کاتالوگ دوره‌ها

مدت زمان دوره

ارائه دهنده

موضوع

طبقه‌ها

نمایش 16,401 تا 16,420 مورد از کل 18,566 مورد.

linkedin منابع انسانی: ایجاد کتابچه کارمند (Mitalearn-422940)

  • 47 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 21 June 2026
  • مدرس: Kate Bischoff
درباره این دوره:

یک کتابچه راهنمای کارمند که به خوبی ساخته شده است چیزی بیش از مجموعه ای از سیاست ها نیست - به عنوان یک نقشه راه فرهنگی و ابزاری حیاتی برای تعیین انتظارات در محل کار عمل می کند. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه همسویی محتوای کتاب راهنما را با ارزش‌های شرکت تجزیه و تحلیل کنید، بهترین شیوه‌ها را برای ساختاردهی خط‌مشی‌ها اعمال کنید، و تعادل بین الزامات قانونی و صدای سازمانی را ارزیابی کنید. مربی کیت بیشوف به شما نشان می دهد که چگونه با ایجاد خط مشی هایی شفاف، قابل اجرا و از نظر قانونی صحیح، یک کتابچه راهنمای واضح و در دسترس ایجاد کنید. علاوه بر این، بینش هایی را در مورد ترکیب عناصر کلیدی مانند لحن، دسترسی، و سلب مسئولیت های قانونی برای ایجاد سندی که هم به کارمندان و هم برای رهبری خدمت می کند، جمع آوری کنید. در پایان این دوره، شما آماده طراحی یک کتاب راهنمای جامع و جذاب خواهید بود که فرهنگ و انطباق شرکت را افزایش می دهد.

مهارت‌های مرتبط

linkedin منابع انسانی: ایجاد یک سیستم مدیریت عملکرد (Mitalearn-134790)

  • 52 دقیقه
  • پیشرفته
  • انتشار: 21 June 2026
  • مدرس: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین یک سیستم مدیریت عملکرد موثر عملکرد و رفتار کارکنان را در جهت درست هدایت می کند. این بیش از یک سری اشکال است. از بالا آمده و به فرهنگ و ارزش های شرکت گره خورده است. در این دوره آموزشی با کاترین متیس زوندل، یاد بگیرید که چگونه یک سیستم مدیریت عملکرد موثر بسازید که باعث موفقیت سازمان شما شود. یک مدل ساده برای تعیین انتظارات، ارزیابی عملکرد، مربیگری کارکنان و مستندسازی اقدامات انضباطی کشف کنید. کشف کنید که چگونه رهبران و مدیران را در برنامه مشارکت دهید و آن را به چشم انداز، مأموریت و ارزش های اصلی سازمان مرتبط کنید. کاترین همچنین بهترین شیوه های مهم دیگر مانند مربیگری مستمر و بازخورد و اهمیت مستندسازی را بررسی می کند.

مهارت‌های مرتبط

linkedin منابع انسانی: برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار (Mitalearn-137034)

  • 57 دقیقه
  • پیشرفته
  • انتشار: 25 July 2026
  • مدرس: Wayne Cascio
درباره این دوره:

هیچ شرکتی نمی تواند بدون داشتن یک رهبر قوی و توانا به موفقیت پایدار دست یابد. اما چه اتفاقی می‌افتد که یک فرد کلیدی در یک نقش مدیریتی بالاتر از پست خود خارج شود؟ در این دوره عملی، متخصص منابع انسانی وین کاسیو به موضوع برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار (SWP) می پردازد. وین توضیح می دهد که چرا SWP حیاتی است و به متخصصان منابع انسانی نشان می دهد که چگونه برنامه ای ایجاد کنند که تضمین کند کارکنان مناسب در نقش های حیاتی قرار می گیرند.\r\n\r\n او چگونگی ایجاد فهرستی از استعدادها، پیش‌بینی عرضه داخلی و خارجی نیروی کار و نزدیک شدن به برنامه‌ریزی جانشین پروری را طی می‌کند. به علاوه، او توضیح می دهد که چگونه می توان به طور موثر با مدیریت استعداد جهانی مقابله کرد.

linkedin منابع انسانی: برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار (Mitalearn-422957)

  • 1 ساعت 20 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 21 June 2026
  • مدرس: Wayne Cascio
درباره این دوره:

با این دوره ، جایی که استاد ، نویسنده و مشاور قابل اعتماد وین کاسیو به شما نشان می دهد که چگونه می توانید به طور مؤثر با ارزش ترین دارایی سازمان خود را مدیریت کنید ، به یک کاوش جامع از برنامه ریزی نیروی کار استراتژیک بپردازید. مباحث اساسی مانند اسکن محیط زیست ، پیش بینی تقاضای نیروی کار و مدیریت برنامه ریزی جانشینی رهبری را کشف کنید. با تمرکز بر نقش های محوری که باعث ایجاد استراتژی و مزیت رقابتی می شود ، به پیچیدگی های مدیریت استعدادهای جهانی و محلی بپردازید. بیاموزید که چگونه نیازهای نیروی کار آینده را پیش بینی کنید ، استخدام در مقابل اولویت های توسعه را تعیین کنید و منابع را به طور مؤثر اختصاص دهید. با استفاده از بینش ها و استراتژی های ارائه شده ، خود را قرار می دهید تا به سرعت با یک دنیای Vuca - واکشی ، نامشخص ، پیچیده و مبهم سازگار شوید - حصول کردن نیروی کار شما برای موفقیت آماده است.

مهارت‌های مرتبط

linkedin منابع انسانی: حفاظت از محرمانگی (Mitalearn-147285)

  • 50 دقیقه
  • مبتدی
  • انتشار: 21 June 2026
  • مدرس: Don Phin
درباره این دوره:

به عنوان یک متخصص منابع انسانی یا مدیر شرکت خود، از اطلاعات مالی، اطلاعات بیمه درمانی، شماره های تامین اجتماعی و سایر داده های حساس کارکنان و مشتریان مطلع هستید. چه چیزی باید از نظر قانونی محرمانه نگه داشته شود و چه مواردی باید در هنگام تنظیم خط مشی شرکت لحاظ شود؟ در این دوره، وکیل کهنه کار دان فین به شما کمک می کند تا با طرح زمینه های اصلی که باید در نظر بگیرید، به طور محرمانه به درک درستی دست یابید. او بهترین شیوه هایی را به اشتراک می گذارد که می تواند به مدیران و کارکنان کمک کند تا در چارچوب پارامترهای قانونی و اخلاقی رفتار کنند. درباره قراردادهای عدم افشا و غیررقابتی، سیاست های رسانه های اجتماعی، امنیت سایبری و موارد دیگر بیاموزید.

مهارت‌های مرتبط

linkedin منابع انسانی: حقوق و دستمزد (Mitalearn-389076)

  • 34 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 21 June 2026
  • مدرس: Gabriella Parente
درباره این دوره:

حقوق و دستمزد یک عملکرد اصلی در بخش های منابع انسانی در همه جا است. قوانین پیچیده مالیاتی و کار می تواند آن را دلهره آور به نظر برساند، اما با ابزارها و تکنیک های مناسب، حقوق و دستمزد شما می تواند مانند یک ماشین روغن کاری شده عمل کند. به مشاور و مربی منابع انسانی گابریلا پارنت-نوبرت بپیوندید تا نحوه تنظیم و مدیریت حقوق و دستمزد را به شما نشان دهد، که برخی از رایج ترین موضوعات را پوشش می دهد، از حقوق اساسی تا رعایت کارفرما.

دریافت نکاتی در مورد طبقه بندی کارگران. ، درک کارکنان معاف در مقابل غیرمعافیت، حفظ سوابق برای دسترسی آینده، و انتخاب یک سیستم حقوق و دستمزد. گابریلا جزئیات مرخصی استعلاجی، زمان مرخصی، مرخصی زایمان و پدری، وظیفه هیئت منصفه، نقش مزایا در غرامت، و نحوه پردازش دستمزد نهایی در صورت فسخ را بررسی می کند. با استفاده از راهنمایی های او، می توانید یک سیستم حقوق و دستمزد موفق بسازید که تضمین می کند کارکنان شما هر بار به طور عادلانه، صحیح و به موقع حقوق دریافت می کنند.

مهارت‌های مرتبط

linkedin منابع انسانی: حقوق و دستمزد (2021) (Mitalearn-137051)

  • 35 دقیقه
  • متوسط
  • بروزرسانی: 25 July 2026
  • مدرس: Gabriella Parente
درباره این دوره:

حقوق و دستمزد یک عملکرد اصلی در منابع انسانی است. قوانین پیچیده مالیاتی و کار می تواند آن را دلهره آور به نظر برساند، اما با ابزارها و تکنیک های مناسب، حقوق و دستمزد شما می تواند مانند یک ماشین روغن کاری شده عمل کند. این دوره به متخصصان منابع انسانی نحوه راه اندازی و مدیریت یک سیستم حقوق و دستمزد را آموزش می دهد. مشاور منابع انسانی گابریلا پارنت نوبرت 13 مورد از رایج ترین موضوعات حقوق و دستمزد را پوشش می دهد، از جمله طبقه بندی کارگران، درک کارکنان معاف در مقابل غیرمعاف، حفظ سوابق، و انتخاب سیستم حقوق و دستمزد. او همچنین جزئیاتی مانند پرداخت زمان مریض و مرخصی، درک نقش مزایا در غرامت، و پردازش دستمزد نهایی به عنوان نتیجه پایان کار را بررسی می‌کند. با استفاده از راهنمایی های او، می توانید یک سیستم حقوق و دستمزد موفق بسازید که تضمین می کند کارکنان هر بار به درستی و به موقع حقوق دریافت می کنند.

linkedin منابع انسانی: درک ویژگی ها و مزایای سیستم های منابع انسانی (Mitalearn-129741)

  • 49 دقیقه
  • پیشرفته
  • انتشار: 21 June 2026
  • مدرس: Don Phin
درباره این دوره:

سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) می توانند به شما در مدیریت داده های کارکنان از زمان استخدام تا مدیریت COBRA پس از پایان خدمت کمک کنند. آنها می توانند به شما در مدیریت داده های کارکنان از زمان استخدام تا مدیریت COBRA پس از پایان خدمت کمک کنند. این برنامه ها به سرعت در سال های اخیر برای رسیدگی به نیازهای متغیر مدیریت نیروی کار تکامل یافته اند. در این دوره، Don Phin ویژگی های اساسی موجود در برنامه های HRIS، مزایای ویژگی ها و نحوه رویکرد مدیریت این سیستم ها را مورد بحث قرار می دهد. دان نحوه کار با برنامه HRIS را برای مدیریت حضور کارکنان، غرامت، مرخصی، مرخصی و موارد دیگر توضیح می دهد. به علاوه، او به فناوری پشت این سیستم ها و همچنین جنبه های مدیریت کلیدی مانند مدیریت سوابق می پردازد. پس از تکمیل این دوره، بهتر می‌توانید از برنامه HRIS خود برای مدیریت کارکنان، استراتژی، داده‌ها و انطباق استفاده کنید.\r\n\r\n لینکدین (از جمله Lynda.com) و مربی مشاوره حقوقی نمی دهند. نه لینکدین (از جمله Lynda.com) و نه مربی شما را نمایندگی نمی کنند. اطلاعات ارائه شده از طریق این دوره مشابه دوره کالج یا دانشکده حقوق است. هدف آن ارائه مشاوره حقوقی نیست، بلکه درعوض انتقال اطلاعات برای کمک به بینندگان برای درک اصول موضوع ارائه شده است. نظرات و تفاسیر قانونی ارائه شده در این دوره لزوماً نمایانگر دیدگاه های LinkedIn یا Lynda.com نیست.

linkedin منابع انسانی: رهبری و تاثیر استراتژیک (Mitalearn-132716)

  • 1 ساعت 28 دقیقه
  • پیشرفته
  • انتشار: 21 June 2026
  • مدرس: John Boudreau
درباره این دوره:

منابع انسانی باید شریک برابر در تعریف استراتژی سازمان باشند. اما در مقایسه با همتایان مالی، فناوری و مشتری، استراتژی منابع انسانی ممکن است مبهم و جدا از مأموریت اصلی احساس شود. چگونه منابع انسانی می توانند برای رهبری پیشروی کنند؟ با تمرکز بر اولویت‌های محوری، پرسیدن سوالات روشن‌کننده و پیروی از چارچوب‌های اثبات شده. در این دوره، استاد، محقق، مشاور و مربی برنده جوایز منابع انسانی جان بودرو نشان می دهد که چگونه با استفاده از روش HC BRridge خود، تأثیر، کارایی و اثربخشی سرمایه گذاری های منابع انسانی را هدایت کنید. او نشان می دهد که چگونه سؤالات درست بپرسیم، از پاسخ های آشکار (اغلب اشتباه) اجتناب کنیم و استعدادها، روابط و فرآیندهای محوری را تعریف کنیم که بیشترین تأثیر را بر موفقیت شرکت خواهند داشت. با استفاده از این جعبه ابزار، یک استراتژی منابع انسانی پایدار ایجاد می‌کنید که انتخاب‌های شما را هدایت می‌کند و آن‌ها را در راستای سایر بخش‌های سازمان نگه می‌دارد. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه از تنگناها برای شناسایی اولویت ها استفاده کنید و تأثیر استراتژی جدید خود را بسنجید.

linkedin منابع انسانی: ساختار و طراحی شغل (Mitalearn-117688)

  • 36 دقیقه
  • متوسط
  • انتشار: 25 July 2017
  • مدرس: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین در حالی که تئوری ها و مکالمات آکادمیک زیادی در مورد طراحی شغل وجود دارد، این دوره راهنمایی روشنی در مورد چگونگی انجام واقعی طراحی شغل ارائه می دهد. مشاور منابع انسانی، کاترین متیس زوندل، تکنیک‌های طراحی شغل، از جمله تجزیه و تحلیل شغل، چرخش شغل، غنی‌سازی شغل، و افزایش شغل را آموزش می‌دهد، و توضیح می‌دهد که چگونه شرح شغل بنویسید که به طور مؤثر آنچه را که کارکنان واقعاً انجام می‌دهند، بنویسید. او همچنین درباره روندهای نوظهور، غلبه بر چالش های رایج و چگونگی ارتباط طراحی شغل با طراحی سازمانی بحث می کند.

linkedin منابع انسانی: غرامت و مزایا (Mitalearn-116549)

  • 1 ساعت 6 دقیقه
  • مبتدی
  • بروزرسانی: 29 February 2024
  • مدرس: Wayne Cascio
درباره این دوره:

برای جذب و حفظ استعدادهای برتر، برای شرکت‌ها بسیار مهم است که پاداش و مزایا را به درستی دریافت کنند. وقتی کارمندان احساس می‌کنند که برای کاری که انجام می‌دهند دستمزد منصفانه می‌گیرند، انگیزه بیشتری برای برتری در محل کار برای آنها وجود دارد. این دوره مروری بر انتخاب های استراتژیک که کارفرمایان باید هنگام توسعه یک سیستم پاداش کلی انجام دهند، ارائه می دهد. وین کاسیو، کارشناس منابع انسانی، به مسائل مدیریت، سیاست و حقوقی در توسعه ساختارهای پرداخت، طرح‌های تشویقی و پیشنهادات مزایا می‌پردازد. او در مورد چگونگی ایجاد یک فرآیند بررسی عملکرد موثر، چگونگی تصمیم گیری در مورد غرامت و مزایا توسط نظرسنجی ها، نقش فناوری منابع انسانی و موارد دیگر بحث می کند.

linkedin منابع انسانی: غرامت و مزایا برای ایالات متحده (Mitalearn-460034)

  • 1 ساعت 30 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 20 March 2025
  • مدرس: Wayne Cascio
درباره این دوره:

برای جذب و حفظ استعدادهای برتر، دریافت حقوق و مزایای درست برای شرکت‌ها بسیار مهم است. وقتی کارمندان احساس می‌کنند که برای کاری که انجام می‌دهند دستمزد منصفانه می‌گیرند، انگیزه بیشتری برای آنها وجود دارد که در محل کار برتر باشند. این دوره با تأکید بر نقش استراتژیک پاداش کل در رقابت پذیری کسب و کار، مقدمه ای جامع برای جبران خسارت و مزایا ارائه می دهد. مربی و کارشناس منابع انسانی وین کاسیو مفاهیم کلیدی مانند ساختارهای پرداخت داخلی، رقابت خارجی و سیستم های پرداخت مبتنی بر عملکرد را بررسی می کند. او همچنین مزایای قانونی مورد نیاز، برنامه ریزی منافع استراتژیک و استراتژی های جبران خسارت بین المللی را توضیح می دهد. به علاوه، در مورد اهمیت بودجه و ارتباطات در مدیریت یک سیستم پاداش کلی و اطمینان از همسویی با اهداف سازمانی بیاموزید.

linkedin منابع انسانی: کار با فروشندگان (Mitalearn-143783)

  • 25 دقیقه
  • مبتدی
  • انتشار: 21 June 2026
  • مدرس: Gabriella Parente
درباره این دوره:

منابع انسانی کار بزرگی است. شرکت‌ها در هر اندازه‌ای برای کمک به فروشندگان متکی هستند، خواه نرم‌افزار، آموزش، بیمه یا حقوق و دستمزد باشد. پس از پیدا شدن فروشندگان، ایجاد و حفظ روابط خوب مهم است. این دوره به شما کمک می کند تا نکات مثبت و منفی کار با فروشندگان منابع انسانی را درک کنید. مربی Gabriella Parente-Neubert رایج‌ترین انواع خدمات پشتیبانی منابع انسانی را که تیم‌های منابع انسانی برون سپاری می‌کنند، از مدیریت 401(k) گرفته تا کامپوزیت کارگر، مرور می‌کند و نحوه استخدام و راه‌اندازی فروشندگان و همچنین عیب‌یابی مشکلات رایج را توضیح می‌دهد. بعلاوه، نکاتی را برای مذاکره در مورد قراردادهای فروشنده خود و به دست آوردن بیشترین سود از رابطه دریافت کنید.

مهارت‌های مرتبط

linkedin منابع انسانی: مدیریت شرکت در حال اجرا (Mitalearn-74899)

  • 40 دقیقه
  • متوسط
  • بروزرسانی: 21 June 2026
  • مدرس: Jeff Toister
درباره این دوره:


اولین گام برای تبدیل یک نامزد شغلی امیدوارکننده به یک کارمند موفق، در فرآیند پذیرش سازمان شما نهفته است. چگونه می توانید روزها و هفته های اول کار یک کارمند را بهبود بخشید؟ چگونه می توانید تعامل و رشد طولانی مدت کارکنان ایجاد کنید؟ چگونه مطمئن می شوید که ورود از تیمی به تیم دیگر سازگار است؟ در این دوره، جف توستر حرفه ای منابع انسانی نشان می دهد که چگونه می توان یک برنامه موفقیت آمیز در سراسر شرکت ایجاد کرد. او به شما کمک می کند تا مخاطبین، تجهیزات و آموزش کارمندان را که برای موثر بودن نیاز دارند، تعیین کنید و تجربه ای جذاب را تعریف کنید که استخدام های جدید را هیجان زده می کند. او به شما کمک می‌کند تا ذینفعان اصلی (از جمله استخدام‌کنندگان، مربیان و مدیران) را شناسایی کنید، اهداف و نقاط عطف را برای ارزیابی پیشرفت کارمندان تعیین کنید، و یک برنامه آموزشی درجه یک را ایجاد کنید تا به استخدام‌کنندگان جدید نشان دهید که چگونه کار خود را انجام دهند.

linkedin منابع انسانی: مدیریت مشکلات کارکنان (Mitalearn-119711)

  • 1 ساعت 16 دقیقه
  • متوسط
  • بروزرسانی: 22 June 2026
  • مدرس: JoAnn R. Corley
درباره این دوره:

هر شرکتی مشکلات مردمی دارد. مدیریت آنها یکی از مسئولیت های اصلی برای منابع انسانی است. بنابراین یک متخصص منابع انسانی چگونه باید به تعارضات اجتناب ناپذیری که می تواند در محل کار به وجود آید برخورد کند؟ در این دوره، JoAnn Corley نقش یک مدیر - اجرای سیاست ها و قوانین قانونی - و همچنین نیاز و نقش یک مشاور - مربیگری و مشاهده مشکلات را به عنوان فرصت هایی برای رشد توضیح می دهد. ابتدا، مروری بر رایج ترین مشکلات کارمندان و اینکه چرا آنها می توانند برای شرکت شما خطر قانونی ایجاد کنند، داشته باشید. سپس یاد بگیرید که چرا، مانند بسیاری از عملکردهای منابع انسانی، مدیریت مشکل با ایجاد یک فرآیند خوب شروع می شود. اهمیت آموزش و مستندسازی را کشف کنید و بیاموزید که چگونه در صورت بروز مشکلات به دفترچه راهنمای کارمندان حلقه بزنید. JoAnn همچنین توضیح می دهد که چگونه می توان از طریق گفتگو با کارمندان و مشارکت با مدیران آنها برای پیشبرد موقعیت ها، از ذهنیت مدیر به سمت مشاور حرکت کرد. او سناریوهایی از زندگی واقعی را به اشتراک می گذارد که به شما امکان می دهد نحوه برخورد با مشکلات را در عمل ببینید و حتی احتمالاً مشکلات را قبل از وقوع آنها پیش بینی کنید.

linkedin منابع انسانی: نوشتن شرح کار موثر (Mitalearn-460051)

  • 47 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 1 August 2025
  • مدرس: Jackye Clayton
درباره این دوره:

شرح شغلی که به خوبی نوشته شده است چیزی بیش از یک ابزار استخدام است - انتظارات روشنی را ایجاد می کند، برندسازی کارفرما را تقویت می کند و با استراتژی کسب و کار همسو می شود. در این دوره، مشاور استراتژیک جکی کلایتون به شما کمک می کند تا اجزای اساسی یک شرح شغل موثر را درک کنید، نحوه ایجاد عناوین شغلی و خلاصه هایی را که نامزدهای مناسب را جذب می کند، تجزیه و تحلیل کنید، و بهترین شیوه ها را برای ساختار مسئولیت ها و نشان دادن پاداش به کار ببرید. بیاموزید که چگونه شرح شغل را برای مطابقت با استانداردهای قانونی ارزیابی کنید، زبانی فراگیر و بی طرفانه ایجاد کنید، و آگهی های شغلی را برای رتبه بندی هوش مصنوعی و جستجو بهینه کنید. علاوه بر این، بررسی کنید که چگونه می‌توان از شرح وظایف فراتر از استخدام برای کارمندان، مدیریت عملکرد و برنامه‌ریزی نیروی کار استفاده کرد. در پایان این دوره، شما قادر خواهید بود یک استراتژی شرح شغل را پیاده سازی کنید که باعث موفقیت در استخدام و مشارکت طولانی مدت کارمندان می شود.

مهارت‌های مرتبط

coursera منابع بادی برای انرژی های تجدیدپذیر (Mitalearn-351557)

  • 4 ساعت 23 دقیقه
  • متوسط
  • انتشار: 23 June 2026
  • مدرس: Alexandre Stegner,Philippe Drobinski,Riwal Plougoven
درباره این دوره:

هدف اصلی این دوره کسب دانش لازم در مورد دینامیک اتمسفر و سیالات به منظور تعیین کمیت منبع باد یک منطقه محلی یا منطقه ای است. ما در مورد هواشناسی پایه، دینامیک خاص لایه های مرزی متلاطم و برخی تکنیک های استاندارد برای تخمین منابع باد بدون توجه به نوع توربین مورد استفاده یا سطح کارایی به دست آمده، خواهیم آموخت. سپس، خواهیم دید که برای تخمین تولید الکتریسیته از یک توربین ایزوله یا از یک مزرعه توربین باید چه ویژگی هایی را در نظر گرفت. تفاوت ها و شباهت بین ارزیابی منابع بادی یا دریایی نیز مورد بحث قرار خواهد گرفت. در نهایت، شما این فرصت را خواهید داشت که تجربیات عملی را با مجموعه داده های واقعی در محل بدست آورید و آنچه را که آموخته اید در ارزیابی منابع باد به کار ببرید.

coursera مناظر جنگل های استوایی 101: حفاظت و بازسازی (Mitalearn-347715)

  • 6 ساعت 47 دقیقه
  • مبتدی
  • انتشار: 23 June 2026
  • مدرس: Eva Garen
درباره این دوره:

حفظ و احیای مناظر جنگل های استوایی فرصتی برای پرداختن به چالش های محیطی و اجتماعی ضروری است. ابتکارات موثر حفاظت و احیا از اهداف متعدد، از جمله عملکرد اکوسیستم، کاهش تغییرات آب و هوا و سازگاری، امنیت غذایی و رشد اقتصادی پشتیبانی می‌کند. این دوره هفت هفته ای جنبه های فنی، اجتماعی و مالی این موضوع به موقع را بررسی می کند. یاد خواهید گرفت: 1. اهمیت مناظر جنگل های استوایی و عوامل و انگیزه های محرک تلاش های مرمت و حفاظت. 2. اکوسیستم های جنگل های استوایی چگونه کار می کنند و چگونه با تغییرات آب و هوا و تنوع زیستی مرتبط هستند. 3. ابعاد انسانی اساسی که در هر پروژه باید در نظر گرفته شود، از جمله معیشت انسان و حقوق مالکیت محلی. 4. نظریه حفاظت و جنبه های دینامیکی حفاظت از گونه ها و مناظر. 5. طیفی از استراتژی های ترمیم و ملاحظات کلیدی برای بازسازی، مانند انتخاب گونه و طراحی کاشت. 6. چگونه سیستم های اگروفارستری می توانند درختان و تولید را برای رسیدن به اهداف مختلف یکپارچه کنند. 7. مفاهیم اساسی مالی و منابع بالقوه بودجه حفاظت و مرمت. مطالب این دوره مجموعه‌ای از محتوای کلیدی را از برنامه گواهینامه آنلاین مدرسه محیط‌زیست ییل و ابتکار رهبری و آموزش محیط‌زیست ییل ارائه می‌کند.

coursera منبع یابی استراتژیک (Mitalearn-287722)

  • 30 دقیقه
  • مبتدی
  • انتشار: 23 June 2026
  • مدرس: Don Klock
درباره این دوره:

این دوره یک نمای کلی از فرآیند منبع یابی استراتژیک (فرآیند 7 مرحله ای) ارائه می دهد: مشخصات دسته، توسعه استراتژی منبع یابی دسته، ایجاد نمایه تامین کننده، انتخاب انتخاب رقابتی یا توسعه تامین کننده، انتخاب تامین کننده(ها) و مذاکره، پیاده سازی، مستمر. بهبود/مدیریت ارتباط با تامین کننده آموزش های این دوره شامل ویدیوها، خواندن یک مورد ضروری با بررسی همتایان خواهد بود.

مهارت‌های مرتبط

coursera منبع یابی تعالی (Mitalearn-301356)

  • 2 ساعت 23 دقیقه
  • پیشرفته
  • انتشار: 23 June 2026
  • مدرس: Rudolf Leuschner, Ph.D.
درباره این دوره:

زنجیره تامین از شبکه ای از شرکت ها از مواد اولیه اولیه تا مصرف کننده نهایی محصول نهایی تشکیل شده است. در این شبکه از شرکت ها، سه جریان در حال انجام است: محصولات، اطلاعات و امور مالی. برای درک صحیح و مدیریت زنجیره تامین، باید تمام جریان ها را درک کنید. اگر همه جریان‌ها را در نظر نگیرید، فرصت‌ها را از دست خواهید داد یا بخش‌هایی از زنجیره تامین را بهینه‌سازی می‌کنید. دومین دوره از پنج دوره در این تخصص بر منبع یابی تعالی متمرکز خواهد بود. شما خواهید آموخت که چگونه جریان ورودی محصولات، اطلاعات و منابع مالی به شرکت زنجیره تامین را تسهیل می کند. این شامل چهار ماژول است که موضوعات زیر را پوشش می دهد: عناصر منبع اصلی. جریان اطلاعات ورودی؛ تامین مالی زنجیره تامین؛ و در نهایت مطالعه موردی capstone. شما برای هر موضوع سخنرانی، خواندن و بحث با همسالان خود و همچنین یک مسابقه تمرینی در هر درس خواهید داشت. در پایان هر ماژول، می توانید دانش خود را مورد آزمایش قرار داده و در یک آزمون نمره گذاری شده شرکت کنید. ماژول تجزیه و تحلیل Capstone شامل تجزیه و تحلیل موردی واقعی و همچنین یک پروژه مدیریت زنجیره تامین است که به شما امکان می دهد در شرکت مورد نظر خود متخصص باشید.

دوره‌های پیشنهادی