Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 21-40 of 73 items.

linkedin تبدیل شدن به یک متحد مرد در محل کار (Mitalearn-179602)

  • 39 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Emilie Aries
درباره این دوره:

تنوع جنسیتی در محیط کار باعث نوآوری و عملکرد می شود. به عنوان یک متحد مرد، می‌توانید با حذف سیستم‌هایی که تعصب ناخودآگاه روزمره را تداوم می‌دهند، به تقویت تنوع کمک کنید. در این دوره، Emilie Aries اقدامات ساده ای را به اشتراک می گذارد که می توانید بلافاصله برای افزایش برابری جنسیتی در محل کار خود انجام دهید. نکاتی را برای تقویت صدای زنان در محل کار دریافت کنید، از جمله نحوه استفاده از قدرت خود برای انتقال میکروفون به کسانی که صدایشان اغلب شنیده نمی شود. بیاموزید که چگونه پیوند مشترک دوگانه رهبری-دوست داشتنی را که زنان با بالا رفتن رتبه ها با آن مواجه می شوند، به چالش بکشید. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه از زنان در محل کار حمایت مالی کنید، سهم خود را از کار عاطفی به عهده بگیرید و موارد دیگر.

linkedin ترجمه مهارت های نظامی خود به محل کار غیرنظامی (Mitalearn-69442)

  • 47 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Lida Citroën
درباره این دوره:

لیدا سیتروئن، کارشناس بازاریابی و برندسازی، سال‌هاست که به جامعه کهنه‌سربازان در حال انتقال خدمت می‌کند و کارگاه‌ها و سمینارهایی را در کنفرانس‌ها، رویدادها و نمایشگاه‌های شغلی ارائه می‌دهد. مشاوره صدها جانباز شخصا. و نوشتن یک ستون ماهانه برای Military.com. در این دوره، لیدا راهنمای واضح، دلسوزانه و قانع کننده ای را ارائه می دهد تا به ارتشیان کمک کند تا مدیر استخدام غیرنظامی را درک کنند، یک برند شخصی منحصر به فرد بسازند، قوانین بازار شرکتی و حرفه ای را درک کنند، و از استراتژی های قدرتمند برای استفاده از رسانه های اجتماعی استفاده کنند. تصویر و زبان بدن برای اینکه خودشان را به کارفرمایان مرتبط کنند.

linkedin تعصب ناخودآگاه (2017) (Mitalearn-101793)

  • 23 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 29 June 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین Stacey ما همه مغرضانه هستیم. تجربیات ما شخصیت ما را شکل می‌دهد و نژاد، قومیت، جنسیت، قد، وزن، گرایش جنسی، محل تولد و سایر عوامل بر لنز ما تأثیر می‌گذارد. در این دوره، استیسی گوردون، متخصص تنوع، به شما کمک می کند تا سوگیری های خود را بشناسید و بشناسید تا بتوانید هنگام تصمیم گیری آنها را شناسایی کنید و از برقراری تماس بر اساس دیدگاه مغرضانه جلوگیری کنید. استیسی برخی از رایج‌ترین اشکالی را که سوگیری به خود می‌گیرد توضیح می‌دهد: سوگیری قرابت، سوگیری هاله، سوگیری ادراک و سوگیری تأیید. او به شما کمک می کند تا اثرات منفی سوگیری در سازمان خود و همچنین مزایایی که با کشف سوگیری در فرآیندهای تصمیم گیری به دست می آید را بشناسید. در نهایت، او استراتژی هایی را برای غلبه بر تعصب شخصی و سازمانی ترسیم می کند.

linkedin تنوع و گنجاندن در بازاریابی: زبان فراگیر برای بازاریابان (Mitalearn-215387)

  • 29 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Andrew McCaskill
درباره این دوره:

کلمات مهم هستند به همان اندازه که کلمات می توانند تاثیر مثبتی روی مخاطب بگذارند، می توانند ما را نیز از هم جدا کنند و از خود دور کنند. اکنون بیش از هر زمان دیگری، استفاده عمدی از زبان فراگیر برای بازاریابان ضروری است. در این دوره، اندرو مک کاسکیل، مدیر ارشد ارتباطات جهانی در لینکدین، راهنمایی های عملی را در مورد این موضوع مهم به اشتراک می گذارد. اندرو اصول زبان فراگیر را تشریح می‌کند و چارچوبی را برای ارزیابی دارایی‌های بازاریابی شما، مانند بررسی کلیشه‌ها و زبان شامل جنسیت، ارائه می‌کند. اگر به دنبال راهنمایی برای کمک به شما در جهت یابی جنبه های حیاتی تنوع و شمول هستید، با اندرو در این دوره همراه باشید.

linkedin تنوع، شمول، و تعلق (Mitalearn-172496)

  • 35 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Pat Wadors
درباره این دوره:

تنوع داشتن فرهنگی است که برای منحصر به فرد بودن ارزش قائل است: افراد با پیشینه، فرهنگ، جنسیت و نژاد متفاوت. شمول به معنای دعوت از گروه های مختلف برای مشارکت در زندگی شرکت است. اگر به گفتگوهای مربوط به منابع انسانی علاقه دارید، احتمالاً قبلاً این اصطلاحات را شنیده اید. اما بخش مهم سومی وجود دارد: تعلق داشتن. این تعلق است که باعث می شود هر فردی احساس کند که آن چیزی که هست پذیرفته شده است. رویکرد تنوع، شمول، و تعلق (DIB) را کاوش کنید و نحوه فعال کردن آن را در سازمان خود کشف کنید. به پت وادورز، برجسته HR بپیوندید تا نحوه هدایت مکالمه در DIB ها، استخدام و حفظ استعدادهای مختلف، گوش دادن به کارمندان، و ادغام DIB ها را در چرخه زندگی کارکنان خود توضیح دهد. مدیران و مدیران اجرایی باید نکات ویژه ای را در مورد تعبیه DIB در تجربه کارمند دنبال کنند.

linkedin تنوع: بهترین منبع برای دستیابی به اهداف تجاری (Mitalearn-165458)

  • 33 minutes
  • متوسط
  • Release date: 28 June 2026
  • Author: Big Think
درباره این دوره:

«تنوع و گنجاندن» به یک عبارت آشنا تبدیل شده است که به راحتی می توان معنای آن را فراموش کرد. مکان‌های کاری که طیف وسیعی از تجربیات انسانی را در بر می‌گیرند - از نظر جنسیت، فرهنگ، سن، گرایش جنسی و سایر تفاوت‌ها - نسبت به رقبای همگن‌تر، مکان‌های سازگارتر و نوآورانه‌تر برای کار هستند. جای تعجب نیست که آنها در استخدام، حفظ و بهره وری بهتر عمل می کنند - اساساً هر معیاری از موفقیت که می توانید به آن فکر کنید. این دوره توضیح می دهد که چگونه می توانید تنوع و شمول سازمان خود را با بررسی سنجیده چالش ها و فرصت هایی که آنها ارائه می دهند بهبود بخشید. بیاموزید که چگونه از نیروی کار متنوع از طریق مدیریت خردمندانه، مکالمات با ساختار دقیق و فرهنگی که برای تجلیل از ارزش منحصر به فرد هر یک از اعضای تیم طراحی شده است، حمایت کنید.

nn ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin توسعه برنامه تنوع، شمول و تعلق (Mitalearn-172836)

  • 29 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Stefanie Johnson
درباره این دوره:

تنوع، گنجاندن و تعلق (DIBs) فقط یک کلمه رایج نیست. برنامه های DIBs می توانند تأثیر واقعی بر بهره وری و رفاه کارکنان داشته باشند. به بهترین گروهی که تا به حال به آن تعلق داشته اید فکر کنید - جایی که احساس می کردید همه به شما اهمیت می دهند، شما را درک می کنند و برای شما به عنوان بخشی از گروه ارزش قائل هستند. این همان محیطی است که به اشتراک گذاری، نوآوری و رشد را ترویج می کند. این دوره به رهبران منابع انسانی نشان می‌دهد که چگونه یک استراتژی DIBs ایجاد کنند که محیط‌های متنوع و فراگیر را ایجاد کند که در آن همه احساس کنند به آن تعلق دارند. دکتر Stefanie K. Johnson توضیح می دهد که چگونه می توانید یک استراتژی برای سازمان خود ایجاد کنید و DIB ها را در فعالیت های اصلی HR مانند استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و ترفیعات ادغام کنید. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه بخرید و موفقیت مداوم برنامه خود را ارزیابی کنید.

linkedin توسعه مهارت های بین فردی برای محیط های کاری فراگیر (Mitalearn-382089)

  • 42 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 19 April 2022
  • Author: Sarah-SoonLing Blackburn
درباره این دوره: 

 مهارت های قوی بین فردی، صرف نظر از نقش یا سطح شما، یک امر ضروری در محل کار است. در این دوره، مدیر توسعه حرفه ای سارا سون لینگ بلکبرن به شما نشان می دهد که چگونه مهارت های بین فردی مانند خودآگاهی، برخورد با اختلاف نظرها و گوش دادن عمیق را توسعه دهید، در حالی که با همکاران خود به صورت انفرادی و در تنظیمات گروهی درگیر هستید. او به این موضوع می پردازد که چگونه می توانید روابط را از طریق روال ها و تشریفات، و همچنین چگونگی شناسایی و اولویت بندی روابط بین فردی را تقویت کنید. این دوره به شما کمک می کند تا به سمت اقدامات فراگیر حرکت کنید و مهارت هایی را که برای حمایت از فرهنگ کار فراگیر نیاز دارید، ایجاد کنید.

linkedin توسعه هوش هیجانی برای تنوع بیشتر ، عدالت و گنجاندن (Mitalearn-418282)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 9 August 2024
  • Author: Farah Harris
درباره این دوره: 

 هنگامی که با موقعیت‌های چالش برانگیز که شامل دیدگاه‌های متنوع، چالش‌های برابری، و نیاز به پویایی و برابری است، نیاز به مهارت‌های هوش هیجانی قوی داریم که ما را برای هدایت این موقعیت‌ها با همدلی، درک و انصاف مجهز کند. در این دوره، فرح هریس، متخصص تعلق به محیط کار و رفاه توضیح می دهد که برای توسعه و تداوم کار DEI، باید از مجموعه مهارت های هوش هیجانی - در داخل و خارج از محل کار استفاده کنید. احساسات و سوگیری های خود را کاوش کنید، یاد بگیرید که تعاملات بین فرهنگی را با همدلی و درک هدایت کنید، آگاهی از تفاوت های ظریف فرهنگی، تعصبات، و تأثیر تفاوت های فرهنگی بر بیان عاطفی و غیره ایجاد کنید. در این دوره آموزشی به فرح بپیوندید تا هوش هیجانی را در زمان واقعی تمرین کنید و در عین حال درک بهتر خود و دیگران را یاد بگیرید.

linkedin تیم های فراگیر پیشرو (Mitalearn-158709)

  • 59 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Daisy Lovelace
درباره این دوره:

تیم های با عملکرد بالا متشکل از کارمندانی هستند که احساس قدرت، ارزش و پذیرش می کنند. با برداشتن گام هایی برای ایجاد یک پویایی تیمی فراگیر، می توانید بر روحیه تیم و نتیجه نهایی خود تأثیر مثبتی بگذارید. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه درک مشترکی از اینکه چرا گنجاندن برای تیم شما مهم است ایجاد کنید، و همچنین شیوه های رهبری و ارتباطات خود را اصلاح کنید تا اطمینان حاصل کنید که تیم متنوع شما به پیشرفت خود ادامه می دهد. مربی دیزی لاولیس نشان می دهد که چگونه می توان به همه فرصتی داد تا در این تلاش ها شرکت کنند، و محیطی ایجاد کرد که باعث می شود همه احساس راحتی کنند تا خود واقعی خود را به دفتر بیاورند - بدون اینکه هرگز احساس غریبی کنند. بیاموزید که چگونه ارتباطات باز را مدل کنید، ارتباطات ضمنی را کشف کنید، کار را به طور عادلانه واگذار کنید، و موارد دیگر.

linkedin چگونه بشنویم و چگونه شنیده شویم (دریافت چکیده) (Mitalearn-214231)

  • 12 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: getAbstract
درباره این دوره:

شرکت هایی با محیط های کاری متنوع و فراگیر عملکرد بهتری دارند. کارمندان آنها درگیرتر و بازدهی بیشتری دارند. در این دوره آموزشی فقط صوتی از getAbstract، آلیسا کارپنتر، متخصص محل کار، نحوه بهبود مشارکت شرکت خود را از طریق ارتباط بهتر و شناخت نقاط قوت فردی توضیح می دهد. توصیه های عملی و کاربردی او در مورد غلبه بر تعصبات، شکستن سیلوها، تقویت تعامل و فراگیری، و برخورد با موقعیت های ناراحت کننده برای هر مدیری مرتبط است. آلیسا همچنین راه‌هایی را برای ایجاد روابط حرفه‌ای معنادار از طریق تعاملات، جشن گرفتن دستاوردها و تعریف نقش‌ها در فرآیند تغییر بررسی می‌کند.

این خلاصه کتاب صوتی توسط getAbstract، یکی از بزرگترین ارائه دهندگان خلاصه کتاب های تجاری در جهان - با بیش از 20000 خلاصه متن و صوتی به هفت زبان. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

linkedin چگونه فراگیرتر باشیم (Mitalearn-216526)

  • 1 hours 12 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kelsey Bardfield,Madecraft
درباره این دوره:

ایجاد یک محل کار فراگیر، که در آن هر کارمند احساس می کند مورد استقبال، ارزش گذاری، احترام و شنیده شدن قرار می گیرد، هم نیاز به تغییر ساختاری در فرآیندهای شرکت شما و هم اتحاد فعال در تعاملات روزانه شما دارد. در این دوره، کلسی باردفیلد سوگیری های رایج در محل کار و راه های ملموس برای خاموش کردن آنها را بررسی می کند. کلسی امتیاز و برابری را بررسی می کند و تفاوت های کلیدی بین برابری و برابری و اهمیت انجام این کار را نشان می دهد. او همچنین در مورد موضوعات کلیدی مانند هویت، تهاجمات خرد، شیوه های استخدام، اتحاد، و بهترین شیوه های گنجاندن بحث می کند.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin چگونه مدیران فرهنگ تعلق ایجاد می کنند (Mitalearn-382412)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 29 August 2022
  • Author: Kimberly Manns
درباره این دوره: 

 تحقیقات نشان می دهد که وقتی افراد در محل کار احساس تعلق می کنند، عملکرد شغلی 56 درصد افزایش می یابد. مدیران برای ایجاد این حس تعلق چه کاری می توانند انجام دهند؟ در این دوره، مربی کیمبرلی مانز به شما کمک می کند تا با استفاده از چارچوب Head, Heard, Hands تعریف کنید که تعلق به شما چیست و چگونه می توانید برای خود و دیگران در سازمان خود تعلق ایجاد کنید. کیمبرلی در مورد تعلق، هم در داخل و هم در سطح سازمانی بحث می کند، سپس چارچوب سر، قلب، دست ها (H3) را معرفی می کند. او شما را در ایجاد حس تعلق شخصی راهنمایی می کند، سپس مهارت هایی را برای تقویت تعلق در تیم خود تعریف و توسعه می دهد. مسئولیت‌پذیری برای حفظ تعلق فردی و تیمی مهم است و کیمبرلی نکاتی را برای اندازه‌گیری تعلق، مدیریت مقاومت در برابر تحول سازمانی و مسئول نگه داشتن رهبران برای گنجاندن تعلق در ارزش‌های اصلی و مدیریت عملکرد ارائه می‌کند. این دوره تکمیل کننده تقویت تعلق به عنوان یک رهبر توسط Sanyin Siang است.

linkedin چگونه یک رهبر فراگیر باشیم (دریافت چکیده) (Mitalearn-214520)

  • 11 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: getAbstract
درباره این دوره:

این یک واقعیت غم انگیز است که بسیاری از سازمان ها با فراگیری و تنوع دست و پنجه نرم می کنند. این دوره فقط صوتی، که از کتاب چگونه یک رهبر فراگیر باشیم توسط جنیفر براون، متخصص تنوع و شمول، اقتباس شده است، راهنمای گام به گامی را ارائه می دهد تا به شرکت شما کمک کند تا به طور مؤثری مسائل فراگیر و تنوع را مدیریت کند. این دوره موانع متعددی را که بسیاری از کارمندان اغلب با آن مواجه هستند، چگونگی تأثیر منفی فقدان تنوع بر انسجام اجتماعی درونی و راه‌هایی برای تبدیل شدن به رهبر بهتر و ایجاد محل کار عادلانه‌تر را پوشش می‌دهد. یک محیط شغلی عادلانه نه تنها به همه اجازه می‌دهد تا بدون ترس تمام خود را به کار بیاورند، بلکه به شرکت‌ها کمک می‌کند تا در نیروی کار مدرن رقابتی باقی بمانند.

این خلاصه کتاب صوتی توسط getAbstract< ایجاد شده است. /a>، یکی از بزرگترین ارائه دهندگان خلاصه کتاب های تجاری در جهان - با بیش از 20000 خلاصه متن و صوتی به هفت زبان. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

linkedin حرکت DEI از قصد به تأثیر با روچیکا تولشیان (Mitalearn-271062)

  • 59 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 September 2022
  • Author: Ruchika Tulshyan
درباره این دوره: 

 احتمالاً در محل کار خود با ابتکاراتی مواجه شده اید که بر افزایش مشارکت متمرکز است. به نظر می رسد برخی کارآمد هستند، برخی تأثیری ندارند و برخی حتی تأثیر منفی دارند. چه چیزی این تلاش ها را برای ایجاد محیط های فراگیر متمایز می کند؟ در حالی که ممکن است همه آنها با نیت خوب خلق شده باشند، نیت خوب به تنهایی کافی نیست. در واقع، همانطور که روچیکا تولشیان در این دوره نشان می دهد، نیت خوب بدون آگاهی می تواند بزرگترین مانع برای ایجاد یک محیط واقعاً فراگیر باشد، زیرا بسیاری از ما معتقدیم که قصد به تنهایی برای ایجاد تغییر کافی است. آنها نیستند. نیت شما ممکن است مثبت باشد، اما ممکن است مثبت دریافت نشود. تأثیر واقعی به تلاش بسیار بیشتر از داشتن نیت خوب نیاز دارد، بلکه به یادگیری و تمرین منظم نیاز دارد. این دوره را بگذرانید تا بفهمید چگونه.

linkedin حمایت از تغییر در سازمان شما (Mitalearn-201991)

  • 24 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 27 March 2023
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره:

وکیل شدن یک عمل منفعلانه نیست. بلکه مهارتی است که با فروتنی، شجاعت و فداکاری می توان آن را آموخت و آن را ارتقا داد. گذراندن این دوره اولین قدم مهم است. یاد بگیرید که چگونه یک مدافع شوید و برنامه ای برای تغییر واقعی و پایدار در هر سازمانی ایجاد کنید. Dereca Blackmon-مدیر عامل گروه طراحی شامل- به شما می آموزد که چگونه اشتیاق خود را برای تغییر در حوزه های اقدام خاص و قابل دستیابی در شرکت یا سازمان خود تقویت کنید. او توضیح می دهد که چگونه می توان یک ذهنیت فراگیر ایجاد کرد - پایه و اساس تنوع و شمول واقعی - و سپس نیازهای سازمان خود را ارزیابی کرد. او به شما کمک می کند تا با قهرمانان و همکاران دیگر ارتباط برقرار کنید، ایده های خود را به یک پرونده تجاری قانع کننده تبدیل کنید و یک برنامه موثر برای فعال کردن تغییرات واقعی و پایدار ایجاد کنید.

linkedin حمایت از کارگران دارای معلولیت (Mitalearn-216135)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Liz Johnson
درباره این دوره:

یک حرفه ای با معلولیت ممکن است برای مدیریت پروژه، طراحی گرافیکی یا توسعه تمام پشته نیز استعداد داشته باشد. اما موانع فیزیکی و اجتماعی در دنیای کار می‌تواند سرمایه‌گذاری کامل از این مهارت‌ها را دشوار کند - یا بدتر از آن، به هیچ وجه مانع از ایجاد شغل پردرآمد می‌شود. لیز جانسون، دارنده مدال طلای پارالمپیک و بنیانگذار The Ability People، با کمک به سازمان‌ها در بازتعریف نحوه نگاهشان به افراد دارای معلولیت در نیروی کار، به دنبال این است که این موانع را از بین ببرد. و در این دوره، او استراتژی‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به شما در انجام همین کار کمک کند.

دریابید که چگونه از مکالماتی که به همکارانتان کمک نمی‌کند کنار بگذارید. نحوه طبقه بندی مناسب بودن ارائه کمک را بیاموزید. به علاوه، نکاتی را در مورد چگونگی انتخاب بهترین کارمند برای یک نقش با تمرکز بر نتیجه دلخواه یک کار - نه روش شناسی، دریافت کنید. پس از اتمام این دوره، شما آماده خواهید بود که یک محل کار در دسترس تری ایجاد کنید که در آن کارمندان دارای معلولیت برای شکوفایی راه اندازی شده اند.

linkedin درک و حمایت از کارمندان آسیایی (Mitalearn-214435)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Sarah-SoonLing Blackburn
درباره این دوره:

کارمندانی که نمایندگی کمتری دارند با چالش های منحصر به فردی در محل کار روبرو هستند و درک نحوه حمایت از آنها در این چالش ها کلید ایجاد یک محل کار فراگیرتر است. دکتر سارا سون لینگ بلکبرن به شما نشان می دهد که چگونه شروع کنید. او با اصطلاحات مهم شروع می کند و اسطوره مدل اقلیت را می شکند. دکتر بلکبرن توضیح می‌دهد که چرا تجربیات زندگی‌شده در محل کار اهمیت دارد و به چندین موضوع می‌پردازد که بر کارمندان آسیایی در محل کار تأثیر می‌گذارد. او اشاره می‌کند که جامعه آسیایی یکپارچه نیست و راه‌هایی را برای ایجاد فرهنگ محیط کار فراگیرتر مورد بحث قرار می‌دهد. دکتر بلکبرن چندین مرحله را پوشش می دهد که می توانید برای حمایت از کارمندان آسیایی بردارید، مانند ایجاد فضایی برای بحث و صحبت در برابر تعصب. او در پایان توضیح می دهد که چگونه همه نقشی در ایجاد محیط های کاری فراگیر دارند.n با این حال، یادگیرندگان در سراسر جهان ممکن است هنوز این مفاهیم را قابل اجرا بدانند.

linkedin درک و حمایت از همکاران ADHD در محل کار (Mitalearn-247636)

  • 1 hours 7 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 March 2022
  • Author: Tiffany Jameson
درباره این دوره: 

 آگاهی بیشتر از سلامت روان در محل کار بسیار مهم است، اما همیشه آسان نیست که بدانید چه چیزی برای همکارانتان بهترین است، یا اینکه چگونه می توانید بهتر از آنها حمایت کنید تا احساس کنند به عنوان یک انسان شناخته شده و با ارزش هستند. در این دوره آموزشی، مربی تیفانی جیمسون به شما کمک می کند تا درک بهتری از تأثیر ADHD در محیط کار امروزی داشته باشید.

با یادگیری بیشتر در مورد اینکه واقعاً چه شکلی است و چگونه نشان می دهد، بیاموزید که چگونه ADHD را شناسایی و تشخیص دهید. کار. مهارت های لازم برای برقراری ارتباط موثرتر و ارائه نتایج بهتر برای تیم خود را به دست آورید. در طول مسیر، تیفانی با به اشتراک گذاشتن برخی از داستان های دنیای واقعی و تجربیات دست اول کار حرفه ای ها با ADHD، بهترین شیوه ها را پوشش می دهد.

linkedin ذهن آگاهی، تنوع، و تلاش برای گنجاندن (Mitalearn-214639)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Chill Anywhere
درباره این دوره:

تنوع در همه عرصه های زندگی وجود دارد. ایجاد محیطی از درک، آگاهی و رشد برای محل کار شما حیاتی است. در این دوره از Chill Anywhere، راه هایی برای پذیرش این طرز فکر را بررسی کنید. اهمیت اسکن بدن، تشخیص احساس خود و شناخت مکان های مختلف زندگی خود را کشف کنید تا به شما کمک کند مناطقی را که متنوع نیستند تشخیص دهید. نحوه ایجاد فضای عادلانه تر در اطراف خود و چگونگی تمرکز بر پذیرش لحظه را بررسی کنید. این دوره نشان می‌دهد که آشکار کردن عدم تعادل کلیدی برای ایجاد دنیایی متنوع‌تر، عادلانه‌تر و فراگیرتر است.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

Suggestions