Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 61-80 of 89 items.

linkedin رهبری با ذهنیت رشد (Mitalearn-210083)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Karen M. Allen
درباره این دوره:


به عنوان یک رهبر، ایجاد ذهنیت رشد کلید موفقیت شما است. نحوه غلبه بر چالش ها، ایجاد روابط و پرورش فرهنگ مثبت همه از چابکی ذهنی شما نشات می گیرد. در این دوره، مربی کارن آلن به شما نشان می دهد که چگونه بزرگترین دارایی خود را تقویت کنید: ذهنیت خود. همانطور که او توضیح می دهد، طرز فکر شما این است که چگونه زندگی را می بینید و اساس نحوه زندگی و رفتار شما با دیگران را تشکیل می دهد. کارن نشان می دهد که چگونه رهبرانی که با طرز فکر رشد کار می کنند، یک محیط کاری پر رونق ایجاد می کنند که نوآوری، همکاری و شفقت بیشتری را تقویت می کند. در طول دوره، او نشان می‌دهد که چگونه ذهنیت خود را متمرکز کنید تا مغز خود را قوی‌تر کنید، و مهارت‌ها و تکنیک‌هایی را به شما می‌دهد که به شما کمک می‌کند یک ذهنیت رشد ایجاد کنید تا ارتباطات خود را بهبود ببخشید، سایر اعضای تیم خود را توسعه دهید و فرهنگ اعتماد ایجاد کنید.

coursera رهبری با ریسک بالا: پیشرو در زمان بحران (Mitalearn-295185)

  • 5 hours 16 minutes
  • متوسط
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Mike Barger
درباره این دوره:

این دوره آموزشی برای کمک به رهبرانی مانند شما طراحی شده است تا یاد بگیرند که چگونه به طور موثر چالش های اختلالات سازمانی مهم را هدایت کنند. به‌عنوان شرکت‌کننده در این دوره، خواهید فهمید که چرا درک دیدگاه‌های مختلف ذینفعان می‌تواند پاسخ رهبر به رویدادهایی را که بقای سازمان را تهدید می‌کنند، آگاه کند و به طور چشمگیری بهبود بخشد. این دوره همچنین در مورد درک و توسعه تاب آوری فردی و سازمانی - توانایی پیش بینی تهدیدات بالقوه است. مقابله موثر با حوادث نامطلوب در صورت وقوع؛ و برای انطباق با شرایط در حال تغییر، تضمین مسیری مناسب برای خود، تیم و سازمانتان. این موضوعات به ویژه در پی همه گیری جهانی COVID-19 مرتبط هستند. بسیاری از نمونه‌های دوره به درس‌هایی اشاره می‌کنند که رهبران سراسر جهان در طول این بحران گسترده مراقبت‌های بهداشتی آموخته‌اند. در طول هشت ماژول دوره، که در طول چهار هفته توزیع می شود، شرکت کنندگان موضوعاتی مانند: چرا دنیای VUCA بحران ها را رایج تر می کند را بررسی خواهند کرد. ویژگی‌های سازمان‌های تاب‌آور و راه‌های افزایش تاب‌آوری؛ گزاره های ارزشی ذینفعان و چگونگی تهدید آنها در طول یک بحران؛ سازماندهی چارچوب هایی برای تخمین انواع بحران هایی که ممکن است یک سازمان با آن مواجه شود. ماهیت منحصر به فرد و چالش برانگیز محیط بحران؛ مبانی رهبری بحران؛ و ساختن برنامه ای برای آماده سازی خود، تیم و سازمانتان برای بحران بزرگ بعدی تان – که در دنیای امروز، آنقدر «اگر» نیست، بلکه «زمان» است. پروفسور مایک بارگر، عضو هیئت علمی شما برای این دوره، به عنوان مربی TOPGUN در نیروی دریایی ایالات متحده و به عنوان بنیانگذار و اجرایی در JetBlue Airways خدمت کرده است. تجربه حرفه ای او به او کمک کرده است تا اطلاعات زیادی در مورد رهبری بحران بیاموزد و به معنای واقعی انعطاف پذیر بودن دست یابد. در طول دوره، پروفسور بارگر از مثال‌های عملی بسیاری استفاده می‌کند که درک، درک و تبدیل محتوای این دوره را آسان می‌کند و به درس‌های عملی تبدیل می‌کند که می‌توانید بلافاصله در سازمان خود اعمال کنید. رهبری بحران موضوعی است که تسلط بر آن هیجان انگیز، دلهره آور و تقریبا غیرممکن است. با این حال، با کمی زمان و تلاش در طول چهار هفته دوره، می توانید مجموعه ای استثنایی از ابزارهای رهبری بحران را ایجاد کنید که در طول حرفه حرفه ای شما به خوبی به شما کمک می کند.

linkedin رهبری تطبیقی ​​برای چالش های VUCA (Mitalearn-201175)

  • 32 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Derek Cabrera
درباره این دوره:

وقتی صحبت از چالش‌هایی می‌شود که در یک محیط کسب‌وکار فرار، نامطمئن، پیچیده و مبهم (VUCA) رخ می‌دهند، سازمان‌هایی که یاد می‌گیرند و سازگار می‌شوند، دارای مزیت رقابتی عظیمی هستند. رهبران نیز نیاز به تطبیق دارند - اغلب تغییر بزرگی ایجاد می کنند زیرا نقش آنها می تواند فرآیند و قانون باشد. در این دوره یاد بگیرید که چگونه تفکر سیستمی را در ساختار سازمانی اعمال کنید و مدل جدیدی از رهبری، چارچوب VMCL (چشم انداز، ماموریت، ظرفیت، یادگیری) را کشف کنید. درک کابررا نحوه استفاده از چارچوب را برای پاسخگو بودن و موفقیت بیشتر در دنیایی سریع و در حال تغییر به اشتراک می گذارد.

linkedin رهبری تغییر فرهنگ در تیم شما (Mitalearn-217427)

  • 36 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Erin Shrimpton
درباره این دوره:

ارین شریمپتون - روانشناس کسب و کار، مربی و متخصص در رفتار سازمانی - به شما کمک می کند تا تجربه محل کار در تیم خود را برای بهتر شدن تغییر دهید. ارین ابتدا فرهنگ سازمانی را تعریف می کند و نشان می دهد که چگونه می توانید تمام فرهنگ سازمانی را در چشم انداز قرار دهید تا روی بهبود تجربیات کار کنید. وقتی افراد عامل تغییر هستند، احتمال بیشتری وجود دارد که پشت سر تغییر قرار بگیرند. ارین به شما در مورد اقدام مشارکتی و نحوه شروع برنامه تغییر فرهنگ خود می آموزد. سپس، ارین شما را از طریق یک طرح پنج مرحله ای راهنمایی می کند که به شما کمک می کند تا فرهنگ را تغییر دهید. بیاموزید که چگونه یک چشم انداز مشترک تعریف کنید، داده ها را برای تشخیص جنبه های فرهنگی که می خواهید تغییر دهید تجزیه و تحلیل کنید، گروه های فرهنگی راه اندازی کنید تا راه حل هایی برای مسائلی که شناسایی کرده اید ایجاد کنید، و موارد دیگر. به‌علاوه، ارین نظراتی در مورد اینکه چرا ابتکارات تغییر فرهنگ در سطح تیم کار معناداری است، به اشتراک می‌گذارد.

linkedin رهبری تفکر سازمانی (Mitalearn-184124)

  • 1 hours 27 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Denise Brosseau
درباره این دوره:

سازمان‌های پیشرو در فکر تغییر ایجاد می‌کنند، اعتماد ایجاد می‌کنند و تأثیری فراتر از هدف خود می‌گذارند. در این دوره، راه‌هایی را که سازمان‌ها می‌توانند به نقش یک رهبر فکری در جوامع، صنایع و فراتر از آن گام بردارند - و اینکه چرا اکنون بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد، بررسی کنید. مربی دنیس بروسو همچنین خطرات و مزایای حرکت در این مسیر و ویژگی های کلیدی سازمان های پیشرو در فکر را بررسی می کند. کشف کنید که چگونه جایگاه خود را شناسایی کنید و یک دیدگاه واضح و قابل تشخیص را پرورش دهید. به‌علاوه، ببینید چگونه می‌توانید نقاط صحبت و صدای برند خود را توسعه دهید، مهارت‌های رهبری فکری را در سراسر سازمان خود ایجاد کنید، و با استفاده از اکوسیستم خود، دسترسی خود را گسترش دهید.

linkedin رهبری سازمان خود در سفر اتحاد (Mitalearn-216900)

  • 27 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Vernā Myers
درباره این دوره:

به استراتژیست شمول، وکیل، نویسنده و مربی آموزش دیده در هاروارد، ورنا مایرز بپیوندید تا بیاموزید چگونه یک محل کار فراگیرتر رشد کنید و در داخل و خارج از دفتر متحد شوید. ورنا توضیح می دهد که متحد چیست و چه کسی می تواند متحد باشد. او پیوند بین گنجاندن، برابری، و اتحاد را به شما نشان می‌دهد و اهمیت اتحاد را به عنوان یک رویه تجاری که از بالا به پایین شروع می‌شود، توصیف می‌کند. ورنا روش‌هایی را فهرست می‌کند که متحدان در محل کار رفتار می‌کنند، به شما نشان می‌دهد که چگونه فرصت‌هایی را برای متحد بودن شناسایی کنید، توضیح می‌دهد که چگونه اتحاد می‌تواند جامعه شما را شکل دهد، سپس شما را با برخی تصورات نادرست درباره اتحاد راهنمایی می‌کند. دوره شما با چند نکته نهایی به پایان می رسد تا سازمان شما را در یک سفر اتحاد هدایت کند.

linkedin رهبری سازمانی در عصر هوش مصنوعی (Mitalearn-439923)

  • 48 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 3 October 2024
  • Author: Brian Evergreen
درباره این دوره: 

 

پیشرفت‌های فناوری به پیشرفت‌های مدیریتی نیاز دارند - و از آنجایی که رهبران و سازمان‌ها در سراسر جهان روی هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کنند، رهبری بزرگ‌ترین تصمیم برای ایجاد ارزش است یا خیر.

این دوره برای رهبران و مدیرانی که می خواهند از پتانسیل هوش مصنوعی برای ایجاد ارزش برای سازمان خود، تیم خود و جهان استفاده کنند، طرحی ارائه می دهد. بر اساس بینش ها، چارچوب ها و یک سیستم رهبری جدید که در کتاب او معرفی شده است، تحول خودکار: ایجاد آینده ای بیشتر انسانی در عصر هوش مصنوعی – که توسط Thinkers50 به عنوان یکی از 10 کتاب برتر مدیریت جدید برای سال 2024 انتخاب شد – برایان اوگر، سیستم های فکری، مدیریت و استراتژی های اقتصادی، برایان اوگر فلسفه را به گام های عملی برای رهبران در سراسر کارکردها و صنایع برای ایجاد ارزش در دنیای امروزی تبدیل می کند زمینه با برایان در این دوره همراه باشید تا یاد بگیرید که چگونه یک رویکرد جدید را برای رهبری سازمانی که برای عصر هوش مصنوعی ساخته شده است، اعمال کنید.


linkedin رهبری شجاع (Mitalearn-395536)

  • 48 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 15 February 2024
  • Author: Sharon Amesu
درباره این دوره: 

 

رهبری امروز مستلزم شجاعت ریسک پذیری، نوآوری، به چالش کشیدن وضعیت موجود و ایجاد فرهنگ کاری است که در آن همه بتوانند خودشان باشند و پیشرفت کنند. در این دوره، به مربی شارون آمسو بپیوندید تا استراتژی های رهبری کلیدی را توسعه دهید و بفهمید که تبدیل شدن به یک رهبر واقعاً شجاع به چه معناست.

اطلاعات عملی و کاربردی آسان برگرفته از تجربیات زندگی شارون و نکات جهانی را جمع آوری کنید. دیدگاهی در مورد چگونگی توسعه شجاعت شخصی، پرورش شجاعت از طریق کشف خود، و برقراری ارتباط شجاعانه تر به عنوان یک رهبر. در پایان این دوره، شما همچنین به مهارت‌های جدیدی برای حفظ شجاعت رهبری خود در هر زمینه حرفه‌ای یا شخصی مجهز خواهید شد.


linkedin رهبری فرهنگ مشتری محور (2013) (Mitalearn-48855)

  • 12 minutes
  • متوسط
  • Release date: 29 June 2026
  • Author: Jeff Toister
درباره این دوره:


شرکت‌های بزرگ چه چیزی مشترک دارند؟ خدمات مشتری عالی با سه نکته بیهوده، بیاموزید که چگونه تیم خود را در مسیری که بر مشتری متمرکز است ترسیم کنید. جف توستر درباره نحوه تعیین جهت، ایجاد نشانگرهای مایل و اصلاح مسیر زمانی که همه چیز از مسیر خارج می شود صحبت می کند.

linkedin روی هدف کار کن (Mitalearn-187626)

  • 51 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Elizabeth Lotardo,Lisa Earle McLeod
درباره این دوره:

افراد هدف‌محور و سازمان‌های هدف‌محور به‌طور پیوسته از همتایان معامله‌ای خود بهتر عمل می‌کنند. با اتصال به هدف برتر خود، نحوه کار و زندگی بهتر را بیاموزید. در این دوره فقط صوتی، لیزا ارل مک‌لئود و الیزابت لوتاردو توضیح می‌دهند که چگونه یک ذهنیت هدف‌محور ایجاد کنید و مهارت‌های رهبری را برای ایجاد فرهنگ هدف در کل سازمان خود به کار بگیرید. آن‌ها همچنین درباره چگونگی عبور از دام‌های هدف (مانند به چالش کشیدن همکاران و رؤسا) و بالا رفتن از نردبان شرکت با هدف بالا بحث می‌کنند.

linkedin سازمان بی باک (خلاصه Blinkist) (Mitalearn-202025)

  • 19 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Blinkist
درباره این دوره:

سازمان شما نیاز به ایده های تازه دارد تا نوآوری را تحریک کند. اما اگر کارمندان شما احساس راحتی در صحبت کردن ندارند، بهترین ایده های آنها ممکن است هرگز آشکار نشود. امی سی. ادمونسون در کتاب 2018 خود سازمان بی باک توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان محیطی از امنیت روانی ایجاد کرد که در آن کارکنان احساس راحتی کنند که فرآیندهای قدیمی را زیر سوال ببرند و ایده‌های جدید را مطرح کنند. این خلاصه کتاب صوتی استراتژی های کلیدی سازمان بی باک را در کلیپ های به راحتی قابل هضم تقطیر می کند. برای یادگیری نحوه پرورش فرهنگ باز بودن، پاسخ دادن به ورودی های مثبت و منفی، کمک به کارکنان خود در بازنگری شکست و موارد دیگر، آشنا شوید.

توجه: این خلاصه کتاب صوتی توسط Blinkist. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin سازمان های جهانی پیشرو (Mitalearn-234529)

  • 38 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 February 2021
  • Author: Kevan Hall
درباره این دوره: 

 رهبری جهانی گامی بالاتر از پیچیدگی رهبری سنتی است. در این دوره، مربی کوان هال، پنج مانع کلیدی را که رهبران جهانی باید درک کنند و بر آنها غلبه کنند تا یک تیم یا سازمان جهانی را با موفقیت رهبری کنند، معرفی می کند. او چالش های کلیدی را تشریح می کند و ایده هایی در مورد چگونگی غلبه بر آنها ارائه می دهد. اولین چالشی که کیوان در مورد آن بحث می‌کند، نیاز به مدیریت افراد از راه دور، در مکان‌های مختلف، با زمان محدود حضوری است. سپس نحوه تفسیر و مدیریت تفاوت‌های فرهنگی و نحوه برنامه‌ریزی و ایجاد ارتباطات موفق در مناطق و مناطق زمانی مختلف را پوشش می‌دهد. او چالش پیمایش و مدیریت یک محیط عملیاتی پیچیده‌تر جهانی «ماتریسی» را مورد بحث قرار می‌دهد. Kevan با توصیه هایی در مورد اینکه چگونه می توانید به طور سیستماتیک رویکرد رهبری جهانی خود را بهبود بخشید، به پایان می رسد.

linkedin سازمان‌های پیشرو: ده حقیقت بی‌زمان (دریافت چکیده) (Mitalearn-163588)

  • 13 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: getAbstract
درباره این دوره:

شرکای ارشد مک کینزی، اسکات کلر و مری مینی، 20 سال پرس و جو برای شرکت خود را بررسی کردند و از سال 1976 مقالات Harvard Business Review را مرور کردند تا مهم ترین، پرس و جو و نوشته شده ترین موضوعات مدیریت در آن بازه زمانی را شناسایی کنند. . آنها "ده حقیقت جاودانه" را در مورد شیوه های رهبری و مدیریت پیدا کردند و آنها را در کتابچه راهنمای خوبی گردآوری کردند: سازمان های پیشرو: ده حقیقت بی انتها. در این خلاصه صوتی کتاب آنها که توسط getAbstract تهیه شده است، کلر و مینی مقدمه ای هوشمندانه برای مهم ترین وظایف برای هر رهبر ارائه می کنند. حتی اگر نویسندگان فقط جرقه خواندن و تحقیق بیشتر شما را برانگیزند، 10 مرور کلی آنها - از جمله مراحل مشخص و قابل اجرا و مطالعات موردی - مکانی عالی برای شروع است، به خصوص اگر شما تازه وارد رهبری هستید.

این خلاصه کتاب صوتی توسط getAbstract، بزرگترین ارائه دهنده خلاصه کتاب های تجاری در جهان. ما از ارائه این آموزش در کتابخانه خود خرسندیم.

gA-PrimaryLogo-2017.jpg

linkedin سانیین سیانگ در مورد راهنمایی استراتژیک (Mitalearn-205901)

  • 9 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Sanyin Siang
درباره این دوره:

در حالی که مدل مربیگری-کارآموزی به قدمت اصناف تجاری است، توانایی فرد برای راهنمایی نقش عمیق تری در محیط پیچیده کسب و کار امروز ایفا می کند. مربیگری استراتژیک که بر رشد حرفه ای از طریق مربیگری دیگران تأکید دارد، دیگر یک گزینه نیست، بلکه یک امر ضروری برای رهبری مؤثر است. در این دوره، به Sanyin Siang - مدیر اجرایی Fuqua/Coach K Center on Leadership & Ethics (COLE) در دانشگاه دوک بپیوندید - زیرا او توضیح می دهد که چگونه می توانید به یک مربی استراتژیک در سازمان خود تبدیل شوید. پس از برجسته کردن مزایا و نتایج بالقوه راهنمایی استراتژیک، Sanyin تاکتیک‌های خاصی را برای ارتقای رشد شخصی شما در حین پرورش استعدادها در سازمان به اشتراک می‌گذارد.

linkedin سواد هوش مصنوعی برای رهبران تجارت (Mitalearn-410734)

  • 1 hours 5 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 1 February 2024
  • Author: Pinar Seyhan Demirdag
درباره این دوره: 

 

توانایی کار با هوش مصنوعی به طور مؤثر مهارتی است که هر کارمند به آن احتیاج دارد ، و با رهبرانی که نقش خود را در کمک به مردم خود در ایجاد استعداد هوش مصنوعی در آغوش می گیرند ، در صدر شروع می شود. در این دوره برای رهبران سازمانی و مدیران ارشد ، Pinar Seyhan Demirdag ، متخصص هوش مصنوعی تولیدی ، به شما در مورد قدرت همکاری انسان و تغییر ذهنیت می آموزد که شما و تیم های خود برای تسلط بر هوش مصنوعی نیاز دارید. بیاموزید که چگونه برخی از مشکلات احتمالی استقرار AI را پیمایش کنید. دریابید که چگونه می توانید از طریق تفکر خلاق ، خلاقیت متصدی و تسلط بر پیشبرد های هوش مصنوعی ، شروع به ساختن استعداد هوش مصنوعی در سازمان خود کنید. بعلاوه ، راه هایی را که می توانید ارزش اقتصادی را مجدداً مورد بررسی قرار دهید ، بررسی کنید. گواهینامه حرفه ای از LinkedIn Learning.


linkedin شروع تغییر به عنوان یک رهبر (Mitalearn-392901)

  • 40 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Todd Dewett
درباره این دوره:

این کلاس با نویسنده، مربی و مربی تاد دی ویت بر آغاز پروژه های تغییر به طور موثر تمرکز دارد. در حالی که مدیریت تغییر موضوعی پرطرفدار است، راهنمایی کمی در مورد نحوه دریافت تاییدیه یا شروع تغییر وجود دارد. رهبران باید کار تعیین اینکه کدام تغییرات را دنبال کنند، ایجاد یک مورد قانع کننده، و انتخاب استراتژی مناسب برای ایجاد اجماع انجام دهند. تاد به شما می آموزد که چگونه از ابتدا شروع کنید و تلاش های تغییر را به گونه ای آغاز کنید که شانس موفقیت را به حداکثر برسانید. او بینش‌های ارزشمند و استراتژی‌های عملی را برای کسانی که می‌خواهند گام بردارند و پیشرفت کنند و تغییرات مثبتی در سازمان خود ایجاد کنند، ارائه می‌کند.

linkedin عادات ساده برای زمان های پیچیده (دریافت چکیده) (Mitalearn-214554)

  • 14 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: getAbstract
درباره این دوره:

بقا و موفقیت در دنیایی پر از نوسانات، عدم قطعیت، پیچیدگی و ابهام به این معنی است که باید کاری را انجام دهید که دشوار و اغلب غیرمعمول است. در حالی که این مسائل به هیچ وجه جدید نیستند، شرایط دنیای امروز با گذشته متفاوت است. دوره های انتخاب طبیعی شما را رمزگذاری کردند که ابتدا عمل کنید و بعد فکر کنید. شما باید خود را با دنیای جدیدی که برعکس آن را می طلبد وفق دهید. مشاوران جنیفر گاروی برگر و کیت جانستون در این دوره آموزشی فقط صوتی که از کتاب آنها عادت‌های ساده برای زمان‌های پیچیده اقتباس شده است، مجموعه‌ای چالش برانگیز از توصیه‌ها را ارائه می‌کنند که شما را تا زمانی که به دردتان می‌خورد به فکر فرو می‌برد. آنها توصیه هایی در مورد پرداختن به پیچیدگی، نحوه تعیین جهت روشن برای آینده و نحوه تفکر منطقی و همچنین احساسی ارائه می دهند. با دنبال کردن درس‌های آنها - جمع‌آوری دیدگاه‌های مختلف، گوش دادن، آزمایش، یادگیری، تنظیم و تکرار - می‌توانید راه خود را به سمت سازمانی چابک، هوشیار و همیشه در حال تطبیق پیش ببرید.

این خلاصه کتاب صوتی توسط getAbstract< ایجاد شده است. /a>، یکی از بزرگترین ارائه دهندگان خلاصه کتاب های تجاری در جهان - با بیش از 20000 خلاصه متن و صوتی به هفت زبان. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

linkedin فرهنگ سازمانی (Mitalearn-134008)

  • 53 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Sara Canaday
درباره این دوره:


فرهنگ یک سازمان در ارزش‌ها، خط‌مشی‌ها، نگرش‌ها، ساختارها و باورهای آن مشهود است. این دارایی ملموسی است که بر روحیه و عملکرد شرکت تأثیر می گذارد و می توان آن را ساخت، پرورش داد و تغییر داد. در این دوره، سخنران رهبری و مشاور سارا کانادای فرهنگ سازمانی را تعریف می کند و انواع مختلف فرهنگ های رایج امروزی را بررسی می کند. او استراتژی های روشنی را برای شرکت های جوان ارائه می دهد تا از ابتدا یک فرهنگ سالم را توسعه دهند. سارا برای شرکت های تاسیس شده، ادغام شده یا راکد، ابزارها و شیوه های مورد نیاز برای ارزیابی موفقیت آمیز، اصلاح و تغییر فرهنگ موجود را معرفی می کند. به علاوه، او نقش محوری رهبر را در شکل‌دهی و مدیریت فرهنگ برجسته می‌کند.

linkedin گری همل در مورد بوروکراسی درهم شکسته (Mitalearn-96336)

  • 1 hours 4 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Gary Hamel
درباره این دوره:

اگر می خواهید شرکتی بسازید که برای آینده مناسب باشد، باید یک رهبر و یک مبتکر باشید. با این حال، بیشتر شرکت‌ها هنوز کارمندان خود را زیر لایه‌های سربار مدیریتی دفن می‌کنند و آنها را با قوانین جزئی که مانع ابتکار عمل می‌شوند و خلاقیت را تضعیف می‌کنند، می‌اندازند. این باید تغییر کند. بوروکراسی باید بمیرد\r\n\r\n او به شما نشان می دهد که چگونه…\r\n\r\n

linkedin گمبا کایزن: یک رویکرد عام برای بهبود مستمر (خلاصه Blinkist) (Mitalearn-208230)

  • 16 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Blinkist
درباره این دوره:

Gemba Kaizen مقدمه ای بر فلسفه تجاری ژاپنی کایزن است، یک استراتژی کم هزینه که استانداردهای کاری را برای کاهش ضایعات و افزایش کارایی متحول می کند. ماساکی ایمای، نویسنده، جنبه‌های کایزن را که برای ایجاد استراتژی‌های کسب‌وکار ناب حیاتی هستند، آشکار می‌کند. در این خلاصه صوتی از کتاب محبوب Imai، می‌توانید تعریف کایزن و پنج Ss (5S) سازمان محل کار را بررسی کنید، اهمیت استانداردهای انعطاف‌پذیر و انضباط شخصی را کشف کنید، و فرآیند تجسم را برای عیب‌یابی سریع‌تر و قوی‌تر بیاموزید. انگیزه کارکنان به علاوه، دریابید که چرا کایزن بدون رهبری قوی ناقص است.

توجه: این خلاصه کتاب صوتی توسط Blinkist. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

Suggestions