Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 21-40 of 48 items.

linkedin ایجاد مسئولیت در فرهنگ شما (Mitalearn-63305)

  • 39 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Mike Figliuolo
درباره این دوره:


رهبران برای ایجاد اعتماد و ایجاد اعتبار خود، باید پاسخگویی به بقیه سازمان را مدل کنند. کارکنان باید چه به صورت فردی و چه درون تیمی در قبال کار خود پاسخگو باشند. زمانی که رهبران و کارمندان پاسخگو باشند، فرهنگ مسئولیت پذیری ایجاد می شود که بخشی از وعده برند سازمان می شود. در این دوره، مشاور رهبری و مربی اجرایی مایک فیگلیولو نحوه ایجاد فرهنگ مسئولیت‌پذیری را با توسعه مسئولیت‌پذیری در سطح فردی، سطح تیمی و سطح برند نشان می‌دهد. در طول مسیر، او نشان می دهد که چگونه انتظارات کارکنان را تعیین کنید، انگیزه ایجاد کنید، و عملکرد مسئولیت پذیری را با ارزش های سازمان خود هماهنگ کنید.

linkedin ایجاد یک محیط کاری مثبت و سالم (Mitalearn-126579)

  • 57 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین مکان های کاری سمی برای سازمان ها به شکل از دست دادن بهره وری، سلامت ضعیف کارکنان، و در موارد شدید، دعوای حقوقی هزینه بر سازمان ها تحمیل می کند. در این دوره، مشاور منابع انسانی کاترین متیس زوندل توضیح می‌دهد که چگونه شرکت‌هایی که در یک محل کار مثبت سرمایه‌گذاری می‌کنند، می‌توانند بازده شگفت‌انگیزی در سرمایه‌گذاری خود ببینند. اگر محل کار منفی دارید، می‌توانید با ایجاد چشم‌اندازی برای تغییر آن را تغییر دهید - و یک کمیته فرهنگ مثبت به شما کمک کند فرهنگ جدیدی را به نیروی کار خود ارائه دهید. کاترین بینشی در مورد انجام نظرسنجی ها و به روز رسانی سیستم مدیریت عملکرد شما ارائه می دهد و ابزارهایی مانند نمونه برنامه استراتژیک و تمرینی برای ایجاد ارزش های اصلی ارائه می دهد.

linkedin ایجاد یک مکان عالی برای کار برای همه (Mitalearn-231792)

  • 18 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Living Corporate
درباره این دوره:

در این دوره فقط صوتی، مجری برنامه Zach Nunn با مایکل سی. بوش، مدیر عامل Great Place to Work، در مورد اینکه چگونه شرکت را به بهترین مکان برای کار در فهرست 100 فورچون تبدیل کرد، صحبت می کند. مایکل چیزهایی را به اشتراک می‌گذارد که معتقد است مدیران باید در مورد ایجاد اعتماد بهتر در سازمان‌ها در نظر بگیرند. او صد روز اول خود را به عنوان مدیرعامل و نحوه استفاده از تجزیه و تحلیل برای کمک به فراگیرتر کردن محل کار بازگو می کند. مایکل در مورد مدیر عامل شدن به عنوان یک مرد سیاهپوست صحبت می کند و جایی که می بیند که Great Place to Work در حال گسترش است تا صداها و تجربیات حاشیه ای بیشتری را به تصویر بکشد.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin بازطراحی نحوه کار ما در سال 2021 (Mitalearn-230092)

  • 31 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Lisa Kay Solomon
درباره این دوره:

همانطور که آینده‌ای پس از COVID-19 را تصور می‌کنیم، این شانس را داریم که انتخاب‌های بسیار متفاوتی در مورد کار داشته باشیم. ما می‌توانیم کار را جذاب، پایدار و ترکیبی در زندگی‌مان کنیم و در عین حال از رفاه و شکوفایی انسان نیز حمایت کنیم. این دوره دستورالعمل هایی را برای انتخاب های استراتژیک و انسان محور برای طراحی مجدد نحوه همکاری افراد در شرکت شما ارائه می دهد. لیزا کی سولومون، نویسنده، مربی و استراتژیست طراحی توضیح می‌دهد که چگونه شیوه‌های رهبری را دوباره تصور کنید، به کارکنان خود کمک کنید احساس حمایت و امنیت کنند، و فرهنگ انعطاف‌پذیری را ایجاد کنید که توسط هدف و اعتماد مشترک هدایت می‌شود. او به شما کمک می‌کند سؤالات درستی بپرسید، بنابراین می‌توانید با افرادی که با آنها کار می‌کنید به روش‌هایی که واقعاً معتبر و همدلانه هستند ارتباط برقرار کنید.

linkedin پیمایش هنجارهای جدید حرفه ای و اجتماعی هنگام بازگشایی دفاتر (Mitalearn-216390)

  • 33 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jodi Smith
درباره این دوره:

با بازگشت میلیون ها نفر به مدارس و محل کار، جهان امیدوار است که به حالت عادی بازگردد. اما کار ممکن است هرگز کاملاً یکسان نباشد. به کارشناس آداب معاشرت، جودی اسمیت، بپیوندید، زیرا او نکات، ترفندها، استراتژی ها و ایده هایی را برای مثبت کردن بازگشت شما به محل کار به اشتراک می گذارد. بررسی کنید که چگونه می توان انتظارات جدید را برای فاصله گذاری اجتماعی، تعیین و برقراری ارتباط مرزها و تعامل با همکاران هنگام بازگشایی دفاتر انجام داد. به علاوه، نکاتی را برای انعطاف پذیر بودن، کاهش استرس و برقراری مجدد روابط با همکاران بیاموزید.

coursera تنظیم مرحله برای موفقیت: نگاهی به فرهنگ ایمنی و کار تیمی (ایمنی بیمار II) (Mitalearn-347120)

  • 4 hours 29 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Eileen Kasda
درباره این دوره:

فرهنگ ایمنی جنبه ای از فرهنگ سازمانی است که نگرش ها، باورها، ادراکات و ارزش های مربوط به ایمنی را در بر می گیرد. فرهنگ ایمنی در سازمان هایی با قابلیت اطمینان بالا ضروری است و مکانیزمی حیاتی برای ارائه مراقبت ایمن و با کیفیت است. این نیازمند تعهد قوی از سوی رهبری و کارکنان است. در این دوره، فرهنگ ایمن با استفاده از شناسایی و گزارش خطرات ایمنی بیمار، پاسخگویی و شفافیت، مشارکت با بیماران و خانواده ها و کار گروهی موثر ترویج می شود.

coursera توسعه فرهنگ SRE Google (Mitalearn-281738)

  • 1 hours 49 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Google Cloud Training
درباره این دوره:

در بسیاری از سازمان‌های فناوری اطلاعات، مشوق‌ها بین توسعه‌دهندگانی که برای چابکی تلاش می‌کنند و اپراتورهایی که بر ثبات تمرکز می‌کنند، هماهنگ نیست. مهندسی قابلیت اطمینان سایت، یا SRE، روشی است که Google انگیزه‌ها را بین توسعه و عملیات هماهنگ می‌کند و پشتیبانی از تولید حیاتی را انجام می‌دهد. اتخاذ شیوه های فرهنگی و فنی SRE می تواند به بهبود همکاری بین کسب و کار و فناوری اطلاعات کمک کند. این دوره به معرفی شیوه های کلیدی Google SRE و نقش مهمی که رهبران فناوری اطلاعات و کسب و کار در موفقیت پذیرش سازمانی SRE ایفا می کنند، می پردازد.

linkedin جف وینر در مورد ایجاد فرهنگ و برنامه ای برای مقیاس بندی (Mitalearn-110412)

  • 44 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jeff Weiner
درباره این دوره:

برای توسعه یک تجارت چند میلیارد دلاری و تقویت فرهنگ شرکتی سالم به طور همزمان چه چیزی لازم است؟ به عنوان مدیر عامل سابق لینکدین، جف وینر، نظرات خود را از تجربیات خود به اشتراک می گذارد. جف شرح می دهد که پیوستن به لینکدین چگونه بود، مشاهدات اولیه خود، و اینکه چگونه صد روز اول خود را وقف شناخت واقعی مردم و محصول کرد. او بر ارزش گوش دادن تاکید می کند و اینکه چگونه این رویکرد آگاهانه به او کمک کرد تا چشم اندازی را برای کسب و کار شکل دهد و تعریف کند که شخصیت جمعی سازمان و آرمان های آن را در بر می گیرد. سپس، او هیجانی را بیان می کند که در سراسر شرکت احساس می شد زیرا این چشم انداز به سرعت بیش از یک رویا، اما بخشی از یک واقعیت عملیاتی شد. افکاری در مورد رهبری، مربیگری، استخدام، و حفظ استعدادهای برتر نیز بیان می شود.

linkedin حمایت از تغییر در سازمان شما (Mitalearn-201991)

  • 24 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 27 March 2023
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره:

وکیل شدن یک عمل منفعلانه نیست. بلکه مهارتی است که با فروتنی، شجاعت و فداکاری می توان آن را آموخت و آن را ارتقا داد. گذراندن این دوره اولین قدم مهم است. یاد بگیرید که چگونه یک مدافع شوید و برنامه ای برای تغییر واقعی و پایدار در هر سازمانی ایجاد کنید. Dereca Blackmon-مدیر عامل گروه طراحی شامل- به شما می آموزد که چگونه اشتیاق خود را برای تغییر در حوزه های اقدام خاص و قابل دستیابی در شرکت یا سازمان خود تقویت کنید. او توضیح می دهد که چگونه می توان یک ذهنیت فراگیر ایجاد کرد - پایه و اساس تنوع و شمول واقعی - و سپس نیازهای سازمان خود را ارزیابی کرد. او به شما کمک می کند تا با قهرمانان و همکاران دیگر ارتباط برقرار کنید، ایده های خود را به یک پرونده تجاری قانع کننده تبدیل کنید و یک برنامه موثر برای فعال کردن تغییرات واقعی و پایدار ایجاد کنید.

linkedin درک سازمان ها و نقش منابع انسانی (Mitalearn-175709)

  • 52 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Perry Timms
درباره این دوره:

نقشی که HR ایفا می کند پیچیده تر از همیشه است و اصول اولیه مانند استخدام و حقوق و دستمزد و همچنین فرهنگ، توسعه شغلی، تنوع و شمولیت و نوآوری را پوشش می دهد. برای مقابله با چالش‌های محل کار قرن بیست و یکم، هر متخصص منابع انسانی باید در جریان بهترین شیوه‌ها و راه‌حل‌ها قرار گیرد. این دوره مروری استراتژیک از نقش منابع انسانی در دنیای مدرن کار ارائه می دهد. مربی پری تیمز به تاریخچه مدیریت افراد و عوامل خارجی مؤثر بر اکثر فرآیندها و سیاست های منابع انسانی می پردازد. او همچنین خط لوله استعدادها را توصیف می کند، از منابع و استخدام بهترین کاندیداها تا کمک به آنها در حین توسعه و تکامل شغلشان. بیاموزید که چگونه ساختار و فرهنگ سازمان بر عملکرد و مشارکت کارکنان تأثیر می‌گذارد و چگونه قانون استخدام و اخلاق تصمیمات منابع انسانی را هدایت می‌کند. در نهایت، کشف کنید که چگونه فرهنگ بهبود مستمر را پرورش دهید، جایی که منابع انسانی با بقیه مشاغل تکامل می‌یابد، و آینده حرفه HR را کشف کنید.

nn

linkedin رانندگی شادی در محل کار (Mitalearn-155887)

  • 49 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


کارفرمایان همیشه به دنبال راه هایی برای افزایش تعامل و کاهش گردش مالی هستند. بخشی از ایجاد تعامل ایجاد فرصت هایی برای کارکنان است تا احساس شادی کنند—زیرا کارکنان شاد کارمندان مولدتری هستند. بیاموزید که چه چیزی باعث خوشحالی افراد در محل کار می شود و چگونه سرمایه گذاری اندکی روی شادی در محل کار می تواند تأثیر زیادی بر فرهنگ شرکت و درآمد شما داشته باشد. کاترین متیس زوندل اقدامات ملموسی را معرفی می‌کند که سرپرستان، مدیران و متخصصان منابع انسانی در شرکت‌هایی با هر اندازه‌ای می‌توانند برای ایجاد شادی انجام دهند، از الهام بخشیدن به نوع‌دوستی و کاهش استرس گرفته تا از بین بردن بی ادبی و ارائه کار معنادار. او همچنین نکاتی را در مورد رانندگی شادی برای نسل‌های مختلف ارائه می‌کند: هزاره‌ها، Gen Xers و Baby Boomers به ​​طور یکسان.

linkedin رهبری انسان محور (Mitalearn-166631)

  • 27 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Sesil Pir
درباره این دوره:


چه چیزی باعث می‌شود برخی شرکت‌ها سال به سال قوی بمانند، در حالی که برخی دیگر از بین می‌روند؟ در حالی که عوامل بی شماری به طول عمر یک شرکت کمک می کنند، وجود یا عدم حضور رهبران دلسوز و دلسوز نقش بسیار مهمی ایفا می کند. آینده کسب و کار مستلزم آن است که سازمان ها دیدگاهی انسان محور از رهبری اتخاذ کنند. در این دوره، Sesil Pir استراتژی هایی را به اشتراک می گذارد که به شما کمک می کند به هدف خود به عنوان یک رهبر متصل شوید و سازمان های پایدارتری بسازید. سسیل دیدگاهی تاریخی از رهبری و مدیریت ارائه می دهد و دیدگاه های جدیدی را برجسته می کند که وضعیت موجود کار را به چالش می کشد. او ویژگی های اصلی انسانی لازم برای رهبری انسان محور را معرفی می کند و مداخلات درونی و بیرونی را برای حمایت از توسعه محیط های مبتنی بر اعتماد به اشتراک می گذارد.

linkedin رهبری برند: ایجاد برند و فرهنگ (Mitalearn-231843)

  • 45 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Denise Yohn
درباره این دوره:


چرا هماهنگ کردن هویت برند خارجی و فرهنگ سازمانی داخلی برای رهبری برند ضروری است؟ چگونه می توانید از اشتباهات رایج در زمینه برند و فرهنگ سازی جلوگیری کنید؟ چگونه تعامل با برند کارکنان را پرورش می دهید؟ در این دوره، نویسنده پرفروش و سخنران اصلی دنیس لی یوون به این سوالات و موارد دیگر پاسخ می دهد. دنیز ادغام فرهنگ برند را معرفی می کند و در مورد چگونگی ایجاد مزیت رقابتی توسط سازمان ها با هر نوع و اندازه و ایجاد مزیت رقابتی و اثبات آینده کسب و کار خود با آن بحث می کند. او نحوه ایجاد یک فرهنگ سازمانی را توضیح می‌دهد، سپس نشان می‌دهد که چگونه می‌توان از طریق یک هدف کلی و ارزش‌های اصلی، طراحی سازمانی و فرآیندهای عملیاتی، تجارب کارکنان تغییر فرهنگ، و موارد دیگر، به ادغام فرهنگ نام تجاری دست یافت. دنیز با پوشش الزامات موفقیت در رهبری برند و ادغام و همسویی برند و فرهنگ برای دستیابی به رهبری برند به پایان می رسد.

coursera رهبری تحول آفرین برای نوآوری فراگیر (Mitalearn-290340)

  • 1 hours 26 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Sarah Kaplan,Jia-Lin Xie,Nouman Ashraf
درباره این دوره:

تجزیه و تحلیل جنسیتی زیربنای نوآوری فراگیر است و نوآوری فراگیر نیازمند تحول سازمانی است. حلقه مفقوده بین بینش و اقدامات، رهبری تغییر است. چگونه می توانید مردم را وادار به همکاری کنید؟ چگونه می توانید بر مقاومت در برابر تغییر غلبه کنید؟ چگونه می توانید بینش های متقاطع و مبتنی بر جنسیت را در هر کاری که یک سازمان انجام می دهد جاسازی کنید؟ در این دوره، شما یاد خواهید گرفت که با ایجاد جعبه ابزاری از مهارت های رهبری برای ایجاد و مدیریت تیم های متنوع، یک عامل تغییر الهام بخش و موثر باشید. شما از کارشناسانی خواهید شنید که تجزیه و تحلیل جنسیتی را در تنظیمات مختلف از شرکت‌ها گرفته تا سازمان‌های غیرانتفاعی و دولت هدایت کرده‌اند. به طور خلاصه، این دوره به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های خود را برای تبدیل شدن به یک رهبر تحول‌آفرین در حین ایجاد محصولات، خدمات، فرآیندها و سیاست‌های فراگیر توسعه دهید. این چهارمین دوره تخصصی تحلیل جنسیتی است که توسط موسسه جنسیت و اقتصاد (GATE) در دانشکده مدیریت روتمن دانشگاه تورنتو ارائه می شود. به خودی خود عالی است و اگر آن را به عنوان بخشی از Specialization در نظر بگیرید، حتی بیشتر از آن بهره خواهید برد.

linkedin رهبری تغییر فرهنگ در تیم شما (Mitalearn-217427)

  • 36 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Erin Shrimpton
درباره این دوره:

ارین شریمپتون - روانشناس کسب و کار، مربی و متخصص در رفتار سازمانی - به شما کمک می کند تا تجربه محل کار در تیم خود را برای بهتر شدن تغییر دهید. ارین ابتدا فرهنگ سازمانی را تعریف می کند و نشان می دهد که چگونه می توانید تمام فرهنگ سازمانی را در چشم انداز قرار دهید تا روی بهبود تجربیات کار کنید. وقتی افراد عامل تغییر هستند، احتمال بیشتری وجود دارد که پشت سر تغییر قرار بگیرند. ارین به شما در مورد اقدام مشارکتی و نحوه شروع برنامه تغییر فرهنگ خود می آموزد. سپس، ارین شما را از طریق یک طرح پنج مرحله ای راهنمایی می کند که به شما کمک می کند تا فرهنگ را تغییر دهید. بیاموزید که چگونه یک چشم انداز مشترک تعریف کنید، داده ها را برای تشخیص جنبه های فرهنگی که می خواهید تغییر دهید تجزیه و تحلیل کنید، گروه های فرهنگی راه اندازی کنید تا راه حل هایی برای مسائلی که شناسایی کرده اید ایجاد کنید، و موارد دیگر. به‌علاوه، ارین نظراتی در مورد اینکه چرا ابتکارات تغییر فرهنگ در سطح تیم کار معناداری است، به اشتراک می‌گذارد.

linkedin رهبری فرهنگ مشتری محور (Mitalearn-140961)

  • 33 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Jeff Toister
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین جف شرکت های بزرگ چه چیزی مشترک دارند؟ آنها فرهنگ مشتری محوری دارند که باعث می شود کارمندان نسبت به تجربه مشتری وسواس داشته باشند. با این نکات عملی از متخصص جف توستر، بیاموزید که چگونه تیم خود را در مورد خدمات مشتری هیجان زده کنید. جف توضیح می‌دهد که چگونه چشم‌اندازی ایجاد کنید که همه را در یک صفحه قرار دهد، کارمندان را درگیر کند و قهرمان خدمات مشتری مورد نیاز شرکت شما باشد. خواه یک تیم کوچک، یک بخش یا کل سازمان را رهبری کنید، مفاهیم اعمال می شوند.

linkedin رهبری فروش: ایجاد فرهنگ مربیگری پر رونق (Mitalearn-246633)

  • 1 hours 10 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 September 2021
  • Author: Keith Rosen
درباره این دوره: 

 وقتی مدیران بیشتر شبیه حل‌کننده‌های مشکل برای تیم خود عمل می‌کنند و معمولاً کار همه را برای آن‌ها انجام می‌دهند، فضایی از وابستگی، استرس، عدم مسئولیت‌پذیری، و متوسط ​​را ایجاد می‌کند - همان مشکلاتی که مدیران به دنبال اجتناب از آن هستند. بدتر از همه، شما نمی توانید میزان وابستگی را افزایش دهید. اما اگر بتوانید تیم خود را به گونه ای مربیگری کنید که تغییری فوری در رفتار، نگرش و نتایج ایجاد کند، چه؟ در این دوره، مربی فروش اجرایی، کیت روزن، شما را به سفری تحول آفرین می برد تا با اتخاذ رویکردی انسانی و کارمند محورتر به رهبری، به یک رهبر و مربی نمونه تبدیل شوید. او نکات خود را در مورد چگونگی توسعه مهارت‌ها و عادات مربیان موثر به اشتراک می‌گذارد، مطمئن شوید که تیم شما خرید می‌کند، به افراد انگیزه می‌دهد تا از پتانسیل‌هایشان فراتر روند و استعدادها را از طریق مشاهده و بازخورد پرورش دهند. به کیت بپیوندید و کشف کنید که چگونه می توانید به یک استاد مربی تبدیل شوید که قهرمانان فروش و فرهنگ مربیگری پر رونق را توسعه می دهد.

linkedin سازمانی فراگیر باشید که مردم آن را ترک نخواهند کرد (Mitalearn-213993)

  • 40 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jodi-Ann Burey
درباره این دوره:

در سال‌های اخیر، سازمان‌ها با میزان بی‌سابقه‌ای از دست دادن استعدادها مواجه شده‌اند. در حالی که نیروهای خارجی متعددی وجود دارد که ممکن است باعث شود کارمندان شرکت را ترک کنند - فرصت‌هایی برای پیشرفت، برنامه‌های انعطاف‌پذیرتر، دستمزد بهتر - شما همچنین باید به این احتمال توجه کنید که شیوه‌های مغرضانه در سازمان شما باعث می‌شود کارمندان را ترک کنند. در این دوره، Jodi-Ann Burey نشان می‌دهد که چگونه رویکردی که در بهترین شیوه‌های تنوع، برابری، و شمول (DEI) ریشه دارد می‌تواند به شرکت شما کمک کند تا از شیوه‌های گنجاندن برای رسیدن به کسب و کار مراقبت واقعی از کارکنان، ایجاد یک محل کار عادلانه برای همه کمک کند. و نیروی کار ارزشمند خود را حفظ کنید. او راه‌هایی را به شما نشان می‌دهد تا به طور سیستماتیک‌تر در مورد اینکه چرا افراد، نه هر سازمانی، بلکه به طور خاص سازمان شما را ترک می‌کنند، فکر کنید. همانطور که جودی-آن توضیح می دهد، یک دریچه گردان استعداد پرهزینه است، نه تنها از نظر زمان و پول، بلکه از نظر اعتبار، زیرا حفظ تعهدات برای حفظ نیروی کار متنوع را دشوار می کند.

linkedin فرهنگ سازمانی (Mitalearn-134008)

  • 53 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Sara Canaday
درباره این دوره:


فرهنگ یک سازمان در ارزش‌ها، خط‌مشی‌ها، نگرش‌ها، ساختارها و باورهای آن مشهود است. این دارایی ملموسی است که بر روحیه و عملکرد شرکت تأثیر می گذارد و می توان آن را ساخت، پرورش داد و تغییر داد. در این دوره، سخنران رهبری و مشاور سارا کانادای فرهنگ سازمانی را تعریف می کند و انواع مختلف فرهنگ های رایج امروزی را بررسی می کند. او استراتژی های روشنی را برای شرکت های جوان ارائه می دهد تا از ابتدا یک فرهنگ سالم را توسعه دهند. سارا برای شرکت های تاسیس شده، ادغام شده یا راکد، ابزارها و شیوه های مورد نیاز برای ارزیابی موفقیت آمیز، اصلاح و تغییر فرهنگ موجود را معرفی می کند. به علاوه، او نقش محوری رهبر را در شکل‌دهی و مدیریت فرهنگ برجسته می‌کند.

linkedin فقط بپرس: تاد دیوت در مورد مدیریت و رهبری (Mitalearn-174689)

  • 1 hours 15 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Todd Dewett
درباره این دوره:

تاد دیویت بیشتر دوران حرفه‌ای خود را صرف کمک به حرفه‌ای‌ها در درک معنای یک رهبر معتبر و مؤثر در کار کرده است. در این دوره صوتی، ما به اعضای لینکدین این فرصت را دادیم که یک سوال را برای تاد، یکی از محبوب‌ترین مدرسان ما، ضبط کنند. پاسخ‌های او بینش‌های عملی در مورد اینکه رهبری بزرگ در عمل چگونه به نظر می‌رسد را به تصویر می‌کشد. او نحوه پاسخگویی مؤثر افراد را در قبال اعمالشان پوشش می دهد. ایجاد یک فرهنگ شرکت سالم؛ برخورد با افراد دشوار؛ مدیریت کارکنانی که پتانسیل بالایی از خود نشان می دهند. و بیشتر. این دوره یکی از راه‌هایی است که ما با رویکردها و قالب‌های جدید برای پاسخگویی بهتر به نیازهای آموزشی اعضایمان آزمایش می‌کنیم. ما از بازخورد شما خوشحال خواهیم شد. آیا به دوره های بیشتری مانند این گوش می دهید؟ لطفا از لینک بازخورد استفاده کنید تا به ما اطلاع دهید.

Suggestions