Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 41-60 of 85 items.

linkedin چگونه مدیران فرهنگ تعلق ایجاد می کنند (Mitalearn-382412)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 29 August 2022
  • Author: Kimberly Manns
درباره این دوره: 

 تحقیقات نشان می دهد که وقتی افراد در محل کار احساس تعلق می کنند، عملکرد شغلی 56 درصد افزایش می یابد. مدیران برای ایجاد این حس تعلق چه کاری می توانند انجام دهند؟ در این دوره، مربی کیمبرلی مانز به شما کمک می کند تا با استفاده از چارچوب Head, Heard, Hands تعریف کنید که تعلق به شما چیست و چگونه می توانید برای خود و دیگران در سازمان خود تعلق ایجاد کنید. کیمبرلی در مورد تعلق، هم در داخل و هم در سطح سازمانی بحث می کند، سپس چارچوب سر، قلب، دست ها (H3) را معرفی می کند. او شما را در ایجاد حس تعلق شخصی راهنمایی می کند، سپس مهارت هایی را برای تقویت تعلق در تیم خود تعریف و توسعه می دهد. مسئولیت‌پذیری برای حفظ تعلق فردی و تیمی مهم است و کیمبرلی نکاتی را برای اندازه‌گیری تعلق، مدیریت مقاومت در برابر تحول سازمانی و مسئول نگه داشتن رهبران برای گنجاندن تعلق در ارزش‌های اصلی و مدیریت عملکرد ارائه می‌کند. این دوره تکمیل کننده تقویت تعلق به عنوان یک رهبر توسط Sanyin Siang است.

linkedin چگونه یک رهبر فراگیر باشیم (دریافت چکیده) (Mitalearn-214520)

  • 11 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: getAbstract
درباره این دوره:

این یک واقعیت غم انگیز است که بسیاری از سازمان ها با فراگیری و تنوع دست و پنجه نرم می کنند. این دوره فقط صوتی، که از کتاب چگونه یک رهبر فراگیر باشیم توسط جنیفر براون، متخصص تنوع و شمول، اقتباس شده است، راهنمای گام به گامی را ارائه می دهد تا به شرکت شما کمک کند تا به طور مؤثری مسائل فراگیر و تنوع را مدیریت کند. این دوره موانع متعددی را که بسیاری از کارمندان اغلب با آن مواجه هستند، چگونگی تأثیر منفی فقدان تنوع بر انسجام اجتماعی درونی و راه‌هایی برای تبدیل شدن به رهبر بهتر و ایجاد محل کار عادلانه‌تر را پوشش می‌دهد. یک محیط شغلی عادلانه نه تنها به همه اجازه می‌دهد تا بدون ترس تمام خود را به کار بیاورند، بلکه به شرکت‌ها کمک می‌کند تا در نیروی کار مدرن رقابتی باقی بمانند.

این خلاصه کتاب صوتی توسط getAbstract< ایجاد شده است. /a>، یکی از بزرگترین ارائه دهندگان خلاصه کتاب های تجاری در جهان - با بیش از 20000 خلاصه متن و صوتی به هفت زبان. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

linkedin حرکت DEI از قصد به تأثیر با روچیکا تولشیان (Mitalearn-271062)

  • 59 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 September 2022
  • Author: Ruchika Tulshyan
درباره این دوره: 

 احتمالاً در محل کار خود با ابتکاراتی مواجه شده اید که بر افزایش مشارکت متمرکز است. به نظر می رسد برخی کارآمد هستند، برخی تأثیری ندارند و برخی حتی تأثیر منفی دارند. چه چیزی این تلاش ها را برای ایجاد محیط های فراگیر متمایز می کند؟ در حالی که ممکن است همه آنها با نیت خوب خلق شده باشند، نیت خوب به تنهایی کافی نیست. در واقع، همانطور که روچیکا تولشیان در این دوره نشان می دهد، نیت خوب بدون آگاهی می تواند بزرگترین مانع برای ایجاد یک محیط واقعاً فراگیر باشد، زیرا بسیاری از ما معتقدیم که قصد به تنهایی برای ایجاد تغییر کافی است. آنها نیستند. نیت شما ممکن است مثبت باشد، اما ممکن است مثبت دریافت نشود. تأثیر واقعی به تلاش بسیار بیشتر از داشتن نیت خوب نیاز دارد، بلکه به یادگیری و تمرین منظم نیاز دارد. این دوره را بگذرانید تا بفهمید چگونه.

linkedin حمایت از تغییر در سازمان شما (Mitalearn-201991)

  • 24 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 27 March 2023
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره:

وکیل شدن یک عمل منفعلانه نیست. بلکه مهارتی است که با فروتنی، شجاعت و فداکاری می توان آن را آموخت و آن را ارتقا داد. گذراندن این دوره اولین قدم مهم است. یاد بگیرید که چگونه یک مدافع شوید و برنامه ای برای تغییر واقعی و پایدار در هر سازمانی ایجاد کنید. Dereca Blackmon-مدیر عامل گروه طراحی شامل- به شما می آموزد که چگونه اشتیاق خود را برای تغییر در حوزه های اقدام خاص و قابل دستیابی در شرکت یا سازمان خود تقویت کنید. او توضیح می دهد که چگونه می توان یک ذهنیت فراگیر ایجاد کرد - پایه و اساس تنوع و شمول واقعی - و سپس نیازهای سازمان خود را ارزیابی کرد. او به شما کمک می کند تا با قهرمانان و همکاران دیگر ارتباط برقرار کنید، ایده های خود را به یک پرونده تجاری قانع کننده تبدیل کنید و یک برنامه موثر برای فعال کردن تغییرات واقعی و پایدار ایجاد کنید.

linkedin حمایت از کارگران دارای معلولیت (Mitalearn-216135)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Liz Johnson
درباره این دوره:

یک حرفه ای با معلولیت ممکن است برای مدیریت پروژه، طراحی گرافیکی یا توسعه تمام پشته نیز استعداد داشته باشد. اما موانع فیزیکی و اجتماعی در دنیای کار می‌تواند سرمایه‌گذاری کامل از این مهارت‌ها را دشوار کند - یا بدتر از آن، به هیچ وجه مانع از ایجاد شغل پردرآمد می‌شود. لیز جانسون، دارنده مدال طلای پارالمپیک و بنیانگذار The Ability People، با کمک به سازمان‌ها در بازتعریف نحوه نگاهشان به افراد دارای معلولیت در نیروی کار، به دنبال این است که این موانع را از بین ببرد. و در این دوره، او استراتژی‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به شما در انجام همین کار کمک کند.

دریابید که چگونه از مکالماتی که به همکارانتان کمک نمی‌کند کنار بگذارید. نحوه طبقه بندی مناسب بودن ارائه کمک را بیاموزید. به علاوه، نکاتی را در مورد چگونگی انتخاب بهترین کارمند برای یک نقش با تمرکز بر نتیجه دلخواه یک کار - نه روش شناسی، دریافت کنید. پس از اتمام این دوره، شما آماده خواهید بود که یک محل کار در دسترس تری ایجاد کنید که در آن کارمندان دارای معلولیت برای شکوفایی راه اندازی شده اند.

linkedin حمایت از کل خود در محل کار، تنوع و شمول ضروری است (Mitalearn-204524)

  • 31 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 26 July 2026
  • Author: Big Think
درباره این دوره:

حتی با وجود اینکه سازمان‌های مدرن برای ایجاد محیط‌های کاری فراگیرتر گام بر می‌دارند، بسیاری از آنها هنوز شکاف قابل‌توجهی بین ارزش‌های شمول بیان شده و زنده دارند. در این دوره، با کسب اطلاعات بیشتر در مورد مبارزات گروه‌های کلیشه‌ای، و همچنین اینکه چگونه رهبران می‌توانند از رفاه همه‌جانبه کارکنان خود حمایت کنند، استراتژی‌هایی را دریافت کنید تا مطمئن شوید که سازمان شما در مسیر مشارکت قرار می‌گیرد. از رهبران فکری مانند کنجی یوشینو و والری پردی گریناوی - اساتید دانشکده حقوق دانشگاه نیویورک و دانشگاه کلمبیا - در مورد اینکه چگونه درک مفهوم "پوشش" می تواند پل های معناداری بین انواع مختلف افراد ایجاد کند و همچنین نحوه ایجاد محل کار را بیاموزید. کلیشه ای یک پیشگویی خودشکوفایی است. علاوه بر این، نمونه‌هایی از نحوه کار شرکت‌های دنیای واقعی برای حرکت دادن سرسوزن در گنجاندن و تنوع دریافت کنید.

این دوره شامل ویدیوهایی از:
Kenji Yoshino، رئیس دادگستری ارل است. وارن استاد حقوق اساسی در دانشکده حقوق دانشگاه نیویورک
والری پوردی گرینوی، استاد گروه روانشناسی دانشگاه کلمبیا
کلی پالمر، رهبر فکری در یادگیری، کسب و کار و توسعه شغلی

توجه: این دوره توسط تفکر بزرگ. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin درک و حمایت از کارمندان آسیایی (Mitalearn-214435)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Sarah-SoonLing Blackburn
درباره این دوره:

کارمندانی که نمایندگی کمتری دارند با چالش های منحصر به فردی در محل کار روبرو هستند و درک نحوه حمایت از آنها در این چالش ها کلید ایجاد یک محل کار فراگیرتر است. دکتر سارا سون لینگ بلکبرن به شما نشان می دهد که چگونه شروع کنید. او با اصطلاحات مهم شروع می کند و اسطوره مدل اقلیت را می شکند. دکتر بلکبرن توضیح می‌دهد که چرا تجربیات زندگی‌شده در محل کار اهمیت دارد و به چندین موضوع می‌پردازد که بر کارمندان آسیایی در محل کار تأثیر می‌گذارد. او اشاره می‌کند که جامعه آسیایی یکپارچه نیست و راه‌هایی را برای ایجاد فرهنگ محیط کار فراگیرتر مورد بحث قرار می‌دهد. دکتر بلکبرن چندین مرحله را پوشش می دهد که می توانید برای حمایت از کارمندان آسیایی بردارید، مانند ایجاد فضایی برای بحث و صحبت در برابر تعصب. او در پایان توضیح می دهد که چگونه همه نقشی در ایجاد محیط های کاری فراگیر دارند.n با این حال، یادگیرندگان در سراسر جهان ممکن است هنوز این مفاهیم را قابل اجرا بدانند.

linkedin درک و حمایت از همکاران ADHD در محل کار (Mitalearn-247636)

  • 1 hours 7 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 March 2022
  • Author: Tiffany Jameson
درباره این دوره: 

 آگاهی بیشتر از سلامت روان در محل کار بسیار مهم است، اما همیشه آسان نیست که بدانید چه چیزی برای همکارانتان بهترین است، یا اینکه چگونه می توانید بهتر از آنها حمایت کنید تا احساس کنند به عنوان یک انسان شناخته شده و با ارزش هستند. در این دوره آموزشی، مربی تیفانی جیمسون به شما کمک می کند تا درک بهتری از تأثیر ADHD در محیط کار امروزی داشته باشید.

با یادگیری بیشتر در مورد اینکه واقعاً چه شکلی است و چگونه نشان می دهد، بیاموزید که چگونه ADHD را شناسایی و تشخیص دهید. کار. مهارت های لازم برای برقراری ارتباط موثرتر و ارائه نتایج بهتر برای تیم خود را به دست آورید. در طول مسیر، تیفانی با به اشتراک گذاشتن برخی از داستان های دنیای واقعی و تجربیات دست اول کار حرفه ای ها با ADHD، بهترین شیوه ها را پوشش می دهد.

linkedin ذهن آگاهی، تنوع، و تلاش برای گنجاندن (Mitalearn-214639)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Chill Anywhere
درباره این دوره:

تنوع در همه عرصه های زندگی وجود دارد. ایجاد محیطی از درک، آگاهی و رشد برای محل کار شما حیاتی است. در این دوره از Chill Anywhere، راه هایی برای پذیرش این طرز فکر را بررسی کنید. اهمیت اسکن بدن، تشخیص احساس خود و شناخت مکان های مختلف زندگی خود را کشف کنید تا به شما کمک کند مناطقی را که متنوع نیستند تشخیص دهید. نحوه ایجاد فضای عادلانه تر در اطراف خود و چگونگی تمرکز بر پذیرش لحظه را بررسی کنید. این دوره نشان می‌دهد که آشکار کردن عدم تعادل کلیدی برای ایجاد دنیایی متنوع‌تر، عادلانه‌تر و فراگیرتر است.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin ذهنیت فراگیر (2020) (Mitalearn-229684)

  • 55 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 30 September 2020
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره:

ایجاد یک محیط فراگیر یک عمل منفعلانه نیست. بلکه مهارتی است که با فروتنی، شجاعت و فداکاری می توان آن را آموخت و آن را ارتقا داد. ارتباطات فراگیر بهتر می‌توانند در محیط کاری خود استخدام کنند، استعدادها را حفظ کنند، در تعارض‌ها پیشروی کنند و تمایل به خرید داشته باشند. در این دوره آموزشی، با اهمیت پرورش ذهنیت فراگیر در محل کار و نحوه اعمال تغییرات سودمند در سازمان خود آشنا شوید. تحقیق در مورد نقش های حیاتی که تنوع و تعلق در تجارت ایفا می کند را بررسی کنید. با تصدیق چالش‌های رایجی که می‌تواند ناشی از امتیاز، اشتباه، نادانی یا بی‌حساسیت باشد، بیاموزید که چگونه فضاهای ایمن را پرورش دهید. نحوه ترویج اتحاد را کشف کنید. Dereca Blackmon هر یک از این مناطق را پوشش می دهد تا به شما کمک کند به عنوان فردی رشد کنید و به شما کمک کند از دیگران حمایت کنید.

linkedin ذهنیت فراگیر برای متحدان متعهد (Mitalearn-204915)

  • 23 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره:

تبدیل شدن به یک متحد واقعی به چه معناست؟ این سوال اکنون بیش از هر زمان دیگری مطرح است. متحدان واقعی با یک ذهنیت فراگیر بر اساس سه اصل اساسی شروع می کنند: شجاع، متواضع و فداکار. کشف کنید که چگونه این اصول را عملی کنید، متحد بهتری شوید و تغییری باشید که می خواهید در جهان ببینید. در این دوره، Dereca Blackmon - مدیر عامل گروه طراحی گنجاندن - به شما کمک می کند تا تنوع و مفاهیم شمول زیربنایی یک ذهنیت فراگیر را درک کنید و برای شناسایی انگیزه های محرک اقدامات اتحاد خود، فهرستی از خود انجام دهید. در مرحله بعد، او توضیح می دهد که چگونه می توان اتحاد متواضعانه را تمرین کرد که صداهای به حاشیه رانده شده را در اولویت قرار می دهد. در نهایت، یاد بگیرید که چگونه با وقف خود به آموزش و تمرین اتحاد در موقعیت‌های دنیای واقعی به سفر خود ادامه دهید.

linkedin رانندگی با همدلی (Mitalearn-272881)

  • 51 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 March 2022
  • Author: Sharon Steed
درباره این دوره: 

 آیا می‌دانستید که می‌توانید با نشان دادن همدلی بیشتر در محل کار، فراگیری را افزایش دهید؟ در حالی که بسیاری از رهبران شروع به درک اهمیت ایجاد فعالانه تیم‌های فراگیر کرده‌اند، گنجاندن کامل اغلب می‌تواند کاملاً مبهم باشد - به خصوص در روز. چگونه یک مدیر یا رهبر در واقع باعث می شود که شمول اتفاق بیفتد؟ چه چیزی لازم است؟ چگونه می ماند؟

به مربی شارون استید بپیوندید تا تمرین همدلی را برای ایجاد یک فرهنگ فراگیر که در آن همه احساس می کنند به آن تعلق دارند، بررسی می کند. همدلی عمل درک صادقانه و همذات پنداری با دیگران است. از طریق این دوره و با استفاده از همدلی، می‌توانید تأثیر همدلی در محل کار، نحوه تمرین آشکار آن را روزانه و مزایای رفتار همدلانه‌تر برای همه اعضای تیم خود کشف کنید. نکاتی را در مورد شناخت پتانسیل خود به عنوان یک رهبر متفکر که متعهد به درک سوگیری ها و مفروضات شماست، گسترش دیدگاه شما از جهان و تقویت ارتباطات انسانی صادقانه با تیم خود دریافت کنید.

linkedin راه اندازی یک برنامه آموزشی تنوع و شمول در شرکت شما (Mitalearn-190533)

  • 37 minutes
  • متوسط
  • Release date: 28 April 2020
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره: 

 بیاموزید که چگونه برنامه تنوع، گنجاندن و تعلق (DIBs) را متناسب با نیازهای منحصر به فرد شرکت خود اجرا کنید. Dereca Blackmon، مدیر عامل طراحی گنجاندن، می تواند کمک کند. در این دوره، او به شما کمک می‌کند تا با پرسیدن سؤالات درست و شناسایی شرکا و قهرمانان مناسب برای برنامه‌تان، درک کنید که سازمان شما دقیقاً به چه چیزی نیاز دارد. او توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان با ایجاد پرونده برای DIB با رهبران ارشد و کارمندان، و درخواست و ترکیب بازخورد از شرکت‌کنندگان، «خرید در» را توسعه داد. سپس Dereca توضیح می دهد که چگونه برنامه خود را تبلیغ کنید و با محتوای رهبری شده توسط کارمندان و رهبری، شتاب را قوی نگه دارید. در نهایت، چگونگی ایجاد انتظارات در مورد نتایج برنامه آموزشی خود و ارزیابی موفقیت آن را بیابید.

linkedin راهنمای مدیر برای تیم های فراگیر (Mitalearn-216407)

  • 46 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Lia Garvin,Madecraft
درباره این دوره:

در محیط کسب و کار امروزی، برای رقابت، داشتن تیم های فراگیر و متنوع بسیار مهم است. بنابراین، به عنوان مدیران، ایجاد تیم های فراگیر برای موفقیت شما ضروری است. در این دوره از کارشناس شمول، لیا گاروین، یاد بگیرید که چگونه می توانید تیم های موثر و فراگیر بسازید. لیا نشان می دهد که هر یک از اعضای تیم نقشی دارد، و اینکه چگونه هر نقش می تواند با هم کار کند تا ارزش ایجاد کند. او چگونگی اهمیت دسترسی برای کمک به تصمیم‌گیری و دادن اطلاعات به افراد را به اشتراک می‌گذارد، و اهمیت ایجاد امنیت روانی در تیم‌های شما را توضیح می‌دهد تا اعضای تیم احساس راحتی کنند که ریسک می‌کنند. با دنبال کردن آموزش لیا، یاد خواهید گرفت که چگونه پتانسیل تیم خود را باز کنید و به آنها کمک کنید تا با هدف خود ارتباط برقرار کنند.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin رهبری با ذهنیت رشد (Mitalearn-210083)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Karen M. Allen
درباره این دوره:


به عنوان یک رهبر، ایجاد ذهنیت رشد کلید موفقیت شما است. نحوه غلبه بر چالش ها، ایجاد روابط و پرورش فرهنگ مثبت همه از چابکی ذهنی شما نشات می گیرد. در این دوره، مربی کارن آلن به شما نشان می دهد که چگونه بزرگترین دارایی خود را تقویت کنید: ذهنیت خود. همانطور که او توضیح می دهد، طرز فکر شما این است که چگونه زندگی را می بینید و اساس نحوه زندگی و رفتار شما با دیگران را تشکیل می دهد. کارن نشان می دهد که چگونه رهبرانی که با طرز فکر رشد کار می کنند، یک محیط کاری پر رونق ایجاد می کنند که نوآوری، همکاری و شفقت بیشتری را تقویت می کند. در طول دوره، او نشان می‌دهد که چگونه ذهنیت خود را متمرکز کنید تا مغز خود را قوی‌تر کنید، و مهارت‌ها و تکنیک‌هایی را به شما می‌دهد که به شما کمک می‌کند یک ذهنیت رشد ایجاد کنید تا ارتباطات خود را بهبود ببخشید، سایر اعضای تیم خود را توسعه دهید و فرهنگ اعتماد ایجاد کنید.

linkedin رهبری زنان فراگیر (Mitalearn-216849)

  • 40 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Audrey Daniels,Madecraft
درباره این دوره:

گشت و گذار در دنیای کار به عنوان یک رهبر زن برای افراد ضعیف نیست. رهبران زن با چالش‌های پیچیده غلبه بر تعصبات طولانی مدت، و همچنین رسیدگی به خواسته‌های کار و زندگی روبرو هستند. در این دوره، مربی اجرایی و متخصص در زمینه تنوع و شمول در محیط کار، آدری ژنویو دانیلز بینش‌های توانمند و الهام‌بخشی را به اشتراک می‌گذارد تا به رهبران زن نشان دهد چگونه سازمان‌ها را با جسارت و اعتماد به نفس رهبری کنند. آدری با تکیه بر تجربه طولانی خود در رهبری سازمان ها از طریق تغییر، به رهبران زن نشان می دهد که چگونه از داستان های خود به عنوان یک ابرقدرت انگیزشی برای رهبری دیگران و پذیرش موانعی که بر آنها غلبه کرده اند به عنوان منبع غرور استفاده کنند. او راه‌های مؤثری را برای زنان در رهبری توضیح می‌دهد که با صدای بلندترین تشویق‌کننده‌های خودشان باشند و این مثبت‌اندیشی را در تیم‌هایشان تقویت کنند، و چگونه تیم‌ها را از طریق یک بحران با فضل و قدرت هدایت کنند و با اعتماد به نفس روی خوبی‌ها و بدی‌ها مانور دهند و از موانع به‌عنوان پله‌ها استفاده کنند. برای پیشبرد سفرهای رهبری خود.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin رهبری سازمان خود در سفر اتحاد (Mitalearn-216900)

  • 27 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Vernā Myers
درباره این دوره:

به استراتژیست شمول، وکیل، نویسنده و مربی آموزش دیده در هاروارد، ورنا مایرز بپیوندید تا بیاموزید چگونه یک محل کار فراگیرتر رشد کنید و در داخل و خارج از دفتر متحد شوید. ورنا توضیح می دهد که متحد چیست و چه کسی می تواند متحد باشد. او پیوند بین گنجاندن، برابری، و اتحاد را به شما نشان می‌دهد و اهمیت اتحاد را به عنوان یک رویه تجاری که از بالا به پایین شروع می‌شود، توصیف می‌کند. ورنا روش‌هایی را فهرست می‌کند که متحدان در محل کار رفتار می‌کنند، به شما نشان می‌دهد که چگونه فرصت‌هایی را برای متحد بودن شناسایی کنید، توضیح می‌دهد که چگونه اتحاد می‌تواند جامعه شما را شکل دهد، سپس شما را با برخی تصورات نادرست درباره اتحاد راهنمایی می‌کند. دوره شما با چند نکته نهایی به پایان می رسد تا سازمان شما را در یک سفر اتحاد هدایت کند.

linkedin رهبری فراگیر (Mitalearn-130693)

  • 1 hours
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Dr. Shirley Davis
درباره این دوره:

به دکتر شرلی دیویس، کارشناس مدیریت نیروی کار جهانی بپیوندید تا نحوه ایجاد و رهبری سازمانی را که از استعدادهای متنوع همه مشارکت کنندگان استفاده می کند، به اشتراک بگذارد. دکتر دیویس مزایای رهبری فراگیر را آشکار می کند، از جمله تأثیرات مثبتی که می تواند بر مشارکت کارکنان، نوآوری و خلاقیت داشته باشد. او سپس چارچوب بهترین عملکرد را برای توسعه رهبران فراگیر در یک سازمان تشریح می‌کند و نکاتی را برای اجتناب از دام‌های رایج رهبری به اشتراک می‌گذارد. پس از پایان دادن به این دوره، به استراتژی‌های عملی مجهز می‌شوید که می‌توانید از آنها برای پرورش نیروی کار فراگیرتر استفاده کنید.

linkedin زنان به زنان کمک می کنند تا در محیط کار موفق شوند (Mitalearn-203368)

  • 24 minutes
  • متوسط
  • Release date: 28 June 2026
  • Author: Big Think
درباره این دوره:

از آزار جنسی، شرطی‌سازی اجتماعی به سمت کمال‌گرایی، تا جدی گرفته شدن توسط مردان، زنان هنوز در موقعیتی هستند که باید برای آنچه که لیاقتش را دارند بجنگند. این دوره یک نقشه راه برای دفاع از خود و موفقیت شغلی است. زنان – و متحدان مردشان – می‌توانند یاد بگیرند که چگونه از افزایش حقوق حمایت کنند، اعتماد به نفس خود را ایجاد کنند، حضور اجرایی را منتقل کنند و از آزار جنسی جلوگیری کنند. اعضای مشتاق هیئت مدیره همچنین می توانند یاد بگیرند که چرا مهم است که به خود وفادار بمانید: دیدگاه منحصر به فرد شما یک دارایی است نه یک بدهی.

nn ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin سازمانی فراگیر باشید که مردم آن را ترک نخواهند کرد (Mitalearn-213993)

  • 40 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jodi-Ann Burey
درباره این دوره:

در سال‌های اخیر، سازمان‌ها با میزان بی‌سابقه‌ای از دست دادن استعدادها مواجه شده‌اند. در حالی که نیروهای خارجی متعددی وجود دارد که ممکن است باعث شود کارمندان شرکت را ترک کنند - فرصت‌هایی برای پیشرفت، برنامه‌های انعطاف‌پذیرتر، دستمزد بهتر - شما همچنین باید به این احتمال توجه کنید که شیوه‌های مغرضانه در سازمان شما باعث می‌شود کارمندان را ترک کنند. در این دوره، Jodi-Ann Burey نشان می‌دهد که چگونه رویکردی که در بهترین شیوه‌های تنوع، برابری، و شمول (DEI) ریشه دارد می‌تواند به شرکت شما کمک کند تا از شیوه‌های گنجاندن برای رسیدن به کسب و کار مراقبت واقعی از کارکنان، ایجاد یک محل کار عادلانه برای همه کمک کند. و نیروی کار ارزشمند خود را حفظ کنید. او راه‌هایی را به شما نشان می‌دهد تا به طور سیستماتیک‌تر در مورد اینکه چرا افراد، نه هر سازمانی، بلکه به طور خاص سازمان شما را ترک می‌کنند، فکر کنید. همانطور که جودی-آن توضیح می دهد، یک دریچه گردان استعداد پرهزینه است، نه تنها از نظر زمان و پول، بلکه از نظر اعتبار، زیرا حفظ تعهدات برای حفظ نیروی کار متنوع را دشوار می کند.

Suggestions