Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 41-60 of 73 items.

linkedin ذهنیت فراگیر (2020) (Mitalearn-229684)

  • 55 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 30 September 2020
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره: 

 ایجاد یک محیط فراگیر یک عمل منفعلانه نیست. بلکه مهارتی است که با فروتنی، شجاعت و فداکاری می توان آن را آموخت و آن را ارتقا داد. ارتباطات فراگیر بهتر می‌توانند در محیط کاری خود استخدام کنند، استعدادها را حفظ کنند، در تعارض‌ها پیشروی کنند و تمایل به خرید داشته باشند. در این دوره آموزشی، با اهمیت پرورش ذهنیت فراگیر در محل کار و نحوه اعمال تغییرات سودمند در سازمان خود آشنا شوید. تحقیق در مورد نقش های حیاتی که تنوع و تعلق در تجارت ایفا می کند را بررسی کنید. با تصدیق چالش‌های رایجی که می‌تواند ناشی از امتیاز، اشتباه، نادانی یا بی‌حساسیت باشد، بیاموزید که چگونه فضاهای ایمن را پرورش دهید. نحوه ترویج اتحاد را کشف کنید. Dereca Blackmon هر یک از این مناطق را پوشش می دهد تا به شما کمک کند به عنوان فردی رشد کنید و به شما کمک کند از دیگران حمایت کنید.

linkedin ذهنیت فراگیر برای متحدان متعهد (Mitalearn-204915)

  • 23 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره:

تبدیل شدن به یک متحد واقعی به چه معناست؟ این سوال اکنون بیش از هر زمان دیگری مطرح است. متحدان واقعی با یک ذهنیت فراگیر بر اساس سه اصل اساسی شروع می کنند: شجاع، متواضع و فداکار. کشف کنید که چگونه این اصول را عملی کنید، متحد بهتری شوید و تغییری باشید که می خواهید در جهان ببینید. در این دوره، Dereca Blackmon - مدیر عامل گروه طراحی گنجاندن - به شما کمک می کند تا تنوع و مفاهیم شمول زیربنایی یک ذهنیت فراگیر را درک کنید و برای شناسایی انگیزه های محرک اقدامات اتحاد خود، فهرستی از خود انجام دهید. در مرحله بعد، او توضیح می دهد که چگونه می توان اتحاد متواضعانه را تمرین کرد که صداهای به حاشیه رانده شده را در اولویت قرار می دهد. در نهایت، یاد بگیرید که چگونه با وقف خود به آموزش و تمرین اتحاد در موقعیت‌های دنیای واقعی به سفر خود ادامه دهید.

linkedin رانندگی با همدلی (Mitalearn-272881)

  • 51 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 March 2022
  • Author: Sharon Steed
درباره این دوره: 

 آیا می‌دانستید که می‌توانید با نشان دادن همدلی بیشتر در محل کار، فراگیری را افزایش دهید؟ در حالی که بسیاری از رهبران شروع به درک اهمیت ایجاد فعالانه تیم‌های فراگیر کرده‌اند، گنجاندن کامل اغلب می‌تواند کاملاً مبهم باشد - به خصوص در روز. چگونه یک مدیر یا رهبر در واقع باعث می شود که شمول اتفاق بیفتد؟ چه چیزی لازم است؟ چگونه می ماند؟

به مربی شارون استید بپیوندید تا تمرین همدلی را برای ایجاد یک فرهنگ فراگیر که در آن همه احساس می کنند به آن تعلق دارند، بررسی می کند. همدلی عمل درک صادقانه و همذات پنداری با دیگران است. از طریق این دوره و با استفاده از همدلی، می‌توانید تأثیر همدلی در محل کار، نحوه تمرین آشکار آن را روزانه و مزایای رفتار همدلانه‌تر برای همه اعضای تیم خود کشف کنید. نکاتی را در مورد شناخت پتانسیل خود به عنوان یک رهبر متفکر که متعهد به درک سوگیری ها و مفروضات شماست، گسترش دیدگاه شما از جهان و تقویت ارتباطات انسانی صادقانه با تیم خود دریافت کنید.

linkedin راه اندازی یک برنامه آموزشی تنوع و شمول در شرکت شما (Mitalearn-190533)

  • 37 minutes
  • متوسط
  • Release date: 28 April 2020
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره: 

 بیاموزید که چگونه برنامه تنوع، گنجاندن و تعلق (DIBs) را متناسب با نیازهای منحصر به فرد شرکت خود اجرا کنید. Dereca Blackmon، مدیر عامل طراحی گنجاندن، می تواند کمک کند. در این دوره، او به شما کمک می‌کند تا با پرسیدن سؤالات درست و شناسایی شرکا و قهرمانان مناسب برای برنامه‌تان، درک کنید که سازمان شما دقیقاً به چه چیزی نیاز دارد. او توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان با ایجاد پرونده برای DIB با رهبران ارشد و کارمندان، و درخواست و ترکیب بازخورد از شرکت‌کنندگان، «خرید در» را توسعه داد. سپس Dereca توضیح می دهد که چگونه برنامه خود را تبلیغ کنید و با محتوای رهبری شده توسط کارمندان و رهبری، شتاب را قوی نگه دارید. در نهایت، چگونگی ایجاد انتظارات در مورد نتایج برنامه آموزشی خود و ارزیابی موفقیت آن را بیابید.

linkedin راهنمای مدیر برای تیم های فراگیر (Mitalearn-216407)

  • 46 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Lia Garvin,Madecraft
درباره این دوره:

در محیط کسب و کار امروزی، برای رقابت، داشتن تیم های فراگیر و متنوع بسیار مهم است. بنابراین، به عنوان مدیران، ایجاد تیم های فراگیر برای موفقیت شما ضروری است. در این دوره از کارشناس شمول، لیا گاروین، یاد بگیرید که چگونه می توانید تیم های موثر و فراگیر بسازید. لیا نشان می دهد که هر یک از اعضای تیم نقشی دارد، و اینکه چگونه هر نقش می تواند با هم کار کند تا ارزش ایجاد کند. او چگونگی اهمیت دسترسی برای کمک به تصمیم‌گیری و دادن اطلاعات به افراد را به اشتراک می‌گذارد، و اهمیت ایجاد امنیت روانی در تیم‌های شما را توضیح می‌دهد تا اعضای تیم احساس راحتی کنند که ریسک می‌کنند. با دنبال کردن آموزش لیا، یاد خواهید گرفت که چگونه پتانسیل تیم خود را باز کنید و به آنها کمک کنید تا با هدف خود ارتباط برقرار کنند.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin رهبری با ذهنیت رشد (Mitalearn-210083)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Karen M. Allen
درباره این دوره:


به عنوان یک رهبر، ایجاد ذهنیت رشد کلید موفقیت شما است. نحوه غلبه بر چالش ها، ایجاد روابط و پرورش فرهنگ مثبت همه از چابکی ذهنی شما نشات می گیرد. در این دوره، مربی کارن آلن به شما نشان می دهد که چگونه بزرگترین دارایی خود را تقویت کنید: ذهنیت خود. همانطور که او توضیح می دهد، طرز فکر شما این است که چگونه زندگی را می بینید و اساس نحوه زندگی و رفتار شما با دیگران را تشکیل می دهد. کارن نشان می دهد که چگونه رهبرانی که با طرز فکر رشد کار می کنند، یک محیط کاری پر رونق ایجاد می کنند که نوآوری، همکاری و شفقت بیشتری را تقویت می کند. در طول دوره، او نشان می‌دهد که چگونه ذهنیت خود را متمرکز کنید تا مغز خود را قوی‌تر کنید، و مهارت‌ها و تکنیک‌هایی را به شما می‌دهد که به شما کمک می‌کند یک ذهنیت رشد ایجاد کنید تا ارتباطات خود را بهبود ببخشید، سایر اعضای تیم خود را توسعه دهید و فرهنگ اعتماد ایجاد کنید.

linkedin رهبری زنان فراگیر (Mitalearn-216849)

  • 40 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Audrey Daniels,Madecraft
درباره این دوره:

گشت و گذار در دنیای کار به عنوان یک رهبر زن برای افراد ضعیف نیست. رهبران زن با چالش‌های پیچیده غلبه بر تعصبات طولانی مدت، و همچنین رسیدگی به خواسته‌های کار و زندگی روبرو هستند. در این دوره، مربی اجرایی و متخصص در زمینه تنوع و شمول در محیط کار، آدری ژنویو دانیلز بینش‌های توانمند و الهام‌بخشی را به اشتراک می‌گذارد تا به رهبران زن نشان دهد چگونه سازمان‌ها را با جسارت و اعتماد به نفس رهبری کنند. آدری با تکیه بر تجربه طولانی خود در رهبری سازمان ها از طریق تغییر، به رهبران زن نشان می دهد که چگونه از داستان های خود به عنوان یک ابرقدرت انگیزشی برای رهبری دیگران و پذیرش موانعی که بر آنها غلبه کرده اند به عنوان منبع غرور استفاده کنند. او راه‌های مؤثری را برای زنان در رهبری توضیح می‌دهد که با صدای بلندترین تشویق‌کننده‌های خودشان باشند و این مثبت‌اندیشی را در تیم‌هایشان تقویت کنند، و چگونه تیم‌ها را از طریق یک بحران با فضل و قدرت هدایت کنند و با اعتماد به نفس روی خوبی‌ها و بدی‌ها مانور دهند و از موانع به‌عنوان پله‌ها استفاده کنند. برای پیشبرد سفرهای رهبری خود.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin رهبری سازمان خود در سفر اتحاد (Mitalearn-216900)

  • 27 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Vernā Myers
درباره این دوره:

به استراتژیست شمول، وکیل، نویسنده و مربی آموزش دیده در هاروارد، ورنا مایرز بپیوندید تا بیاموزید چگونه یک محل کار فراگیرتر رشد کنید و در داخل و خارج از دفتر متحد شوید. ورنا توضیح می دهد که متحد چیست و چه کسی می تواند متحد باشد. او پیوند بین گنجاندن، برابری، و اتحاد را به شما نشان می‌دهد و اهمیت اتحاد را به عنوان یک رویه تجاری که از بالا به پایین شروع می‌شود، توصیف می‌کند. ورنا روش‌هایی را فهرست می‌کند که متحدان در محل کار رفتار می‌کنند، به شما نشان می‌دهد که چگونه فرصت‌هایی را برای متحد بودن شناسایی کنید، توضیح می‌دهد که چگونه اتحاد می‌تواند جامعه شما را شکل دهد، سپس شما را با برخی تصورات نادرست درباره اتحاد راهنمایی می‌کند. دوره شما با چند نکته نهایی به پایان می رسد تا سازمان شما را در یک سفر اتحاد هدایت کند.

linkedin زنان به زنان کمک می کنند تا در محیط کار موفق شوند (Mitalearn-203368)

  • 24 minutes
  • متوسط
  • Release date: 28 June 2026
  • Author: Big Think
درباره این دوره:

از آزار جنسی، شرطی‌سازی اجتماعی به سمت کمال‌گرایی، تا جدی گرفته شدن توسط مردان، زنان هنوز در موقعیتی هستند که باید برای آنچه که لیاقتش را دارند بجنگند. این دوره یک نقشه راه برای دفاع از خود و موفقیت شغلی است. زنان – و متحدان مردشان – می‌توانند یاد بگیرند که چگونه از افزایش حقوق حمایت کنند، اعتماد به نفس خود را ایجاد کنند، حضور اجرایی را منتقل کنند و از آزار جنسی جلوگیری کنند. اعضای مشتاق هیئت مدیره همچنین می توانند یاد بگیرند که چرا مهم است که به خود وفادار بمانید: دیدگاه منحصر به فرد شما یک دارایی است نه یک بدهی.

nn ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin سازمانی فراگیر باشید که مردم آن را ترک نخواهند کرد (Mitalearn-213993)

  • 40 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jodi-Ann Burey
درباره این دوره:

در سال‌های اخیر، سازمان‌ها با میزان بی‌سابقه‌ای از دست دادن استعدادها مواجه شده‌اند. در حالی که نیروهای خارجی متعددی وجود دارد که ممکن است باعث شود کارمندان شرکت را ترک کنند - فرصت‌هایی برای پیشرفت، برنامه‌های انعطاف‌پذیرتر، دستمزد بهتر - شما همچنین باید به این احتمال توجه کنید که شیوه‌های مغرضانه در سازمان شما باعث می‌شود کارمندان را ترک کنند. در این دوره، Jodi-Ann Burey نشان می‌دهد که چگونه رویکردی که در بهترین شیوه‌های تنوع، برابری، و شمول (DEI) ریشه دارد می‌تواند به شرکت شما کمک کند تا از شیوه‌های گنجاندن برای رسیدن به کسب و کار مراقبت واقعی از کارکنان، ایجاد یک محل کار عادلانه برای همه کمک کند. و نیروی کار ارزشمند خود را حفظ کنید. او راه‌هایی را به شما نشان می‌دهد تا به طور سیستماتیک‌تر در مورد اینکه چرا افراد، نه هر سازمانی، بلکه به طور خاص سازمان شما را ترک می‌کنند، فکر کنید. همانطور که جودی-آن توضیح می دهد، یک دریچه گردان استعداد پرهزینه است، نه تنها از نظر زمان و پول، بلکه از نظر اعتبار، زیرا حفظ تعهدات برای حفظ نیروی کار متنوع را دشوار می کند.

linkedin شمول و برابری برای کارگران دارای معلولیت (Mitalearn-384010)

  • 38 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 September 2022
  • Author: Liz Johnson
درباره این دوره: 

 در حالی که شمول و برابری برای سازمان‌ها با ایجاد و حفظ نیروی کار مدرن خود به طور فزاینده‌ای مهم است، کارگران دارای معلولیت هنوز اغلب نادیده گرفته می‌شوند. در حالی که این نظارت ها ممکن است اغلب غیرعمدی باشند، اما همچنان می توانند تأثیر مضری بر توانایی کارمندان معلول در انجام وظایف خود و رفاه کلی آنها داشته باشند. در این دوره، لیز جانسون، مدافع شمول معلولیت و دارنده مدال طلای پارالمپیک، اقداماتی را که سازمان شما می‌تواند برای تضمین عدالت و شمول کارکنان معلول انجام دهد، شرح می‌دهد. او با اصول اولیه شروع می کند: شمولیت برای کارمندان معلول چگونه است و طرد شدن چگونه به نظر می رسد. سپس الزامات مورد نیاز در یک محیط عادلانه را پوشش می دهد و برخی از منابعی را که می توانید برای حمایت از شیوه های فراگیر استفاده کنید به اشتراک می گذارد. در نهایت، لیز ابزارهایی را پوشش می دهد که به شما کمک می کند موفقیت و شکست ابتکارات خود را اندازه گیری کنید.

linkedin طراحی آموزشی فراگیر (2019) (Mitalearn-160171)

  • 1 hours 13 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 11 June 2019
  • Author: Samantha Calamari
درباره این دوره:

آیا آموزشی که ایجاد می کنید واقعاً مخاطب شما را منعکس می کند؟ آیا موقعیت جغرافیایی، ترجیحات یادگیری، یا نیازهای اقامت شخصی را در نظر گرفته اید؟ این نوع سوالات باید هسته اصلی فرآیند طراحی آموزشی باشد. در این دوره، یاد بگیرید که چگونه با در نظر گرفتن همه چیز از گرافیک خود گرفته تا کارشناسان موضوعی (SME) که انتخاب می کنید، مطمئن شوید که آموزش شما فراگیر است. مربی سامانتا کالاماری راه‌هایی را روشن می‌کند که در آن افراد با سبک‌های یادگیری، توانایی‌ها و زمینه‌های فرهنگی متفاوت می‌توانند از تجربیات یادگیری سنتی کنار گذاشته شوند. در طول دوره، او تکنیک‌ها و روش‌های طراحی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به آموزش شما کمک کند تا با این مخاطبان - و همه بالقوه - طنین‌انداز شود.

linkedin طراحی محصول عادلانه (Mitalearn-419149)

  • 49 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 15 February 2022
  • Author: Annie Jean-Baptiste
درباره این دوره: 

 ایجاد محصولات فراگیر و عادلانه نه تنها بهترین روش برای تجارت است - مشتریان و کاربران شما انتظار آن را دارند. آنها می خواهند از شرکت هایی که محصولاتشان با علاقه خود ساخته شده است پشتیبانی کنند. در این دوره ، مربی آنی ژان باپتیست به شما نشان می دهد که چگونه می توانید تمرین طراحی عادلانه را ارتقا دهید تا اطمینان حاصل شود که مشتریان و کاربران خود را از کار خود دیده ، معتبر و بالا می برند. نکاتی را در مورد چگونگی طراحی عادلانه در ایده ، تجربه کاربر ، آزمایش ، راه اندازی محصول ، بازاریابی و پشتیبانی از محصول دریافت کنید. استراتژی هایی را برای اندازه گیری موفقیت در تعادل و درج در پروژه های طراحی خود کشف کنید ، و باعث می شود مشتریان خود از احساس استقبال بیشتری برخوردار شوند و توجه خود را به ساخت محصولات برای گروه های کمتری در حاشیه نشین و کمتری متمرکز کنید تا بتوانید بهتر در خدمت منافع همه باشید.

linkedin طراحی معماری: راه WE برای جامعیت در محل کار (Mitalearn-222442)

  • 1 hours 2 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Oshoke Abalu
درباره این دوره:

معماری نحوه زندگی و کار ما را در جهان تعریف می کند. طراحی محیط برای همه افراد به یک سازمان این توانایی را می دهد که فرهنگ و ارزش های خود را به گونه ای به اشتراک بگذارد که با این ایده صحبت کند که "شما به اینجا تعلق دارید." در این دوره، معمار، اوشوکه آبالو، چارچوب خود را برای طراحی معماری فراگیر، که او آن را راه تجربه در محل کار یا راه WE نامیده است، تشریح می کند. هر یک از چهار مؤلفه آن - مشترکات، پناهگاه، محله و پیله - راهی را برای معماران و شرکت ها فراهم می کند تا محیط کاری را تعریف کنند که مکان ها و روش هایی را برای همه افراد در سازمان فراهم می کند تا احساس استقبال، ارزش و دوست داشتن داشته باشند. به اوشوکه بپیوندید تا نشان دهد که چگونه می توان انتخاب های عملی و عملی انجام داد تا طراحی معماری را دقیق تر، معتبرتر و فراگیرتر کند.

linkedin غلبه بر چالش های رهبری DEI (Mitalearn-277335)

  • 47 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 February 2023
  • Author: Toni Howard Lowe
درباره این دوره: 

 در سال‌های اخیر، سازمان‌ها با فشار بی‌سابقه‌ای برای ارائه در برابر استراتژی DEI مواجه شده‌اند که باعث هجوم نقش‌ها و مسئولیت‌های DEI شده است. در این دوره، تونی هاوارد لو برخی از چالش‌های اصلی را پوشش می‌دهد که رهبران تنوع، برابری و مشارکت با آن‌ها مواجه هستند، و راه‌های خاصی را پوشش می‌دهد که می‌توانید حمایت همکاران را برای رسیدگی به این موضوع و پیشرفت استراتژیک جلب کنید. او مسئولیت‌های خاص رهبران DEI را تجزیه می‌کند، موانع مشترک DEI را شناسایی می‌کند و زبانی را برای بیان موانع، خستگی و انتظارات غیرواقع‌بینانه پیرامون پیشرفت DEI ارائه می‌کند. مهارت‌های برقراری ارتباط، ایجاد مسئولیت‌پذیری و طراحی راه‌حل‌هایی را بیاموزید که هر رهبر برای پیشبرد DEI به آن نیاز دارد.

linkedin فروتنی و چابکی فرهنگی (Mitalearn-384877)

  • 55 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 December 2022
  • Author: Tatiana Kolovou
درباره این دوره: 

 آیا به طور فعال فرهنگ شمول را در داخل و خارج سازمان خود ترویج می کنید؟ اگر نه، زمان چرخش فرا رسیده است، به این معنی که باید هنجارهای خود را به طور کامل ارزیابی کنید. رهبران امروزی با چالش‌های پیچیده زیادی روبرو هستند، اما می‌توانند تفاوت ایجاد کنند و شرایط را تغییر دهند. به پروفسور تاتیانا کولووو در این دوره حیاتی تجاری بپیوندید، زیرا او قدرت استفاده از فروتنی و چابکی فرهنگی را برای ایجاد تجربه‌ای متنوع‌تر، عادلانه‌تر و فراگیر برای اعضای تیم‌ها و افراد خارجی که امیدوارند به آنها ملحق شوند، پوشش می‌دهد.

اصول پویایی گروه و نحوه عملکرد آنها در محل کار را بیاموزید. استراتژی‌های عملی مبتنی بر شواهد را برای تغییر رفتارهای پردازش داخلی و خارجی خود، با نکاتی در مورد ایجاد خودآگاهی، توسعه همدلی، گوش دادن به تأثیر و هماهنگی کاوش کنید. در پایان این دوره، شما آماده ارزیابی مجدد رفتارهای حرفه ای خود خواهید بود تا بتوانید به یک رهبر فروتن تر و چابک تر تبدیل شوید.

linkedin فروش فراگیر: فروش بر اساس تفاوت های فرهنگی، نژادی و جنسیتی (Mitalearn-209335)

  • 49 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 19 February 2021
  • Author: Meridith Powell
درباره این دوره:

چگونه تنوع نیاز مشتریان شما را از یک رابطه فروش شکل می دهد؟ وقتی برای درک تجربیات مشتریان خود وقت بگذارید، چه اتفاقی می تواند بیفتد. مربی مریدیت پاول توضیح می دهد که چگونه می توانید مجموعه ای از ابزارها را برای ایجاد آگاهی از نقاط قوت، چالش ها و نقاط کور خود در مورد تنوع به دست آورید. مریدیت بررسی می‌کند که چگونه می‌توانید از تفاوت‌های فرهنگی آگاه شوید و استراتژی‌هایی را ارائه می‌دهد که هنگام فروش به شخصی بر خلاف شما استفاده کنید. او هنگام فروش به فرهنگ های مختلف به تفاوت های استراتژیک می پردازد. به شما می گوید که چگونه برای سازگاری با آداب و رسوم مشتریان مختلف آماده، آگاه و آماده باشید. و به شما می آموزد که متخصصان فروش چه چیزهایی را در مورد فروش به نسل های مختلف بدانند و بدانند. مریدیت با اشاره به اهمیت گسترش دیدگاه خود از فروش به فرهنگ های متنوع، فراتر از اولین فروش، به پایان می رسد.

linkedin فقط بپرس: کوامه کریستین در بحث مسابقه (Mitalearn-242638)

  • 22 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 3 February 2021
  • Author: Kwame Christian
درباره این دوره: 

 برای گام برداشتن به سمت برابری و شمول در کار، متخصصان باید در مورد نژاد بحث های صادقانه داشته باشند. اما اگر به شما آموزش داده شد که از موضوعات قطبی مانند نژاد پرهیز کنید - به خصوص در محل کار - ممکن است برای شروع یا مدیریت این مکالمات دچار مشکل شوید. ما به اعضای لینکدین این فرصت را دادیم که از کوام کریستین، کارشناس مذاکره و حل تعارض، راهنمایی بخواهند که چگونه به بهترین نحو به این موضوع چالش برانگیز نزدیک شوند. و در این دوره فقط صوتی، کوام به سوالاتی می‌پردازد که فکر می‌کرد برای بیشترین تعداد افراد جالب‌تر هستند.

سوالات آن‌ها طیفی از حقوق در محل کار و استخدام تا روابط بین فردی را در بر می‌گرفت. چگونه از گفتن حرف نادرست اجتناب می کنید؟ چگونه با دوستان خود در مورد نژادپرستی ناخودآگاه صحبت می کنید؟ چگونه باید شکاف دستمزد و نابرابری در فرآیند استخدام را برطرف کنید؟ متحد واقعی بودن به چه معناست؟ Kwame با ارائه توصیه های عملی و حکیم به هر سوالی پاسخ می دهد.

linkedin فناوری فراگیر: تیم خود را بسازید (Mitalearn-210287)

  • 41 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Nishant Bhajaria
درباره این دوره:

با توجه به نقش صنعت فناوری در زندگی روزمره - از محصولات و خدمات گرفته تا اشتغال - تقریباً هیچ کس از شرکت های فناوری دست نخورده نیست. به همین دلیل، تعصب و فراگیری در فناوری بسیار مهم است. در حالی که شرکت‌ها برای شکل دادن به دنیایی بهتر بر فناوری‌های جدید متمرکز هستند، فراگیر بودن اغلب نادیده گرفته می‌شود. بسیاری از مدیران لحظاتی را تجربه می‌کنند که احساس می‌کنند در مورد نحوه رسیدگی به فراگیر بودن گم شده‌اند، و لحظات دیگری که احساس می‌کنند در حال پیشرفت هستند. در حالی که مهارت‌های زیادی در دانشکده مهندسی آموزش داده می‌شود، ما فراگیری را در محل کار و اغلب خارج از آن یاد می‌گیریم. در این دوره، Nishant Bhajaria به مدیران و رهبران نشان می دهد که چگونه این شکاف را پر کنند. او به ابعاد تنوعی که یک رهبر می‌تواند برای تقویت شمول استفاده کند - از درونگرایی در مقابل برون‌گرایی، تا آموزش و جمعیت‌شناسی - نگاه می‌کند و استراتژی‌هایی برای توسعه یک محیط فراگیر ارائه می‌کند.

linkedin فناوری فراگیر: حفظ استعدادهای متنوع (Mitalearn-228341)

  • 1 hours 5 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Christine Chapman
درباره این دوره:

زنان و استعدادهای کم نمایندگی صنعت فناوری را با نرخ های بسیار بالایی ترک می کنند. با این حال ثابت شده است که داشتن نیروی کار متنوع باعث افزایش موفقیت یک تیم، محصول و تجارت می شود. برای حفظ استعدادهایی که شرکت شما استخدام می کند، چه کاری می توانید انجام دهید؟ این دوره به بررسی بهترین شیوه‌های مشارکت می‌پردازد که منجر به افزایش ماندگاری در فناوری می‌شود. مربی و مدیر مهندسی کریستین چپمن به رهبران قدرت می دهد تا با حفظ استعدادهای برتری که استخدام کرده اند، سرمایه گذاری در تنوع را در تیم های خود به حداکثر برسانند. بیاموزید که چرا زنان و اقلیت های کم نمایندگی اغلب به کارهای غیرقابل ارتقا تنزل داده می شوند، چگونه با تعصب در هنگام ارائه بازخورد مقابله کنید، چگونه یک برنامه حمایت مالی را شروع کنید، و چگونه امنیت روانی را در محل کار افزایش دهید. کریستین همچنین توضیح می‌دهد که چگونه در زمان‌های تغییر، افراد با عملکرد بالا را رهبری و حفظ کنید. به علاوه، نحوه بهبود مستمر خط لوله منابع انسانی خود را با انجام مصاحبه های خروجی و درخواست و پاسخ به بازخورد بیاموزید.

Suggestions