Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 5,261-5,280 of 18,566 items.

linkedin اسپانیایی برای مبتدیان مطلق (Mitalearn-435588)

  • 4 hours 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 9 January 2025
  • Author: InnovativeLanguage.com
درباره این دوره: 

 

کاملاً جدید اسپانیایی؟ این دوره یک دوره صوتی ساده اما جامع است که به منظور ساده ترین راه برای شروع یادگیری و صحبت کردن به زبان اسپانیایی طراحی شده است. یادگیری اسپانیایی می تواند آسان یا سخت باشد و همه اینها به نحوه شروع شما بستگی دارد. راه سخت را شروع کنید (خواندن گرامر و کلمات به یاد ماندنی) ، و به سرعت فکر خواهید کرد ، "زبانها فقط چیز من نیستند." آسان را شروع کنید ، و از چقدر اسپانیایی که یاد خواهید گرفت شوکه خواهید شد. برای عادت به جریان اسپانیایی ، به گویندگان بومی واقعی گوش دهید. برای یادگیری گفتگوی عملی ، مکالمات روزمره را بشنوید. و از اولین درس خود صحبت کنید. این دوره همچنین شامل یک PDF است که همه چیز را از آهنگ های صوتی و موارد دیگر پوشش می دهد. ما خوشحالیم که این دوره را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.


Related Skills

linkedin استاد تغییر: چگونه در زمان های ناپایدار رشد کنیم (Mitalearn-389756)

  • 8 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 20 May 2024
  • Author: Next Big Idea Club
درباره این دوره: 

 همه ما در زندگی با پیچش‌ها و چرخش‌های زیادی مواجه می‌شویم، و بسیاری از مردم در تلاش هستند تا خود را با تغییرات وفق دهند، چه تغییرات بزرگ در زندگی شخصی شما، چه اختلالات اقتصادی یا هر چیز دیگری. در این خلاصه کتاب صوتی، براد استولبرگ چند نکته کلیدی از کتاب استاد تغییر: چگونه اکسل کنیم وقتی همه چیز در حال تغییر است – شامل شماست را به اشتراک می گذارد. به براد بپیوندید تا مفاهیمی را بررسی کند که می تواند به شما در جهت یابی تغییرات کمک کند، مانند انعطاف پذیری ناهموار، پذیرش تفکر غیر دوگانه، تفاوت بین پاسخ دادن و واکنش نشان دادن، و موارد دیگر.

توجه: این خلاصه کتاب صوتی توسط Next Big Idea Club ساخته شده است. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.


linkedin استاد کلاس شبکه شکارچیان شغل (Mitalearn-172547)

  • 32 minutes
  • متوسط
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Careercake
درباره این دوره:

شبکه سازی همه چیز در مورد ایجاد روابط با کیفیت بالا با افرادی است که می توانند روی شغل شما تأثیر بگذارند. مهم نیست که در چه حرفه ای هستید، شبکه سازی می تواند عامل مهمی در موفقیت شما باشد. در این دوره، Aimee Bateman، کارشناس مشاغل، تجربیات خود در زمینه شبکه را مورد بحث قرار می‌دهد و توصیه‌هایی را در مورد اینکه در رویدادهای شبکه واقعی چه باید کرد و چه کاری نباید انجام داد، به اشتراک می‌گذارد. Aimee به شما کمک می کند تا برند شخصی خود را درک کنید و نکاتی را ارائه می دهد تا در موقعیت های شبکه با اعتماد به نفس بیشتری به نظر برسید. او زمانی را صرف بحث در مورد اهمیت یک آسانسور موثر می کند، بنابراین شما می توانید به این سوال پاسخ دهید که "چه کار می کنید؟" با اعتماد به نفس، و طرح خود را به گونه‌ای توضیح می‌دهد که علاقه مردم را جلب کند و تأثیر بسیار خوبی بر جای بگذارد.

nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

coursera استانداردسازی و فناوری (Mitalearn-284118)

  • 2 hours 56 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Jan Smits
درباره این دوره:

به استانداردسازی و فناوری دوره خوش آمدید! آیا از قبل می دانید استانداردها چیست؟ آیا می توانید دنیایی را بدون استاندارد تصور کنید؟ مطمئناً تجسم دنیای بدون استاندارد آسان نیست و اهمیت بسیار زیاد استانداردها اغلب در جامعه ما دست کم گرفته می شود. به این دلیل است که چنین مقدار زیادی برای ما رایج است و برای قرن ها بوده است. ما حتی نمی‌دانیم که آنها استاندارد هستند. ما خوشحالیم که شما را ملحق کرده و دنیای استانداردهایی را که مورد توجه بسیاری قرار نمی گیرد کشف کنید! ابتدا از نمونه‌های تاریخی استانداردها بازدید می‌کنیم و می‌بینیم که حتی قبل از مسیح نیز استانداردها وجود داشته است. اما از آن زمان استانداردها در کنار جوامع رشد کرده و تکامل یافته اند و ما باید در مورد مبانی استانداردها و تنظیم استاندارد بحث کنیم. امروزه فناوری به سرعت در حال پیشرفت است و استانداردها نقش روزافزونی را ایفا می کنند. آیا تا به حال به این فکر کرده اید که زیر کاپوت گوشی موبایل شما چه اتفاقی می افتد؟ چگونه می‌توانیم چیزی به این بزرگی مانند اینترنت را بدون توافق‌نامه‌ها و پروتکل‌های فنی و بدون استانداردها سازماندهی کنیم؟ ما نگاهی به سازمان هایی می اندازیم که این استانداردها را توسعه داده و حفظ می کنند و حتی نگاهی کوتاه به آینده این حوزه همیشه در حال تحول می اندازیم! هر هفته سخنرانی های ویدیویی و مطالب خواندنی مطابق با کتابشناسی در مقدمه ارائه می شود. تست های تمرینی به شما کمک می کند تا برای ارزیابی درجه بندی شده در پایان هر هفته آماده شوید. موفق باشید و امیدواریم از دوره لذت ببرید!

coursera استانداردها و چارچوب های مدیریت ریسک غالب (Mitalearn-322912)

  • 2 hours 59 minutes
  • متوسط
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Herbert J. Mattord, Ph.D., CISM, CISSP, CDP,Michael Whitman, Ph.D., CISM, CISSP
درباره این دوره:

سازمان‌هایی که تجربه کمی در مدیریت ریسک دارند، می‌خواهند به سازمان‌های ملی و بین‌المللی برای راهنمایی در طراحی و اجرای تلاش‌های مدیریت ریسک خود مراجعه کنند. دو سازمان مسلط وجود دارد که در این زمینه راهنمایی ارائه می دهند: مؤسسه ملی استانداردهای فناوری ایالات متحده (NIST) و سازمان استاندارد بین المللی. این دوره به بررسی چارچوب ها و استانداردهای مدیریت ریسک ارائه شده توسط این سازمان می پردازد و سپس سایر رویکردهای موجود را مورد بحث قرار می دهد. این دوره با بحث در مورد کاربردها و ابزارهایی برای حمایت از تلاش مدیریت ریسک سازمان به پایان می رسد.

linkedin استانداردهای کیفیت در خدمات مشتری (Mitalearn-182475)

  • 51 minutes
  • متوسط
  • Update date: 3 July 2024
  • Author: Brad Cleveland
درباره این دوره:

استراتژی خدمات مشتری می تواند معانی مختلفی داشته باشد. استانداردهای کیفیت تضمین می‌کنند که تیم شما سطح ثابتی از خدمات را ارائه می‌کند و مشتریان سطح ثابتی از مراقبت را دریافت می‌کنند. این باعث افزایش وفاداری، افزایش درآمد و مشارکت بهتر کارکنان می شود. چه رهبری یک تیم خدمات مشتری اختصاصی، یک کسب و کار کوچک یا یک مرکز تماس بزرگ را بر عهده داشته باشید، این دوره دانش عملی و نمونه‌های واقعی را ارائه می‌کند که برای ایجاد استانداردهای کیفیت و استفاده حداکثری از ابتکارات خدمات مشتری خود به آن نیاز دارید. . براد کلیولند درس ها را به سه بخش تقسیم می کند که شامل تعاریف کیفیت و خدمات مشتری، استانداردهای کیفیت برای افراد و استانداردهای کیفیت برای کل سازمان می شود. در طول مسیر، او نشان می‌دهد که چگونه یک فرآیند را پیاده‌سازی کنید، پیشرفت را اندازه‌گیری کنید، و به طور مؤثر به کارکنان آموزش دهید، به طوری که کل تیم شما بهترین عملکرد را داشته باشد.

linkedin استانداردهای کیفیت در خدمات مشتری [2016] (Mitalearn-103000)

  • 1 hours 4 minutes
  • متوسط
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Brad Cleveland
درباره این دوره:

خدمات مشتری می تواند معانی مختلفی داشته باشد، اما اصول یکپارچه در همه عملیات های مواجهه با مشتری وجود دارد. خواه مرکز تماس شما باشد، خرده‌فروشی حضوری، گروه رسانه‌های اجتماعی که مسائل مربوط به خدمات را مدیریت می‌کند، یا نوع دیگری از سازمان، این دوره دانش عملی، مثال‌های واقعی و مسیری را ارائه می‌دهد که برای به دست آوردن حداکثر استفاده نیاز دارید. خارج از ابتکارات کیفی شما\r\n\r\n براد کلیولند درس ها را به سه فصل تقسیم می کند که شامل تعاریف کیفیت و خدمات مشتری، استانداردهای کیفیت برای افراد و استانداردهای کیفیت برای کل سازمان می شود. در طول مسیر، او نشان می‌دهد که چگونه می‌توان یک فرآیند را پیاده‌سازی کرد، پیشرفت را اندازه‌گیری کرد و به طور مؤثر به کارمندان آموزش داد.

linkedin استپ آپ: چگونه مسئولیت پذیری همه چیز را تغییر می دهد (دریافت چکیده) (Mitalearn-202790)

  • 7 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: getAbstract
درباره این دوره:

مسئولیت کلید تغییر است. در این بررسی صوتی کتاب مهم جان ایزو، نحوه بهبود زندگی خود و ایجاد تغییر در جهان را بیابید. ایزو با اقتباس از پیشینه خود در رهبری، توسعه شخصی و فرهنگ شرکت، تئوری محکم، استراتژی‌های عملی و نمونه‌هایی را بیان می‌کند که در غیر این صورت مردم عادی برای رفع نیاز، اصلاح یک اشتباه یا بهبود اوضاع برای خود و دیگران قدم برداشته‌اند. خلاصه راه های عملی ایزو برای اقدام بسیار مؤثر است. getAbstract این طرح اولیه را برای تغییر به هر کسی که تمایل به خودسازی دارد توصیه می‌کند.

این خلاصه کتاب صوتی توسط getAbstract، بزرگترین ارائه دهنده خلاصه کتاب های تجاری در جهان. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

gA-PrimaryLogo-2017.jpg

linkedin استخدام آژانس بازاریابی (Mitalearn-83093)

  • 1 hours 3 minutes
  • متوسط
  • Update date: 22 June 2026
  • Author: Dina Shapiro
درباره این دوره:

انتخاب آژانس بازاریابی مناسب به معنای یافتن بهترین مناسب برای برند و فرهنگ شرکت شماست. استخدام یک آژانس از بین بسیاری که برای کسب و کار شما رقابت می کنند، می تواند دلهره آور به نظر برسد، اما دینا شاپیرو شما را در این فرآیند راهنمایی می کند تا آن را آسان تر کند. دینا بهترین شیوه های خود را برای آماده کردن نیازهای شما، نوشتن درخواست پیشنهاد (RFP) و انتخاب آژانس مناسب به اشتراک می گذارد. در مورد افراد مناسب برای مشارکت در تیم انتخاب، نحوه تصمیم گیری در مورد غرامت، و نحوه تعیین انتظارات در مورد تحویل با ایجاد یک تقویم و فرآیند بررسی بازخورد بیاموزید. دینا در آژانس های برتر جهانی کار کرده است و روابط نمایندگی را در شرکت های Fortune 500 مدیریت کرده است. از نکات او برای شروع همکاری بازاریابی عالی بعدی خود استفاده کنید.

linkedin استخدام اجتماعی برای استخدام کنندگان (Mitalearn-126052)

  • 55 minutes
  • متوسط
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Bert Verdonck
درباره این دوره:

جذب نامزدهای با استعداد از طریق کانال های اجتماعی به بخش مهمی از شغل یک استخدام کننده تبدیل شده است. اما چگونه می توان به بهترین نحو با این کانال مقابله کرد؟ در این دوره، مربی برت وردونک، استراتژی‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به استخدام‌کنندگان کمک کند تا استعدادهای برتر را در پلتفرم‌های اجتماعی به طور موثر و موفقیت‌آمیز جذب کنند. برت توضیح می‌دهد که چگونه استخدام اجتماعی با فرآیند کلی استخدام، روی کدام پلتفرم‌های اجتماعی تمرکز می‌کند، و چگونه می‌توان حضور خود را در شبکه‌های اجتماعی استخدام کرد. او همچنین نحوه یافتن و نزدیک شدن به کاندیداهای ایده آل، همکاری با مدیران استخدام، و جذب ارجاع را به اشتراک می گذارد.

Related Skills

linkedin استخدام تنوع (Mitalearn-172224)

  • 1 hours 5 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:


به عنوان یک کلمه کلیدی، "تنوع" خوب به نظر می رسد، اما صحبت صریح در مورد تبعیض سنی، تعصب جنسیتی، و تفاوت های استخدامی می تواند بسیاری از متخصصان کسب استعداد را از منطقه آسایش خود خارج کند. در این دوره، استیسی گوردون توضیح می دهد که چگونه می توان با اطمینان به موضوع سوگیری نزدیک شد و در هنگام استخدام به آن پرداخت. او متداول‌ترین اشتباهاتی را که استخدام‌کنندگان مرتکب می‌شوند و همچنین راه‌هایی برای ارزیابی استراتژی استخدام فعلی شما برای دستیابی به موفقیت بیان می‌کند.

linkedin استخدام جدید به عنوان مدیر (2019) (Mitalearn-172513)

  • 32 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 18 October 2019
  • Author: Todd Dewett
درباره این دوره:


کارهایی را که باید به عنوان یک مدیر قبل از اولین روز کارمند جدید انجام دهید بررسی کنید و در مورد راه هایی بیابید که 90 روز اول و فراتر از آن را به یک تجربه موفق برای همه تبدیل کنید. ارزش تکلیف یک کارمند دیگر را برای ایفای نقش راهنما برای کارمند جدیدتان کشف کنید و در مورد نقش منابع انسانی در فرآیند استخدام اطلاعاتی کسب کنید. مربی تاد دیوت، بینش‌هایی را درباره ورود به سیستم به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به شما کمک کند تا استخدام‌های جدیدتان احساس خوش‌آمد، مطلع و آماده برای مشارکت کنند.

linkedin استخدام در یک استارتاپ: ده اشتباهی که باید از آن اجتناب کنید (Mitalearn-467633)

  • 36 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 4 June 2025
  • Author: CRFT Productions,Fiona Dewar
درباره این دوره:

<p> استخدام استعدادهای مناسب برای موفقیت هر استارت‌آپی بسیار مهم است، اما مرتکب اشتباهات پرهزینه در این مسیر آسان است. در این دوره، فیونا دوار - یک مربی و مشاور مدیریت با بیش از 35 سال تجربه - 10 اشتباه اصلی استخدام استارت آپ ها را به شما نشان می دهد و مهمتر از آن، چگونه از آنها اجتناب کنید. از تعریف نیازهای سازمانی و ارزش‌های شرکت تا اجتناب از استخدام عجولانه یا تأخیر، بینشی در مورد نحوه برخورد استراتژیک با استخدام به دست خواهید آورد. فیونا شما را از طریق همسو کردن انتظارات، بهبود فرآیند مصاحبه و اطمینان از تجربه حضور روان راهنمایی می کند. در پایان، نکات عملی برای جذب استعدادهای مناسب، ایجاد یک تیم قوی و راه اندازی کسب و کار خود برای رشد خواهید داشت. </p> <p>این دوره توسط Fiona Dewar و CRFT Productions ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.</p>

Related Skills

linkedin استخدام را با الزامات شغلی هماهنگ کنید (Mitalearn-101164)

  • 1 hours 6 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

در حالی که ممکن است یک متقاضی کار روی کاغذ خوب به نظر برسد، عوامل بسیاری وجود دارد که به مناسب بودن یک نامزد برای یک سازمان کمک می کند. فرهنگ شرکت و ارزش‌های اصلی بر تلاش‌ها و نتایج استخدام شما تأثیر می‌گذارد، بنابراین کسب اطلاعات بیشتر درباره نقش و درخواست ورودی از مرجع استخدام می‌تواند به شما کمک کند بهترین نامزد را با شغل مرتبط کنید. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده و مربی خبره، به شما کمک می‌کند تا با نشان دادن اینکه چگونه استراتژی استخدام خود را با نیازهای سازمان استخدام‌کننده‌تان هماهنگ‌تر کنید، به یک استخدام‌کننده مؤثرتر تبدیل شوید. باربارا اصول اولیه به اشتراک گذاشتن نیازهای شغلی را پوشش می دهد، به مخرج مشترک استخدام های ستاره ای می پردازد و یک فرآیند استخدام گام به گام را ترسیم می کند که به شما کمک می کند به نتیجه برسید.

linkedin استخدام طاقچه (Mitalearn-101181)

  • 1 hours
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

همانطور که شرکت ها به رشد تخصصی تر خود ادامه می دهند، نیازهای استخدامی آنها نیز افزایش می یابد. نیاز روزافزونی به استخدام‌کنندگانی وجود دارد که بتوانند استعدادهای برتر را با مهارت‌های خاص یک رشته، صنعت یا بخش بازار خاص پیدا کنند. در این دوره، کارشناس استخدام باربارا برونو به شما کمک می کند تا زمینه های خاص را با رشد فعلی و آینده شناسایی کنید و توصیه های عملی را ارائه می دهد تا به شما در تبدیل شدن به یک متخصص در جایگاه خود کمک کند. هنگامی که جایگاه خود را انتخاب کردید، باربارا استراتژی های مشخص و آزمایش شده ای را ارائه می دهد تا به شما کمک کند بهترین مشتریان را هدف قرار دهید و بیشترین نیازهای شغلی را پر کنید.

linkedin استخدام فنی (Mitalearn-90012)

  • 1 hours 5 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

استعدادهای فناوری اطلاعات تقاضای زیادی دارند. اگر شما یک استخدام‌کننده هستید، تمرکز بر این بازار خاص می‌تواند بسیار سودآور باشد - اگر بدانید چه کار می‌کنید. استخدام‌کننده و مربی خبره باربارا برونو، CPC، CTS، بخش‌هایی را توضیح می‌دهد که بخش‌های استخدام فنی را شامل می‌شود، مانند استخدام‌های مستقیم و پیمانکاران، و اینکه چگونه می‌توانید بهترین حضور خود را در این زمینه تخصصی ایجاد کنید. او در مورد چگونگی جذب استعدادهای فنی برتر، درک انگیزه آنها، تأیید اعتبار آنها و ایجاد شبکه ای از نامزدهای واجد شرایط، مشاوره ارائه می دهد. او همچنین نکاتی را برای مذاکره مؤثر و بستن معاملات بیشتر به اشتراک می گذارد.

rnrn تقاضا برای استخدام کنندگان فنی واجد شرایط هرگز بالاتر نبوده است. استراتژی‌های این دوره به شما کمک می‌کند استعدادهای فنی را سریع‌تر جذب کنید و خواسته‌های رو به رشد مقامات استخدامی را برآورده کنید.

linkedin استخدام کارمند برای مدیران (Mitalearn-185059)

  • 39 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Gabriella Parente
درباره این دوره:

راز موفقیت یک شرکت اغلب در افرادی است که استخدام می کنید. به عنوان یک مدیر، برای ارائه نتایج به گزارش های مستقیم خود وابسته هستید. اگر موقعیتی برای پر کردن دارید، بسیار مهم است که بهترین استخدام ممکن را انجام دهید. اما چگونه می توان واجد شرایط ترین نامزد را پیدا کرد؟ گابریل پارنت-نوبرت نکات اصلی را که برای ایجاد یک استخدام عالی باید بدانید را توضیح می دهد، از جمله نحوه تعیین اهداف استخدام، نحوه پیدا کردن و مصاحبه با نامزدها، نحوه شناسایی پرچم قرمزها، و نحوه ارائه پیشنهاد به سمت راست. شخص به علاوه، بیاموزید که چگونه استخدام جدید خود را با موفقیت به سازمان منتقل کنید تا از همان روز اول موفق شوند.

linkedin استخدام کارمندان قراردادی (Mitalearn-127718)

  • 55 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

نیروی کار پیمانکار مستقل (IC) همچنان در ایالات متحده به رشد خود ادامه می دهد، مواقعی وجود دارد که قانون به این رابطه به خوبی نگاه می کند، و مواقعی که اینطور نیست. وضعیت پیمانکار مستقل نگرانی های متعددی را ایجاد می کند، از جمله مواجهه با مسئولیت، پوشش های بیمه، تعهدات پرداخت مالیات، مالکیت دارایی، وضعیت کارمند، واجد شرایط بودن مزایا و موارد دیگر. این دوره برای کمک به مدیران منابع انسانی، استخدام‌کنندگان و سایر افراد در مدیریت طراحی شده است که در هنگام استخدام و مدیریت پیمانکاران مستقل، در سمت راست قانون قرار بگیرند. در مورد الزامات قانونی برای طبقه بندی IC ها، مزایای استخدام IC ها، نحوه جلوگیری از ادعاهای طبقه بندی نادرست و موارد دیگر اطلاعات کسب کنید.\n\n لینکدین (از جمله Lynda.com) و مربی مشاوره حقوقی نمی دهند. نه لینکدین (از جمله Lynda.com) و نه مربی شما را نمایندگی نمی کنند. اطلاعات ارائه شده از طریق این دوره مشابه دوره کالج یا دانشکده حقوق است. هدف آن ارائه مشاوره حقوقی نیست، بلکه درعوض انتقال اطلاعات برای کمک به بینندگان برای درک اصول موضوع ارائه شده است. نظرات و تفاسیر قانونی ارائه شده در این دوره لزوماً نمایانگر دیدگاه های LinkedIn یا Lynda.com نیست.

linkedin استخدام مبتنی بر عملکرد (Mitalearn-82481)

  • 42 minutes
  • متوسط
  • Update date: 26 July 2026
  • Author: Lou Adler
درباره این دوره:


هنرمندان برتر فقط به دنبال شغل دیگری نیستند. آنها چالش و رشد می خواهند. برای به دست آوردن بهترین افراد، باید آنها را متفاوت جذب کنید، به این معنی که فرآیند استخدام شما - منابع، مصاحبه و استخدام - و حتی نحوه نوشتن شرح شغل شما باید تغییر کند. در این دوره، لو آدلر، مدیرعامل و موسس گروه آدلر، استخدام مبتنی بر عملکرد را توضیح می‌دهد، فرآیندی چهار مرحله‌ای برای استخدام استعدادهای برتر. لو مراحلی را بیان می کند که به شما کمک می کند گنجینه استعداد خود را گسترش دهید (منبع یابی)، شرح شغلی ایجاد کنید که متقاضیان با بالاترین کیفیت را ارائه دهد (غربالگری)، مصاحبه تا کشف کنید که واقعاً چه چیزی منجر به عملکرد می شود (مصاحبه)، و بهترین تصمیمات استخدامی (استخدام) را بگیرید. .

linkedin استخدام مجازی (Mitalearn-382021)

  • 38 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 31 January 2025
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره: 

 در بازسازی بزرگ، برای استخدام‌کنندگان بسیار مهم است که استراتژی‌هایی داشته باشند که در دنیای مجازی مؤثر باشند. در اینجا، استاد استیسی گوردون به شما کمک می کند تا استراتژی های عملی برای مرتبط نگه داشتن کار خود ایجاد کنید. او ذهنیتی را که شما به عنوان یک استخدام کننده مجازی به آن نیاز دارید، مرور می کند. استیسی موثرترین تکنیک های برندسازی آنلاین را برای جذب کارمندان از راه دور به شرکت ها و تیم های استخدام کننده شما برجسته می کند. او شما را در درک مشخصات نامزد از راه دور و قرار دادن خود به عنوان متخصص راهنمایی می کند. در مرحله بعد، استیسی به روش‌هایی می‌پردازد که می‌توانید موانع استخدام را به نتایج تبدیل کنید، از جمله تکنیک‌های استخدام مجازی، ارزیابی نامزدها از راه دور، قالب‌بندی مجدد گفتگوی جبران خسارت، افزودن گنجاندن به فرآیند مجازی شما و موارد دیگر. علاوه بر جذب بهترین نامزدها، باید بتوانید آن نامزدها را حفظ کنید. Stacey به شما نشان می‌دهد که چگونه با نزدیک مجازی، کارمندان از راه دور را همراهی کنید و موفقیت را با نامزدهای راه دور اندازه‌گیری کنید.

Suggestions