Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 41-60 of 73 items.

linkedin قهرمان منابع انسانی (Mitalearn-154680)

  • 45 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

به عنوان یک مدیر منابع انسانی، شما می خواهید شریک قابل اعتمادی باشید که به ارزش نهایی سازمان خود اضافه می کند. اما برای بسیاری از رهبران در فضای منابع انسانی، الزامات اداری و انطباق این نقش ممکن است خفه کننده باشد. در این دوره، مربی دان فین شما را با برخی از جنبه‌های جذاب‌تر و جذاب‌تر مدیر منابع انسانی آشنا می‌کند. دان توضیح می دهد که چگونه می توان زمینه را برای رشد حرفه ای استراتژیک، ایجاد یک برنامه و مدیریت چالش های احساسی که ممکن است در طول مسیر با آن مواجه شوید، تنظیم کنید. او به شما کمک می کند تا اهداف اصلی خود را روشن کنید، نحوه ارتباط منابع انسانی با فروش را درک کنید، یک برنامه ایجاد کنید، از ابزارهای مدیریت زمان استفاده کنید، انرژی احساسی خود را مدیریت کنید و موارد دیگر. پس از پایان دادن به این دوره، ابزارهای مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک قهرمان منابع انسانی (و افزایش حقوق خود در این فرآیند) را خواهید داشت.

linkedin کمک به کارکنان خود برای رسیدن به اهداف بازنشستگی (Mitalearn-203300)

  • 43 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jane Barratt
درباره این دوره:

منابع انسانی اکنون خط مقدم برنامه ریزی و آمادگی بازنشستگی است. کارمندان Gen X و Gen Z می خواهند کنترل بیشتری بر آینده مالی خود داشته باشند - در حالی که Baby Boomers در حال آماده شدن برای راه اندازی فصل بعدی زندگی خود هستند. این دوره به نمایندگان منابع انسانی با دانش حیاتی قدرت می دهد تا به کارمندان و شرکت خود در مورد گزینه های بازنشستگی مالی مشاوره دهند. مشاور سرمایه‌گذاری و مدافع مالی جین بارت توضیح می‌دهد که نقش منابع انسانی در برنامه‌ریزی بازنشستگی چیست و انواع مختلفی از برنامه‌های بازنشستگی که شرکت‌ها می‌توانند ارائه کنند، از جمله طرح‌های مزایا مانند بازنشستگی و طرح‌های مشارکتی مانند ۴۰۱(k) را توضیح می‌دهد. او توضیح می دهد که چگونه می توان یک برنامه بازنشستگی موفق را از پایه ایجاد کرد، و از کارمندان در سفرشان حمایت کرد - بدون اینکه از حد خود فراتر بروید. به‌علاوه، نکاتی را برای تعامل با ارائه‌دهندگان مزایا و مشارکت زودهنگام کارمندان دریافت کنید تا بعداً با خیال راحت بازنشسته شوند.

linkedin مبانی آموزش شرکتی (Mitalearn-146894)

  • 1 hours 7 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Ajay Pangarkar
درباره این دوره:

بیاموزید که چگونه برنامه‌های آموزشی شرکتی مقرون‌به‌صرفه و تأثیرگذار را که نتایج کسب‌وکار را ارائه می‌کنند، ساختار دهید. در این دوره، Ajay Pangarkar چگونگی توسعه یک استراتژی آموزشی و یادگیری شرکتی را طی می کند. Ajay الزامات اساسی آموزش شرکتی را پوشش می دهد و نحوه ایجاد یک مورد تجاری قانع کننده برای آموزش خود را به اشتراک می گذارد. او همچنین درباره نحوه مدیریت موثر برنامه های آموزشی، از جمله نحوه حفظ بودجه آموزشی و ارائه آموزش هایی که کارکنان واقعاً می خواهند، بحث می کند. به علاوه، او در مورد اینکه چگونه برنامه های آموزشی می توانند بیشترین تأثیر را بر زبان آموزان داشته باشند، بحث می کند.

coursera مبانی تنوع (Mitalearn-361689)

  • 4 hours 35 minutes
  • متوسط
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Celia De Anca,Brendan Anglin
درباره این دوره:

"مبانی تنوع" اولین دوره تخصصی دانشگاه IE با عنوان "سفر به سوی تنوع، گنجاندن و تعلق" است. این دوره ابزارهای اساسی را در اختیار یادگیرندگان قرار می‌دهد تا در سازمان‌های متنوع و متنوع حرکت کنند. در طول دوره، فراگیران چگونگی ارتقای تنوع را در دسته‌های جمعیتی مانند جنسیت، قومیت، نژاد، ناتوانی، سن و ظاهر فیزیکی تجزیه و تحلیل خواهند کرد. این دوره همچنین به یادگیرندگان قدرت می دهد تا چالش های ناشی از تنوع را شناسایی کنند. در نهایت، فراگیران به دانش کاری در مورد نحوه مدیریت تنوع در سازمان ها و تیم ها دست خواهند یافت. این دوره برای همه طراحی شده است: دانشجویان و متخصصان جوان و همچنین متخصصان مسن و ارشد که به دنبال درک بهتری از چیستی تنوع و نقش حیاتی آن در یک سازمان هستند.

linkedin مبانی منابع انسانی: منابع انسانی اصلی (Mitalearn-388277)

  • 54 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 September 2023
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره: 

 

وقتی افراد را به خوبی مدیریت می‌کنید، چیزهای خوبی مانند نوآوری، افزایش بهره‌وری نیروی کار و مشارکت کارکنان، اغلب به دنبال آن‌ها می‌آیند. در این دوره، استاد و نویسنده Wayne Cascio شما را از طریق زمینه های اصلی در زمینه منابع انسانی راهنمایی می کند که باید به درستی به آنها دست پیدا کنید. اینها شامل یافتن و حفظ استعدادهای برتر، کمک به افراد برای انجام بهترین کارشان، و ایجاد فرصت ها و انگیزه هایی برای یادگیری و رشد است. بیاموزید که چگونه با چالش های تجاری مرتبط با افراد برخورد کنید و بین کارهای دوردست و ترکیبی تعادل برقرار کنید. رویکردهای نوآورانه برای جذب نیرو، کارمندسازی و استخدام را بررسی کنید. یاد بگیرید که چگونه یک فرهنگ شرکتی متنوع، عادلانه و فراگیر ایجاد کنید، رفاه را افزایش دهید و فرسودگی شغلی را کاهش دهید. به کارکنان خود کمک کنید تا بهترین کار خود را از طریق فرصت های یادگیری و توسعه مداوم و مدیریت عملکرد انجام دهند. در نهایت، راه‌های استفاده از پاداش برای جذب، حفظ و ایجاد انگیزه در کارکنان را بررسی کنید.


Related Skills

coursera مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان (Mitalearn-299622)

  • 5 hours 11 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Alan Benson,Mike Davis
درباره این دوره:

چه در حال نوشتن چک های حقوقی باشید و چه فکر می کنید که حقوق شما از کجا می آید، این دوره برای شما مناسب است! ما با این سوال شروع می کنیم: "برای موفقیت، سازمان شما به چه نوع فردی برای جذب، حفظ و ایجاد انگیزه نیاز دارد؟" از آنجا، نحوه هماهنگ کردن اهداف سازمان، فلسفه پرداخت آن، و در نهایت نحوه طراحی و اجرای ساختار حقوق، مشوق های کوتاه مدت، مشوق های بلندمدت و مزایای سازمان را توضیح خواهیم داد. علاقه مند به یادگیری بیشتر در مورد جنبه های فنی جبران خسارت هستید، اما نمی دانید از کجا شروع کنید؟ ما مروری بر مهارت های فنی کلیدی خواهیم داشت: پیروی از مقررات پرداخت، درک گزینه های سهام، خرید بیمه درمانی و ارائه دهندگان بازنشستگی، و طراحی طرح های تشویقی. در نهایت، روش های غیر پولی ایجاد انگیزه در کارکنان را مورد بحث قرار خواهیم داد. پس از اتمام دوره، باید بتوانید درک درستی از جبران خسارت از نظر استراتژیک و فنی داشته باشید. فراگیران همچنین آشنایی مقدماتی با مقررات پرداخت در ایالات متحده کسب خواهند کرد.

coursera مدیریت سرمایه اجتماعی و انسانی (Mitalearn-286736)

  • 4 hours 16 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Michael Useem,Peter Cappelli
درباره این دوره:

افراد با ارزش ترین دارایی هر کسب و کاری هستند، اما در عین حال غیرقابل پیش بینی ترین و سخت ترین دارایی برای مدیریت هستند. و اگرچه مدیریت خوب افراد برای سلامت هر سازمانی حیاتی است، اما بیشتر مدیران آموزش لازم برای تصمیم گیری های مدیریتی خوب را نمی بینند. در حال حاضر، نویسندگان برنده جوایز و پروفسورهای مدیریت مشهور، Mike Useem و Peter Cappelli از مدرسه Wharton، این دوره را طراحی کرده اند تا شما را با عناصر کلیدی مدیریت افراد آشنا کنند. بر اساس دوره محبوب خود در وارتون، این دوره به شما می آموزد که چگونه به عملکرد فردی انگیزه دهید و سیستم های پاداش طراحی کنید، چگونه مشاغل را طراحی کنید و کار را برای عملکرد بالا سازماندهی کنید، چگونه تصمیمات مدیریتی خوب و به موقع بگیرید، و چگونه طراحی و تغییر دهید. معماری سازمان در پایان این دوره، مهارت هایی را که برای شروع به ایجاد انگیزه، سازماندهی و پاداش دادن به افراد در سازمان خود نیاز دارید، به دست خواهید آورد تا بتوانید به عنوان یک کسب و کار و به عنوان یک سازمان اجتماعی پیشرفت کنید.

coursera مدیریت عملکرد کارکنان [Coursera] (Mitalearn-299554)

  • 5 hours 40 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 June 2026
  • Author: Larry Bourgerie
درباره این دوره:

هنگامی که کارمندان خوبی را استخدام کردید، قدم بعدی که مدیران افراد موفق برمی دارند، توسعه پتانسیل کامل کارکنانشان است. مدیریت عملکرد فرآیندی است که به مدیران کمک می کند تا به هدف خود دست یابند که بهترین ها را از کارکنان خود دریافت کنند. در این دوره سوم در تخصص مدیریت منابع انسانی برای افراد، مهارت‌ها و فرآیندهای کلیدی مورد نیاز برای توسعه کارکنان خود برای دستیابی به اهداف بخش و سازمان را مورد بحث قرار خواهیم داد. این مهارت ها شامل تعیین انتظارات روشن، ارائه بازخورد مثبت و اصلاحی و ارائه یک ارزیابی عملکرد موثر خواهد بود.

linkedin مقدمه ای بر آزمون گواهینامه PHR (Mitalearn-127701)

  • 58 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Joanne Simon-Walters
درباره این دوره:

متخصصان منابع انسانی باید در مورد روندهای منابع انسانی، بهترین شیوه ها و قوانین جاری باقی بمانند. صدور گواهینامه یکی از راه های نشان دادن این تعهد است. مؤسسه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI®) گواهینامه حرفه ای منابع انسانی (PHR) استاندارد صنعت است. اگر به گواهینامه PHR و فرآیند امتحان علاقه دارید، این دوره مکانی برای شروع است. جوآن والترز فرمت آزمون و شش حوزه اصلی موضوع را بررسی می کند: مدیریت و استراتژی کسب و کار، توسعه منابع انسانی، حقوق و مزایا، برنامه ریزی نیروی کار و اشتغال، روابط کارمند و کار، و مدیریت ریسک. او همچنین توضیح می دهد که چگونه آزمون نمره گذاری می شود و پس از دریافت گواهی اولیه یا مردود شدن در روز امتحان چه انتظاری می توانید داشته باشید.\r\n\r\n

Related Skills

linkedin مقدمه ای بر آزمون گواهینامه SHRM-CP (Mitalearn-127735)

  • 1 hours 6 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Joanne Simon-Walters
درباره این دوره:

کسب اعتبار انجمن حرفه‌ای دارای گواهینامه مدیریت منابع انسانی (SHRM-CP) می‌تواند شما را از سایرین در زمینه منابع انسانی متمایز کند و نشان می‌دهد که دانش لازم برای یک رهبر مؤثر را دارید. این دوره برای کمک به شما در درک آنچه در روز آزمون انتظار دارید طراحی شده است و شما را برای موفقیت در امتحان آماده می کند. مربی جوآن والترز یک نمای کلی از محتوای امتحان SHRM-CP ارائه می دهد که توسط انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM®) توضیح داده شده است، و نحوه اندازه گیری شایستگی های رفتاری و حوزه های دانش در SHRM-CP® را به اشتراک می گذارد. جوآن همچنین راهنمایی های عمومی آماده سازی آزمون را ارائه می دهد و آنچه را که پس از شرکت در آزمون انتظار دارید را به اشتراک می گذارد.\r\n\r\n

Related Skills

linkedin مقدمه ای بر روابط کارکنان (Mitalearn-175692)

  • 51 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 20 March 2020
  • Author: Perry Timms
درباره این دوره: 

 مدیریت روابط بین یک سازمان و افراد آن برای ارائه نتایج منصفانه و عملی برای هر دو طرف ضروری است. اما در عصر کار دیجیتال و خودکار، روابط کارکنان نیاز به تجدید دارد. این دوره مقدمه ای بر روابط کارکنان برای قرن 21 ارائه می دهد - تکنیک ها و ابزارهایی برای ایجاد نمایندگی قوی تر و موثرتر برای کارگران در همه صنایع. مربی پری تیمز حقوق و حمایت های کارگران و ابزارهایی را که کارکنان برای نمایندگی و مذاکره در اختیار دارند، از چانه زنی جمعی گرفته تا داوری، شرح می دهد. او همچنین اهمیت یک قرارداد روانشناختی قوی بین کارمندان و سازمان‌ها را بررسی می‌کند که با تنوع، شمول، رفاه و مشارکت تقویت می‌شود. در نهایت، مهارت‌های ضروری برای مدیریت روابط کارکنان، از جمله کار با نمایندگان اتحادیه، رسیدگی به تعارضات، و نمایندگی حرفه‌ای سازمان در موقعیت‌های انضباطی را کشف کنید.

nn

linkedin منابع انسانی اداری (Mitalearn-409000)

  • 59 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مدیریت منابع انسانی برای موفقیت هر مشاغل و هر کارمند بسیار حیاتی است. مدیران مؤثر HR اطمینان می دهند که شرکت ها با مقررات مطابقت دارند و کارمندان خود را با انگیزه و درگیر نگه می دارند. اگر شما یک صاحب مشاغل کوچک هستید که می خواهید درک عمیق تری از HR داشته باشید ، شخصی که به دنبال شغل در HR است ، یا یک متخصص اداری که وظایف آن شامل HR است ، این دوره آموزشی برای شما طراحی شده است. انواع مسئولیت های اصلی منابع انسانی ، از جمله کارمندان ، ارسال های شغلی و استخدام نامزدهای متنوع ، مصاحبه با بهترین شیوه ها ، آموزش و سوارکاری ، مستندات و جبران خسارت و مزایا را کاوش کنید. در پایان این دوره ، شما همچنین آماده مدیریت نیازهای کارمندان در محیط های کاری از راه دور و ترکیبی خواهید بود و DEI ، تعامل کارمندان و بهزیستی را ترویج می کنید.

Related Skills

linkedin منابع انسانی اداری (Mitalearn-85796)

  • 1 hours 23 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


مدیریت منابع انسانی برای موفقیت هر کسب و کار و هر کارمندی حیاتی است. مدیران کارآمد منابع انسانی اطمینان حاصل می کنند که شرکت ها از مقررات پیروی می کنند و کارکنان خود را با انگیزه و درگیر نگه می دارند. اگر صاحب یک کسب و کار کوچک هستید که می خواهید درک عمیق تری از منابع انسانی داشته باشید، کسی که به دنبال شغل در حوزه منابع انسانی است، یا یک حرفه ای اداری که وظایفش شامل منابع انسانی است، این دوره آموزشی برای شما مناسب است. این یک مقدمه کلی از نقش و وظایف یک متخصص اداری HR ارائه می دهد.

nn او نحوه انجام ممیزی منابع انسانی را برای شناسایی شیوه های منابع انسانی که نیاز به بهبود دارند نشان می دهد. او سپس وظایف اصلی منابع انسانی را شرح می دهد: کارکنان، آموزش، مستندات، پاداش و مزایا، بررسی عملکرد، شرح وظایف، انطباق با مقررات ایالتی و فدرال، و موارد دیگر.

Related Skills

linkedin منابع انسانی استراتژیک (Mitalearn-272388)

  • 52 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

فراتر از منابع انسانی اداری حرکت کنید و تمرکز استراتژیک را روی مهمترین دارایی خود ایجاد کنید: افراد خود. در این دوره، کاترین متیس، کارشناس منابع انسانی، مؤلفه های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را شامل ارزیابی نیازهای فعلی، پیش بینی آینده و حمایت از استراتژی و چشم انداز کلی سازمان تعریف می کند. او به شما نشان می دهد که چگونه مناطقی را شناسایی کنید که در آن ممیزی یا ارزیابی مورد نیاز است و برنامه ای برای تکمیل ممیزی یا ارزیابی ایجاد کنید. کاترین به شما کمک می کند تا نیازهای استعداد خود را تعریف کنید و راهنمایی هایی را در مورد نحوه استخدام، حضور در کشتی، آموزش، مدیریت و مشارکت کارکنان ارائه می دهد. او به مزایای DIB ها می پردازد و راه هایی را تعریف می کند که رفاه کارکنان به سازمان شما در دستیابی به اهداف بلندمدت کمک می کند. کاترین نرم‌افزار، برنامه‌ها و معیارهایی را که برای اجرا و اندازه‌گیری استراتژی خود نیاز دارید، پوشش می‌دهد، به علاوه او برخی از راه‌های استراتژیک برای استفاده از مزایا و پاداش را برجسته می‌کند.

linkedin منابع انسانی استراتژیک (2019) (Mitalearn-83603)

  • 54 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


با تمرکز بر حقوق و دستمزد، فرم‌ها و خط‌مشی‌ها فراتر از منابع انسانی اداری حرکت کنید تا تمرکز استراتژیک بر مهمترین دارایی خود یعنی افراد ایجاد کنید. کاترین متیس، کارشناس منابع انسانی، اجزای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را شامل ارزیابی نیازهای فعلی، پیش بینی آینده و حمایت از استراتژی و چشم انداز کلی سازمان تعریف می کند. او به شما کمک می کند تا نیازهای استعداد خود را مشخص کنید و راهنمایی هایی را در مورد نحوه جذب، آموزش، جبران، مدیریت و مشارکت کارکنان ارائه دهید. او همچنین به شما کمک می‌کند آموزش و سایر فعالیت‌های منابع انسانی را با نتایج کسب‌وکار و بازگشت سرمایه مرتبط کنید—تا به رهبران خود ارزش واقعی برنامه‌های منابع انسانی خود را نشان دهید.

linkedin منابع انسانی در اقتصاد بر اساس تقاضا (Mitalearn-83654)

  • 1 hours 7 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

شرکت هایی مانند Uber و Airbnb نوع جدیدی از نیروی کار را معرفی کرده اند که در آن اصطلاحات "کارمند" و "کارفرما" معنای جدیدی پیدا می کنند. برای پر کردن این مشاغل بر اساس تقاضا، دپارتمان های منابع انسانی باید در استخدام و مدیریت مجموعه ای از کارگران در حال چرخش خارجی مهارت داشته باشند. پروفسور و کارشناس منابع انسانی، وین کاسیو، چالش‌های مدیریت منابع انسانی و مدیریتی را که توسط شرکت‌هایی که با کارگران درخواستی کار می‌کنند، تشریح می‌کند.

rnrn او سپس چالش‌های مدیریتی درگیر در رهبری یک تیم بر اساس تقاضا و پیامدهای آن برای متخصصان منابع انسانی که مسئول توسعه زنجیره تامین جهانی استعداد هستند را بررسی می‌کند. او همچنین مسائل حقوقی حیاتی را در نظر می گیرد: نحوه محافظت از اطلاعات اختصاصی، نحوه جلوگیری از نقض قوانین جبران خسارت و مزایا، و نحوه تشخیص افراد غیرکارمند از کارکنان یک سازمان. در پایان این دوره، درک بهتری از مسائل پیش روی کارفرمایان و کارمندان در اقتصاد بر اساس تقاضا خواهید داشت.

linkedin منابع انسانی: ایجاد کتابچه راهنمای کارکنان (Mitalearn-147506)

  • 36 minutes
  • متوسط
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

کتابچه‌های واقعاً مؤثر کارمندان فقط به شرکت‌ها کمک نمی‌کنند تا از قانون پیروی کنند، بلکه می‌توانند فرهنگ و دیدگاه سازمان را نیز بیان کنند. در این دوره، با وکیل کهنه کار دان فین همراه شوید تا دلایل قانونی داشتن یک کتابچه راهنما، جنبه های فرهنگی این سند مهم و نحوه به اشتراک گذاشتن کتابچه راهنمای تکمیل شده خود را با کارمندان مورد بحث قرار دهد. دان به موضوعات کلیدی مختلفی می پردازد، از جمله کدهای رفتار، استخدام به میل و سایر سلب مسئولیت ها، سیاست های مدیریت مرخصی، جلوگیری از آزار جنسی و سایر ادعاهای شغلی، و استفاده از کتاب راهنما برای انعکاس فرهنگ شرکت شما. به علاوه، نحوه استفاده از فناوری های دیجیتال امروزی را برای زنده کردن کتابچه راهنمای کارمندان خود کشف کنید.

linkedin منابع انسانی: ایجاد کتابچه کارمند (Mitalearn-422940)

  • 47 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kate Bischoff
درباره این دوره:

یک کتابچه راهنمای کارمند که به خوبی ساخته شده است چیزی بیش از مجموعه ای از سیاست ها نیست - به عنوان یک نقشه راه فرهنگی و ابزاری حیاتی برای تعیین انتظارات در محل کار عمل می کند. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه همسویی محتوای کتاب راهنما را با ارزش‌های شرکت تجزیه و تحلیل کنید، بهترین شیوه‌ها را برای ساختاردهی خط‌مشی‌ها اعمال کنید، و تعادل بین الزامات قانونی و صدای سازمانی را ارزیابی کنید. مربی کیت بیشوف به شما نشان می دهد که چگونه با ایجاد خط مشی هایی شفاف، قابل اجرا و از نظر قانونی صحیح، یک کتابچه راهنمای واضح و در دسترس ایجاد کنید. علاوه بر این، بینش هایی را در مورد ترکیب عناصر کلیدی مانند لحن، دسترسی، و سلب مسئولیت های قانونی برای ایجاد سندی که هم به کارمندان و هم برای رهبری خدمت می کند، جمع آوری کنید. در پایان این دوره، شما آماده طراحی یک کتاب راهنمای جامع و جذاب خواهید بود که فرهنگ و انطباق شرکت را افزایش می دهد.

linkedin منابع انسانی: حفاظت از محرمانگی (Mitalearn-147285)

  • 50 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

به عنوان یک متخصص منابع انسانی یا مدیر شرکت خود، از اطلاعات مالی، اطلاعات بیمه درمانی، شماره های تامین اجتماعی و سایر داده های حساس کارکنان و مشتریان مطلع هستید. چه چیزی باید از نظر قانونی محرمانه نگه داشته شود و چه مواردی باید در هنگام تنظیم خط مشی شرکت لحاظ شود؟ در این دوره، وکیل کهنه کار دان فین به شما کمک می کند تا با طرح زمینه های اصلی که باید در نظر بگیرید، به طور محرمانه به درک درستی دست یابید. او بهترین شیوه هایی را به اشتراک می گذارد که می تواند به مدیران و کارکنان کمک کند تا در چارچوب پارامترهای قانونی و اخلاقی رفتار کنند. درباره قراردادهای عدم افشا و غیررقابتی، سیاست های رسانه های اجتماعی، امنیت سایبری و موارد دیگر بیاموزید.

linkedin منابع انسانی: حقوق و دستمزد (2021) (Mitalearn-137051)

  • 35 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Gabriella Parente
درباره این دوره:

حقوق و دستمزد یک عملکرد اصلی در منابع انسانی است. قوانین پیچیده مالیاتی و کار می تواند آن را دلهره آور به نظر برساند، اما با ابزارها و تکنیک های مناسب، حقوق و دستمزد شما می تواند مانند یک ماشین روغن کاری شده عمل کند. این دوره به متخصصان منابع انسانی نحوه راه اندازی و مدیریت یک سیستم حقوق و دستمزد را آموزش می دهد. مشاور منابع انسانی گابریلا پارنت نوبرت 13 مورد از رایج ترین موضوعات حقوق و دستمزد را پوشش می دهد، از جمله طبقه بندی کارگران، درک کارکنان معاف در مقابل غیرمعاف، حفظ سوابق، و انتخاب سیستم حقوق و دستمزد. او همچنین جزئیاتی مانند پرداخت زمان مریض و مرخصی، درک نقش مزایا در غرامت، و پردازش دستمزد نهایی به عنوان نتیجه پایان کار را بررسی می‌کند. با استفاده از راهنمایی های او، می توانید یک سیستم حقوق و دستمزد موفق بسازید که تضمین می کند کارکنان هر بار به درستی و به موقع حقوق دریافت می کنند.

Suggestions