، مربی دون فین به شما نشان می دهد که چگونه می توانید از قدرت هوش مصنوعی برای تراز کردن رشد کارمندان با نیازهای تجاری استفاده کنید. بیاموزید که چگونه می توانید مسیرهای شغلی حمایتی را با آموزش ، مربیگری ، تنظیم هدف و مسیرهای ساختاری ایجاد کنید. در پایان این دوره ، شما به مهارت های لازم برای ارتقاء پیشرفت شغلی کارکنان ، تعامل ، حفظ و رشد تجارت مجهز خواهید شد.

linkedin پیمایش روابط کارمندان به عنوان یک متخصص منابع انسانی (Mitalearn-430522)

  • 47 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 7 July 2023
  • Author: Nneka Craigwell,Madecraft
درباره این دوره: 

 

چند بار به طرف شما کشیده شده اید ، روی شانه ضربه زده اید ، یا فقط برای شنیدن کلمات "من مسئله دارم" خوانده اید؟ پیمایش در روابط کارکنان می تواند ناامید کننده و وقت گیر باشد ، اما در این دوره ، HR Pro ، صاحب مشاغل کوچک و مشکل حل کننده مشکل Nneka M. Craigwell به شما نشان می دهد که چگونه با پایان کار شروع کنید ، مدیریت روابط مشترک و پیچیده کارمندان را به طور مؤثر ، بهترین شیوه های و موارد دیگر. در مورد تعامل کارمندان فعال در مقابل روابط واکنشی کارکنان بیاموزید و HR و بلوغ تجارت را کشف کنید. با داده ها ، و همچنین تصورات غلط رایج ، چندین سناریو کارمندان و چرا واقعیت ها به داستان پردازی بپردازید. منابع مفید و اهمیت زمان بندی ، تاکتیک و لحن را کشف کنید. بعلاوه ، بهترین رفتارهای عملی را انجام دهید ، از جمله حفظ محرمانه بودن ، دانستن تاریخ ، تمرین چابکی و ماندن در مسیر.

این دوره توسط madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم. عرض = "20 ٪" قد = "20 ٪" />


Related Skills

linkedin تجربه کارمند (Mitalearn-143409)

  • 36 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Pat Wadors
درباره این دوره:

تجربه کارمند یک مفهوم جدید در منابع انسانی است. فراتر از مزایای سنتی، جبران خسارت و عملکرد است. اکنون منابع انسانی باید به طور فعال با تمام جنبه‌های سازمان - با ترکیب فرهنگ، ابزار و محیط شرکت - کار کند تا مکانی عالی برای کار ایجاد کند. این دوره به رهبران و مدیران منابع انسانی کمک می کند تا بفهمند تجربه کارمند چیست، چرا مهم است و چگونه می توانید برنامه ای طراحی کنید که شرکت شما را متمایز کند و به شما کمک کند در جنگ برای استعداد پیروز شوید. بیاموزید که چگونه کارمندان را درگیر نگه دارید و از آنها در طول چرخه زندگی کارمندان حمایت کنید - از اولین تماس تا خارج شدن از هواپیما. پت وادورز، مشاور مدیریت منابع انسانی و استعداد، همچنین نشان می‌دهد که کجا می‌توان داده‌هایی را که برای اندازه‌گیری پیشرفت و تکامل فرآیند خود نیاز دارید، پیدا کرد. تجربه مهم است؛ از این نکات برای ایجاد یک محل کار سازنده تر و مثبت استفاده کنید که به شما کمک می کند برای استعدادهای بزرگ رقابت کنید و آن ها را حفظ کنید.

Related Skills

linkedin تعادل همدلی ، پاسخگویی و نتایج به عنوان یک رهبر (Mitalearn-412468)

  • 1 hours 18 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 18 June 2025
  • Author: Maria Ross
درباره این دوره: 

 

اگر شما مردم خوشحال بوده اید ، خود را با کار اضافی بارگذاری کرده اید یا از عملکرد ضعیف به نام همدلی غافل می شوید ، ممکن است زمان آن فرا رسیده باشد که تغییری ایجاد کنید. در این دوره ، مربی ماریا راس استراتژی های عملی و کاربردی را تشریح می کند که می تواند به شما در تغییر کامل نحوه رهبری کمک کند. اعتماد به نفس خود را با استفاده از ابزارهایی برای تعادل دلسوزی با عملکرد بالا تقویت کنید - ایجاد فرهنگ تیمی که در حالی که نتایج را نیز هدایت می کند ، شکوفا می شود. در طول راه ، پنج ستون رهبری مؤثر و همدلی و اقدامات لازم برای اجرای هر یک را کشف کنید. در پایان این دوره ، شما آماده خواهید بود تا با قلب و پاسخگویی رهبری کنید.

این دوره شامل بازی نقش هوش مصنوعی است. نقش بازی به شما امکان می دهد آنچه را که در شبیه سازی های تعاملی از مکالمات دنیای واقعی آموخته اید ، تمرین کنید.


linkedin تعهد شغلی (Mitalearn-111092)

  • 1 hours 22 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 22 June 2021
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

در این دوره، کارشناس منابع انسانی استراتژیک و نویسنده Don Phin توضیح می‌دهد که مشارکت کارکنان چیست، کار متعهد و رهبری چگونه به نظر می‌رسد و چگونه این ویژگی‌ها را به سازمان خود بیاورید. دان تکنیک های آزمایش شده و اثبات شده را برای نحوه جذب، استخدام و حفظ کارمندان متعهد به اشتراک می گذارد. او توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان این تعامل را از طریق بازخورد، جبران خسارت و روش‌های دیگر در حال رشد نگه داشت تا با ارزش‌ترین افراد در شرکت شما باقی بمانند. او همچنین توضیح می دهد که چگونه می توانید تلاش های مشارکت خود را اندازه گیری و ارزیابی کنید.

Related Skills

linkedin توسعه یک برنامه منتورینگ (Mitalearn-113812)

  • 1 hours 5 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Ellen Ensher
درباره این دوره:

برنامه های راهنمایی رسمی به سازمان ها کمک می کند تا کارکنان را حفظ کنند، رضایت شغلی و تعهد را افزایش دهند و رفتار شهروندی سازمانی را پرورش دهند. در این دوره، استاد مدیریت و کارشناس مشاوره، الن انشر، پنج عنصر حیاتی یک برنامه آموزشی رسمی را تشریح می‌کند و نحوه ایجاد یک برنامه را در سازمان خود توضیح می‌دهد. او طراحی چارچوب و نیازسنجی برای برنامه مربیگری شما، ایجاد فرهنگ مربیگری، انتخاب شرکت کنندگان و ارائه آموزش و پشتیبانی مداوم برای شرکت کنندگان را پوشش می دهد. برای جمع بندی، او راه هایی را برای ارزیابی برنامه شما به اشتراک می گذارد.

linkedin جذب جانبازان (Mitalearn-85422)

  • 43 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Lida Citroën
درباره این دوره:

با توجه به اینکه سالانه 200000 مرد و زن از ارتش خارج می شوند، کهنه سربازان منبع غنی از استعدادها هستند. کهنه سربازان از طریق آموزش نظامی خود، اهمیت رهبری قوی و پیوند مشاغل با مأموریت و ارزش ها را می آموزند. در این دوره، لیدا سیتروئن، کارشناس استخدام کهنه کار، به استخدام‌کنندگان کمک می‌کند تا تفاوت‌های بین نامزدهای کهنه‌کار پس از 11 سپتامبر و غیرنظامی، و همچنین ویژگی‌ها، مهارت‌ها و استعدادهایی را که کهنه‌کاران به کارفرمایان ارائه می‌دهند، شناسایی کرده و از آنها قدردانی کنند. او همچنین به سوالاتی در مورد ساختن برند شرکت شما می پردازد تا برای قدیمی ها جذاب باشد. چه چیزی برای نامزدهای پیشکسوت جذابیت دارد و چه چیزی آنها را خاموش می کند؟ شرکت ها باید پول و منابع را کجا خرج کنند؟ چگونه مهارت های نظامی را که می خواهید جذب کنید شناسایی می کنید؟

rnrn

linkedin جذب، استخدام و کار با ژنرال Z (Mitalearn-190278)

  • 46 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Sophie Wade
درباره این دوره:

جوان‌ترین و باسوادترین نسل از نظر دیجیتالی اکنون وارد نیروی کار می‌شود: نسل Z که به‌عنوان پست هزاره نیز شناخته می‌شود. ژنرال Z دیدگاه‌های جدیدی را به ارمغان می‌آورد و شما به رویکرد جدیدی برای جذب، حضور، رهبری، پرورش و حمایت از آنها نیاز دارید. مربی سوفی وید نحوه استفاده از همدلی برای درک این نسل منحصربه‌فرد، بهترین شیوه‌های جذب با نامزدهای Gen Z را پوشش می‌دهد، و نحوه ایجاد یک محیط کاری که در آن این گروه منحصربه‌فرد احساس امنیت و بهره‌وری کنند را به اشتراک می‌گذارد. چه یک مدیر اجرایی، مدیر استخدام یا همکار باشید، این دوره حاوی اطلاعات ارزشمندی برای کار موثر با Gen Zers در دنیای شما است.

linkedin چگونه رهبران می توانند با ایجاد معنا در دیگران انگیزه ایجاد کنند (Mitalearn-177647)

  • 35 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Scott Mautz
درباره این دوره:


بیش از 70 درصد از نیروی کار امروزی بیکار هستند. مزایا، ترفیعات یا پرداخت‌ها می‌توانند به طور موقت کارمندان را مجدداً جذب کنند، اما به این معنی است که این کار را به طور مداوم انجام می‌دهد. ثابت شده است که معنا عمیق‌ترین سطح تعامل و همچنین اوج عملکرد همراه با آن را باز می‌کند. این دوره به رهبران آموزش می دهد که چگونه با ایجاد معنا به تیم خود انگیزه دهند. اسکات ماوتز، نویسنده و سخنران پرفروش، شش نشانگر معنا - شرایطی که رهبران می توانند برای ایجاد معنا در کار و در محل کار ایجاد کنند - و راه های عملی برای اجرای آنها را شرح می دهد. یاد بگیرید که چگونه یک هدف مشترک را تعریف کنید، فرصت هایی برای رشد فراهم کنید، یک محیط یادگیری ایجاد کنید، استقلال اعطا کنید، و موارد دیگر. این تکنیک‌های عملی کلیدی برای اهمیت دادن به کار و افزایش رشد شخصی و تحقق تمام کارکنان شما هستند.

linkedin چگونه گزارش های مستقیم خود را الهام بخش و توسعه دهید (Mitalearn-210338)

  • 28 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Pete Mockaitis | How to Be Awesome at Your Job
درباره این دوره:

چه چیزی یک رهبر خوب را از یک رهبر ناکارآمد یا حتی مضر متمایز می کند؟ احتمالاً همه ما تحت انواع مختلفی از رهبران کار کرده‌ایم، از یک رهبر خسته و بی‌تفاوت که همه چیز را پشت سر می‌گذارد و زندگی را از محیط بیرون می‌کشد، تا یک رهبر بزرگ که دائماً سعی می‌کند تیم و افراد خود را به سطح بعدی برساند. در این دوره آموزشی فقط صوتی که از پادکست چگونه در شغل خود عالی باشید اقتباس شده است، جرمی کوبیک در مورد آنچه که یک رهبر خوب را از یک رهبر بد جدا می کند صحبت می کند. او اهمیت یک رهبر را که نه تنها از نظر تیمش در محل کار خود را ارزیابی می کند، بلکه در پنج دسته کلیدی: خود، خانواده، تیم، سازمان و جامعه توضیح می دهد. جرمی همچنین ماتریس چالش پشتیبانی را مورد بحث قرار می‌دهد، که از طریق آن می‌توان اندازه‌گیری کرد که آیا فردی زیر دست شما به حمایت یا چالش بیشتری نیاز دارد یا خیر. در پایان این دوره، مشخص خواهد شد که رهبران خوب چگونه می توانند تأثیر رهبری خود را چندین برابر کنند.nn الف>. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

How_to_Be_Awesome_at_Your_Job_LOGO.jpg

linkedin حرفه امنیت سایبری خود را ارتقا دهید (Mitalearn-382667)

  • 20 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 26 September 2022
  • Author: Henri Davis
درباره این دوره: 

 اگر احساس بی حوصلگی می کنید، در نقش خود گیر کرده اید و مطمئن نیستید که چگونه موقعیت جدیدی کسب کنید، ممکن است بخواهید رویکرد خود را تغییر دهید تا حرفه خود را به سطح بالاتری ببرید. در این دوره که به طور خاص برای حرفه ای های امنیت سایبری سطح متوسط ​​طراحی شده است، به مربی هنری دیویس بپیوندید تا راهبردهای ثابت شده و تغییر دهنده زندگی برای پیشرفت حرفه امنیت سایبری شما را بررسی کند.

یاد بگیرید که چه چیزی در نقش فعلی شما اشتباه است. و کارهایی که باید انجام دهید تا شروعی جدید داشته باشید. هانری از تجربیات شخصی و حرفه‌ای خود استفاده می‌کند تا به شما توصیه‌های کاربردی آسان، با نکاتی در مورد ارزیابی حرفه‌تان، برجسته شدن در جلسات، انجام پروژه‌های خاص، درک شاخص‌های کلیدی عملکرد و معیارها، استفاده از نقاط قوت و ارتقای مهارت‌های خود را به شما ارائه دهد. جعبه ابزار امنیت سایبری در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود که شبکه سازی را شروع کنید و همه چیزهایی را که تا به حال آموخته اید به کار بگیرید تا از آن بالاتر شوید و خودتان را متمایز کنید.

linkedin داستان سرایی برای استخدام و حفظ کارمندان (Mitalearn-382004)

  • 40 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 2 August 2022
  • Author: Paul A. Smith
درباره این دوره: 

 چگونه می‌توانید کاندیدای ایده‌آل را پیدا کنید یا بهترین استعدادتان را از رفتن بازدارید، در حالی که چیزهایی که واقعاً برای مردم مهم هستند دلایل ذهنی، ظریف و انسانی هستند که نمی‌توانید به راحتی آن‌ها را در یک بروشور بازاریابی توضیح دهید؟ پاسخ داستان سرایی است. شما نیاز به استخدام و نگه داری داستان هایی دارید که افراد را از نظر ذهنی و عاطفی تحت تاثیر قرار دهد.

در این دوره، Paul A. Smith توضیح می دهد که چرا داستان سرایی می تواند بهترین ابزار جذب و حفظ شما باشد. پل انواع مختلفی از داستان‌های استخدام و حفظ را مورد بحث قرار می‌دهد، از جمله داستان‌های «چرا اینجا آمدم»، داستان‌های «چرا ترک نمی‌کنم»، داستان‌هایی که مزایای کارکنان، فرهنگ و ارزش‌های سازمان شما را به نمایش می‌گذارند، و موارد دیگر. او نکاتی را برای ساختن و ارائه داستان‌های شما، از جمله هشت سؤالی که داستان‌های شما باید به آنها پاسخ دهند، و همچنین نحوه ایجاد تعامل عاطفی و افزودن عنصر شگفت‌انگیز به داستان‌هایتان، ارائه می‌کند. به علاوه، پل به شما نشان می‌دهد که چگونه برنامه‌ای برای تعریف، پیدا کردن و توسعه داستان‌های استخدام و نگهداری ایجاد کنید.

Suggestions