Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 21-40 of 73 items.

linkedin ایجاد یک تجربه درخشان در کارمندان (Mitalearn-216645)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Mary Kennett,Madecraft
درباره این دوره:

احتمالاً این عبارت را شنیده اید که کارمندان مایه حیات هر کسب و کاری هستند – و این درست است! کارمندانی که برای موفقیت تنظیم شده اند، تأثیر مثبتی بر کسب و کار دارند، بنابراین برای شما مهم است که زمان خود را به ایجاد تجربیات مثبت کارکنان اختصاص دهید. این شاهکار آسانی نیست. تشخیص اینکه چه چیزی باعث ایجاد تجارب مثبت کارمندان می شود می تواند چالش برانگیز باشد و ایجاد واقعی این تجربیات حتی دشوارتر است. در این دوره، مری کنت، روانشناس صنعتی و مربی اجرایی، شما را با ابزارهایی برای برگرداندن تمرکز به کارمندان، استراتژی هایی برای تشخیص آنچه برای آنها مهم است و روش هایی برای ارضای نیازهای محل کارشان مجهز می کند. مری به شما این امکان را می دهد که یک تجربه کارمند در کلاس جهانی ایجاد کنید که سازمان شما را موفق تر می کند.

این دوره توسط ایجاد شده است. Madecraft. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin برقراری ارتباط با پاداش های کارکنان (Mitalearn-119269)

  • 26 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین شرط می‌بندیم که شما یک برنامه مزایا و پاداش عالی دارید... و کارمندان شما چیز زیادی در مورد آن نمی‌دانند. به عنوان یک رهبر کسب‌وکار، می‌توانید روحیه، عملکرد و حفظ خود را با انتقال مؤثر کل پاداش‌هایی که ارائه می‌دهید افزایش دهید. این دوره به شما کمک می کند تا ارزش یک برنامه ارتباطی قوی را درک کنید و کاستی های موجود در ارتباطات فعلی خود را در مورد پاداش ها ارزیابی کنید. مربی و مشاور منابع انسانی کاترین متیس زوندل یک رویکرد گام به گام دقیق برای ایجاد یک برنامه ارتباطی بهتر ارائه می دهد - و همه آن را با نام تجاری کارفرما گره می زند. از این نکات برای ایجاد پیام های هیجان انگیز در مورد اینکه چرا شرکت شما مکانی عالی برای کار است استفاده کنید.

linkedin برنامه ریزی جانشینی (Mitalearn-139924)

  • 48 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Bonnie Hagemann
درباره این دوره:

برنامه‌ریزی جانشینی تضمین می‌کند که افراد بسیار واجد شرایطی در تمام پست‌های حیاتی مأموریت شما وجود دارند - نه فقط امروز، بلکه فردا، سال آینده و پنج سال دیگر. این جلسات بررسی استعدادهای غنی به رهبران کمک می کند تا قدرت فعلی خود را درک کنند و برای بهبود برنامه ریزی کنند. در این دوره، فرآیند گام به گام پیاده سازی و تسهیل فرآیند جانشین پروری قوی را بیاموزید. کشف کنید که چگونه رویکردی ایجاد کنید که به سازمان شما امکان می دهد خط لوله رهبری خود را کامل و جاری نگه دارد. داشتن افراد مناسب در مکان های مناسب، این اطمینان را می دهد که استعداد شما مزیت رقابتی شماست.

linkedin برندسازی کارفرما برای جذب استعدادها (Mitalearn-113336)

  • 1 hours 6 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Roberta Matuson
درباره این دوره:

در جنگ برای استعدادیابی، داشتن یک برند قوی می تواند به شما در جذب و حفظ با استعدادترین کارمندان کمک کند. نامزدها می‌خواهند برای کارفرمایان با شهرت کار کنند که به دلیل انصاف، انعطاف‌پذیری، استقلال، رهبری قوی و فرصت‌های رشد شناخته می‌شوند. در این دوره، مشاور رهبری و مربی روبرتا ماتوسون به کارفرمایان کمک می‌کند تا بفهمند استعدادهای برتر هنگام ارزیابی سازمان‌ها به عنوان کارفرمایان بالقوه، چه چیزی را در نظر می‌گیرند، و توضیح می‌دهد که چگونه یک نام تجاری کارفرمایی برای جذب استعدادها و جذاب و مرتبط نگه داشتن آن ایجاد شود. به شرکتی تبدیل شوید که مردم آرزوی کار کردن در آن را دارند - برند خود را به عنوان یک کارفرمای برتر بسازید.

linkedin بنیادهای منابع انسانی (2015) (Mitalearn-64750)

  • 47 minutes
  • متوسط
  • Update date: 19 May 2021
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

در هر کسب و کاری که هستید، نیاز اساسی برای حمایت از افرادی که در آنجا کار می کنند وجود دارد. اینجاست که منابع انسانی وارد می شود. در این دوره، وین کاسیو، کارشناس منابع انسانی، راهنمای جامعی در زمینه منابع انسانی ارائه می دهد. وین اطمینان می دهد که متخصصان جدید منابع انسانی در مسئولیت های اصلی خود به خوبی آشنا هستند: از جذب، مصاحبه و استخدام نامزدها تا ایجاد استراتژی پرداخت و ایجاد سیستم هایی برای آموزش و توسعه داخلی. وین همچنین نقشی را که منابع انسانی در توسعه شغلی، مدیریت عملکرد، و مدیریت نیروی کار بین‌المللی ایفا می‌کند، مورد بحث قرار می‌دهد.

linkedin پاداش دادن به عملکرد کارکنان (Mitalearn-135147)

  • 43 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 16 March 2018
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

به عنوان یک مدیر، وظیفه شما این است که به کارکنان احساس قدردانی کنید. و برای پاداش مناسب عملکرد کارکنان، باید خیلی بیشتر از پول را در نظر بگیرید. در این دوره، دان فین، کارشناس منابع انسانی، هدف و انواع پاداش‌های کارکنان را تشریح می‌کند، و سپس به رویکردهای خاصی می‌پردازد که مدیران بسته به نیازهای استراتژیک مورد حمایتشان می‌توانند اتخاذ کنند. دان نحوه استفاده از پاداش‌های اختیاری و غیراختیاری را برای افزایش عملکرد کاری و همچنین نحوه انتخاب پاداش مناسب برای یک فرد یا تیم را توضیح می‌دهد. او همچنین در مورد اینکه چگونه می توان مطمئن شد انگیزه های کارکنان نتیجه معکوس نمی دهد، و چگونه می توان مانند یک بازاریاب به پاداش ها فکر کرد تا بازدهی خوبی از سرمایه گذاری دریافت کرد، بحث می کند.

linkedin پایه های استخدام: استخدام برای استخدام کنندگان خارجی (Mitalearn-211035)

  • 1 hours 8 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

چه چیزی یک استخدام کننده خارجی عالی را می سازد؟ باربارا برونو به‌عنوان یک استخدام‌کننده و سخنران صنعت برنده جایزه که بیش از 10000 نفر را در موقعیت‌هایی قرار داده است که پر کردن آنها سخت است، می‌داند. او می داند که یک استخدام عالی می تواند مسیر کل یک شرکت را تغییر دهد. در این دوره، باربارا بهترین شیوه ها و تکنیک ها را برای استخدام کنندگان خارجی بررسی می کند. او نحوه استفاده بهینه از زمان، فروش خدمات، یافتن جایگاه خود و توسعه برند شخصی خود را برای متمایز کردن خود از سایر استخدام‌کنندگان به اشتراک می‌گذارد. باربارا یک فرآیند فروش تکرارپذیر را دنبال می کند که می تواند به شما کمک کند مشتریانی را که می خواهید نمایندگی کنید جذب کنید. علاوه بر این، او راهنمایی هایی در مورد نحوه پرورش نامزدها پس از اینکه آنها را در یک شغل قرار دادید، و همچنین نحوه پیگیری مشتریان برای اطمینان از رضایت آنها از عملکرد استخدام جدیدشان ارائه می دهد.

linkedin پایه های استخدام: استخدام برای استخدام کنندگان داخلی (Mitalearn-216985)

  • 1 hours 9 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

به استخدام برنده جایزه باربارا برونو بپیوندید تا بهترین شیوه ها را برای استخدام کنندگان داخلی که از تجربیاتش در 25 سال گذشته انتخاب شده اند به اشتراک بگذارد. درباره نگرش ها و انتظارات برای موفقیت، نحوه استفاده بهینه از زمان و نحوه غلبه بر مخالفت های رایج بیاموزید. راه‌های مشارکت واقعی با مدیران استخدام را بررسی کنید و با به کارگیری تکنیک‌هایی که شانس استخدام‌های موفق را افزایش می‌دهد و حفظ آنها را بهبود می‌بخشد، احترام آنها را به دست آورید. دریابید که چگونه می توان با تغییر فعلی از ارتباطات رو در رو و به سمت ارتباطات اجتماعی و تلفن همراه مقابله کرد و ببینید چگونه می توانید از این روش های جدید بهترین استفاده را ببرید. بیاموزید که چگونه می‌توانید از رویکردی با فناوری پیشرفته و با لمس بالا استفاده کنید که به شما کمک می‌کند هنرمندان اوج هزاره و Gen Z را شناسایی کنید. علاوه بر این، یاد بگیرید که چگونه اولویت های متقاضی را به صفر برسانید. KPIها و آمار استخدام‌کننده‌ها را ردیابی کنید تا مشخص کنید کجا باید تلاش‌های خود را به بهترین نحو متمرکز کنید. و پس از تمدید پیشنهاد، نامزدها را پیگیری و پرورش دهید.

linkedin پیشرفت استعدادهای کم نمایندگی به رهبری (Mitalearn-467157)

  • 17 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 24 January 2025
  • Author: Madecraft,Dr. Sweta Chawla
درباره این دوره:

به عنوان یک رهبر، شما این فرصت را دارید که استعدادهای کم نمایندگی را به سمت نقش های رهبری ارتقا دهید و تنوع و شمول را در سازمان خود تقویت کنید. این دوره که توسط Sweta Chawla تدریس می‌شود، استراتژی‌های عملی برای شناسایی و ارتقای استعدادهای کم‌نمایش، از جمله شناسایی رهبران بالقوه و کشف موانع پیشرفت آنها را ارائه می‌دهد. پس از این دوره، شما برای اطمینان از یک محیط منصفانه و حمایتی برای همه کارکنان مجهز خواهید شد.

coursera تجزیه و تحلیل افراد [coursera] (Mitalearn-298993)

  • 5 hours 15 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 27 June 2026
  • Author: Cade Massey,Martine Haas,Matthew Bidwell
درباره این دوره:

تجزیه و تحلیل افراد یک رویکرد داده محور برای مدیریت افراد در محل کار است. برای اولین بار در تاریخ، رهبران کسب و کار می توانند بر اساس تجزیه و تحلیل عمیق داده ها به جای روش های سنتی روابط شخصی، تصمیم گیری بر اساس تجربه و اجتناب از ریسک، درباره افراد خود تصمیم بگیرند. در این دوره کاملاً جدید، سه تن از اساتید برتر وارتون، که همگی در زمینه تجزیه و تحلیل افراد پیشگام هستند، تکنیک های پیشرفته ای را که برای استخدام و حفظ افراد بزرگ مورد استفاده قرار می گیرند، بررسی می کنند و نشان می دهند که چگونه از این تکنیک ها در برش استفاده می شود. شرکت های لبه. آنها توضیح خواهند داد که چگونه داده ها و تجزیه و تحلیل های پیچیده در مورد مسائل مربوط به افراد، مانند استخدام، ارزیابی عملکرد، رهبری، استخدام و ارتقاء، طراحی شغل، پاداش و همکاری انجام می شود. این دوره مقدمه ای بر تئوری تجزیه و تحلیل افراد است و برای آماده سازی فراگیران برای انجام تجزیه و تحلیل داده های مدیریت استعداد پیچیده نیست. در پایان این دوره، متوجه خواهید شد که چگونه و چه زمانی از داده های سخت برای اتخاذ تصمیمات مهارتی نرم در مورد استخدام و توسعه استعداد استفاده می شود تا بتوانید خود را به عنوان یک شریک استراتژیک در تصمیمات مدیریت استعداد شرکت خود قرار دهید. هدف از این دوره آموزشی معرفی سازمان‌ها در زمانی است که افرادی که در آنها کار می‌کنند شکوفا می‌شوند. تجزیه و تحلیل می تواند به تحقق هر دو کمک کند. این دوره در People Analytics برای کمک به شکوفایی در حرفه خود نیز طراحی شده است.

linkedin تنوع و گنجاندن در یک شرکت جهانی (2021) (Mitalearn-135980)

  • 53 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Stefanie Johnson
درباره این دوره:

یافتن راه‌هایی برای رهبری مؤثر تلاش‌های تنوع اغلب به عنوان چالش بزرگ برای رهبران امروزی دیده می‌شود، به‌ویژه وقتی پیچیدگی نیروی کار جهانی را در نظر بگیرید. در این دوره، به استفانی جانسون بپیوندید تا در مورد مزایای تنوع به طور کلی بحث کند و راه هایی را به اشتراک بگذارد که سازمان ها می توانند تنوع و شمول را در زمینه های فرهنگی مختلف افزایش دهند. استفانی به نحوه ایجاد یک استراتژی محلی یا جهانی می پردازد و یک مثال در دنیای واقعی به اشتراک می گذارد تا به شما کمک کند تا درک کنید که استراتژی تنوع جهانی در عمل چگونه به نظر می رسد. به‌علاوه، او به استفاده از معیارها می‌پردازد تا ببیند آیا تلاش‌های شما برای تنوع کار می‌کند یا خیر، و جزئیات رویکردهای تنوع و گنجاندن در مناظر فرهنگی مختلف را بررسی می‌کند.

coursera تور 101 برای نوازندگان (Mitalearn-364086)

  • 32 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Bruce Houghton
درباره این دوره:

آیا تا به حال آرزو کرده اید که موسیقی خود را در جاده ها ببرید؟ تبدیل شدن به یک نوازنده تور می تواند یک گام اساسی برای بسیاری از نوازندگان مشتاق باشد. اجرای زنده 60 تا 80 درصد درآمد نوازندگان را تشکیل می دهد، اما تور فواید دیگری نیز برای حرفه موسیقیدان دارد. این دوره مهارت ها و دانش لازم برای ایجاد حرفه ای به عنوان یک نوازنده تور را در اختیار شما قرار می دهد. شما درک خواهید کرد که چرا تور می تواند برای یک هنرمند جدید بسیار مفید باشد و از متخصصان برجسته صنعت موسیقی در مورد چگونگی برنامه ریزی یک تور موفق خواهید شنید. این دوره بر تعیین اهداف یک تور، شناسایی بهترین مدل تور برای شما و برجسته کردن استراتژی های بازاریابی برای یک تور متمرکز است. پس از اتمام این دوره، شما قادر خواهید بود یک تور را به گونه ای برنامه ریزی و بازاریابی کنید که به شما امکان می دهد به بهترین شکل با طرفداران خود ارتباط برقرار کنید و تجارت موسیقی خود را توسعه دهید.

linkedin توسعه کارکنان سازگار (Mitalearn-125831)

  • 1 hours 3 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Gary Bolles
درباره این دوره:

تغییر محل کار ثابت است. برای دستیابی موفقیت آمیز به اهداف تجاری در این چشم انداز، مدیران باید به کارکنان خود کمک کنند تا یاد بگیرند که چگونه با شرایط متغیر سازگار شوند. در این دوره، گری بولز، بنیانگذار eParachute، توضیح می‌دهد که چرا کارگران – و مدیران – باید سازگار باشند، و مدیران چه مهارت‌هایی می‌توانند به کارمندان کمک کنند تا انعطاف‌پذیر باشند. او همچنین بحث را گسترش می‌دهد تا شامل چگونگی ایجاد تیم‌های تطبیقی \u200b\u200bشود و در مورد آینده کار تطبیقی \u200b\u200bبحث می‌کند.

linkedin توسعه مدیران در سازمان ها (Mitalearn-127225)

  • 58 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Roberta Matuson
درباره این دوره:

مدیران تأثیر زیادی بر احساس کارکنان در مورد شغل خود دارند. با ایجاد مجموعه ای قوی از مدیران، می توانید سازمان خود را برای موفقیت آماده کنید. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه مدیران استثنایی ایجاد کنید که بتوانند با اطمینان رهبری کنند. روبرتا ماتوسون، کارشناس رهبری، ویژگی‌های مدیران بزرگ را تشریح می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه از منابع داخلی و خارجی برای کمک به مدیران خود برای کسب مهارت‌های لازم برای الهام بخشیدن و حفظ استعداد استفاده کنید. او همچنین توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان یک استراتژی آموزشی مدیریتی را تنظیم کرد که برای اولین بار مدیران و مدیران باتجربه را آماده می‌کند، و همچنین نحوه اندازه‌گیری اثربخشی برنامه توسعه مدیریت خود را توضیح می‌دهد.

linkedin توسعه مدیران سازگار (Mitalearn-125848)

  • 55 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Gary Bolles
درباره این دوره:

قوانین مدیریت تغییر کرده است. مدیران باید بتوانند خود را با محیط کاری که دائماً در حال تغییر است وفق دهند، به این معنی که باید نقش های بیشتری را ایفا کنند تا وظایف خود را به طور مؤثر انجام دهند. مدیران برای کمک به کارمندان خود در ادامه مسیر در مواقع عدم اطمینان، باید به عنوان مدیر پروژه، مربی، مشاور، مربی، مدیران از راه دور و عوامل تغییر، بازی کنند. در این دوره، گری بولز، بنیانگذار eParachute توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان به مدیران کمک کرد تا سازگارتر شوند، تا بتوانند مشکلات جدید را با تغییر سریع جهان پیرامون خود حل کنند. گری نحوه ایجاد محیطی را به اشتراک می‌گذارد که در آن مدیران انطباق‌پذیر بتوانند رشد کنند، و نحوه مدیریت نیروی کار سازگار را مورد بحث قرار می‌دهد. او همچنین به تشریح «دانش‌ها»، مهارت‌ها، و ویژگی‌های مدیران انطباقی می‌پردازد، و اینکه چگونه رهبران می‌توانند در سازمان‌های خود مقیاس انطباقی داشته باشند.

linkedin توسعه یک برنامه منتورینگ (Mitalearn-113812)

  • 1 hours 5 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Ellen Ensher
درباره این دوره:

برنامه های راهنمایی رسمی به سازمان ها کمک می کند تا کارکنان را حفظ کنند، رضایت شغلی و تعهد را افزایش دهند و رفتار شهروندی سازمانی را پرورش دهند. در این دوره، استاد مدیریت و کارشناس مشاوره، الن انشر، پنج عنصر حیاتی یک برنامه آموزشی رسمی را تشریح می‌کند و نحوه ایجاد یک برنامه را در سازمان خود توضیح می‌دهد. او طراحی چارچوب و نیازسنجی برای برنامه مربیگری شما، ایجاد فرهنگ مربیگری، انتخاب شرکت کنندگان و ارائه آموزش و پشتیبانی مداوم برای شرکت کنندگان را پوشش می دهد. برای جمع بندی، او راه هایی را برای ارزیابی برنامه شما به اشتراک می گذارد.

linkedin جذب جانبازان (Mitalearn-85422)

  • 43 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Lida Citroën
درباره این دوره:

با توجه به اینکه سالانه 200000 مرد و زن از ارتش خارج می شوند، کهنه سربازان منبع غنی از استعدادها هستند. کهنه سربازان از طریق آموزش نظامی خود، اهمیت رهبری قوی و پیوند مشاغل با مأموریت و ارزش ها را می آموزند. در این دوره، لیدا سیتروئن، کارشناس استخدام کهنه کار، به استخدام‌کنندگان کمک می‌کند تا تفاوت‌های بین نامزدهای کهنه‌کار پس از 11 سپتامبر و غیرنظامی، و همچنین ویژگی‌ها، مهارت‌ها و استعدادهایی را که کهنه‌کاران به کارفرمایان ارائه می‌دهند، شناسایی کرده و از آنها قدردانی کنند. او همچنین به سوالاتی در مورد ساختن برند شرکت شما می پردازد تا برای قدیمی ها جذاب باشد. چه چیزی برای نامزدهای پیشکسوت جذابیت دارد و چه چیزی آنها را خاموش می کند؟ شرکت ها باید پول و منابع را کجا خرج کنند؟ چگونه مهارت های نظامی را که می خواهید جذب کنید شناسایی می کنید؟

rnrn

linkedin جذب، استخدام و کار با ژنرال Z (Mitalearn-190278)

  • 46 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Sophie Wade
درباره این دوره:

جوان‌ترین و باسوادترین نسل از نظر دیجیتالی اکنون وارد نیروی کار می‌شود: نسل Z که به‌عنوان پست هزاره نیز شناخته می‌شود. ژنرال Z دیدگاه‌های جدیدی را به ارمغان می‌آورد و شما به رویکرد جدیدی برای جذب، حضور، رهبری، پرورش و حمایت از آنها نیاز دارید. مربی سوفی وید نحوه استفاده از همدلی برای درک این نسل منحصربه‌فرد، بهترین شیوه‌های جذب با نامزدهای Gen Z را پوشش می‌دهد، و نحوه ایجاد یک محیط کاری که در آن این گروه منحصربه‌فرد احساس امنیت و بهره‌وری کنند را به اشتراک می‌گذارد. چه یک مدیر اجرایی، مدیر استخدام یا همکار باشید، این دوره حاوی اطلاعات ارزشمندی برای کار موثر با Gen Zers در دنیای شما است.

linkedin چگونه یک برنامه کارآموز موثر راه اندازی کنیم (Mitalearn-459745)

  • 33 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 April 2025
  • Author: Kelly Soifer,Madecraft
درباره این دوره:

آیا آمادگی ایجاد یک برنامه کارآموزی را دارید که هم برای سازمان و هم استعدادهای آینده شما مفید باشد؟ در این دوره، کلی سویفر استراتژی هایی را برای طراحی و مدیریت یک برنامه کارآموز موثر به اشتراک می گذارد. شما یاد خواهید گرفت که چگونه هدف برنامه خود را تعریف کنید، خط مشی ها را تعیین کنید، استعدادهای برتر را جذب و انتخاب کنید، کارآموزان داخل هواپیما، ارائه تجربیات کاری معنادار، و به طور مداوم برنامه خود را اصلاح کنید. در پایان این دوره، شما برای اجرای یک برنامه کارآموز موفق که ارزش ماندگاری به کسب و کار شما می‌افزاید، مجهز خواهید شد.

linkedin حضور در فروشندگان جدید (Mitalearn-465559)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 16 July 2024
  • Author: CRFT Productions,Ben Elijah
درباره این دوره:

<p>در این مقدمه بر فروش داخلی، بن الیجا بر اهمیت استراتژیک یک برنامه نصب قوی در محیط فروش پیچیده امروزی تأکید می کند. بن با برجسته کردن تغییر رویکردهای سنتی، سینک یا شنا به فرآیندی ساختارمندتر و حمایتی، نشان می دهد که چگونه فروشندگان مشتری مدار، آگاه و مشاور برای موفقیت بسیار مهم هستند. او بینش گسترده خود را در مورد ایجاد یک برنامه کارآمد داخلی B2B به اشتراک می گذارد که نه تنها موفقیت استخدام کنندگان فروش جدید را تسریع می بخشد، بلکه به عنوان یک مزیت رقابتی نیز عمل می کند. هدف این دوره این است که شما را به عنوان یک متخصص فعال در زمینه فروش، به اصول و ابزارهای لازم برای اطمینان از موفقیت استخدام های جدید خود مجهز کند.</p><p>این دوره توسط CRFT Productions ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

Suggestions