Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-20 of 46 items.

linkedin AI Equity ضرورت: ایجاد آینده ای فراگیرتر با هوش مصنوعی (Mitalearn-436982)

  • 1 hours 25 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 1 July 2025
  • Author: Chinasa T. Okolo
درباره این دوره: 

 در این دوره ، Chinasa T. Okolo به اصول اساسی سهام AI می پردازد و راهکارهایی را برای اطمینان از توسعه مسئول هوش مصنوعی در سازمان شما فراهم می کند. در مورد اهمیت نظارت اخلاقی و چارچوب های حاکمیتی که زیر سیستم های هوش مصنوعی قرار دارد ، بیاموزید. دریابید که چگونه اجرای موفقیت آمیز ، مانند موارد IBM و SAP ، ملاحظات اخلاقی را در هر مرحله از توسعه ادغام می کند. چارچوب مدیریت ریسک NIST AI را کاوش کنید ، یک ابزار راهنمایی داوطلبانه طراحی شده برای رفع خطرات پیچیده هوش مصنوعی ضمن حداکثر رساندن مزایای آن. کشف کنید که چگونه می توانید در فن آوری های ساختمانی که به جوامع مختلف جهانی در خدمت عادلانه و مؤثر هستند ، کمک کنید. این دوره بینش ارزشمندی را در مورد ایجاد سیستم های هوش مصنوعی ارائه می دهد که هم نوآورانه و هم اخلاقی هستند و شما را قادر می سازد تا از سهام هوش مصنوعی قهرمان شوید و اطمینان حاصل کنید که توسعه هوش مصنوعی نه تنها از نظر فنی سالم است بلکه از نظر اجتماعی نیز مسئول است.

linkedin آمادگی ناتوانی برای رهبران و مدیران (Mitalearn-277709)

  • 33 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Tarena Shanaberger
درباره این دوره:

به‌عنوان مدیر، شما نقش کلیدی در حصول اطمینان از اینکه همه، از جمله افراد دارای معلولیت، می‌توانند به طور کامل در دستیابی به اهداف تجاری مشارکت داشته باشند، ایفا می‌کنید. در این دوره، مربی Tarena Shanaberger به شما نشان می دهد که چگونه با جذب، استخدام، حضور در هیئت مدیره و پیشبرد استعدادهای برتر دارای معلولیت، یک رهبر فراگیرتر و حمایتگر باشید.

یاد بگیرید که چگونه شیوه های استخدام خود را دوباره کار کنید، شغل فراگیر ایجاد کنید. توصیفات و جذب استعدادهای دارای معلولیت. استراتژی‌های مصاحبه با نامزدهای دارای معلولیت را بررسی کنید، آمادگی مصاحبه‌گر را بهبود بخشید و به درخواست‌های اسکان به طور مؤثرتری پاسخ دهید. در طول مسیر، Tarena بینش هایی را در مورد ملاحظات کلیدی برای استخدام و جذب استعدادهای معلول جدید به اشتراک می گذارد. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا محیط های کاری فراگیر، حمایتی و ایمن را ایجاد کنید که به نفع همه افراد از جمله افراد دارای معلولیت باشد.

linkedin ارتباط مشارکت و گنجاندن به فرهنگ عملکرد (Mitalearn-231775)

  • 43 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Living Corporate
درباره این دوره:

در این دوره فقط صوتی، مجری زک نون در مورد نامزدی و مشارکت با پاملا فولر از فرانکلین کاوی بحث می کند. پاملا بیان می‌کند که بهترین راه برای ترویج جامع‌گرایی، چارچوب‌بندی مجدد تنوع بر اساس عملکرد است، نه تعهد اخلاقی. او و زک راه‌هایی را بررسی می‌کنند که شرکت‌ها می‌توانند اطمینان حاصل کنند که همه گروه‌های مردم مورد استقبال و نمایندگی قرار می‌گیرند. پاملا بهترین راه‌ها را برای پرورش فرهنگ سازمانی حفظ و ایجاد احساس ارزشمندی، استقبال و حمایت از کارکنان توصیف می‌کند. پاملا با توصیف نقش مهمی که گفت‌وگوهای صادقانه درباره سوگیری در آشکار کردن سوگیری ناخودآگاه بازی می‌کند، به پایان می‌رسد، جایی که می‌توان به آن پرداخت.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin افزودن ارزش از طریق تنوع (2020) (Mitalearn-204490)

  • 58 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 31 August 2020
  • Author: Amber Vanderburg,Madecraft
درباره این دوره:

تنوع و شمول جنبه های مهمی از چگونگی عملکرد یک کسب و کار موفق است. در این دوره می توانید یاد بگیرید که چگونه پرورش تیم های متنوع می تواند به سازمان شما کمک کند تا در بازار رقابتی بماند، نوآوری را هدایت کند، غنای فکر را گسترش دهد و در مقیاس بالقوه جهانی مرتبط بماند. با جنبه های اغلب نادیده گرفته شده تنوع آشنا شوید و ایده های عملی را بیاموزید - مانند نحوه جمع آوری داده ها، ایجاد برنامه های ارجاع و گسترش شبکه خود - تا تنوع بیشتری را در تیم خود بگنجانید. مربی امبر واندربورگ همچنین توضیح می دهد که چگونه می توان ارزش تنوع را با جستجوی یک تیم متنوع و فراگیر به حداکثر رساند. هر درس بینش های عملی را برای فرآیندهای استخدام، استخدام و ارتقای خود ارائه می دهد.nn ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin ایجاد ایمنی روانی برای تیم های مختلف (Mitalearn-202008)

  • 22 minutes
  • متوسط
  • Release date: 5 August 2020
  • Author: Big Think
درباره این دوره:

نیروی کار امروزی شامل نسل‌ها، فرهنگ‌ها و شیوه‌های کار متعددی است. با ایجاد یک فرهنگ ایمنی روانی – که در آن اعضای تیم احساس راحتی می‌کنند که ریسک می‌کنند – می‌توانید این تیم‌های متنوع را به موفقیت بیشتری هدایت کنید. در این دوره، رهبرانی که با سازمان‌هایی از نیویورک تایمز تا NBA کار کرده‌اند توضیح می‌دهند که چگونه می‌توان محیط کاری ایجاد کرد که در آن هر یک از اعضای تیم احساس ارزشمند بودن، دیده شدن و آمادگی برای نوآوری کند. استراتژی‌هایی برای برقراری ارتباط با افرادی که متفاوت از شما فکر می‌کنند، مدیریت فرهنگ‌ها، و کمک به گزارش‌های مستقیم خود در ایجاد عادت‌هایی که واقعاً باقی می‌مانند، دریافت کنید. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه بین مجموعه مهارت‌های سازمان خود تعادل پیدا کنید و از استعدادهای منحصربه‌فردی که هر فرد به تیم خود می‌آورد، تعادل پیدا کنید.

این دوره شامل ویدیوهایی از:
n ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin ایجاد تغییر: تنوع و گنجاندن در صنعت فناوری (Mitalearn-130421)

  • 45 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Craig Newmark,Aubrey Blanche,Tracy Chou,Kimberly Bryant
درباره این دوره:

مسائل پیرامون تنوع سال ها صنعت فناوری را با مشکل مواجه کرده است. در حالی که غول‌های فناوری توانایی معمار کردن راه‌حل‌های تخیلی اغلب هیجان‌انگیز را دارند، داده‌ها – یا کمبود داده‌ها – در مورد تنوع نشان می‌دهد که این شرکت‌ها در ایجاد نیروی کاری که در آن همه شانس برابر برای موفقیت دارند، نوآوری کمتری دارند. این دوره به سبک مستند به بررسی این موضوع می پردازد و تلاش های انجام شده در سطوح مختلف برای پرداختن به موضوع گنجاندن در فناوری را به نمایش می گذارد.\r\n و تشکیل سازمانی برای کمک به الهام بخشیدن به دختران جوان برای دنبال کردن حرفه ای در فناوری. هر یک از این متخصصان فراتر از توجه صرف به موضوع تنوع در صنعت فناوری هستند. آنها نکات قابل اجرا را به اشتراک می گذارند و بینندگان را قادر می سازند تا درک کنند که هر عضو صنعت فناوری - خواه کارمند، مدیر، رهبر یا خیرخواه باشد - توانایی تأثیرگذاری بر تغییر را دارد.

linkedin ایجاد ویدیوی قابل دسترس و فراگیر (Mitalearn-386475)

  • 1 hours 20 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 13 March 2024
  • Author: Ashley Kennedy
درباره این دوره: 

 

اولویت‌بندی دسترسی در طول فرآیند تولید برای ایجاد محتوای ویدیویی فراگیر ضروری است. در این دوره، به اشلی کندی، مربی کارکنان آموزش لینکدین بپیوندید تا بیاموزید چگونه پروژه‌های ویدیویی ایجاد کنید که برای گسترده‌ترین مخاطبان ممکن در دسترس باشد و بهترین شیوه‌ها را برای ارتقای گنجاندن منعکس کند - از انتخاب بازیگران و گروه گرفته تا نوشتن، ویرایش، و تنظیم دقیق دارایی‌ها. و اسکریپت‌ها.

مبانی این که چرا باید بر ایجاد محتوای ویدیویی در دسترس‌تر و فراگیرتر تمرکز کنید را بررسی کنید. مدیریت تجربیات ویدیویی و ایجاد ارتباط با طیف گسترده ای از مخاطبان، برنامه ریزی و آزمایش برای دسترسی در طول مسیر را آغاز کنید. اشلی بینش و استراتژی‌های عملی را برای ایجاد محتوای ویدئویی فراگیر ارائه می‌دهد که دارای مجموعه‌ای از موضوعات مختلف است، فیلم‌نامه‌ها و محتوا را با در نظر گرفتن تنوع و گنجاندن مدیریت می‌کند، خدمه و استعدادهای متنوع را جذب و انتخاب می‌کند، از اصطلاحات و اصطلاحات داخلی خودداری می‌کند و موارد دیگر.


linkedin ایجاد یک شبکه حرفه ای متنوع (Mitalearn-196381)

  • 19 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dr. Shirley Davis
درباره این دوره:

شبکه ای متنوع از افراد با علایق و تجربیات مختلف می تواند به شما در موفقیت در حرفه و زندگی کمک کند. در این دوره، نحوه ایجاد یک شبکه حرفه ای متنوع را بررسی کنید. تاکتیک هایی را برای نحوه ایجاد ارتباطات جدید کشف کنید. نحوه ارزیابی نقاط قوت خود و زمینه های بهبود را بیابید. بیاموزید که چگونه افرادی را شناسایی کنید که می توانند به رشد شما کمک کنند و به مکان هایی بروید که بتوانید آنها را ملاقات کنید. چگونگی ایجاد روابط حرفه ای و سپس پرورش شبکه خود را برای به حداکثر رساندن مزایای آن بررسی کنید. مربی، دکتر شرلی دیویس، همچنین نکات و بینش هایی را در مورد نحوه رسیدگی به تفاوت های ظریف غیرمنتظره داشتن یک گروه متنوع از مخاطبین ارائه می دهد.

linkedin ایجاد یک مکان عالی برای کار برای همه (Mitalearn-231792)

  • 18 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Living Corporate
درباره این دوره:

در این دوره فقط صوتی، مجری برنامه Zach Nunn با مایکل سی. بوش، مدیر عامل Great Place to Work، در مورد اینکه چگونه شرکت را به بهترین مکان برای کار در فهرست 100 فورچون تبدیل کرد، صحبت می کند. مایکل چیزهایی را به اشتراک می‌گذارد که معتقد است مدیران باید در مورد ایجاد اعتماد بهتر در سازمان‌ها در نظر بگیرند. او صد روز اول خود را به عنوان مدیرعامل و نحوه استفاده از تجزیه و تحلیل برای کمک به فراگیرتر کردن محل کار بازگو می کند. مایکل در مورد مدیر عامل شدن به عنوان یک مرد سیاهپوست صحبت می کند و جایی که می بیند که Great Place to Work در حال گسترش است تا صداها و تجربیات حاشیه ای بیشتری را به تصویر بکشد.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin بحث درباره نژادپرستی با دکتر کریستینا گریر (Mitalearn-234716)

  • 32 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Christina Greer
درباره این دوره:

دکتر کریستینا گریر، نویسنده، مربی و کارشناس مشهور تاریخ آمریکا، قومیت سیاه پوست و سیاست عمومی، دوره آموزشی جذابی را ارائه می‌کند که هدف آن نشان دادن این است که مکالمات در مورد نژاد و نژادپرستی می‌تواند سالم، سازنده و تاثیرگذار باشد. کریستینا به موضوعات مهمی می پردازد، مانند دلایلی که افراد ممکن است از صحبت کردن در مورد نژادپرستی ناراحت باشند، بهترین شیوه ها برای سخنرانان و شنوندگان، تأثیرات واقعی نژادپرستی، و اینکه چگونه مکالمات می تواند منجر به عمل شود.

linkedin برابری اول: مسیری برای شمول و تعلق (Mitalearn-240819)

  • 1 hours 15 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Mary-Frances Winters
درباره این دوره:

برابری یک مفهوم بسیار مهم در محیط کار امروزی است. در این دوره، مربی مری فرانسیس وینترز به شما کمک می کند تا درک بهتری از چیستی آن به دست آورید، برخی از مزایای آن را به شما نشان می دهد، و توصیه های عملی در مورد تقویت عدالت در استخدام، ترفیع و توسعه ارائه می دهد. مری فرانسیس با توضیح اینکه عدالت چیست و چگونه با برابری مقایسه می شود، شروع می کند. او نشان می‌دهد که چگونه عدالت سازمان‌ها را قوی‌تر می‌کند، سپس به این می‌پردازد که عدالت در محل کار چگونه است. مری فرانسیس در مورد برابری جنسیتی، برابری نژادی و قومیتی، برابری گرایش جنسی، و برابری برای افراد دارای معلولیت بحث می کند. سپس او راه‌هایی را برای توسعه و اعمال شیوه‌های عادلانه در استخدام، ترفیع و رهبری دنبال می‌کند. مری فرانسیس با یک نقشه راه به پایان می رسد که ما را به سمت آینده عادلانه تر راهنمایی می کند.

linkedin پرورش شایستگی و شمول فرهنگی (Mitalearn-384299)

  • 1 hours
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Mary-Frances Winters
درباره این دوره:

محیط های کاری فراگیر می تواند خروجی خلاقانه تری داشته باشد، روحیه کارکنان را تقویت کند و به نفع شرکت باشد. اما شمول فقط اتفاق نمی افتد، و یکی از عوامل کلیدی شایستگی فرهنگی است – توانایی تشخیص، مشارکت و انطباق بین تفاوت های فرهنگی. در این دوره، مری فرانس وینترز، متخصص DEI، مهارت‌های کلیدی را برای کمک به درک بهتر تفاوت‌های فرهنگی بررسی می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه از آنها برای تقویت مشارکت در محیط کار استفاده کنید. مری فرانسیس با تجزیه مفهوم شایستگی فرهنگی به قطعات خود شروع می کند. سپس به شما کمک می کند تا هویت های متقاطع خود را بررسی کنید که به شما کمک می کند تا نسبت به دیگران همدلی بیشتری داشته باشید. و یاد بگیرید که چگونه بین کلیشه سازی یک فرهنگ در مقابل شناخت الگوهای فرهنگی تفاوت قائل شوید.

با مری فرانسیس در این دوره همراه باشید تا بیاموزید که چگونه می توانید از مفاهیم شایستگی فرهنگی برای ایجاد محیطی عادلانه تر و فراگیر برای کل سازمان خود استفاده کنید.

Related Skills

linkedin پرورش شایستگی و شمول فرهنگی (2022) (Mitalearn-190516)

  • 46 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Mary-Frances Winters
درباره این دوره:

محیط های کاری فراگیر می تواند خروجی خلاقیت بیشتری داشته باشد، روحیه کارکنان را تقویت کند و به نفع شرکت باشد. اما حتی با وجود اینکه تعداد زیادی از شرکت‌های مدرن گام‌هایی را به سمت جامعیت واقعی در محل کار برمی‌دارند، بسیاری از آنها هنوز این علامت را از دست می‌دهند. این اغلب به دلیل فقدان صلاحیت فرهنگی، یا توانایی درگیر شدن و انطباق بین تفاوت‌های فرهنگی است. در این دوره، مربی مری فرانسیس وینترز توضیح می‌دهد که چرا شایستگی فرهنگی کلید موفقیت هر ابتکار مرتبط با تنوع است، و همچنین چگونگی ارزیابی و رشد شایستگی فرهنگی خود را توضیح می‌دهد. او سناریوها و تکنیک‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به شما کمک کند تا درک کنید که چگونه جهان بینی شما بر رفتار شما تأثیر می‌گذارد، و همچنین چگونه می‌توانید به طور مؤثرتری با تفاوت‌های فرهنگی تعامل و سازگاری داشته باشید.

linkedin پشتیبانی از دسترسی در یک محل کار ترکیبی (Mitalearn-436387)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 12 December 2022
  • Author: Jessica Williams,Madecraft
درباره این دوره: 

 از آنجا که سازمان ها شروع به انعطاف پذیری بیشتر در محل کار می کنند ، نیاز به فناوری در دسترس ، فراگیر با سرعت بالا افزایش یافته است. بیش از یک میلیارد نفر در سراسر جهان نوعی ناتوانی را تجربه می کنند و بیشتر این ناتوانی ها نامرئی هستند که اغلب پرداختن به آنها را دشوارتر می کند. این که آیا از آن آگاه هستید یا نه ، به احتمال زیاد اطلاعات را در گزارش ها ، صفحات گسترده و ارائه با شخصی که دارای معلولیت است ، به اشتراک می گذارید. ابزارهای همکاری دیجیتالی امروز می توانند به شما کمک کنند تا تخصص خود را موثرتر و در دسترس اعضای تیم خود با معلولیت های مشترک قرار دهید. در این دوره ، مشاور اثربخشی سازمانی ، جسیکا ویلیامز نکاتی در مورد نحوه استفاده از اصول فراگیر برای به اشتراک گذاری محتوا با تیم هیبریدی شما ارائه می دهد. عناصری را که اغلب هنگام تهیه محتوا برای افرادی که از خوانندگان صفحه نمایش و نرم افزار ملاقات استفاده می کنند ، غافل می شوند ، کاوش کنید. بیاموزید که چگونه جلسات در دسترس را هدایت کنید تا همه بتوانند تخصص خود را درک ، همکاری و کمک کنند. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin پیشرو در سطح جهانی (Mitalearn-206904)

  • 1 hours 17 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Anil Gupta,Haiyan Wang
درباره این دوره:

گسترش جهانی می تواند به رشد سریعتر شرکت کمک کند، از مزایای مقیاس جهانی بهره مند شود و از مزایای منحصر به فرد مکان های مختلف بهره ببرد. با این حال، گسترش جهانی همچنین چالش‌های زیادی را ایجاد می‌کند - مانند مواجهه با فرهنگ‌ها و بازارهای ناآشنا، مشکلات در هماهنگی عملیات دوردست، و پیچیدگی سازمانی بیشتر. اینکه آیا گسترش جهانی ارزش افزوده یا از بین می‌برد به توانایی شرکت شما برای ایجاد قابلیت‌های محلی لازم در بازارهای مختلف و مدیریت مؤثر شبکه جهانی بستگی دارد. در این دوره، به Anil Gupta و Haiyan Wang، دو نفر از برجسته‌ترین متخصصان جهان در زمینه استراتژی جهانی بپیوندید، زیرا در راه راهبری شرکتی که بازارهای متعددی را در بر می‌گیرد، به چگونگی به حداکثر رساندن مزایا و به حداقل رساندن هزینه‌ها و ریسک‌ها می‌پردازند. نحوه ارتباط با بازار محلی، مدیریت فرهنگ‌ها، پرورش مشارکت کارکنان در شرکت‌های تابعه خارجی، پرورش ذهنیت جهانی و موارد دیگر را کشف کنید.

linkedin پیمایش هوش مصنوعی از طریق یک لنز DEI متقاطع (Mitalearn-391626)

  • 42 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Nika White
درباره این دوره:

در تقاطع DEI و AI چه اتفاقی می افتد؟ چگونه می توان از هوش مصنوعی برای عدالت اجتماعی استفاده کرد؟ به مربی نیکا وایت بپیوندید تا به شما نشان دهد چگونه پیچیدگی های هوش مصنوعی را با استفاده از یک لنز DEI متقاطع هدایت کنید. این دوره برای هر کسی که علاقه مند به نحوه همگرایی این دو موضوع مهم است، طراحی شده است، از جمله توسعه دهندگان، سیاست گذاران، و کاربران فردی که کنجکاو هستند اطلاعات بیشتری کسب کنند.

نمونه های تاریخی سوگیری در هوش مصنوعی و اینکه چگونه چندین اشکال سوگیری می توانند را بررسی کنند، طراحی شده است. با سیستم های هوش مصنوعی تلاقی می کنند. مفاهیم اصلی، اخلاقیات و ارزش‌های توسعه هوش مصنوعی و همچنین بهترین شیوه‌ها برای ادغام DEI در جریان‌های کاری روزمره هوش مصنوعی را کشف کنید. دکتر وایت در مورد به حداقل رساندن سوگیری در سیستم‌های هوش مصنوعی و نتایج بینش‌هایی ارائه می‌دهد و شما را با مهارت‌هایی که برای توسعه و شروع مدل‌سازی آینده هوش مصنوعی و DEI در سراسر سازمانتان نیاز دارید، مجهز می‌کند.

linkedin ترجمه مهارت های نظامی خود به محل کار غیرنظامی (Mitalearn-69442)

  • 47 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Lida Citroën
درباره این دوره:

لیدا سیتروئن، کارشناس بازاریابی و برندسازی، سال‌هاست که به جامعه کهنه‌سربازان در حال انتقال خدمت می‌کند و کارگاه‌ها و سمینارهایی را در کنفرانس‌ها، رویدادها و نمایشگاه‌های شغلی ارائه می‌دهد. مشاوره صدها جانباز شخصا. و نوشتن یک ستون ماهانه برای Military.com. در این دوره، لیدا راهنمای واضح، دلسوزانه و قانع کننده ای را ارائه می دهد تا به ارتشیان کمک کند تا مدیر استخدام غیرنظامی را درک کنند، یک برند شخصی منحصر به فرد بسازند، قوانین بازار شرکتی و حرفه ای را درک کنند، و از استراتژی های قدرتمند برای استفاده از رسانه های اجتماعی استفاده کنند. تصویر و زبان بدن برای اینکه خودشان را به کارفرمایان مرتبط کنند.

linkedin تنوع و گنجاندن در بازاریابی: زبان فراگیر برای بازاریابان (Mitalearn-215387)

  • 29 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Andrew McCaskill
درباره این دوره:

کلمات مهم هستند به همان اندازه که کلمات می توانند تاثیر مثبتی روی مخاطب بگذارند، می توانند ما را نیز از هم جدا کنند و از خود دور کنند. اکنون بیش از هر زمان دیگری، استفاده عمدی از زبان فراگیر برای بازاریابان ضروری است. در این دوره، اندرو مک کاسکیل، مدیر ارشد ارتباطات جهانی در لینکدین، راهنمایی های عملی را در مورد این موضوع مهم به اشتراک می گذارد. اندرو اصول زبان فراگیر را تشریح می‌کند و چارچوبی را برای ارزیابی دارایی‌های بازاریابی شما، مانند بررسی کلیشه‌ها و زبان شامل جنسیت، ارائه می‌کند. اگر به دنبال راهنمایی برای کمک به شما در جهت یابی جنبه های حیاتی تنوع و شمول هستید، با اندرو در این دوره همراه باشید.

linkedin تنوع و گنجاندن در یک شرکت جهانی (2021) (Mitalearn-135980)

  • 53 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Stefanie Johnson
درباره این دوره:

یافتن راه‌هایی برای رهبری مؤثر تلاش‌های تنوع اغلب به عنوان چالش بزرگ برای رهبران امروزی دیده می‌شود، به‌ویژه وقتی پیچیدگی نیروی کار جهانی را در نظر بگیرید. در این دوره، به استفانی جانسون بپیوندید تا در مورد مزایای تنوع به طور کلی بحث کند و راه هایی را به اشتراک بگذارد که سازمان ها می توانند تنوع و شمول را در زمینه های فرهنگی مختلف افزایش دهند. استفانی به نحوه ایجاد یک استراتژی محلی یا جهانی می پردازد و یک مثال در دنیای واقعی به اشتراک می گذارد تا به شما کمک کند تا درک کنید که استراتژی تنوع جهانی در عمل چگونه به نظر می رسد. به‌علاوه، او به استفاده از معیارها می‌پردازد تا ببیند آیا تلاش‌های شما برای تنوع کار می‌کند یا خیر، و جزئیات رویکردهای تنوع و گنجاندن در مناظر فرهنگی مختلف را بررسی می‌کند.

linkedin تنوع، شمول، و تعلق (Mitalearn-172496)

  • 35 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 13 September 2022
  • Author: Pat Wadors
درباره این دوره:

تنوع داشتن فرهنگی است که برای منحصر به فرد بودن ارزش قائل است: افراد با پیشینه، فرهنگ، جنسیت و نژاد متفاوت. شمول به معنای دعوت از گروه های مختلف برای مشارکت در زندگی شرکت است. اگر به گفتگوهای مربوط به منابع انسانی علاقه دارید، احتمالاً قبلاً این اصطلاحات را شنیده اید. اما بخش مهم سومی وجود دارد: تعلق داشتن. این تعلق است که باعث می شود هر فردی احساس کند که آن چیزی که هست پذیرفته شده است. رویکرد تنوع، شمول، و تعلق (DIB) را کاوش کنید و نحوه فعال کردن آن را در سازمان خود کشف کنید. به پت وادورز، برجسته HR بپیوندید تا نحوه هدایت مکالمه در DIB ها، استخدام و حفظ استعدادهای مختلف، گوش دادن به کارمندان، و ادغام DIB ها را در چرخه زندگی کارکنان خود توضیح دهد. مدیران و مدیران اجرایی باید نکات ویژه ای را در مورد تعبیه DIB در تجربه کارمند دنبال کنند.

Suggestions