Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 5,281-5,300 of 18,566 items.

linkedin استخدام و توسعه نیروی کار آینده شما (Mitalearn-107590)

  • 1 hours 29 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Gary Bolles
درباره این دوره:

عناوین اخبار مملو از داستان هایی در مورد تغییرات شگرف در دنیای کار است که توسط اتوماسیون و جهانی شدن به وجود آمده است. در مواجهه با چنین تغییرات دائمی، چگونه مدیران و رهبران می توانند استعداد یک سازمان را رشد و شکوفا کنند؟ گری ای. بولز یکی از بنیانگذاران eParachute است که با همکاری پدرش، نویسنده کتاب پرفروش چتر شما چه رنگی است، نرم افزار و استراتژی توسعه می دهد؟ این دوره از بیش از 40 سال تحقیق شغلی استفاده می کند تا به رهبران و مدیران کمک کند تا مهارت های اساسی مورد نیاز برای دنیایی که دائماً در حال تغییر است را درک کنند و اینکه چگونه استخدام و کار باید در این دوره جدید شجاعانه بازتعریف شود. گری مراحل حیاتی مورد نیاز برای توسعه نیروی کار فعلی شما را طی می‌کند، به شما کمک می‌کند تا نقش‌های متغیر مدیران و رهبران کارگران امروزی را درک کنید، و بینش‌های جدیدی در مورد برنامه‌ریزی برای نیازهای نیروی کار فردا ارائه می‌دهد.

linkedin استخدام و توسعه نیروی کار با قدرت هوش مصنوعی: راهنمای رهبران سازمانی (Mitalearn-422124)

  • 1 hours 42 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 August 2025
  • Author: Gary Bolles
درباره این دوره: 

 رهبران سازمانی باید استراتژی های نیروی کار را برای ادغام هوش مصنوعی ضمن توانمندسازی استعدادهای انسانی تطبیق دهند. این دوره مهارت های اساسی انسانی ، استراتژی های مدیریت استعداد و اصول طراحی تیم را برای ساختن نیروی کار که با موفقیت در یک سازمان AI محور همکاری می کند ، آموزش می دهد.

linkedin استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار (Mitalearn-216118)

  • 1 hours 3 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 20 May 2021
  • Author: Tiffany Jameson
درباره این دوره: 

 شاید کلمه تنوع عصبی را شنیده باشید، اما این دقیقا به چه معناست؟ درک ما از اینکه نیروی کار ما مملو از ذهن هایی است که همیشه مانند ما فکر نمی کنند، در دنیای فراگیرتر ما مهم است. تنوع عصبی یک اصطلاح کلی است که به اوتیسم، نارساخوانی، ADHD و سایر تفاوت های یادگیری اشاره دارد. در این دوره، تیفانی جیمسون، روانشناس حرفه ای و سازمانی منابع انسانی، به تنوع عصبی و اهمیت تشخیص اینکه چگونه یادگیری و سبک ارتباطی افراد مختلف بر بهترین عملکرد آنها تأثیر می گذارد، می پردازد. او چالش‌های رایجی را که در محیط کار با آن‌ها مواجه است و اینکه چگونه از نامزدها و اعضای فعلی تیم که به شیوه‌ای متفاوت یاد می‌گیرند و ارتباط برقرار می‌کنند، به بهترین شکل حمایت می‌کند، پوشش می‌دهد. تیفانی همچنین توضیح می‌دهد که چگونه کمک به HR در شناسایی نحوه سازگاری با دنیای عصبی و نیروی کار بسیار مهم است. همانطور که او نشان می دهد، شناخت و ترکیب نقاط قوت کارکنان با تنوع عصبی می تواند منجر به نیروی کار بهتر و موثرتر شود.

linkedin استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار (Mitalearn-444156)

  • 2 hours 2 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Tiffany Jameson
درباره این دوره:

تنوع عصبی بخش مهمی از تلاش‌های DEI است، اما چگونه می‌توانید استعدادهای واگرای عصبی را جذب و حمایت کنید، یا حتی درک خود را از آنچه حمایت از تنوع عصبی در محیط کار شامل می‌شود، ایجاد کنید؟ در این دوره، دکتر تیفانی جیمسون، مشاور استراتژیک گنجاندن محیط کار، شما را از طریق همه این موارد و موارد دیگر راهنمایی می کند. در مورد نورواگرایی و نوروتیپ ها و همچنین ارتباط آنها با سلامت روان بیاموزید. دریابید که چگونه ممکن است صفات عصبی رایج در محل کار ظاهر شوند. چندین جنبه از تنوع عصبی در محیط کار و همچنین نحوه گفتگوهای دشوار در مورد تنوع عصبی را بررسی کنید. این دوره به شما کمک می کند تا درک و درک خود را از تنوع عصبی در محیط کار افزایش دهید.

linkedin استخدام و مدیریت UX حرفه ای (Mitalearn-185365)

  • 1 hours 7 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Cory Lebson
درباره این دوره:

متخصصان UX کمک می کنند تا محصول شما را به چیزی تبدیل کنید که کاربران شما آن را دوست دارند. برای رسیدن به اهداف تجاری خود به افرادی با مهارت های خلاق نیاز دارید. اما چگونه تعیین می کنید که تیم شما به چه مهارت های UX نیاز دارد - طراحی، تحقیق یا استراتژی؟ و چگونه می توانید تشخیص دهید که یک فریلنسر، کارمند تمام وقت، یا آژانس طراحی بهترین گزینه است؟ چه تیم شما نیاز به جذب استعدادهای UX بیشتری داشته باشد - یا بخواهید بهتر از تیمی که در حال حاضر دارید حمایت کنید - این دوره می تواند به شما کمک کند. به Cory Lebson بپیوندید زیرا او دیدگاهی جامع در مورد استخدام، قرارداد، و حفظ متخصصان UX ارائه می دهد. در مورد تخصص های مختلف در UX، نحوه تعیین نوع کمکی که نیاز دارید و نحوه یافتن آن کمک بیاموزید. به‌علاوه، استراتژی‌هایی برای ایجاد محیط کاری که در آن افراد خلاق می‌توانند رشد کنند، دریافت کنید.

linkedin استخدام یک شرکت کاریابی (Mitalearn-110633)

  • 1 hours 29 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

پیدا کردن افراد مناسب برای شرکت شما می تواند دشوار باشد - حتی اگر یک کارمند جذب استعداد داخلی داشته باشید. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده خبره، راهنمای انتخاب شرکت استخدام خارجی مناسب را به رهبران، مدیران و متخصصان منابع انسانی ارائه می‌دهد تا به آنها کمک کند استعداد مناسب را پیدا کنند. اولین قدم این است که نیازهای خود را تعیین کنید، از جمله اینکه به دنبال چه نوع کارمندی هستید - قراردادی یا تمام وقت - تا بتوانید تشخیص دهید که کدام شرکت های استخدام در آن زمینه ها متخصص هستند. هنگامی که چند شرکت را در ذهن دارید، باربارا لیستی از سؤالات را ارائه می دهد تا از آنها بپرسید تا مشخص شود که آیا آنها مناسب هستند یا خیر. در نهایت، او راهنمایی هایی را در مورد تعیین انتظارات و هزینه های مذاکره ارائه می دهد.

coursera استخدام، استخدام و استخدام کارمندان (Mitalearn-299197)

  • 6 hours 22 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Amy Simon,Stacy Doepner-Hove
درباره این دوره:

یافتن و استخدام افراد مناسب اغلب به عنوان دغدغه شماره یک کسب و کارها امروزه ذکر می شود. به نظر می رسد همه ما برای بهترین و باهوش ترین کارگران رقابت می کنیم. همانطور که در دوره دوم با هم خواهید دید، یک جزء حیاتی از ارزش پیشنهادی مدیران کارکنان، استخدام افراد با استعدادی است که سازمان را قادر می سازند تا به اهداف استراتژیک خود دست یابد. این دوره مقدمه ای بر مبحث استخدام، گزینش و عضویت است. در ابتدای دوره به بررسی اهمیت پیوند اهداف استخدام با استراتژی کلی شرکت خواهیم پرداخت. سپس به تعدادی از گزینه ها برای جذب و انتخاب کارمندان به طور مؤثر و قانونی نگاه می کنیم. در طول دوره، ما مسائل جاری در جذب استعداد را بررسی خواهیم کرد، مانند اینکه چگونه شرکت‌ها در حال حاضر از رسانه‌های اجتماعی و استخدام تجزیه و تحلیل برای اطمینان از استخدام با کیفیت بهتر استفاده می‌کنند. در پایان دوره، به نحوه حضور کارکنان برای ارتقای تعهد و مشارکت کارکنان می پردازیم.

linkedin استخدام، مدیریت و جدایی از کارمندان (Mitalearn-127769)

  • 1 hours 40 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

به دست آوردن درک عمیق از ده ها قانون و صدها مقررات مربوط به محل کار برای اکثر مدیران یا متخصصان منابع انسانی ضروری نیست. با این حال، دانستن مهم‌ترین آنها می‌تواند برای حرفه شما مفید باشد و به شما کمک کند شهرت شرکت خود را حفظ کنید. این دوره بر ارائه چارچوب قانونی به شما از استخدام تا رها کردن کارمندان متمرکز است، بنابراین شما می‌دانید چگونه از مسائل احتمالی که می‌تواند شما و سازمانتان را با مشکل مواجه کند اجتناب کنید. بیاموزید که چگونه فرآیند استخدام را به درستی طی کنید - از نوشتن شرح شغل گرفته تا پرسیدن سوالات مصاحبه مناسب - و همچنین نحوه تعریف خط مشی ها و رویه های شرکت در کتابچه راهنمای کارمندان و مدیریت پرونده های پرسنل. علاوه بر این، در مورد قوانین روزمره ای که مدیران باید با آنها آشنا باشند و نحوه رسیدگی به نظم و انضباط و اسناد کارمندان را بیاموزید.\n\n لینکدین (از جمله Lynda.com) و مربی مشاوره حقوقی نمی دهند. نه لینکدین (از جمله Lynda.com) و نه مربی شما را نمایندگی نمی کنند. اطلاعات ارائه شده از طریق این دوره مشابه دوره کالج یا دانشکده حقوق است. هدف آن ارائه مشاوره حقوقی نیست، بلکه درعوض انتقال اطلاعات برای کمک به بینندگان برای درک اصول موضوع ارائه شده است. نظرات و تفاسیر قانونی ارائه شده در این دوره لزوماً نمایانگر دیدگاه های LinkedIn یا Lynda.com نیست.

coursera استخراج اطلاعات از داده های متن آزاد در سلامت (Mitalearn-345335)

  • 4 hours 39 minutes
  • متوسط
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: V. G. Vinod Vydiswaran
درباره این دوره:

در این MOOC شما با یادگیری ماشینی پیشرفته و زبان طبیعی آشنا می شوید تکنیک های پردازش برای تجزیه و استخراج اطلاعات از اسناد متنی بدون ساختار در مراقبت های بهداشتی، مانند یادداشت های بالینی، گزارش های رادیولوژی و خلاصه ترخیص. چه شما یک دانشمند داده مشتاق باشید یا یک حرفه ای اولیه یا اواسط حرفه ای در علم داده یا فناوری اطلاعات در مراقبت های بهداشتی، بسیار مهم است که مهارت های خود را در استخراج و تجزیه و تحلیل اطلاعات به روز نگه دارید. برای موفقیت در این دوره، باید مفاهیمی را که از طریق سایر دوره‌های MOOC سطح متوسط ​​و تخصص‌های علوم داده ارائه شده توسط دانشگاه میشیگان آموخته‌اید، بنا کنید، بنابراین می‌توانید عمیق‌تر به چالش‌های شناخت نهادهای پزشکی در سلامت بپردازید. اسناد مرتبط، استخراج اطلاعات بالینی، پرداختن به ابهام و چندمعنی برای برچسب گذاری آنها با انواع مفاهیم صحیح، و توسعه ابزارها و تکنیک هایی برای تجزیه و تحلیل ژانرهای جدید اطلاعات سلامت. در پایان این دوره، شما قادر خواهید بود: رویکردهای متن کاوی مورد نیاز برای شناسایی و استخراج انواع مختلف اطلاعات از داده های متنی مرتبط با سلامت را شناسایی کنید ایجاد یک خط لوله NLP سرتاسر برای استخراج مفاهیم پزشکی از متن رایگان بالینی با استفاده از یک منبع اصطلاحات تفاوت آموزش مدل های یادگیری عمیق را با آموزش مدل های یادگیری ماشین سنتی متمایز کنید یک مدل شبکه عصبی عمیق را برای تشخیص عوارض جانبی از بررسی داروها پیکربندی کنید مزایا و معایب رویکردهای یادگیری عمیق را فهرست کنید."

coursera استخراج مقدار از داده های تاریک: ULEADD (Mitalearn-329967)

  • 3 hours 21 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Curtis Thompson
درباره این دوره:

این دوره به شما دانش کار در مورد رویکرد ULEADD برای استخراج ارزش از داده ها را ارائه می دهد. ULEADD - مخفف Understand, Learn, Evaluate, Assess, Define, Design - چارچوبی برای کشف است که ساختاری برای شناسایی و استخراج ارزش از داده هایی که معمولاً از دید پنهان هستند ارائه می دهد. اگرچه این دوره بر استفاده از ULEADD با داده های تاریک تمرکز دارد، احتمالاً متوجه خواهید شد که این رویکرد در بسیاری از سناریوهای پروژه و داده مفید است.

coursera استخراج نیازمندی ها: مصنوعات و تجزیه و تحلیل ذینفعان (Mitalearn-306048)

  • 1 hours 37 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Kristen Walcott-Justice
درباره این دوره:

در Elicitation: Artifact and Stakeholder Driven Analysis، شما یاد خواهید گرفت که از دانش ثبت شده و ثبت نشده در حال حاضر در تکنیک های استخراج خود استفاده کنید. همانطور که در مورد محصول جدید شروع به کار می کنید، ابتدا باید در مورد محصولی که وجود داشت (اگر وجود داشت) اطلاعات کسب کنید و سپس در مورد سیستمی که قرار است باشید یاد بگیرید. اغلب اوقات، شما خود را در محیطی می یابید که هیچ چیزی در مورد آن نمی دانید! این دوره به شما کمک می کند تا راه هایی را برای یادگیری در مورد دامنه، سیستمی که بود و سیستمی که قرار است بیابید. لطفاً مرور کنید: "این کلاس برای چه کسی است تا مشخص شود آیا شما برای شرکت در این دوره تحصیلات تکمیلی آماده هستید یا خیر".

linkedin استخراج و تجزیه و تحلیل نیازمندی ها (Mitalearn-114509)

  • 1 hours 22 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Angela Wick
درباره این دوره:

برای تعریف الزامات عالی، صرفاً پرسیدن آنچه از مشتریان و ذینفعان می خواهند کافی نیست. با استفاده از تکنیک های استخراج و تحلیل نیازمندی ها، تحلیلگران کسب و کار می توانند راه حل های نوآورانه تری ارائه دهند. در این دوره، این تکنیک ها را بررسی کنید، و یاد بگیرید که چرا آنها مهم هستند، و چگونه آنها را با هم ترکیب کنید و آنها را با پروژه خود تطبیق دهید. آنجلا ویک نمای کلی از این فرآیند را ارائه می‌کند و درباره نحوه کار استخراج و تحلیل با هم بحث می‌کند. او همچنین راه‌های مختلف جمع‌آوری نیازمندی‌ها - مانند طوفان فکری، مشاهده و کارگاه‌ها - را قبل از حرکت به سمت تکنیک‌های تحلیلی مانند نمودارهای زمینه، داستان‌های کاربر و جداول تصمیم پوشش می‌دهد. در پایان دوره، او نحوه انتخاب رویکرد مناسب برای یک محصول یا نوع پروژه خاص را توضیح می دهد.

coursera استخراج، تبدیل و بارگذاری داده ها (Mitalearn-333877)

  • 2 hours 26 minutes
  • متوسط
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Stacey McBrine,Sarah Haq
درباره این دوره:

این دوره برای کسب و کار و متخصصان داده طراحی شده است که به دنبال یادگیری اولین مرحله فنی فرآیند علم داده به نام Extract, Transform and Load یا ETL هستند. به یادگیرندگان نحوه جمع‌آوری داده‌ها از منابع متعدد آموزش داده می‌شود تا در دسترس باشد تا تبدیل و تمیز شود و سپس در مجموعه داده‌های جمع‌آوری‌شده برای آماده‌سازی و تمیز کردن داده‌ها فرو می‌روند تا بعداً بتوانند در مقصد نهایی بارگذاری شوند. در پایان دوره، فراگیران داده‌ها را در مقصد نهایی بارگذاری می‌کنند تا بتوان آن‌ها را تحلیل و مدل‌سازی کرد. دانشجوی معمولی در این دوره تجربه کار با داده ها و استعداد با برنامه نویسی کامپیوتر را خواهد داشت.

coursera استدلال خودکار: بررسی مدل نمادین (Mitalearn-312729)

  • 2 hours 31 minutes
  • متوسط
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Hans Zantema
درباره این دوره:

دوره Automated Reasoning: Symbolic Model Checking نشان می‌دهد که چگونه می‌توان ویژگی‌های سیستم‌ها و برنامه‌های فعال را به‌طور خودکار تأیید کرد. مفهوم اصلی یک سیستم انتقال است: هر سیستمی که بتوان آن را با حالت ها و مراحل توصیف کرد. ما ارائه می کنیم که چگونه در CTL (منطق درخت محاسباتی) ویژگی هایی مانند قابلیت دسترسی را می توان توصیف کرد. به طور معمول، یک فضای حالت ممکن است بسیار بزرگ باشد. یکی از راه‌های مقابله با این موضوع، بررسی مدل نمادین است: راهی که در آن مجموعه‌ای از حالت‌ها به صورت نمادین نمایش داده می‌شوند. یک راه مفید برای انجام این کار، نمایش مجموعه ای از حالت ها توسط BDD ها (نمودار تصمیم گیری دودویی) است. در این دوره تعاریف و ویژگی های اولیه BDD ها و الگوریتم های محاسبه آن ها در صورت نیاز برای بررسی مدل CTL ارائه شده است.

coursera استدلال خودکار: رضایت پذیری (Mitalearn-310655)

  • 3 hours 22 minutes
  • متوسط
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Hans Zantema
درباره این دوره:

در این دوره یاد خواهید گرفت که چگونه از ابزارهای رضایتمندی (SAT/SMT) برای حل طیف وسیعی از مسائل استفاده کنید. چندین مثال اساسی برای به دست آوردن طعم برنامه ها ارائه شده است: مستطیل های مناسب برای چاپ پوستر، مشکلات زمان بندی، حل پازل ها و صحت برنامه. همچنین، نظریه اساسی ارائه شده است: وضوح به عنوان یک رویکرد اساسی برای رضایت‌پذیری گزاره، چارچوب CDCL برای مقیاس‌بندی برای فرمول‌های بزرگ، و روش سیمپلکس برای مقابله با نابرابری‌های خطی. رویکرد سبک برای دنبال کردن دوره استدلال خودکار: رضایت‌مندی، فقط تماشای سخنرانی‌ها و انجام آزمون‌های مربوطه است. برای دریافت طعمی از موضوع، ممکن است این کار به خوبی انجام شود. با این حال، رویکرد بسیار جالب‌تر این است که از این به عنوان مبنایی برای اعمال SAT/SMT بر روی چندین مشکل استفاده کنید، به عنوان مثال در مورد مشکلات ارائه شده در تکلیف افتخار.

coursera استدلال در سراسر رشته ها (Mitalearn-364919)

  • 2 hours 39 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Dr. Ram Neta
درباره این دوره:

مهارت های استدلال انتقادی یک عامل کلیدی موفقیت برای دانش آموزانی است که وارد سال اول دانشگاه می شوند. آنها باید بتوانند منطقی فکر کنند و استدلال کنند. این دوره که با در نظر گرفتن دانش‌آموزان جدید کالج طراحی شده است، اما برای همه آزاد است، زمینه‌ای اساسی در مهارت‌های استدلال انتقادی فراهم می‌کند. اعضای هیئت علمی از چندین رشته در دانشگاه کارولینای شمالی در چپل هیل راهنمایی در مورد به کارگیری مهارت های تفکر انتقادی در زمینه رشته های خاص ارائه می دهند. با توسعه این مهارت ها، دانش آموزان بیشتر یاد می گیرند، از دوره های خود بیشتر لذت می برند و موفقیت تحصیلی بیشتری را تجربه می کنند. این دوره به شما کمک می کند تا بفهمید مهارت های تفکر انتقادی چیست و چرا اینقدر مهم هستند. همچنین خواهید آموخت که چگونه مهارت‌های تفکر انتقادی در رشته‌های مختلف متفاوت است، و همچنین خواهید دید که آنها در چندین زمینه از جمله شیمی، تاریخ، روان‌شناسی، حقوق، انگلیسی و مطالعات آمریکایی اعمال می‌شوند. شما مهارت های تفکر انتقادی خود را با کار بر روی سناریوها یا مشکلات مطرح شده توسط محققان در این زمینه ها توسعه خواهید داد و بهتر متوجه خواهید شد که چگونه دوره های کالج شما با تحصیلات قبلی شما متفاوت است.

linkedin استراتژی B2B رفتن به بازار: چگونه کسب و کار خود را متحول کنید (Mitalearn-391252)

  • 38 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 16 September 2022
  • Author: Sangram Vajre
درباره این دوره: 

 برای رشد، کسب و کار B2B شما نیاز به یک فرآیند عملی رفتن به بازار (GTM) دارد. این دوره با متخصص B2B به بازار رفتن Sangram Vajre دقیقاً به شما ارائه می دهد: یک کتاب بازی کاربردی B2B GTM برای فرآیند ورود به بازار شما که به شما کمک می کند تیم های خود را با یک هدف مشترک هماهنگ کنید: رشد کارآمد. سنگرام به شما نکات ساخت یک استراتژی قوی GTM را نشان می دهد، از جمله: چگونه GTM را به عنوان یک محصول واقعی در سازمان خود قرار دهید، چگونه نقش RevOps را برای GTM توجیه کنید، و چگونه هوشمندانه فرصت ها را برای افزایش کارآمدی کسب و کار خود شناسایی کنید. رشد

coursera استراتژی IT مشتری محور (Mitalearn-289031)

  • 1 hours 33 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Alex Cowan
درباره این دوره:

اکنون بیش از هر زمان دیگری، شرکت ها در حال سرمایه گذاری هنگفتی در فناوری اطلاعات هستند. کیفیت این سرمایه‌گذاری‌ها بر کار روزانه میلیون‌ها نفر تأثیر می‌گذارد، اما دیدن نظرسنجی‌های صنعتی که در آن نرخ شکست پروژه‌های فناوری اطلاعات بیش از 50 درصد است، غیرمعمول نیست. انجام بهتر امکان پذیر است و انجام این کار به طور مداوم امکان پذیر است. در این دوره دو هفته‌ای، چالش‌های عمده در فناوری اطلاعات شرکتی و نحوه رسیدگی به آن‌ها را با استفاده منظم از تفکر طراحی، استارت‌آپ ناب و چابک به عنوان یک چارچوب تیمی بررسی خواهیم کرد. در پایان این دوره، که در دانشکده تجارت Darden در دانشگاه ویرجینیا توسعه یافته و توسط اساتید برتر تدریس می شود، شما قادر خواهید بود: از بوم مدل کسب و کار برای تمرکز استراتژی شرکت خود و تسهیل خرید سهامداران استفاده کنید کار خود را روی Canvas به منشورهای خاص در IT ترجمه کنید به سرعت فرآیندهای همسو با استراتژی را برای پیاده سازی در زیرساخت فناوری اطلاعات خود نمونه سازی کنید لطفا توجه داشته باشید: این یک دوره کوتاه است و دو هفته طول می کشد.

linkedin استراتژی ارسال خالق لینکدین (Mitalearn-243845)

  • 27 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Morgan J Ingram
درباره این دوره:

اگر شما یک خالق هستید، ارتباط با مخاطبان خود مهمترین بخش کسب و کار شما است. در این دوره، مشاور بازاریابی و فروش مورگان جی اینگرام به شما نشان می دهد که چگونه به استراتژی ارسال در پلت فرم شبکه حرفه ای لینکدین نزدیک شوید. چه پستی میذاری؟ چه زمانی آن را پست می کنید؟ چه فرمتی باید ارسال کنید؟ مورگان ایده های عملی برای ایجاد رویکرد عالی به شما می دهد.

linkedin استراتژی بازاریابی ایمیلی: یک لیست سرد را گرم کنید (Mitalearn-443714)

  • 42 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 February 2024
  • Author: Patrick Rauland
درباره این دوره: 

 

مدیریت یک لیست ایمیل موثر برای بازاریابی ایمیلی موفق بسیار مهم است. اما چگونه می توانید لیست خود را فعال نگه دارید و مشترکین خود را دوباره جذب کنید وقتی لیست شما کهنه و سرد می شود؟ به مربی و متخصص بازاریابی ایمیلی پاتریک راولند بپیوندید تا استراتژی‌های عملی و اثبات شده برای «گرم کردن» فهرست ایمیل سرد برای ایجاد نتایج بهتر کسب‌وکار را بررسی می‌کند.

با استفاده از معیارهای ارزیابی، یاد بگیرید که چگونه علائم رایج فهرست سرد و مشترک سرد را شناسایی کنید. برای ایجاد و راه‌اندازی یک کمپین تعامل مجدد، بینش‌هایی جمع‌آوری کنید، و در حین رشد، فهرست خود را گرم و تازه نگه دارید. در طول مسیر، پاتریک چند نکته سریع و آسان برای تکمیل لیست موجود شما را به اشتراک می‌گذارد، مانند حذف ایمیل‌های جعلی، تعیین انتظارات واضح، ایجاد نامه‌های ضروری، پاسخ‌دهی شخصی به مشترکین و پاک کردن لیست شما به طور منظم. در پایان این دوره، شما کاملاً آماده خواهید بود تا لیست خود را دوباره فعال کنید و هرگز اجازه ندهید دوباره سرد شود.

این دوره بخشی از از Professional Certific است. Mailchimp.


Suggestions