Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 21-40 of 85 items.

linkedin پرورش تعلق به عنوان یک رهبر (Mitalearn-196143)

  • 31 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Sanyin Siang
درباره این دوره:

تخصص و تخیل کارمندان قدرتمندترین دارایی های شرکت شما هستند. و تحقیقات نشان داده است که احساس امنیت روانی بزرگترین پیش بینی کننده رشد درآمد است. بنابراین، چگونه می‌توانید یک محیط کار ایمن را پرورش دهید که به نیروی کار شما اجازه می‌دهد پتانسیل واقعی خود را آشکار کند؟ در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه فراتر از تنوع و فراگیری بروید تا به طور فعال به کارکنان خود کمک کنید احساس کنند به آنها تعلق دارند. در یک دنیای بی ثبات، نامطمئن، پیچیده و مبهم (VUCA)، احساس تعلق کلی برای موفقیت سازمان ضروری است. فرصت ها و استراتژی هایی را برای پرورش – و حفظ – این احساس در کسب و کار خود کشف کنید. بیاموزید که چگونه اعتماد تیمی ایجاد کنید و رفتار رقابتی را تغییر دهید، چگونه تعلق خود را در حین ورود و خروج کارکنان حفظ کنید، و چگونه تعلق را به یک عادت در کل سازمان تبدیل کنید.

linkedin پرورش شایستگی و شمول فرهنگی (2022) (Mitalearn-190516)

  • 46 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Mary-Frances Winters
درباره این دوره:

محیط های کاری فراگیر می تواند خروجی خلاقیت بیشتری داشته باشد، روحیه کارکنان را تقویت کند و به نفع شرکت باشد. اما حتی با وجود اینکه تعداد زیادی از شرکت‌های مدرن گام‌هایی را به سمت جامعیت واقعی در محل کار برمی‌دارند، بسیاری از آنها هنوز این علامت را از دست می‌دهند. این اغلب به دلیل فقدان صلاحیت فرهنگی، یا توانایی درگیر شدن و انطباق بین تفاوت‌های فرهنگی است. در این دوره، مربی مری فرانسیس وینترز توضیح می‌دهد که چرا شایستگی فرهنگی کلید موفقیت هر ابتکار مرتبط با تنوع است، و همچنین چگونگی ارزیابی و رشد شایستگی فرهنگی خود را توضیح می‌دهد. او سناریوها و تکنیک‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به شما کمک کند تا درک کنید که چگونه جهان بینی شما بر رفتار شما تأثیر می‌گذارد، و همچنین چگونه می‌توانید به طور مؤثرتری با تفاوت‌های فرهنگی تعامل و سازگاری داشته باشید.

linkedin پیشگام پادکست: جاد ابومراد و سفر رادیویی او (Mitalearn-225672)

  • 46 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: al empire
درباره این دوره:

مجری و همکار خالق Radiolab، More Perfect، Dolly Parton's America و موارد دیگر، Jad Abumrad از صدای هزاران پادکست الهام گرفته است. نمایش های رادیویی در سراسر جهان (شامل برنامه های شبکه فرهنگ کرنینگ). در این دوره که از پادکست al Empire اقتباس شده است، هبه فیشر با جاد در مورد حرفه خود به عنوان یک داستان نویس و دانشجوی کنجکاوی صحبت می کند. جاد تأثیرات دوران کودکی را توصیف می کند و اینکه مرز بین لبنانی بودن و آمریکایی بودن چیست. او در مورد آنچه که او را به یک داستان نویس سوق داد، بحث می کند، سپس وارد اولین موفقیت خود در NPR و شروع Radiolab می شود. جاد در مورد دریافت جایزه مک آرتور "نابغه" و برنامه هایش برای ادامه Radiolab صحبت می کند. او با آنچه کنجکاوی او را هدایت می کند و چگونه از فرسودگی اجتناب می کند، نتیجه گیری می کند.

nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin تبدیل شدن به یک متحد برای همه (Mitalearn-214707)

  • 29 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Kenji Yoshino
درباره این دوره:

همه سازمان ها با موانعی در برابر تنوع و شمولیت مواجه هستند، مانند تعصب ضمنی و کلیشه سازی. یکی از راه حل های کلیدی برای این چالش ها اتحاد است. اتحاد جدایی ناپذیر از تلاش های تنوع است زیرا به افرادی که در معرض خطر کمتر تبعیض هستند این فرصت را می دهد تا از دیگران حمایت کنند تا برای کار و مشارکت های خود قابل مشاهده، اعتبار و اعتبار باشند. با کنجی یوشینو، استاد حقوق دانشگاه نیویورک و مدیر مرکز تنوع، شمول و تعلق همراه باشید تا بدانید چرا اتحاد مهم است، چگونه متحد شوید و چگونه به عنوان یک متحد در منحنی بلوغ سه مرحله ای رشد کنید. این دوره با استفاده از مفهوم نوآورانه مثلث همدلی، و مجموعه ای از سناریوهای واقع بینانه، به متحدان می آموزد که چگونه به تصمیمات اتحاد عاقلانه برسند، به افرادی که تحت تأثیر رفتار غیر فراگیر هستند کمک کنند، و با منابع رفتار غیر فراگیر ارتباط برقرار کنند.

linkedin تبدیل شدن به یک متحد مرد در محل کار (Mitalearn-179602)

  • 39 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Emilie Aries
درباره این دوره:

تنوع جنسیتی در محیط کار باعث نوآوری و عملکرد می شود. به عنوان یک متحد مرد، می‌توانید با حذف سیستم‌هایی که تعصب ناخودآگاه روزمره را تداوم می‌دهند، به تقویت تنوع کمک کنید. در این دوره، Emilie Aries اقدامات ساده ای را به اشتراک می گذارد که می توانید بلافاصله برای افزایش برابری جنسیتی در محل کار خود انجام دهید. نکاتی را برای تقویت صدای زنان در محل کار دریافت کنید، از جمله نحوه استفاده از قدرت خود برای انتقال میکروفون به کسانی که صدایشان اغلب شنیده نمی شود. بیاموزید که چگونه پیوند مشترک دوگانه رهبری-دوست داشتنی را که زنان با بالا رفتن رتبه ها با آن مواجه می شوند، به چالش بکشید. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه از زنان در محل کار حمایت مالی کنید، سهم خود را از کار عاطفی به عهده بگیرید و موارد دیگر.

linkedin ترجمه مهارت های نظامی خود به محل کار غیرنظامی (Mitalearn-69442)

  • 47 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Lida Citroën
درباره این دوره:

لیدا سیتروئن، کارشناس بازاریابی و برندسازی، سال‌هاست که به جامعه کهنه‌سربازان در حال انتقال خدمت می‌کند و کارگاه‌ها و سمینارهایی را در کنفرانس‌ها، رویدادها و نمایشگاه‌های شغلی ارائه می‌دهد. مشاوره صدها جانباز شخصا. و نوشتن یک ستون ماهانه برای Military.com. در این دوره، لیدا راهنمای واضح، دلسوزانه و قانع کننده ای را ارائه می دهد تا به ارتشیان کمک کند تا مدیر استخدام غیرنظامی را درک کنند، یک برند شخصی منحصر به فرد بسازند، قوانین بازار شرکتی و حرفه ای را درک کنند، و از استراتژی های قدرتمند برای استفاده از رسانه های اجتماعی استفاده کنند. تصویر و زبان بدن برای اینکه خودشان را به کارفرمایان مرتبط کنند.

linkedin تعصب ناخودآگاه (Mitalearn-272422)

  • 28 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 26 July 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:

همه ما تا حدی مغرضانه هستیم. تجربیات ما شخصیت ما را شکل می دهد و ابعاد تنوع ما - نژاد، قومیت، جنسیت، قد، وزن، گرایش جنسی، محل تولد و عوامل دیگر- بر لنزی که از طریق آن به جهان می نگریم، تأثیر می گذارد. در این دوره، از طریق مثال‌های قانع‌کننده‌ای که رایج‌ترین اشکال سوگیری ناخودآگاه و پیامدهای آن را بررسی می‌کند، استیسی گوردون، متخصص تنوع، به شما می‌آموزد که هنگام تصمیم‌گیری، تعامل با همکاران و کار مؤثر در سازمان‌های امروزی، سوگیری‌های خود را بشناسید و بپذیرید. استیسی رایج‌ترین شکل‌های سوگیری ناخودآگاه را نشان می‌دهد - سوگیری قرابت، سوگیری هاله‌ای، سوگیری ادراک، سوگیری تاییدی، و تفکر گروهی - و به شما مهارت‌هایی را می‌آموزد که به طور موثر به آنها رسیدگی کنید.

linkedin تعصب ناخودآگاه (2017) (Mitalearn-101793)

  • 23 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 29 June 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین Stacey ما همه مغرضانه هستیم. تجربیات ما شخصیت ما را شکل می‌دهد و نژاد، قومیت، جنسیت، قد، وزن، گرایش جنسی، محل تولد و سایر عوامل بر لنز ما تأثیر می‌گذارد. در این دوره، استیسی گوردون، متخصص تنوع، به شما کمک می کند تا سوگیری های خود را بشناسید و بشناسید تا بتوانید هنگام تصمیم گیری آنها را شناسایی کنید و از برقراری تماس بر اساس دیدگاه مغرضانه جلوگیری کنید. استیسی برخی از رایج‌ترین اشکالی را که سوگیری به خود می‌گیرد توضیح می‌دهد: سوگیری قرابت، سوگیری هاله، سوگیری ادراک و سوگیری تأیید. او به شما کمک می کند تا اثرات منفی سوگیری در سازمان خود و همچنین مزایایی که با کشف سوگیری در فرآیندهای تصمیم گیری به دست می آید را بشناسید. در نهایت، او استراتژی هایی را برای غلبه بر تعصب شخصی و سازمانی ترسیم می کند.

linkedin تعلق خود را در محل کار واقعی کنید (Mitalearn-278083)

  • 1 hours
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Dumi Senda
درباره این دوره:

در این دوره آموزشی، کارشناس تنوع، برابری و شمول (DE&I) و مربی رهبری جهانی، Dumi Senda به شما نشان می‌دهد که چگونه محیطی ایجاد کنید که از تعلق در محل کار پشتیبانی کند. تحقیقات نشان می‌دهد که رهبران به اشتباه تصور می‌کنند که سازمان‌هایشان فراگیر است، با نادیده گرفتن مسائلی که بر افرادشان تأثیر می‌گذارد، به‌ویژه آنهایی که دارای پیشینه‌های کم نمایندگی هستند. این «شکاف درک» منجر به نظارت‌های اغلب ناخواسته اما مضر می‌شود. در این دوره آموزشی، می‌توانید دریابید که چگونه می‌توانید در مورد استفاده مثبت‌تر از تأثیر خود آگاه‌تر باشید. کاوش راه هایی برای شناسایی نیازهای واقعی و ارائه پشتیبانی مناسب. در مورد نقشی که سوگیری ها و مفروضات شما در شکل دادن به اینکه رهبری شما چقدر فراگیر است، بیاموزید و مهارت هایی را برای به چالش کشیدن مفروضات و مدیریت تعصبات خود ایجاد کنید. به‌علاوه، مهارت‌هایی را برای الهام بخشیدن به دیگران برای حمایت از بهترین شیوه و شجاعت برای به چالش کشیدن رفتار نامناسب، از جمله رفتار خودتان، تمرین کنید.

linkedin تنوع در میان نسل‌ها: حمایت از گنجاندن در محل کار (Mitalearn-389246)

  • 1 hours 3 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Linda Croyle,Madecraft
درباره این دوره:

با وجود پنج نسل مختلف که همگی در نیروی کار پراکنده امروزی خدمت می کنند، باید بدانید که چگونه با همکاران در هر سنی همکاری کنید تا موفق شوید. در این دوره، مربی لیندا کرویل - مشاور ارتباطات متحول کننده، تنوع، و شمول با مدرک کارشناسی ارشد در توسعه انسانی و روانشناسی از دانشگاه هاروارد - به شما می آموزد که چگونه ویژگی های نسلی را برای ترویج شمول نسل در محیط کار تشخیص دهید. بیاموزید که چه چیزی یک نسل را شامل می شود، چگونه هر یک از آنها متفاوت است و چگونه همکاری بین نسلی می تواند نتایج موفقیت آمیزی ایجاد کند. نکاتی در مورد شناسایی سبک های کاری و کیفیت ارائه شده توسط هر گروه منحصر به فرد دریافت کنید. لیندا سوء تفاهم‌های مشترک بین نسل‌ها را به همراه راه‌هایی برای جلوگیری از طرد شدن به اشتراک می‌گذارد، زیرا پویایی کارمندان مسن‌تر و جوان‌تر را کشف می‌کنید، و چگونه می‌توانید همکاری کارکنان را با وجود تعصب، تبعیض و غیره تقویت کنید. پس از تکمیل این دوره، شما آماده خواهید بود که نقش هر نسل در محل کار را بشناسید.

این دوره توسط Madecraft. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

AAYAAgCwAAoAAQAAAAAAAHppnBQxgeyWS2CsU3aDDPcMgw.jpg

linkedin تنوع و گنجاندن در بازاریابی: زبان فراگیر برای بازاریابان (Mitalearn-215387)

  • 29 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Andrew McCaskill
درباره این دوره:

کلمات مهم هستند به همان اندازه که کلمات می توانند تاثیر مثبتی روی مخاطب بگذارند، می توانند ما را نیز از هم جدا کنند و از خود دور کنند. اکنون بیش از هر زمان دیگری، استفاده عمدی از زبان فراگیر برای بازاریابان ضروری است. در این دوره، اندرو مک کاسکیل، مدیر ارشد ارتباطات جهانی در لینکدین، راهنمایی های عملی را در مورد این موضوع مهم به اشتراک می گذارد. اندرو اصول زبان فراگیر را تشریح می‌کند و چارچوبی را برای ارزیابی دارایی‌های بازاریابی شما، مانند بررسی کلیشه‌ها و زبان شامل جنسیت، ارائه می‌کند. اگر به دنبال راهنمایی برای کمک به شما در جهت یابی جنبه های حیاتی تنوع و شمول هستید، با اندرو در این دوره همراه باشید.

linkedin تنوع و گنجاندن در یک شرکت جهانی (2021) (Mitalearn-135980)

  • 53 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Stefanie Johnson
درباره این دوره:

یافتن راه‌هایی برای رهبری مؤثر تلاش‌های تنوع اغلب به عنوان چالش بزرگ برای رهبران امروزی دیده می‌شود، به‌ویژه وقتی پیچیدگی نیروی کار جهانی را در نظر بگیرید. در این دوره، به استفانی جانسون بپیوندید تا در مورد مزایای تنوع به طور کلی بحث کند و راه هایی را به اشتراک بگذارد که سازمان ها می توانند تنوع و شمول را در زمینه های فرهنگی مختلف افزایش دهند. استفانی به نحوه ایجاد یک استراتژی محلی یا جهانی می پردازد و یک مثال در دنیای واقعی به اشتراک می گذارد تا به شما کمک کند تا درک کنید که استراتژی تنوع جهانی در عمل چگونه به نظر می رسد. به‌علاوه، او به استفاده از معیارها می‌پردازد تا ببیند آیا تلاش‌های شما برای تنوع کار می‌کند یا خیر، و جزئیات رویکردهای تنوع و گنجاندن در مناظر فرهنگی مختلف را بررسی می‌کند.

linkedin تنوع، شمول، و تعلق (Mitalearn-172496)

  • 35 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 13 September 2022
  • Author: Pat Wadors
درباره این دوره:

تنوع داشتن فرهنگی است که برای منحصر به فرد بودن ارزش قائل است: افراد با پیشینه، فرهنگ، جنسیت و نژاد متفاوت. شمول به معنای دعوت از گروه های مختلف برای مشارکت در زندگی شرکت است. اگر به گفتگوهای مربوط به منابع انسانی علاقه دارید، احتمالاً قبلاً این اصطلاحات را شنیده اید. اما بخش مهم سومی وجود دارد: تعلق داشتن. این تعلق است که باعث می شود هر فردی احساس کند که آن چیزی که هست پذیرفته شده است. رویکرد تنوع، شمول، و تعلق (DIB) را کاوش کنید و نحوه فعال کردن آن را در سازمان خود کشف کنید. به پت وادورز، برجسته HR بپیوندید تا نحوه هدایت مکالمه در DIB ها، استخدام و حفظ استعدادهای مختلف، گوش دادن به کارمندان، و ادغام DIB ها را در چرخه زندگی کارکنان خود توضیح دهد. مدیران و مدیران اجرایی باید نکات ویژه ای را در مورد تعبیه DIB در تجربه کارمند دنبال کنند.

linkedin تنوع: بهترین منبع برای دستیابی به اهداف تجاری (Mitalearn-165458)

  • 33 minutes
  • متوسط
  • Release date: 28 June 2026
  • Author: Big Think
درباره این دوره:

«تنوع و گنجاندن» به یک عبارت آشنا تبدیل شده است که به راحتی می توان معنای آن را فراموش کرد. مکان‌های کاری که طیف وسیعی از تجربیات انسانی را در بر می‌گیرند - از نظر جنسیت، فرهنگ، سن، گرایش جنسی و سایر تفاوت‌ها - نسبت به رقبای همگن‌تر، مکان‌های سازگارتر و نوآورانه‌تر برای کار هستند. جای تعجب نیست که آنها در استخدام، حفظ و بهره وری بهتر عمل می کنند - اساساً هر معیاری از موفقیت که می توانید به آن فکر کنید. این دوره توضیح می دهد که چگونه می توانید تنوع و شمول سازمان خود را با بررسی سنجیده چالش ها و فرصت هایی که آنها ارائه می دهند بهبود بخشید. بیاموزید که چگونه از نیروی کار متنوع از طریق مدیریت خردمندانه، مکالمات با ساختار دقیق و فرهنگی که برای تجلیل از ارزش منحصر به فرد هر یک از اعضای تیم طراحی شده است، حمایت کنید.

nn ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin توسعه برنامه تنوع، شمول و تعلق (Mitalearn-172836)

  • 29 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Stefanie Johnson
درباره این دوره:

تنوع، گنجاندن و تعلق (DIBs) فقط یک کلمه رایج نیست. برنامه های DIBs می توانند تأثیر واقعی بر بهره وری و رفاه کارکنان داشته باشند. به بهترین گروهی که تا به حال به آن تعلق داشته اید فکر کنید - جایی که احساس می کردید همه به شما اهمیت می دهند، شما را درک می کنند و برای شما به عنوان بخشی از گروه ارزش قائل هستند. این همان محیطی است که به اشتراک گذاری، نوآوری و رشد را ترویج می کند. این دوره به رهبران منابع انسانی نشان می‌دهد که چگونه یک استراتژی DIBs ایجاد کنند که محیط‌های متنوع و فراگیر را ایجاد کند که در آن همه احساس کنند به آن تعلق دارند. دکتر Stefanie K. Johnson توضیح می دهد که چگونه می توانید یک استراتژی برای سازمان خود ایجاد کنید و DIB ها را در فعالیت های اصلی HR مانند استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و ترفیعات ادغام کنید. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه بخرید و موفقیت مداوم برنامه خود را ارزیابی کنید.

linkedin توسعه مهارت های بین فردی برای محیط های کاری فراگیر (Mitalearn-382089)

  • 42 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 19 April 2022
  • Author: Sarah-SoonLing Blackburn
درباره این دوره: 

 مهارت های قوی بین فردی، صرف نظر از نقش یا سطح شما، یک امر ضروری در محل کار است. در این دوره، مدیر توسعه حرفه ای سارا سون لینگ بلکبرن به شما نشان می دهد که چگونه مهارت های بین فردی مانند خودآگاهی، برخورد با اختلاف نظرها و گوش دادن عمیق را توسعه دهید، در حالی که با همکاران خود به صورت انفرادی و در تنظیمات گروهی درگیر هستید. او به این موضوع می پردازد که چگونه می توانید روابط را از طریق روال ها و تشریفات، و همچنین چگونگی شناسایی و اولویت بندی روابط بین فردی را تقویت کنید. این دوره به شما کمک می کند تا به سمت اقدامات فراگیر حرکت کنید و مهارت هایی را که برای حمایت از فرهنگ کار فراگیر نیاز دارید، ایجاد کنید.

linkedin توسعه هوش هیجانی برای تنوع بیشتر ، عدالت و گنجاندن (Mitalearn-418282)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 9 August 2024
  • Author: Farah Harris
درباره این دوره: 

 هنگامی که با موقعیت‌های چالش برانگیز که شامل دیدگاه‌های متنوع، چالش‌های برابری، و نیاز به پویایی و برابری است، نیاز به مهارت‌های هوش هیجانی قوی داریم که ما را برای هدایت این موقعیت‌ها با همدلی، درک و انصاف مجهز کند. در این دوره، فرح هریس، متخصص تعلق به محیط کار و رفاه توضیح می دهد که برای توسعه و تداوم کار DEI، باید از مجموعه مهارت های هوش هیجانی - در داخل و خارج از محل کار استفاده کنید. احساسات و سوگیری های خود را کاوش کنید، یاد بگیرید که تعاملات بین فرهنگی را با همدلی و درک هدایت کنید، آگاهی از تفاوت های ظریف فرهنگی، تعصبات، و تأثیر تفاوت های فرهنگی بر بیان عاطفی و غیره ایجاد کنید. در این دوره آموزشی به فرح بپیوندید تا هوش هیجانی را در زمان واقعی تمرین کنید و در عین حال درک بهتر خود و دیگران را یاد بگیرید.

linkedin تیم های فراگیر پیشرو (Mitalearn-158709)

  • 59 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Daisy Lovelace
درباره این دوره:

تیم های با عملکرد بالا متشکل از کارمندانی هستند که احساس قدرت، ارزش و پذیرش می کنند. با برداشتن گام هایی برای ایجاد یک پویایی تیمی فراگیر، می توانید بر روحیه تیم و نتیجه نهایی خود تأثیر مثبتی بگذارید. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه درک مشترکی از اینکه چرا گنجاندن برای تیم شما مهم است ایجاد کنید، و همچنین شیوه های رهبری و ارتباطات خود را اصلاح کنید تا اطمینان حاصل کنید که تیم متنوع شما به پیشرفت خود ادامه می دهد. مربی دیزی لاولیس نشان می دهد که چگونه می توان به همه فرصتی داد تا در این تلاش ها شرکت کنند، و محیطی ایجاد کرد که باعث می شود همه احساس راحتی کنند تا خود واقعی خود را به دفتر بیاورند - بدون اینکه هرگز احساس غریبی کنند. بیاموزید که چگونه ارتباطات باز را مدل کنید، ارتباطات ضمنی را کشف کنید، کار را به طور عادلانه واگذار کنید، و موارد دیگر.

linkedin چگونه بشنویم و چگونه شنیده شویم (دریافت چکیده) (Mitalearn-214231)

  • 12 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: getAbstract
درباره این دوره:

شرکت هایی با محیط های کاری متنوع و فراگیر عملکرد بهتری دارند. کارمندان آنها درگیرتر و بازدهی بیشتری دارند. در این دوره آموزشی فقط صوتی از getAbstract، آلیسا کارپنتر، متخصص محل کار، نحوه بهبود مشارکت شرکت خود را از طریق ارتباط بهتر و شناخت نقاط قوت فردی توضیح می دهد. توصیه های عملی و کاربردی او در مورد غلبه بر تعصبات، شکستن سیلوها، تقویت تعامل و فراگیری، و برخورد با موقعیت های ناراحت کننده برای هر مدیری مرتبط است. آلیسا همچنین راه‌هایی را برای ایجاد روابط حرفه‌ای معنادار از طریق تعاملات، جشن گرفتن دستاوردها و تعریف نقش‌ها در فرآیند تغییر بررسی می‌کند.

این خلاصه کتاب صوتی توسط getAbstract، یکی از بزرگترین ارائه دهندگان خلاصه کتاب های تجاری در جهان - با بیش از 20000 خلاصه متن و صوتی به هفت زبان. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

linkedin چگونه فراگیرتر باشیم (Mitalearn-216526)

  • 1 hours 12 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kelsey Bardfield,Madecraft
درباره این دوره:

ایجاد یک محل کار فراگیر، که در آن هر کارمند احساس می کند مورد استقبال، ارزش گذاری، احترام و شنیده شدن قرار می گیرد، هم نیاز به تغییر ساختاری در فرآیندهای شرکت شما و هم اتحاد فعال در تعاملات روزانه شما دارد. در این دوره، کلسی باردفیلد سوگیری های رایج در محل کار و راه های ملموس برای خاموش کردن آنها را بررسی می کند. کلسی امتیاز و برابری را بررسی می کند و تفاوت های کلیدی بین برابری و برابری و اهمیت انجام این کار را نشان می دهد. او همچنین در مورد موضوعات کلیدی مانند هویت، تهاجمات خرد، شیوه های استخدام، اتحاد، و بهترین شیوه های گنجاندن بحث می کند.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

Suggestions