Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 8,521-8,540 of 17,394 items.

linkedin تعاملات اجتماعی برای تیم های چند ملیتی (Mitalearn-153371)

  • 51 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Luna Checchini
درباره این دوره:

اگر ترس از تفاوت‌های ناشناخته باعث می‌شود که از همکاری‌های بین‌المللی دوری کنید، می‌توانید با یادگیری نحوه برقراری ارتباط محترمانه بین فرهنگ‌ها بر چنین نگرانی‌هایی غلبه کنید. این دوره توضیح می دهد که چگونه اعضای نیروهای کار متنوع می توانند به طور موثر با هم ارتباط برقرار کنند. بیاموزید که چگونه از اشتباهات رایج ارتباطی، اعم از زبانی، نوشتاری، شفاهی یا ناگفته اجتناب کنید. کشف کنید که فرهنگ های مختلف چگونه به تماس چشمی، حرکات، فضای شخصی و سایر زبان بدن نگاه می کنند. دریابید که چگونه رفتارها توسط بسیاری از فرهنگ ها تفسیر می شود، رفتارهایی مانند وقت شناسی، وقفه ها، ارائه بازخورد و موارد دیگر. نکاتی را به دست آورید که می توانید به راحتی آنها را اجرا کنید تا شما و تیم چند ملیتی خود بتوانید به صورت حرفه ای با هم تعامل داشته باشید.

coursera تعاملی بگیرید: آموزش عملی با فناوری (Mitalearn-359683)

  • 1 hours 36 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Professor Eileen Kennedy,Dr Nancy Weitz,Ms Sarah Sherman
درباره این دوره:

coursera تعریف تنوع، برابری و شمول در سازمان ها (Mitalearn-293791)

  • 56 minutes
  • متوسط
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Richard Anthony Baker, J.D., M.P.A, Ph.D.
درباره این دوره:

تعریف تنوع، برابری و شمول در سازمان ها اولین دوره از یک مجموعه چهار دوره است. این دوره تعاریف اصلی تنوع، برابری، و شمول را معرفی می کند و دلایلی که چرا این تلاش ها اغلب ممکن است با شکست مواجه شوند را معرفی می کند. ما همچنین عناصری را برای ایجاد تنوع و مفهوم بلوغ DE&I بررسی خواهیم کرد که در آن یادگیرندگان می‌توانند فعالیت‌های سازمان خود را ارزیابی کنند تا تعیین کنند کجا ممکن است در پیوستار DE&I قرار گیرد. در پایان این دوره، شما قادر خواهید بود: 1. ارائه یک درک مشترک از اصطلاحات تنوع، برابری و شمول و چگونگی پیاده سازی موثر آن در یک سازمان. 2. درک کنید که چگونه جمعیت در حال تغییر ما بر سازمان شما تأثیر می گذارد، استدلال های مختلفی را کشف کنید که برای اثبات تنوع مورد استفاده قرار می گیرند و آنها را با موفقیت سازمان خود مرتبط می کنید. 3. سطوح مختلف تنوع در پیوستار DE&I و جایی که سازمان شما ممکن است باشد را بشناسید. 4. شناسایی مبارزات مشترک با اجرای طرح‌های DE&I و چگونگی جلوگیری از بسیاری از راه‌های شکست تلاش‌های تنوع.

linkedin تعریف مجدد پاورپوینت در کلاس درس (Mitalearn-117314)

  • 1 hours 38 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 28 June 2026
  • Author: Alan Ackmann
درباره این دوره:

پاورپوینت به یکی از رایج ترین فناوری های کلاس درس تبدیل شده است. اما دانشجویان امروزی بیش از لیست های گلوله ای انتظار دارند. زمان آن رسیده است که در سبک ارائه خود تجدید نظر کنید و آنچه را که پاورپوینت می تواند انجام دهد را دوباره تعریف کنید. Alan Ackmann نشان می دهد که چگونه می توان درس های تعاملی و پویاتر را با تصویرسازی مجدد از نحوه استفاده از پاورپوینت ایجاد کرد. بیاموزید که چه سبک‌های ارائه برای دانش‌آموزان ارزشمندتر هستند و چگونه نظریه‌های کلیدی از استفاده از پاورپوینت برای شناخت و انتقال دانش پشتیبانی می‌کنند. سپس کاربردهای مختلف پاورپوینت، از بایگانی گرفته تا نمایش صفحه را بررسی کنید. آلن اصول طراحی اسلاید موثر، از جمله استفاده توصیه شده از رنگ، فضا، متن و انیمیشن را بررسی می کند. او برخی از «قبل و بعد» را به شما واگذار می‌کند که نشان می‌دهد چگونه ارائه‌ها برای انواع مختلف کلاس‌های کالج می‌توانند برای مخاطبان خاص بهینه و دوباره طراحی شوند.

Related Skills

linkedin تعریف مجدد تجزیه و تحلیل یادگیری در محل کار (Mitalearn-174876)

  • 34 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Stella Lee
درباره این دوره:

آیا سازمان یادگیرنده شما از قدرت داده ها استفاده می کند؟ شرکت‌ها مدت‌هاست که موفقیت برنامه‌های L&D خود را ارزیابی می‌کنند، اما با ظهور داده‌های بزرگ و یادگیری الکترونیکی، و تاکید مجدد بر تجربه کاربر، یادگیری تجزیه و تحلیل وارد عصر جدیدی می‌شود. این دوره تجزیه و تحلیل یادگیری را برای عصر دیجیتال بازتعریف می کند. دکتر استلا لی چشم انداز فعلی تجزیه و تحلیل یادگیری را مرور می کند و در مورد پیامدهای اخلاقی استفاده از داده های بزرگ برای اطلاع رسانی استراتژی یادگیری و توسعه شما بحث می کند. او همچنین برنامه‌ها و روش‌های مختلف تجزیه و تحلیل یادگیری را مقایسه می‌کند و با آینده تجزیه و تحلیل یادگیری آشنا می‌شود. در پایان این دوره، شما درک عمیق تری از نحوه استفاده از تجزیه و تحلیل یادگیری برای یافتن بینش های جدید برای سازمان خود خواهید داشت.

linkedin تعریف مجدد نقش های توسعه نرم افزار در دوره AI (Mitalearn-434194)

  • 1 hours
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Harit Himanshu
درباره این دوره:

در این دوره ، پزشک و رهبر نرم افزار ، هاریت هیمانسو ، توسعه دهندگان نرم افزار را به دانش و مهارت های لازم برای پیشرفت در صنعت تبدیل می کند که توسط هوش مصنوعی تغییر می کند. بررسی کنید که چگونه هوش مصنوعی در حال تغییر گردش کار سنتی است و تکنیک های عملی را برای همکاری مؤثر با دستیاران کد نویسی هوش مصنوعی یاد می گیرد. کشف کنید که چگونه می توانید از هوش مصنوعی برای رسیدگی به وظایف برنامه نویسی روتین ضمن تمرکز تخصص خود در فعالیت های با ارزش بالاتر مانند طراحی سیستم ، تجزیه مشکل و تجربه کاربر ، کشف کنید. هنگامی که این دوره را تمام می کنید ، یک نقشه راه استراتژیک برای تکامل مهارت های خود و قرار دادن خود به عنوان یک توسعه دهنده خواهید داشت که می تواند پتانسیل ابزارهای AI را به حداکثر برساند ، نه اینکه در برابر آنها رقابت کند.

linkedin تعریف و تقسیم بندی رقابت (Mitalearn-170371)

  • 32 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: EntrepreneurNOW
درباره این دوره:

برخلاف تصور عمومی، کسب و کار شما باید رقبای زیادی داشته باشد. رقابت پر رونق نشان می دهد که شما یک بازار مناسب را مشخص کرده اید. تعریف و تقسیم بندی رقبا به شما کمک می کند تا ارزش منحصر به فرد شرکت خود را بهتر بیان کنید، در حالی که به سرمایه گذاران اطمینان می دهد که پیشنهادات شما نیاز موجودی را که دیگران به عنوان یک فرصت می شناسند برطرف می کند. در این دوره آموزشی، می‌توانید با استراتژی‌هایی برای شناسایی و ارزیابی رقبا و طبقه‌بندی آنها برای تشخیص موقعیت‌هایی که برای پر کردن شکاف‌ها در بازار وجود دارد، یاد بگیرید که چگونه به عمق رقابت بپردازید.

این دوره توسط EntrepreneurNOW ایجاد شده است. لطفاً این آموزش را در کتابخانه خود ارائه دهید.

linkedin تعریف و دستیابی به اهداف حرفه ای (Mitalearn-113744)

  • 27 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Dorie Clark
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین Dorie بسیاری از افراد تجربه تعیین اهداف و شکست در دستیابی به آنها را داشته اند—به تمام تصمیمات سال نو فکر کنید که هرگز محقق نمی شوند. اما با استراتژی های صحیح، حتی عالی ترین اهداف حرفه ای شما نیز قابل دستیابی هستند. در این دوره، کارشناس برندسازی حرفه ای و شخصی دوری کلارک به شما کمک می کند تا آنچه را که برای شما مهم است شناسایی کنید و استراتژی های خاصی را برای دستیابی به اهداف خود ارائه می دهد، مانند گرفتن شریک مسئولیت پذیر، عمومی کردن اهداف خود و موارد دیگر. او همچنین با به اشتراک گذاشتن نکات و تکنیک هایی برای تبدیل اهداف به عادت به شما کمک می کند تا اهداف خود را حفظ کنید.

coursera تعریف، توصیف و تجسم داده ها (Mitalearn-327502)

  • 3 hours 50 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Wendy Martin
درباره این دوره:

به عنوان رهبران حوزه انتخابی خود، نه تنها باید بدانید که چگونه سؤالات درست بپرسید، بلکه باید با استفاده از روش های مبتنی بر داده به آنها پاسخ دهید. از طریق این کلاس، شما قادر خواهید بود به آنچه که واقعاً می‌خواهید بدانید، داده‌های مرتبط با آن سؤال را توصیف کنید و اطلاعات آن داده‌ها را برای درک و توضیح نتایج تجسم کنید. این دوره را می توان برای اعتبار آکادمیک به عنوان بخشی از مدرک کارشناسی ارشد مهندسی CU Boulder در مدیریت مهندسی (ME-EM) که در پلت فرم Coursera ارائه می شود، گذراند. ME-EM برای کمک به مهندسان، دانشمندان و متخصصان فنی طراحی شده است تا به سمت نقش های رهبری و مدیریت در بخش های مهندسی و فنی حرکت کنند. با پذیرش مبتنی بر عملکرد و بدون فرآیند درخواست، ME-EM برای افرادی با طیف گسترده ای از تحصیلات کارشناسی و/یا تجربه حرفه ای ایده آل است. درباره برنامه ME-EM در https://www.coursera.org/degrees/me-engineering-management-boulder اطلاعات بیشتری کسب کنید.

linkedin تعصب ناخودآگاه (Mitalearn-272422)

  • 28 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 26 July 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:

همه ما تا حدی مغرضانه هستیم. تجربیات ما شخصیت ما را شکل می دهد و ابعاد تنوع ما - نژاد، قومیت، جنسیت، قد، وزن، گرایش جنسی، محل تولد و عوامل دیگر- بر لنزی که از طریق آن به جهان می نگریم، تأثیر می گذارد. در این دوره، از طریق مثال‌های قانع‌کننده‌ای که رایج‌ترین اشکال سوگیری ناخودآگاه و پیامدهای آن را بررسی می‌کند، استیسی گوردون، متخصص تنوع، به شما می‌آموزد که هنگام تصمیم‌گیری، تعامل با همکاران و کار مؤثر در سازمان‌های امروزی، سوگیری‌های خود را بشناسید و بپذیرید. استیسی رایج‌ترین شکل‌های سوگیری ناخودآگاه را نشان می‌دهد - سوگیری قرابت، سوگیری هاله‌ای، سوگیری ادراک، سوگیری تاییدی، و تفکر گروهی - و به شما مهارت‌هایی را می‌آموزد که به طور موثر به آنها رسیدگی کنید.

linkedin تعصب ناخودآگاه (2017) (Mitalearn-101793)

  • 23 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 29 June 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین Stacey ما همه مغرضانه هستیم. تجربیات ما شخصیت ما را شکل می‌دهد و نژاد، قومیت، جنسیت، قد، وزن، گرایش جنسی، محل تولد و سایر عوامل بر لنز ما تأثیر می‌گذارد. در این دوره، استیسی گوردون، متخصص تنوع، به شما کمک می کند تا سوگیری های خود را بشناسید و بشناسید تا بتوانید هنگام تصمیم گیری آنها را شناسایی کنید و از برقراری تماس بر اساس دیدگاه مغرضانه جلوگیری کنید. استیسی برخی از رایج‌ترین اشکالی را که سوگیری به خود می‌گیرد توضیح می‌دهد: سوگیری قرابت، سوگیری هاله، سوگیری ادراک و سوگیری تأیید. او به شما کمک می کند تا اثرات منفی سوگیری در سازمان خود و همچنین مزایایی که با کشف سوگیری در فرآیندهای تصمیم گیری به دست می آید را بشناسید. در نهایت، او استراتژی هایی را برای غلبه بر تعصب شخصی و سازمانی ترسیم می کند.

linkedin تعلق خود را در محل کار واقعی کنید (Mitalearn-278083)

  • 1 hours
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Dumi Senda
درباره این دوره:

در این دوره آموزشی، کارشناس تنوع، برابری و شمول (DE&I) و مربی رهبری جهانی، Dumi Senda به شما نشان می‌دهد که چگونه محیطی ایجاد کنید که از تعلق در محل کار پشتیبانی کند. تحقیقات نشان می‌دهد که رهبران به اشتباه تصور می‌کنند که سازمان‌هایشان فراگیر است، با نادیده گرفتن مسائلی که بر افرادشان تأثیر می‌گذارد، به‌ویژه آنهایی که دارای پیشینه‌های کم نمایندگی هستند. این «شکاف درک» منجر به نظارت‌های اغلب ناخواسته اما مضر می‌شود. در این دوره آموزشی، می‌توانید دریابید که چگونه می‌توانید در مورد استفاده مثبت‌تر از تأثیر خود آگاه‌تر باشید. کاوش راه هایی برای شناسایی نیازهای واقعی و ارائه پشتیبانی مناسب. در مورد نقشی که سوگیری ها و مفروضات شما در شکل دادن به اینکه رهبری شما چقدر فراگیر است، بیاموزید و مهارت هایی را برای به چالش کشیدن مفروضات و مدیریت تعصبات خود ایجاد کنید. به‌علاوه، مهارت‌هایی را برای الهام بخشیدن به دیگران برای حمایت از بهترین شیوه و شجاعت برای به چالش کشیدن رفتار نامناسب، از جمله رفتار خودتان، تمرین کنید.

coursera تعمیر تحویل مراقبت های بهداشتی 2.0: ناب پیشرفته (Mitalearn-346576)

  • 4 hours
  • مناسب همه
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Frederick S. Southwick, MD
درباره این دوره:

سیستم تولید ناب یا تویوتا (TPS) با ایجاد خودروها و کامیون‌های بسیار قابل اعتماد و ایمن، مسئولیت انقلابی در صنعت خودرو را بر عهده دارد. در این دوره به ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی، مدیران، مهندسان و دانشجویان حرفه ای مراقبت های بهداشتی نحوه به کارگیری اصول و ابزارهای Lean در مراقبت های بهداشتی آموزش داده می شود. آنها یاد خواهند گرفت که چگونه زباله ها را شناسایی و حذف کنند، کار استاندارد طراحی کنند، 5S را اعمال کنند، جریان های ارزش را ترسیم کنند، نقشه های فرآیند ایجاد کنند، رویدادهای بهبود سریع را انجام دهند (RIE)، سطح کار، استفاده از فرم های A3 و نمودارهای Paredo، اعمال تصحیح خطا و ایجاد کنترل های بصری موثر فیلم‌های آموزشی زبان فنی ناب را به حداقل می‌رساند و شامل موارد بیمار می‌شود تا درس‌ها برای دانش‌آموزان در مراقبت‌های بهداشتی جذاب‌تر شود. با اذعان به اینکه بیماران بسیار متفاوت از خودروها هستند، Lean را به دقت با مراقبت های بهداشتی تطبیق داده ایم و سیستم خود را: سیستم تحویل مراقبت های بهداشتی بیمار محور (PHDS) می نامیم. نام و مخفف بر دو اصل کلیدی آموزش داده شده در دوره ما تأکید دارد: 1. دقیقاً مانند دکترا، روش علمی باید به طور مداوم هنگام ایجاد برنامه‌هایی برای بهبود سیستم مراقبت ما اعمال شود. 2. تمام پیشرفت ها باید از طریق چشمان بیماران انجام شود. با مسلح شدن به این دانش جدید، دانش آموزان قادر خواهند بود تا بهبودهای سیستم ارائه مراقبت های بهداشتی پایدار را طراحی و اجرا کنند.

linkedin تعمیر و بهبود ویدئو (Mitalearn-204371)

  • 3 hours 17 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Richard Harrington
درباره این دوره:

ویرایشگرهای غیرخطی مانند Final Cut Pro و Premiere Pro تنها راه حل برای تعمیر و بهبود ویدیو نیستند. می‌توانید از ابزارهایی مانند Adobe Photoshop، After Effects و حتی Illustrator برای اصلاح مشکلاتی مانند اعوجاج لنز، لرزش دوربین، نویز و دانه‌های زیاد، و نوردهی بیش از حد استفاده کنید. این دوره تکنیک های خلاقانه و فنی را برای زنده کردن فیلم ها پوشش می دهد. بیاموزید که چگونه ویدیو را شبیه سازی کنید و بهبود بخشید، هم ترازی را اصلاح کنید و نوردهی را بازیابی کنید. مربی ریچ هرینگتون همچنین تکنیک های پیشرفته ای را برای افزایش سرعت و کاهش سرعت ویدئو، روتوسکوپی فیلم و استفاده از جلوه های خلاقانه رنگ و بافت در فتوشاپ و افتر افکت معرفی می کند. اگر فیلم شما نیاز به توجه بیشتری داشته است، این دوره برای شما مناسب است.

linkedin تعهد شغلی (Mitalearn-111092)

  • 1 hours 22 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 22 June 2021
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

در این دوره، کارشناس منابع انسانی استراتژیک و نویسنده Don Phin توضیح می‌دهد که مشارکت کارکنان چیست، کار متعهد و رهبری چگونه به نظر می‌رسد و چگونه این ویژگی‌ها را به سازمان خود بیاورید. دان تکنیک های آزمایش شده و اثبات شده را برای نحوه جذب، استخدام و حفظ کارمندان متعهد به اشتراک می گذارد. او توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان این تعامل را از طریق بازخورد، جبران خسارت و روش‌های دیگر در حال رشد نگه داشت تا با ارزش‌ترین افراد در شرکت شما باقی بمانند. او همچنین توضیح می دهد که چگونه می توانید تلاش های مشارکت خود را اندازه گیری و ارزیابی کنید.

Related Skills

linkedin تعیین استراتژی ابر خود: برنامه ریزی برای نقشه راه ، زیرساخت ها و استقرار (Mitalearn-418163)

  • 38 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Rashim Mogha
درباره این دوره:

در این دوره ، راشیم موگا ، نویسنده و رهبر فناوری پرفروش ، چگونگی ساخت یک استراتژی جامع ابری را که از شرکت شما در پیمایش در تحول دیجیتال پشتیبانی می کند ، بررسی می کند. در مورد مدل های استقرار هیبریدی و چند منظوره و چگونگی تأثیرات شغلی مهاجرت ابری برای ذینفعان اطلاعات کسب کنید. نحوه انتخاب و پیاده سازی اثبات پروژه های مفهومی را به طور مؤثر و کشف نقش محوری یک مرکز تعالی ابری کشف کنید. بینش هایی در مورد توسعه یک تیم قوی که در آغوش تغییر و استفاده از فناوری های نوظهور است ، کسب کنید. برای ارزیابی شرکای ابری و تصمیم گیری در مورد ارائه دهندگان خدمات مدیریت شده به بهترین روشها بپردازید. این دوره به شما این امکان را می دهد تا در یک منظره دیجیتالی سریع قدم بمانید. با پایان دوره ، شما مجهز خواهید بود تا هنگام ساختن تیم های نوآوری محور ، انتقال ابر را به آرامی مدیریت کنید.

coursera تعیین انتظارات و ارزیابی مسائل مربوط به عملکرد (Mitalearn-299826)

  • 3 hours 19 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Kris Plachy
درباره این دوره:

اگر ندانید به کجا می روید، هر جاده ای شما را به آنجا خواهد برد. یکی از مهمترین نقش های یک مدیر این است که مطمئن شود همه مقصد را می دانند. مؤثرترین مدیران انتظارات را تعیین می کنند و عملکرد کارکنان خود را در برابر این انتظارات ارزیابی می کنند و برای کمک به آنها برای رسیدن به مقصد از رویکرد مربیگری استفاده می کنند. این دقیقاً همان کاری است که در این دوره یاد خواهید گرفت! شما چگونگی توسعه مشارکتی انتظارات را با کسانی که رهبری می کنید کشف خواهید کرد. وقتی با انتظاراتی روبرو می شوید که برآورده نمی شوند، یاد می گیرید که چگونه از "جبر مربیگری" برای تعیین مسائل اساسی که مانع عملکرد هستند، استفاده کنید و چگونه به عنوان مربی مربی پاسخ دهید. ما مشتاقانه منتظریم تا شما به ما بپیوندید تا این موضوعات ضروری مربیگری را بررسی کنیم!

linkedin تعیین اندازه بازار برای محصول یا خدمات شما (Mitalearn-171289)

  • 32 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: EntrepreneurNOW
درباره این دوره:

برای تعیین اندازه بازار بالقوه خود، تمرکز را بیشتر کنید تا زمانی که تصویر واضح و مشخصی داشته باشید. با استفاده از قیف های متوالی صنعت و بخش بازار، می توانید به بازار هدفی برسید که هم برای سرمایه گذاران معتبر است و هم برای شما امکان پذیر است که به خوبی خدمت کنید. این دوره چارچوب قیف بازار را معرفی می‌کند، یک فرآیند سه مرحله‌ای برای تعریف مخاطبان هدف و اندازه‌بندی بخش‌ها بر اساس شرایطی که سرمایه‌گذاران می‌توانند از آن استفاده کنند و شما می‌توانید برای برنامه مالی خود اعمال کنید.

این دوره توسط EntrepreneurNOW ایجاد شده است. لطفاً این آموزش را در کتابخانه خود ارائه دهید.

linkedin تعیین اهداف تیم و کارکنان با استفاده از روش SMART (Mitalearn-87921)

  • 1 hours 5 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Mike Figliuolo
درباره این دوره:


اهداف کارکنان باید بر اساس نیازهای سازمان هدایت شوند - خواه کاهش هزینه ها، افزایش درآمد یا ایجاد مهارت ها باشد - و انگیزه کارکنان را برای موفقیت حفظ کند. . Mike Figliuolo، مدیر اجرایی thinkLEADERS، به شما کمک می‌کند تا اهداف کارمندان را هوشمندانه تعیین کنید: خاص، قابل اندازه‌گیری، قابل دستیابی، مرتبط و محدود به زمان. با استفاده از چارچوب SMART، او به شما نشان می دهد که چگونه اهدافی را ایجاد کنید که قابل دستیابی و متناسب با نقش کارمندان شما باشد.

nn او همچنین به شما کمک می‌کند تا از اهداف برای تغییر رفتار، ایجاد مهارت‌های جدید در میان کارکنان و ایجاد اهداف با انگیزه‌ها، استفاده کنید. او با یک برنامه جامع برای تعیین و اجرای اهداف و نکاتی در مورد مقابله با چالش هایی مانند اهداف متضاد به پایان می رسد.

linkedin تعیین اهداف مالی (Mitalearn-60942)

  • 1 hours 7 minutes
  • متوسط
  • Release date: 28 June 2026
  • Author: Ken Boyd
درباره این دوره:

به دنبال راهنمای اصول مدیریت پول و پس انداز هستید؟ جلوترش رو نگاه نکن!

Related Skills

Suggestions