این دوره زبان آموزان را با ابزارهای تجزیه و تحلیل داده در مایکروسافت اکسل آشنا می کند. به طور خاص، فراگیران بر چگونگی ساخت و استفاده از رگرسیون منفرد و رگرسیون چندگانه برای حل مشکلات تجاری تمرکز خواهند کرد.

توسعه یک فرآیند استخدام قوی و پاسخگو یکی از چندین فعالیت سازمانی یکپارچه است که باید برای دستیابی به تنوع و شمول بیشتر تعبیه شود. در این دوره، با نقش محوری استخدام در ایجاد و حفظ نیروی کار متنوع و محل کار فراگیر آشنا خواهید شد. با بررسی برخی از رویکردهای سنتی غالب برای استخدام، متوجه خواهید شد که چگونه در محیط جهانی، اجتماعی و تکنولوژیک معاصر، بسیاری دیگر «برای هدف مناسب نیستند»، در ظرفیت خود برای جستجوی تنوع یا تشخیص ویژگی های کارکنان محدود هستند. که از گنجاندن حمایت می کنند. به عنوان مثال، این دوره بررسی می کند که چگونه سوگیری ناخودآگاه می تواند تلاش ها را به خطر بیندازد مگر اینکه به صراحت در فرآیند استخدام مورد توجه قرار گیرد. این دوره یکی از چهار دوره ای است که شامل تخصص استخدام برای تنوع و گنجاندن است که توسط دانشگاه استرالیای غربی ارائه شده است. همه آنها را کامل کنید تا درک عمیقی از این موضوع جذاب و مهم به دست آورید.

چرا معمولاً بازارها بهترین راه برای تخصیص منابع و سازماندهی فعالیت های اقتصادی هستند؟ این دوره ضمن بررسی پیامدهای آن برای قیمت‌گذاری، ورود و خروج به بازار، استراتژی‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت کسب‌وکار، و پیش‌بینی متغیرهای کلیدی بازار، به این سوال مهم پاسخ خواهد داد. این دوره مباحث اساسی در تحلیل اقتصادی بازارها و برخی از ابزارهای تحلیلی مورد استفاده برای مطالعه آنها را به عنوان ابزاری برای ایجاد شهود اقتصادی و پرورش درک انواع شرایط بازار و نیروهای بازار معرفی می کند. پس از گذراندن این دوره، شما قادر خواهید بود: - مبانی منحنی عرضه و تقاضا را توضیح دهید. - هزینه های متغیر و ثابت را مشخص کنید. - قیمت های خروج از بازار کوتاه مدت و بلندمدت را شناسایی کنید. - منحنی عرضه کوتاه مدت و بلندمدت بسازید. - منحنی های تقاضا را بسازید. - شناسایی تعادل های کوتاه مدت و بلندمدت در بازارهای رقابتی. - قیمت های کوتاه مدت و بلندمدت بازار را پیش بینی کنید. - یک مسیر قیمت بازار را تفسیر کنید. - ورود، خروج و سودآوری شرکت در بازارهای رقابتی را توضیح دهید. نرم افزار مورد نیاز: ندارد

در طول فرآیندهای فهرست کوتاه و مصاحبه، که معمولاً توسط یک هیئت واحد انجام می‌شود، کاندیداها اغلب گزارش می‌دهند که در طول تلاش‌های استخدام به‌طور ناعادلانه ارزیابی شده‌اند. در این شرایط، اغلب مشخص می‌شود که ویژگی‌های شخصی، مانند سن، جنسیت، یا نژاد، به جای ویژگی‌های مرتبط، مانند مهارت‌ها و تجربه، در تصمیم‌گیری خاص در مورد اینکه چه کسی استخدام شود، تغذیه می‌شود. در این ماژول، یاد خواهید گرفت که چگونه سوگیری ناخودآگاه می تواند بر فرآیندهای فهرست کوتاه و مصاحبه تأثیر بگذارد. شما با استراتژی ها و تکنیک های عملی مختلف برای ارائه یک ارزیابی منصفانه و مبتنی بر شایستگی از همه نامزدها آشنا خواهید شد. این دوره «قسمت 2» از سری دو قسمتی استراتژی استخدام تنوع و شمول ارائه شده توسط دانشگاه استرالیای غربی را نشان می دهد. همچنین یکی از چهار موردی است که شامل تخصص استخدام برای تنوع و شمول است. برای به دست آوردن درک عمیق از این موضوع جذاب و مهم، هر چهار دوره را کامل کنید.

فرآیندها و اصول طراحی را برای ایجاد نمایش‌های معنی‌دار از اطلاعات معرفی می‌کند که از تصمیم‌گیری مؤثر تجاری پشتیبانی می‌کند. نحوه جمع آوری و پردازش داده ها را مطالعه می کند. ایجاد تجسم (هم ایستا و هم تعاملی)؛ و از آنها برای ارائه بینش نسبت به یک مشکل، موقعیت یا فرصت استفاده کنید. روش‌هایی را برای نقد تجسم‌سازی‌ها به همراه راه‌هایی برای پاسخ به این سوال مبهم معرفی می‌کند: «چه چیزی یک تجسم را مؤثر می‌کند؟» چالش‌های قابل درک کردن داده‌ها در طیف وسیعی از مخاطبان را مورد بحث قرار می‌دهد. اصول ارتباط مورد نیاز برای داستان سرایی داده موثر را معرفی می کند. موضوعات دیگر ممکن است شامل استفاده اخلاقی از نمایش اطلاعات، داستان سرایی، اینفوگرافیک، تجسم های همه جانبه و استفاده خوب از داشبورد داده باشد. به دانش آموزان فرصتی برای استفاده از یک یا چند ابزار نرم افزاری ارائه می دهد.

فرآیندها و اصول طراحی را برای ایجاد نمایش‌های معنی‌دار از اطلاعات معرفی می‌کند که از تصمیم‌گیری مؤثر تجاری پشتیبانی می‌کند. نحوه جمع آوری و پردازش داده ها را مطالعه می کند. ایجاد تجسم (هم ایستا و هم تعاملی)؛ و از آنها برای ارائه بینشی نسبت به یک مشکل، موقعیت یا فرصت استفاده کنید. روش‌هایی را برای نقد تجسم‌سازی‌ها به همراه راه‌هایی برای پاسخ به این سوال مبهم معرفی می‌کند: «چه چیزی یک تجسم را مؤثر می‌کند؟» چالش‌های قابل درک کردن داده‌ها در طیف وسیعی از مخاطبان را مورد بحث قرار می‌دهد. مبانی ارتباط مورد نیاز برای داستان سرایی داده موثر را معرفی می کند. موضوعات دیگر ممکن است شامل استفاده اخلاقی از نمایش اطلاعات، داستان سرایی، اینفوگرافیک ها و تجسم های همه جانبه باشد. به دانش آموزان فرصتی برای استفاده از یک یا چند ابزار نرم افزاری ارائه می دهد. به دنبال یک پیشنهاد اعتباری از این دوره هستید؟ این دوره را به عنوان یک دوره 3 واحدی برای اعتبار، بدون مدرک بگذرانید و از برنامه های آنلاین کلاس جهانی دانشگاه نورث ایسترن بدون تعهد مدرک کامل لذت ببرید. دوره را به صورت مستقل برای اعتبار بگذرانید یا اعتبارات را در برنامه های مدرک و گواهینامه واجد شرایط قرار دهید. اطلاعات بیشتر و ثبت نام: https://online.northeastern.edu/courses/information-visuals-and-dashboards-for-business

این دوره سوم در تخصص توسعه محصول، جنبه تجاری توسعه محصول را مورد بحث قرار می دهد. این دوره با مروری بر استراتژی های بازاریابی و قیمت گذاری و نحوه قیمت گذاری امروز شرکت برای محصولات خود آغاز می شود. سپس فراگیران با مورد تجاری مالی پروژه آشنا می شوند و معیارهای مالی کلیدی مانند NPV، IRR و دوره بازگشت را تعریف می کنند. سپس این دوره نشان می دهد که چگونه می توان این موارد را برای تأمین مالی به دفتر اجرایی ارائه کرد. این دوره با بحث در مورد پایداری و چگونگی طراحی محصولات نوآورانه برای اقتصاد دایره ای به پایان می رسد. در طول دوره، دانش آموز برای ادامه توسعه ایده محصول خود، چیزی که در سراسر تخصص دنبال کرده است، به چالش کشیده می شود. این دوره را می توان برای اعتبار آکادمیک به عنوان بخشی از مدرک کارشناسی ارشد مهندسی CU Boulder در مدیریت مهندسی (ME-EM) که در پلت فرم Coursera ارائه می شود، گذراند. ME-EM برای کمک به مهندسان، دانشمندان و متخصصان فنی طراحی شده است تا به سمت نقش های رهبری و مدیریت در بخش های مهندسی و فنی حرکت کنند. با پذیرش مبتنی بر عملکرد و بدون فرآیند درخواست، ME-EM برای افرادی با طیف گسترده ای از تحصیلات کارشناسی و/یا تجربه حرفه ای ایده آل است. درباره برنامه ME-EM در https://www.coursera.org/degrees/me-engineering-management-boulder اطلاعات بیشتری کسب کنید.

مشاوران مدیریت دستمزد خوبی می گیرند زیرا به مدیران کمک می کنند تا مشکلات پیچیده را حل کنند، تصمیمات دشوار بگیرند و تغییرات پایدار را اعمال کنند. مشاوران می دانند چگونه هوشمندانه و سریع کار کنند. شرکت هایی مانند McKinsey، Bain، BCG، Deloitte، EY، PWC، KPMG، و Accenture هزاران مشاور را در مورد مهارت ها، ابزارها و روش های مفید آموزش داده اند. با تدریس مشاور سابق Deloitte، جان کیم به شما معرفی سریعی از مشاوره مدیریت می دهد: • مشاوران مدیریت چه می کنند؟ • مزایای حرفه مشاوره چیست؟ • چگونه می توانید این مهارت های مشاوره را یاد بگیرید؟ • چرا مشتریان مشاوران مدیریت استخدام می کنند؟ • نمونه ای از مهارت مشاوره چیست؟ این اولین دوره در رشته تخصصی مشاوره مدیریت است.