Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 21-40 of 198 items.

linkedin استفاده از GenAI برای تقویت هوش عاطفی خود به عنوان یک رهبر (Mitalearn-440025)

  • 1 hours 14 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 August 2025
  • Author: Cree Scott
درباره این دوره: 

 در این دوره آموزشی، بیاموزید که چگونه می‌توانید قدرت تحلیلی هوش مصنوعی را با ستون‌های کلیدی هوش هیجانی مانند خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط ادغام کنید تا به آن نوع رهبر سازمان‌ها تبدیل شوید که در حال حاضر به آن‌ها نیاز دارند – کسی که با پذیرش، الهام‌بخش و پرورش ارتباط، فرصت‌های هوش مصنوعی را برای شکل‌دهی آینده‌ای بهتر برای افراد و سازمان‌هایشان بپذیرد.

linkedin استفاده از علوم اعصاب در محیط کار (Mitalearn-183206)

  • 1 hours 4 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Srini Pillay
درباره این دوره:

درک عملکرد مغز - زمینه ای که به عنوان علوم اعصاب شناخته می شود - می تواند تأثیر مثبتی بر نحوه کار و رهبری ما با دیگران داشته باشد. برای مثال، دانستن چگونگی تغییر مغز برای ایجاد انگیزه و درگیر کردن افراد، به رهبران این امکان را می‌دهد تا بر روی رفتارهای مبتنی بر مغز تمرکز کنند که می‌توان آنها را تغییر داد تا تیم‌هایشان را در جهت درست حرکت دهند. در این دوره، سرینی پیلای، روانپزشک و مشاور تجاری آموزش دیده در هاروارد، بینش هایی را از آخرین تحقیقات علوم اعصاب در مورد چگونگی استفاده از مغز برای حداکثر تأثیر به اشتراک می گذارد. بیاموزید که چگونه مغز خود را برای بهتر شدن تغییر دهید، اعتماد به نفس و انعطاف پذیری ایجاد کنید، و مغزهای تیم خود را هماهنگ کنید تا بتوانید روی اهداف مشترک تمرکز کنید. به علاوه، نحوه استفاده از علوم اعصاب را برای حل چالش‌های رایج مدیریتی، مانند افزایش تنوع تیم، عملکرد، سرعت، نوآوری و تمرکز بیاموزید.

coursera افراد الهام بخش و برانگیزاننده (Mitalearn-212990)

  • 5 hours 26 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Maxim Sytch, Ph.D.
درباره این دوره:

در این دوره یاد می گیرید که چگونه یک چشم انداز مشترک برای تیم خود ایجاد کنید و به طور موثر آن را به هم تیمی های خود منتقل کنید. شما همچنین یاد خواهید گرفت که چگونه اهداف و انتظارات موثر را به گونه ای تنظیم کنید که تیم شما را قادر سازد به چشم انداز مشترک دست یابد. در نهایت، مهم‌ترین نیازها و محرک‌های عملکرد در فرهنگ‌ها را درک خواهید کرد و یاد خواهید گرفت که پاداش‌ها را با رفتارهای دلخواه هماهنگ کنید تا هم تیمی‌هایتان برای رسیدن به اهداف تیم انگیزه پیدا کنند. انگیزه یک چالش حیاتی برای سازمان‌های معاصر است: نظرسنجی اخیر گالوپ نشان داد که تنها 13 درصد از کارگران در سراسر جهان سطوح بالایی از مشارکت و انگیزه را نشان می‌دهند. ما به شما نشان خواهیم داد که چرا این مشکلات انگیزشی صرفاً به خاطر یک عضو تیم "بد" یا "بی انگیزه" نیست. در عوض، انگیزه به شدت به این بستگی دارد که چه شرایط کاری برای هم تیمی های خود ایجاد می کنیم، چگونه اهداف و مقاصد را ساختار می دهیم، و چگونه به افراد برای دستیابی به آن اهداف پاداش می دهیم. این دوره به شما در تشخیص و حل مشکلات انگیزشی کمک می کند تا بتوانید بهترین ها را در افراد خود به نمایش بگذارید.

coursera افراد و تیم های پیشرو Capstone (Mitalearn-213058)

  • 6 minutes
  • متوسط
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Maxim Sytch, Ph.D.
درباره این دوره:

مصاحبه در سازمان ها سنگ بنای شیوه های انتخاب استعداد و ارتقاء را تشکیل می دهد. یکی از اهداف کلیدی فرآیند مصاحبه این است که با توجه به دانش، تخصص و تجربه کاری قبلی خود، درک کنید که چگونه می توانید با چالش های مختلف رهبری در محل کار خود برخورد کنید. در چارچوب این مصاحبه، هدف اصلی شما برای تکلیف اصلی این است که از محتوای مربوط به تخصص برای نشان دادن دانش خود در مورد مهارت های رهبری کلیدی استفاده کنید. مزایای گنجاندن محتوای تخصصی در پاسخ های مصاحبه شما فراتر از تخصص افراد و تیم های پیشرو است. فکر کردن به تجربیات کاری گذشته خود با استفاده از مفاهیم، ​​ابزارها و چارچوب هایی که در این تخصص آموخته اید، به شما این امکان را می دهد که عمیق تر در مورد اقدامات گذشته خود و نتایج آنها فکر کنید. علاوه بر این، ما سوالاتی را برای مصاحبه ساختگی از مصاحبه های شغلی واقعی انتخاب کردیم. به عبارت دیگر، در مصاحبه‌های آینده‌تان، احتمالاً سؤالات مشابهی از شما پرسیده خواهد شد. بنابراین، با کار کردن از طریق سنگ بنا، در آماده سازی مصاحبه خود سرمایه گذاری خواهید کرد و احتمال عملکرد خوب در مصاحبه های آینده خود را افزایش خواهید داد.

linkedin افزایش تعالی: دستیابی به موارد بیشتر بدون رضایت کمتر (خلاصه Blinkist) (Mitalearn-203657)

  • 18 minutes
  • متوسط
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Blinkist
درباره این دوره:

سازمان ها برای بقا باید بتوانند مقیاس شوند. رابرت آی ساتون و هاگی رائو در کتاب سال 2014 خود، مقیاس‌سازی تعالی، استراتژی‌های مبتنی بر تحقیقات را به اشتراک می‌گذارند که می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تعالی را در مکان‌های جدید تکرار کنند و با موفقیت مقیاس‌پذیری کنند. این خلاصه کتاب صوتی برخی از درس‌های کلیدی مقیاس‌سازی تعالی را در مجموعه‌ای از کلیپ‌های مختصر خلاصه می‌کند. بیاموزید که چگونه بین استانداردسازی و تنوع محلی حرکت کنید، روشی را پیدا کنید که به بهترین وجه با شرکت شما سازگار است، فرآیندهای اضافی را حذف کنید، شیوه های منفی را پاک کنید، و موارد دیگر.BlinkistLogoHorizontal.jpg توجه: این خلاصه کتاب صوتی توسط Blinkist. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin اقتصاد برای رهبران کسب و کار (Mitalearn-193746)

  • 49 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jason Schenker
درباره این دوره:

بیاموزید که چگونه رهبران و مدیران کسب و کار از مهم ترین داده ها و گزارش های اقتصادی هنگام تصمیم گیری استراتژیک استفاده می کنند. در این دوره، جیسون شنکر، کارشناس اقتصاد و امور مالی، بیش از دوجین سری داده و گزارش های حیاتی را بررسی می کند تا هنگام تصمیم گیری، برنامه ریزی، سرمایه گذاری و مدیریت استراتژیک بلند مدت، از نزدیک تماشا کند. نحوه خواندن و نظارت بر گزارش‌های مربوط به تولید ناخالص داخلی، تورم، مشاغل، خرده‌فروشی و موارد دیگر را بیاموزید. بعلاوه، ببینید که چگونه تغییرات اقتصادی تأثیرات کوتاه مدت و بلندمدت بر نحوه انجام تجارت شما دارد. جیسون همچنین نحوه ردیابی هزینه‌ها و سیاست‌های دولت، تصمیمات فدرال رزرو و سایر داده‌های مهمی را که رهبران برای همگام شدن با شرایط اقتصادی در حال تغییر استفاده می‌کنند، توضیح می‌دهد. با استفاده از دانش به دست آمده از این دوره، رهبران کسب و کار مجهز خواهند شد تا در مورد اینکه چگونه داده های اقتصادی، رویدادها و سیاست ها پیامدهای تجاری در دنیای واقعی دارند، بحث کنند. این دوره همچنین می تواند به زبان آموزان کمک کند تا تصمیمات تجاری بهتری بگیرند و شرکت ها و مشاغل خود را در مسیر درست هدایت کنند.

coursera اقتصاد: جامعه، بازارها و [عدم] برابری (Mitalearn-358765)

  • 4 hours 43 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Teresa Ghilarducci,Paulo dos Santos,William Milberg
درباره این دوره:

تفکر انتقادی در مورد اقتصاد امروز می تواند به شما در درک دنیای اطرافتان کمک کند. اقتصاد: جامعه، بازارها و [نابرابری] کنجکاوی شما را برانگیخته و شما را ترغیب می کند تا در مورد پویایی قدرت که تعیین می کند چگونه مردم و منابع ارزش گذاری می شوند، چگونه کالاها در سراسر جهان حرکت می کنند و چگونه سیاره و آینده خود را مدیریت می کنیم بیشتر بدانید. . درک شما از اقتصاد شما را به یک مدافع، رای دهنده، سرمایه گذار، مصرف کننده و شهروند بهتر تبدیل می کند. شما همچنین درک درستی از مزایا و معایب سیستم اقتصادی فعلی ما خواهید داشت و چارچوبی برای تفکر در مورد اینکه چگونه ما به عنوان افراد و به عنوان یک جامعه می‌توانیم در رابطه با سیاره‌مان و نحوه تعامل خود با یکدیگر تجدید نظر کنیم، به دست خواهید آورد. در این دوره، شما از دانشکده جدید دانشکده تحقیقات اجتماعی زیر یاد خواهید گرفت: - ویلیام میلبرگ، رئیس دانشکده جدید تحقیقات اجتماعی و استاد اقتصاد - ترزا گیلاردوچی، برنارد ال. و ایرنه شوارتز، استاد اقتصاد و مدیر مرکز تحلیل سیاست اقتصادی شوارتز - پائولو دوس سانتوس، دانشیار اقتصاد

coursera الهام بخشیدن به رهبری از طریق هوش عاطفی (Mitalearn-213483)

  • 4 hours 8 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Suzanne Healy, EdD,Richard Boyatzis
درباره این دوره:

هوش عاطفی، امید، ذهن آگاهی و شفقت به فرد کمک می کند تا آسیب استرس مزمن را جبران کند و روابط رهبری عالی ایجاد کند. جاذبه های عاطفی مثبت و منفی الهام بخش تغییرات پایدار و مطلوب و یادگیری در سطوح مختلف هستند.

linkedin امیلی کوهن: صداقت وحشیانه به عنوان یک استراتژی تجاری (Mitalearn-189139)

  • 32 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Justin Ahrens
درباره این دوره:

امیلی روث کوهن طوری تربیت شد که نترس باشد. مشاور بسیار موفق تنها هشت سال داشت که پدرش او را تشویق کرد تا خودش با قطار از لانگ آیلند به شهر نیویورک برود. این روح شجاعانه در تمام دوران بزرگسالی برای او مفید بوده است. اشتیاق و تمایل او به گفتن آن به این شکل به او کمک کرده است تا به عنوان یک رهبر فکری در دنیای طراحی شهرت پیدا کند. در این دوره آموزشی فقط صوتی، جاستین آرنز با امیلی می نشیند تا در مورد چگونگی شکل دادن خانواده اش به حرفه او، چگونگی تمرکز او به سمت طراحی تجاری و اینکه چرا تصمیم گرفت هوشمندانه ترین استراتژی های تجاری خود را در یک کتاب جمع آوری کند، صحبت کند، بی رحمانه صادقانه. چه یک طراح، یک رهبر کسب‌وکار، یا فقط کسی که از یک مکالمه خوب لذت می‌برد، توصیه‌های حکیم امیلی می‌تواند به شما کمک کند تا با اطمینان در جنبه تجاری طراحی حرکت کنید.

linkedin انتقال از مدیر به رهبر (Mitalearn-103051)

  • 59 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Sara Canaday
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین سارا رهبری مهارتی است که می توان آموزش داد. در این دوره، مربی اجرایی سارا کانادا، استراتژی‌های اثبات شده‌ای را به اشتراک می‌گذارد تا به شما کمک کند ذهنیت خود را از مدیر به رهبر تغییر دهید. برای شروع، می توانید یاد بگیرید که چگونه با تمرین خودآگاهی و هوش هیجانی، توسعه حضور اجرایی و تبدیل شدن به یک رهبر فکری، رشد شخصی خود را افزایش دهید. در مرحله بعد یاد بگیرید که چگونه دیدگاه خود را از محلی به جهانی گسترش دهید، با مشاهده چالش ها با یک لنز جدید، نوآوری کنید و مهارت های تصمیم گیری خود را بهبود بخشید. در نهایت، یاد بگیرید که چگونه یک تیم ستارگان را پرورش دهید و پرورش دهید: استعدادهای برتر را جذب کنید، تیم خود را الهام بخشید، ارتباط برقرار کنید و روابط معنادار ایجاد کنید. هر فصل از این دوره با یک داستان کوچینگ همراه است که به شما نشان می دهد چگونه این مفاهیم را در موقعیت های دنیای واقعی به کار ببرید.

linkedin اندازه گیری آنچه مهم است (خلاصه Blinkist) (Mitalearn-188527)

  • 19 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Blinkist
درباره این دوره:

گوگل و بونو چه چیزی مشترک دارند؟ آنها هم از اهداف و هم از نتایج کلیدی (OKR) استفاده کرده اند، یک سیستم هدف گذاری که شامل تعریف اهداف خاص و تعیین نحوه اندازه گیری پیشرفت شما می شود. جان دوئر – یک سرمایه‌گذار اولیه در گوگل – در کتاب 2018 خود، میزان اهمیت را اندازه‌گیری کنید، توضیح می‌دهد که چگونه OKR به برخی از نوآورترین افراد و شرکت‌ها کمک کرده است تا تمرکز، مقیاس و پیشرفت داشته باشند. این خلاصه کتاب صوتی برخی از مهم ترین نکات کتاب را به کلیپ های مختصر و به راحتی قابل هضم تقطیر می کند. درباره آنچه که OKR ها به دنبال دارد، نحوه ردیابی آنها، نحوه به چالش کشیدن خود با اجرای اهداف کششی و موارد دیگر بیشتر بیاموزید.BlinkistLogoHorizontal.jpg توجه: این خلاصه کتاب صوتی توسط Blinkist تهیه شده است. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin انرژی خود را برای اوج عملکرد شارژ کنید (Mitalearn-190567)

  • 51 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Heidi Hanna
درباره این دوره:

توانایی ما برای بهره وری و عملکرد در محل کار بر اساس زمانی نیست که برای هر کار صرف می کنیم، بلکه بر اساس انرژی ای است که به زمانی که در اختیار داریم می آوریم. در این دوره آموزشی یاد بگیرید که چگونه با مدیریت موثرتر انرژی، بهره وری خود را افزایش دهید. مربی هایدی هانا دوره را با بحث در مورد اینکه چرا مدیریت انرژی برای موفقیت حرفه ای شما بسیار مهم است و همچنین چگونگی ایجاد یک استراتژی سرمایه گذاری انرژی برای رشد و پایداری شروع می کند. هایدی نکاتی را برای متمرکز کردن توجه شما به آنچه مهم‌تر است، آماده کردن مغزتان برای خواب، تغذیه هوشمندانه با تغذیه مناسب و ایجاد یک سرعت شارژ هفت روزه به اشتراک می‌گذارد. برای جمع بندی، او نحوه ایجاد یک فرهنگ پر انرژی در محل کار را با انرژی بخشیدن به مدیریت زمان و جستجوی فضاهای آرام و ایستگاه های شارژ در محیط خود توضیح می دهد.

linkedin اولویت بندی موثر به عنوان یک رهبر (Mitalearn-185127)

  • 36 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dorie Clark
درباره این دوره:


رهبران بزرگ بر روی مهمترین اولویت ها تمرکز می کنند. اما در یک محیط کاری شلوغ، باید یاد بگیریم که عاقلانه انتخاب کنیم. در این دوره، دوری کلارک رهبران را با نکاتی برای مدیریت این عمل متعادل کننده با اطمینان تجهیز می کند. بیاموزید که چگونه درک کنید که چه چیزی در سازمان شما مهم است - و چگونه شما و تیمتان می توانید بر این اساس اقدام کنید. ببینید چگونه می توانید اولویت های خود را با توضیح زمینه پشت این اولویت ها برای تیم خود، ایجاد برنامه های اجرایی دقیق و کمک به کارمندان در مورد جریان کاری خود واقعی کنید.

linkedin ایجاد برند رهبری شما (Mitalearn-271266)

  • 40 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 16 September 2022
  • Author: Audrey Daniels,Madecraft
درباره این دوره: 

 به‌عنوان یک رهبر، به راحتی فراموش می‌کنید که با هر چیز دیگری وقت خود را به چیزی مانند برند خود اختصاص دهید. در این دوره، مربی رهبری و آموزش، آدری دانیلز، لوازم مورد نیاز برای بازگرداندن درخشش برند رهبری و شخصیت خود را به شما می دهد. آدری روی چیزهایی تمرکز می‌کند که شما را وادار می‌کند و به شما کمک می‌کند تخصص خود را تعریف کنید تا به شما در موفقیت حرفه‌ای و شخصی کمک کند. او به شما نشان می دهد که چگونه اعتماد به نفس خود را بازسازی کنید و از شک به خود به نفع خود استفاده کنید. او همچنین استراتژی‌های کلیدی را ارائه می‌کند که می‌توانید از آنها برای ایجاد برند رهبری خود استفاده کنید. شناخت برند رهبری خود به شما کمک می کند تا با مخاطبان تعامل مثبت داشته باشید و به عنوان رهبر خدمتگزار یک تیم برجسته شوید. یاد بگیرید که چگونه شبکه سازی کنید، روش های خود را با دیگر رهبران به اشتراک بگذارید، و حتی اهمیت خود ارزیابی را کشف کنید. در این دوره آموزشی به آدری بپیوندید تا در مورد اجزای برند رهبری خود و نحوه بکارگیری آنها برای موفقیت بلندمدت بیشتر بدانید.

این دوره توسط Madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin ایجاد تعادل بین نقش های متعدد به عنوان یک رهبر (Mitalearn-145466)

  • 36 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Sara Canaday
درباره این دوره:


به عنوان یک رهبر، از شما انتظار می رود که کارهایی بیش از مدیریت افراد انجام دهید. کارمندان و همکاران شما به شما به عنوان یک متخصص موضوع، یک مربی، یک عامل تغییر و موارد دیگر نگاه می کنند. در این دوره، کارشناس رهبری، سارا کانادای، نقش‌های متفاوتی را که رهبران ایفا می‌کنند - از مدیر گرفته تا انگیزه‌دهنده - به اشتراک می‌گذارد و استراتژی‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به شما در ایجاد تعادل موثر بین آنها برای موفقیت بیشتر کمک کند. کشف کنید که چگونه هر یک از نقش های رهبری خود را ارزیابی کنید و به طور یکپارچه بین هر یک حرکت کنید.

linkedin ایجاد دید خود به عنوان یک رهبر (Mitalearn-193083)

  • 39 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jason Schenker
درباره این دوره:

رهبران برای تأثیرگذاری باید قابل مشاهده باشند. اما پرورش شهرت خود به عنوان یک رهبر و متخصص نیاز به تلاش دارد و نیازمند یک رویکرد استراتژیک است. قبل از اینکه بتوانید اولین فردی باشید که مخاطبان هدف شما در صورت نیاز به کمک یا اطلاعات به او فکر می کنند، باید با ایجاد و به اشتراک گذاری محتوای مناسب با افراد مناسب، زمینه را ایجاد کنید. در این دوره، نویسنده و سخنران Jason Schenker به شما نشان می دهد که چگونه. استراتژی‌های عملی برای پیش‌بینی رهبری و تقویت دید حرفه‌ای خود، از جمله نحوه شناسایی مخاطبان اصلی مورد نظر خود و استفاده از پادکست‌ها، کتاب‌ها و رسانه‌های دیجیتال به نفع خود دریافت کنید. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه صحت خود را نشان دهید و بر ترس هایی که ممکن است شما را عقب نگه دارند غلبه کنید.

linkedin ایجاد رابطه برای رهبران خلاق (Mitalearn-223649)

  • 51 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Emily Ruth Cohen
درباره این دوره:

به عنوان یک مدیر یا رهبر در یک شرکت خلاق، باید قدرت توسعه روابط حرفه ای سازنده و معتبر را باز کنید. در این دوره، مربی امیلی کوهن توضیح می دهد که چرا باید برای رشد طولانی مدت کسب و کار خلاق خود، روابط حرفه ای قوی ایجاد کنید، و او به شما یاد می دهد که چگونه این روابط را ایجاد کنید. اول، امیلی در مورد اصول اولیه این بحث می گوید که چرا ایجاد روابط معنادار و استراتژیک یکی از تاثیرگذارترین استراتژی های تجاری جدید است که می توانید برای کسب و کار خود به کار بگیرید. بر اساس درس های این دوره، ایجاد این روابط آسان تر از آن چیزی است که فکر می کنید! امیلی توضیح می دهد که چگونه شرکت و حتی صحبت کردن بالقوه در کنفرانس ها و رویدادها به شما کمک می کند تا این روابط را توسعه دهید. در آخر، او چند استراتژی عملی را به شما می آموزد تا هر دو را انجام دهید و همچنین راه هایی برای حفظ ارتباط و تقویت روابطی که شروع کرده اید.

linkedin با ویتنی جانسون خود را رشد دهید، رهبران خود را رشد دهید (Mitalearn-271232)

  • 55 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 19 September 2022
  • Author: Whitney Johnson
درباره این دوره: 

 طی چند سال گذشته، سازمان ها در دریایی از تغییرات بی امان و اختلالات غیرقابل پیش بینی رانده شده اند. حفظ استعدادها، مشارکت کارکنان و ساختارهای سازمانی همگی با سرعتی سریع مختل می شوند. برای موفقیت، رهبران باید شرایطی را ایجاد کنند که تیم ها نه تنها بقا تغییر کنند، بلکه موفق شوند و از آن رشد کنند. به رهبر فکری و مجری محبوب پادکست ویتنی جانسون بپیوندید تا چارچوب اصلی خود را به اشتراک بگذارد که ثابت شده است به افراد و کسانی که رهبری می‌کنند کمک می‌کند، یادگیری را تسریع کرده و به موفقیت می‌رسند.

ویتنی—یک اینفلوئنسر لینکدین با نزدیک به دو میلیون دنبال‌کننده— شما را با منحنی S یادگیری آشنا می کند، یک مدل ساده که زبان مشترکی برای صحبت در مورد رشد و تغییر فراهم می کند. همانطور که در مورد رشد هوشمند می شوید، منحنی S را به صورت جداگانه بالا می برید و با انجام این کار، ابزارهایی را برای رشد تیم خود به دست خواهید آورد. با دانستن اینکه شرکت‌ها اختلال ایجاد نمی‌کنند، مردم این کار را انجام می‌دهند، بهتر می‌توانید تغییرات را پذیرفته و به اهداف جسورانه خود برسید.

Related Skills

linkedin برقراری ارتباط با ارزش ها (Mitalearn-184005)

  • 35 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Mory Fontanez
درباره این دوره:

ارزش های مشترک پایه و اساس روابط موفق و کسب و کار موفق هستند. ارزش‌های یک شرکت باید محرک هر اقدامی باشد، نه فقط علامتی روی دیوار. یادگیری نحوه برقراری ارتباط موثر ارزش‌های خود می‌تواند به تیم‌های قوی‌تر و با عملکرد بهتر منجر شود که با اهداف شرکت هماهنگ‌تر هستند. در این دوره، مربی موری فونتانز نحوه شناسایی و برقراری ارتباط با ارزش های فردی، تیمی و سازمانی را شرح می دهد. موری با استفاده از مثال‌ها و سناریوهای واقعی توضیح می‌دهد که چگونه ارزش‌های شخصی و حرفه‌ای را برای خود و تیم خود شناسایی کنید و ارزش‌های کل شرکت را ایجاد کنید، که می‌توانید برای ارتباط با مشتریان خود از آنها استفاده کنید.

linkedin برقراری ارتباط به زبان رهبری (Mitalearn-177001)

  • 15 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Pete Mockaitis | How to Be Awesome at Your Job
درباره این دوره:

رهبری زبان قلب است. شما می خواهید انگیزه و الهام بخش باشید، نه اینکه فقط صحبت کنید. در این دوره، که از پادکست چگونه در شغل خود عالی باشید، اقتباس شده است، کریس وست فال، متخصص ارتباطات و قهرمان زمین، نحوه برقراری ارتباط برای دستیابی به ارتباط و نتایج را توضیح می دهد. کریس بیان می‌کند که سه راه برای گوش دادن افراد وجود دارد: گوش دادن برای تأیید آنچه می‌دانند، گوش دادن مانند یک وکیل، و گوش دادن برای کشف چیزهای جدید. او توضیح می دهد که چگونه می توان از این عادات - در ترکیب با زبان "شما" استفاده کرد تا به آنچه می خواهید برسید. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه اهداف و خواسته های خود را بر اساس تأثیر آنها بر دیگران بیان کنید تا تیم خود را در ابتکاراتی که بر آنها تأثیر می گذارد مشارکت دهید.nn الف>. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

How_to_Be_Awesome_at_Your_Job_LOGO.jpg

Suggestions