Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 441-460 of 525 items.

linkedin مربیگری همسالان برای رهبران ، مدیران و تیم ها (Mitalearn-431338)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 31 July 2023
  • Author: Sara Canaday
درباره این دوره: 

linkedin مربیگری و توسعه کارکنان (Mitalearn-279494)

  • 1 hours 25 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 19 December 2024
  • Author: Lisa Gates
درباره این دوره:

از قدرت مربیگری در محل کار استفاده کنید. بیاموزید که چگونه از سبک مدیریت فرماندهی و کنترل به سبک رهبری مدیر به عنوان مربی تغییر دهید تا تعامل کارکنان و نتایج نهایی را تغییر دهید. به مربی رهبری لیزا گیتس بپیوندید، زیرا او توضیح می دهد که چگونه با گزارش های شما رابطه مربیگری برقرار کنید. لیزا نشان می‌دهد که چگونه مهارت‌هایی مانند پرسیدن سؤال بدون پایان، گوش دادن، به چالش کشیدن رشد و مسئولیت‌پذیری می‌تواند استقلال و ظرفیت حل مسئله کارمندان شما را افزایش دهد. بیاموزید که چگونه بر تعصب و مربیگری به طور فراگیر غلبه کنید، چگونه از راه دور کوچ کنید و چگونه چارچوب های کوچینگ ساده و قابل تکرار را پیاده سازی کنید. این دوره شامل ارزیابی‌ها، تمرین‌ها و ابزارهایی برای کمک به تیم شما در گرفتن اهداف، ترسیم مسیر شغلی و تسریع رشد است، همراه با نمونه‌ای از مکالمات مربیگری که به شما کمک می‌کند این نکات را در عمل ببینید و تاثیر بالقوه آن‌ها را بر افراد، بهره‌وری، و نتایج.

linkedin مربیگری، حمایت مالی، و بالا بردن دیگران هنگام صعود (Mitalearn-255575)

  • 21 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 11 August 2021
  • Author: Living Corporate
درباره این دوره: 

 در این دوره فقط صوتی، مجری زک نون با مارتی راجرز از Accenture در مورد مفهوم بلند کردن در حین صعود صحبت می کند. آنها به تفاوت‌های بین مربیگری و حمایت مالی و همچنین اهمیت ارزش دوسویه در یک رابطه مربی و منتی می‌پردازند. آنها در مورد چگونگی پیدا کردن حامی مالی که می تواند به شما کمک کند به جایی که می خواهید برسید و چگونه شانس خود را برای گرفتن اسپانسری که در تلاش برای قفل کردن آن هستید، افزایش دهید، بحث می کنند. زک و مارتی با بحث در مورد اینکه چگونه شرکت خود را به گونه ای بسازید که یک شرکت آرزومند باشد، به جای کمبود، به پایان می رسد.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin مشارکت های استراتژیک (Mitalearn-141845)

  • 49 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Benjamin Gomes-Casseres
درباره این دوره:

در حالی که غول‌های صنعت مانند گوگل و دیزنی می‌توانند مانند نیروهایی منحصر به فرد در بازار به نظر برسند، موفقیت آنها تا حدی به دلیل توانایی آنها در همکاری با شرکت‌های دیگر و تقویت شراکت‌های کلیدی است. چه در یک شرکت چند ملیتی رهبر باشید و چه در یک سازمان کوچک، مشارکت های استراتژیک می تواند به کسب و کار شما کمک کند تا به بازارهای جدید وارد شود و محصولات نوآورانه تری توسعه دهد. در این دوره، Ben Gomes-Casseres، متخصص استراتژی مشارکت، چگونگی موفقیت در مشارکت های استراتژیک را توضیح می دهد و نکات و ابزارهای عملی را به اشتراک می گذارد که می تواند به مدیران مبتدی و با تجربه کمک کند تا ارزش ایجاد کنند و همکاری را مدیریت کنند. بن نحوه ارزیابی قابلیت های شرکای بالقوه برای یافتن بهترین تناسب استراتژیک را پوشش می دهد. او همچنین نحوه تنظیم شروط شراکت، حل تعارضات و موارد دیگر را طی می کند.

linkedin مشارکت های استراتژیک: اکوسیستم ها و پلتفرم ها (Mitalearn-205952)

  • 26 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Benjamin Gomes-Casseres
درباره این دوره:

امروز هیچ شرکتی نمی تواند به تنهایی این کار را انجام دهد - موفقیت شما به کار با شرکا بستگی دارد. اینگونه بود که مایکروسافت، اپل، گوگل، آمازون و سایر شرکت های پیشرو در بازارهای خود پیروز شدند. Ben Gomes-Casseres کارشناس مشارکت توضیح می دهد که چگونه با همکاری با چندین شریک در اکوسیستم کسب و کار خود در بازار برتری کسب کنید. اصول استراتژی های اکوسیستم را بیاموزید، از جمله ایجاد مزایای شبکه، انتخاب شرکا، سازماندهی گروه خود، شعله ور کردن رشد و به اشتراک گذاری ارزش با شرکای خود. بن همچنین نحوه راه‌اندازی و مقیاس‌بندی یک پلتفرم دیجیتالی را که بسیاری از بازیکنان در اکوسیستم شما را به هم متصل می‌کند، مرور می‌کند.

linkedin مشاغل محاسباتی ابری و گواهینامه ها (Mitalearn-414763)

  • 1 hours 8 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 14 March 2025
  • Author: Lynn Langit
درباره این دوره: 

 آیا می خواهید یک کار را در محاسبات ابری شروع کنید ، اما نمی دانید از کجا شروع کنید؟ این که آیا شما یک حرفه ای فناوری اطلاعات یا یک دانشجوی علوم کامپیوتر هستید ، این دوره می تواند با تهیه یک نقشه برداری بنیادی ایده آل از مسیرهای شغلی و گواهینامه هایی که در صورت علاقه به انتقال به محاسبات ابری در نظر بگیرید ، کمک کند. مربی و معمار ابر لین لنگیت انواع مسیرهای شغلی از جمله IT ، توسعه دهنده ، دانشمند داده و نقش های معمار را پوشش می دهد. در طول دوره ، او بر روی سیستم عامل های اصلی ابری - AWS ، Microsoft Azure ، Google و موارد دیگر - گواهینامه های مورد بحث برای هر یک تمرکز می کند ، و آینده شغلی محاسبات ابری را با Genai بررسی می کند. لین همچنین مباحث مرتبط با آن را در یادگیری ماشین ، مجازی سازی ، شبکه سازی ، امنیت و برنامه نویسی در بر می گیرد.

linkedin مشاغل و گواهینامه های رایانش ابری: مراحل اول (2020) (Mitalearn-201192)

  • 1 hours 30 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 2 October 2020
  • Author: Lynn Langit
درباره این دوره: 

 آیا می خواهید حرفه ای را در محاسبات ابری شروع کنید، اما نمی دانید از کجا شروع کنید؟ چه یک متخصص فناوری اطلاعات باشید و چه دانشجوی علوم کامپیوتر، این دوره می تواند با ارائه یک نقشه پایه ایده آل از مسیرهای شغلی و گواهینامه هایی که اگر علاقه مند به انتقال به رایانش ابری هستید، به شما کمک کند. مربی و معمار ابر، Lynn Langit، مسیرهای شغلی مختلفی را پوشش می دهد، از جمله نقش های حرفه ای IT، توسعه دهنده، تحلیلگر و معمار. در طول دوره، او بر روی پلتفرم‌های ابری اصلی - AWS، مایکروسافت آژور، گوگل و علی‌بابا تمرکز می‌کند - درباره گواهی‌های موجود برای هر کدام بحث می‌کند و آینده مشاغل رایانش ابری را بررسی می‌کند. لین در مورد یادگیری ماشینی، مجازی سازی، شبکه سازی، اسکریپت نویسی و موارد دیگر بحث می کند.

linkedin مشاوره برای رهبران در طول یک بحران (2020) (Mitalearn-190312)

  • 43 minutes
  • متوسط
  • Release date: 10 April 2020
  • Author: Michael Shermer,Natalie Taylor,Eric Zackrison,Madecraft,Britt Andreatta,Kate Wiebe
درباره این دوره:

کروناویروس جدید (COVID-19) روش کار، زندگی و رهبری ما را تغییر داده است. چگونه در این زمان های نامشخص حرکت می کنید؟ در این دوره، کارشناسان برجسته در بحران، رهبری، و امور مالی-Eric Zackrison، PhD. بریت آندریاتا، دکترا. دکتر مایکل شرمر; کیت ویبی، دکتری؛ و ناتالی تیلور، CFP®، BFA - روش‌های مهمی را در اختیار شما قرار می‌دهند تا شما و تیمتان را در این زمان منحصربه‌فرد متمرکز، الهام گرفته و همسو نگه دارید. بیاموزید که چگونه با چشم انداز دائماً در حال تغییر مدیریت کنید، مشخص کنید چه اطلاعاتی دقیق هستند، سبد مالی خود را مجدد ارزیابی کنید، و مهارت هایی را که برای پیشرفت به عنوان یک رهبر در میان عدم اطمینان نیاز دارید، جمع آوری کنید.nn ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin مصاحبه تکنیک های استخدام مدیران (Mitalearn-408184)

  • 2 hours 1 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 18 June 2025
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره: 

 مصاحبه مؤثر برای استخدام مدیران برای تصمیم گیری های آگاهانه و استراتژیک که با نیازهای تجاری فعلی و آینده مطابقت دارد ، بسیار مهم است. در این دوره ، کارشناس و استخدام کارشناس باربارا برونو بهترین روشها را برای تراز کردن نیازهای شغلی با اهداف تجاری ، مصاحبه های ساختار برای انصاف و استفاده از تکنیک هایی مانند مصاحبه های رفتاری و هوش مصنوعی برای ارتقاء ارزیابی نامزد برجسته می کند. بیاموزید که چگونه تناسب فرهنگی را ارزیابی کنید ، مذاکرات را مدیریت کنید و نتایج استخدام را با استفاده از بازخورد و مصاحبه های پانل بهبود بخشید. به علاوه ، ارتباط بین شیوه های مصاحبه و مشارکت طولانی مدت کارمندان ، حفظ و توسعه رهبری را کشف کنید. این دوره چارچوب جامع استخدام مورد نیاز مدیران را در اختیار مدیران قرار می دهد.

linkedin مطالعات موردی رهبری: اثربخشی رهبری (Mitalearn-440093)

  • 1 hours 41 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 3 October 2025
  • Author: Mike Figliuolo
درباره این دوره: 

 رهبران مؤثر می دانند که زمان خود را کجا متمرکز کنند و چگونه از هر یک از اعضای تیم بهترین بهره را ببرند. در این دوره، مربی مایک فیگلیولو شما را از طریق مطالعات موردی دقیق و در دنیای واقعی راهنمایی می‌کند تا به شما نشان دهد چگونه مهارت‌های لازم را برای ارزیابی عملکرد اعضای تیم ایجاد کنید، مشارکت‌کنندگان با تاثیر بالا و پایین را بشناسید، و از تکنیک‌های رهبری هدفمند برای بهبود عملکرد استفاده کنید. رهبران با یادگیری نحوه رهبری نمونه ها، مسافران، مخالفان و تولیدکنندگان پرهزینه، می توانند ابزارهای عملی برای هدایت نتایج و توسعه قابلیت های اعضای تیم به دست آورند.

linkedin مطالعات موردی رهبری: توسعه و اجرای استراتژی (Mitalearn-439974)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 September 2025
  • Author: Mike Figliuolo
درباره این دوره: 

 رهبران سازمانی باید بدانند که چگونه محصولات و خدمات خود را متمایز کنند تا در بازارهای رقابتی برنده شوند. در این دوره، به مربی مایک فیگلیولو بپیوندید تا رهبران و تصمیم گیرندگان را با مهارت های مورد نیاز برای ارزیابی و بکارگیری هشت استراتژی اصلی – از محصول و قیمت گذاری گرفته تا فرآیند و افراد – که مزیت رقابتی را به همراه دارند، مجهز کند. از طریق مطالعات موردی دقیق و واقعی، شما این شانس را خواهید داشت که مهارت های جدید خود را کشف کنید و برای تعریف و درک مزیت رقابتی شرکت خود آماده شوید.

linkedin مطالعات موردی فناوری های دیجیتال: هوش مصنوعی، IOT، رباتیک، بلاک چین (Mitalearn-173720)

  • 43 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 10 January 2020
  • Author: Anil Gupta,Haiyan Wang
درباره این دوره: 

 فناوری های نوظهور با سرعت چشمگیری در حال تغییر مدل های کسب و کار هستند. برای هر حرفه ای بسیار مهم است که ویژگی های اصلی این فناوری ها و چگونگی تغییر ساختار صنایع و استراتژی شرکت ها را درک کند. چهار فناوری کلیدی موجود - هوش مصنوعی، اینترنت اشیا، رباتیک و بلاک چین - را بشناسید و مطالعات موردی را بررسی کنید که نشان می‌دهد چگونه صنایع مختلف از این نوآوری‌ها برای موفقیت و پیروزی استقبال کرده‌اند. مربیان Anil Gupta و Haiyan Wang یک نمای کلی در سطح بالا ارائه می دهند که هدف آن رهبران و مدیران ارشد است که می خواهند فناوری های نوظهور را در استراتژی دیجیتال خود بگنجانند.

linkedin معیارهای خدمات برای خدمات مشتری (Mitalearn-119796)

  • 1 hours 9 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Brad Cleveland
درباره این دوره:

ایجاد معیارهای مناسب برای پشتیبانی از خدمات مؤثر به مشتری، مستلزم درک کاملی از نحوه عملکرد معیارها، نحوه ارتباط متریک ها و کاربردها و محدودیت های معیارها است. معیارهای مناسب با به کارگیری عاقلانه به تصمیم گیری، حمایت از همکاری و تشویق عملکرد بهتر کمک می کند. اما معیارهایی که ناقص، ناعادلانه یا نادرست به کار گرفته شده اند می توانند پیام های اشتباهی ارسال کنند، بر مشتریان و کارمندان تأثیر منفی بگذارند و منجر به ناکارآمدی شوند.\r\n\r\n چه عملیات خدماتی شما شامل خدمات حضوری، مراکز تماس، رسانه های اجتماعی، سلف سرویس یا هر ترکیب دیگری باشد، این دوره دانش عملی، مثال های واقعی و راهنمایی برای پیاده سازی و استفاده از معیارهای مناسب و ایجاد اهداف معنی دار

linkedin مقدمه ای بر روابط کارکنان (Mitalearn-175692)

  • 51 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 20 March 2020
  • Author: Perry Timms
درباره این دوره: 

 مدیریت روابط بین یک سازمان و افراد آن برای ارائه نتایج منصفانه و عملی برای هر دو طرف ضروری است. اما در عصر کار دیجیتال و خودکار، روابط کارکنان نیاز به تجدید دارد. این دوره مقدمه ای بر روابط کارکنان برای قرن 21 ارائه می دهد - تکنیک ها و ابزارهایی برای ایجاد نمایندگی قوی تر و موثرتر برای کارگران در همه صنایع. مربی پری تیمز حقوق و حمایت های کارگران و ابزارهایی را که کارکنان برای نمایندگی و مذاکره در اختیار دارند، از چانه زنی جمعی گرفته تا داوری، شرح می دهد. او همچنین اهمیت یک قرارداد روانشناختی قوی بین کارمندان و سازمان‌ها را بررسی می‌کند که با تنوع، شمول، رفاه و مشارکت تقویت می‌شود. در نهایت، مهارت‌های ضروری برای مدیریت روابط کارکنان، از جمله کار با نمایندگان اتحادیه، رسیدگی به تعارضات، و نمایندگی حرفه‌ای سازمان در موقعیت‌های انضباطی را کشف کنید.

nn

linkedin مکالمات دشوار: صحبت در مورد نژاد در محل کار (Mitalearn-193559)

  • 16 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kwame Christian
درباره این دوره:

مردم در سراسر جهان گفتگوهای دشواری در مورد نژاد و عدالت دارند. اما تعداد کمی در مورد چگونه صحبت در مورد نژاد صحبت می کنند. این باعث شده است که برخی از حرفه ای ها در حاشیه بنشینند زیرا نمی دانند چه بگویند یا چگونه آن را بگویند. در این دوره، کوام کریستین، کارشناس مذاکره و حل تعارض نشان می‌دهد که چگونه می‌توان یک چارچوب مفید را برای باز کردن یک گفتگوی مؤثر در محل کار و تسهیل درک استفاده کرد. Kwame موانعی را برجسته می کند که صحبت در مورد نژاد را بسیار چالش برانگیز می کند. سپس نحوه اعمال چارچوبی را به اشتراک می گذارد که ابزاری ثابت برای نحوه انجام این مکالمات فراهم می کند. با استفاده از این چارچوب، می‌توانید احساسات را تأیید و تأیید کنید، از کنجکاوی برای باز کردن گفتگو استفاده کنید، و با دیگران برای تعیین آنچه می‌خواهید حل کنید کار کنید. به علاوه، Kwame نکات کلی را برای صحبت در مورد نژاد به اشتراک می گذارد، از جمله اینکه چگونه از دام های رایج اجتناب کنید و با بچه های خود در مورد نژاد و جامعه صحبت کنید.

linkedin منابع انسانی و تحول دیجیتال (Mitalearn-153507)

  • 56 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Charlene Li
درباره این دوره:


تحول دیجیتالی ادغام و پذیرش فناوری جدید در همه زمینه‌های یک کسب‌وکار است که نیروی کار خلاقانه‌تر و مولدتری را ممکن می‌سازد. این یک فرآیند مردم محور است، به همین دلیل است که منابع انسانی نقش مهمی را ایفا می کند. در این دوره، Charlene Li نویسنده و تحلیلگر تجاری پرفروش به بررسی نقش منابع انسانی در تحول دیجیتال موفق می پردازد. یاد بگیرید که چگونه استخدام آنلاین را انجام دهید، یادگیری و توسعه دیجیتال را پیاده سازی کنید، از ابزارهای بهره وری ابری استفاده کنید، بررسی عملکرد را حذف کنید، و شروع به ترکیب داده ها در تصمیم گیری خود کنید. به علاوه، دریابید که چگونه تغییر تجربه کارکنان و فرهنگ شرکت شما منجر به افزایش نوآوری، بهره‌وری و تعامل می‌شود.

linkedin منابع انسانی: ایجاد یک سیستم مدیریت عملکرد (Mitalearn-134790)

  • 52 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین یک سیستم مدیریت عملکرد موثر عملکرد و رفتار کارکنان را در جهت درست هدایت می کند. این بیش از یک سری اشکال است. از بالا آمده و به فرهنگ و ارزش های شرکت گره خورده است. در این دوره آموزشی با کاترین متیس زوندل، یاد بگیرید که چگونه یک سیستم مدیریت عملکرد موثر بسازید که باعث موفقیت سازمان شما شود. یک مدل ساده برای تعیین انتظارات، ارزیابی عملکرد، مربیگری کارکنان و مستندسازی اقدامات انضباطی کشف کنید. کشف کنید که چگونه رهبران و مدیران را در برنامه مشارکت دهید و آن را به چشم انداز، مأموریت و ارزش های اصلی سازمان مرتبط کنید. کاترین همچنین بهترین شیوه های مهم دیگر مانند مربیگری مستمر و بازخورد و اهمیت مستندسازی را بررسی می کند.

linkedin منابع انسانی: ساختار و طراحی شغل (Mitalearn-117688)

  • 36 minutes
  • متوسط
  • Release date: 25 July 2017
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین در حالی که تئوری ها و مکالمات آکادمیک زیادی در مورد طراحی شغل وجود دارد، این دوره راهنمایی روشنی در مورد چگونگی انجام واقعی طراحی شغل ارائه می دهد. مشاور منابع انسانی، کاترین متیس زوندل، تکنیک‌های طراحی شغل، از جمله تجزیه و تحلیل شغل، چرخش شغل، غنی‌سازی شغل، و افزایش شغل را آموزش می‌دهد، و توضیح می‌دهد که چگونه شرح شغل بنویسید که به طور مؤثر آنچه را که کارکنان واقعاً انجام می‌دهند، بنویسید. او همچنین درباره روندهای نوظهور، غلبه بر چالش های رایج و چگونگی ارتباط طراحی شغل با طراحی سازمانی بحث می کند.

linkedin منابع انسانی: مدیریت شرکت در حال اجرا (Mitalearn-74899)

  • 40 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Jeff Toister
درباره این دوره:


اولین گام برای تبدیل یک نامزد شغلی امیدوارکننده به یک کارمند موفق، در فرآیند پذیرش سازمان شما نهفته است. چگونه می توانید روزها و هفته های اول کار یک کارمند را بهبود بخشید؟ چگونه می توانید تعامل و رشد طولانی مدت کارکنان ایجاد کنید؟ چگونه مطمئن می شوید که ورود از تیمی به تیم دیگر سازگار است؟ در این دوره، جف توستر حرفه ای منابع انسانی نشان می دهد که چگونه می توان یک برنامه موفقیت آمیز در سراسر شرکت ایجاد کرد. او به شما کمک می کند تا مخاطبین، تجهیزات و آموزش کارمندان را که برای موثر بودن نیاز دارند، تعیین کنید و تجربه ای جذاب را تعریف کنید که استخدام های جدید را هیجان زده می کند. او به شما کمک می‌کند تا ذینفعان اصلی (از جمله استخدام‌کنندگان، مربیان و مدیران) را شناسایی کنید، اهداف و نقاط عطف را برای ارزیابی پیشرفت کارمندان تعیین کنید، و یک برنامه آموزشی درجه یک را ایجاد کنید تا به استخدام‌کنندگان جدید نشان دهید که چگونه کار خود را انجام دهند.

linkedin مهارت های اولیه استخدام با ذهنیت DEI (Mitalearn-378961)

  • 35 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 5 September 2023
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره: 

 استخدام‌کنندگان موفق مهارت‌های خود را مانند هنرمندان به کار می‌گیرند، و بسیاری از رویکردهای مختلف را در قالب یک می‌سازند. در این دوره، استیسی گوردون دقیقاً این کار را انجام می دهد، و DEI را با قدرت ذهنیت مهارت اول ترکیب می کند تا از بینش و نتایج هر دو رویکرد استفاده کند. تمایزات کلیدی بین استخدام سنتی، استخدام تنوع، و استخدام مبتنی بر مهارت را بررسی کنید، و آگاهی خود را از نحوه انطباق DEI در دومی ایجاد کنید تا نتایج استخدام و عملکرد خود را افزایش دهید. با ایجاد روابط، شناسایی شایستگی‌های جدید، بازنویسی استراتژی منبع‌یابی، همسو کردن ارزش‌های پیشنهادی شرکت خود با ارزش‌های نامزدهایتان، بررسی مهارت‌ها و زیرکی و بسیاری موارد دیگر، رویکرد خود را برای جذب نیرو افزایش دهید.

Suggestions