Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 81-100 of 103 items.

linkedin کار در هارمونی به عنوان یک تیم ارشد (Mitalearn-169861)

  • 52 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Melanie Proshchenko
درباره این دوره:

راه‌هایی را برای متحد کردن تیمی از رهبران ارشد که علی‌رغم بهترین نیت‌ها و سطوح مهارت بالا، اغلب با اهداف رقابتی، شخصیت‌های قوی و اهداف نادرست به چالش کشیده می‌شوند، کاوش کنید. این دوره چشم انداز تیم ارشد افقی را ابهام می کند و توصیه های عملی را برای ارزش بخشیدن به نقش یک رهبر ارشد به رهبران ارائه می دهد. مربی ملانی پروشچنکو روش‌های عملی را به اشتراک می‌گذارد که می‌توانید از آنها برای ایجاد اعتماد و ایجاد اتحاد تیم استفاده کنید، سپس نحوه استفاده از یک تیم ارشد را برای توسعه خود به عنوان یک رهبر به اشتراک می‌گذارد.

linkedin کد فرهنگ (خلاصه Blinkist) (Mitalearn-203589)

  • 20 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Blinkist
درباره این دوره:

چگونه می توانید بهترین عملکرد را از یک گروه دریافت کنید؟ دانیل کویل در کتاب سال 2018 خود، کد فرهنگ به این موضوع می پردازد و تحقیقات و بینش های شخصی را به اشتراک می گذارد که مدیران و کارمندان می توانند برای درک بهتر پویایی گروه از آنها استفاده کنند. این خلاصه کتاب صوتی کد فرهنگ را به مجموعه‌ای از استراتژی‌های مختصر برای هدف دادن به تیم خود و پرورش فرهنگ شرکت مثبت تبدیل می‌کند. نکاتی را دریافت کنید که می تواند به شما کمک کند مهارت های گوش دادن خود را تقویت کنید، حس نزدیکی را در گروه خود ایجاد کنید، گروه را به هدف متقابل آنها متصل کنید، و موارد دیگر.BlinkistLogoHorizontal.jpg توجه: این خلاصه کتاب صوتی توسط Blinkist تهیه شده است. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin مبانی مدیریت (Mitalearn-173278)

  • 46 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kevin Eikenberry
درباره این دوره:


مدیریت افراد کار سختی است. مدیران طیف وسیعی از وظایف و ضرب‌الاجل‌ها را انجام می‌دهند و باید بدانند که چگونه کارمندان را به طور مؤثر مربی و توسعه دهند. آنها مسئول ارائه نتایج ارزشمند برای شرکت و افراد آن هستند. بیاموزید که چگونه به یک مدیر موفق، با اعتماد به نفس و سازنده تر تبدیل شوید. این دوره اصول مدیریت شدن را آموزش می دهد که گزارش های مستقیم شما مورد تحسین و احترام قرار می گیرند و رئیس شما می تواند به آن تکیه کند. مربی کوین ایکنبری توضیح می دهد که چگونه سبک مدیریت مناسبی را برای خود و محل کار خود انتخاب کنید، به مشکلات عملکرد رسیدگی کنید، وظایف را محول کنید، تعارض را حل کنید، زمان خود را مدیریت کنید و به اعضای تیم خود کمک کنید تا به اهداف عملکرد خود برسند. به علاوه، بیاموزید که چگونه یک ذهنیت یادگیری ایجاد کنید تا سازمان خود را در آینده نوآور نگه دارد.

linkedin مبانی مدیریت پروژه: تیم ها (Mitalearn-164540)

  • 28 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 2 April 2025
  • Author: Daniel Stanton
درباره این دوره:

تکنیک های پیشرو برای درک ویژگی های شخصیتی اعضای تیم و مدیریت توسعه تیم ها را کاوش کنید. مربی دانیل استانتون در مورد ارزش یادگیری در مورد اعضای تیم بحث می کند و تعدادی از ارزیابی ها را توضیح می دهد که می تواند به شناسایی تیپ های شخصیتی، هوش هیجانی، نقاط قوت و سبک های کاری کمک کند. او همچنین راه‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که مدیران پروژه می‌توانند از این ابزارها برای ارتباط با همکاران و ایجاد محیطی استفاده کنند که در آن همه بتوانند موفق شوند.

linkedin مدیران به عنوان چند برابر کننده رفاه (Mitalearn-230534)

  • 38 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Laura Putnam
درباره این دوره:

بیشتر بزرگسالان بیشتر ساعات بیداری خود را در محل کار می گذرانند. چرا از آن زمان برای بهبود سلامت و رفاه خود استفاده نمی کنید؟ در این دوره، مربی لورا پاتنام، موارد کسب و کار را برای رفاه و نقش مهمی که مدیران در توانمندسازی کارکنان برای درگیر شدن با رفاه آنها ایفا می کنند، پوشش می دهد. لورا اشاره می کند که سلامتی عملکرد تیم را افزایش می دهد و توضیح می دهد که چگونه شما به عنوان یک مدیر نقش منحصر به فردی در متقاعد کردن تیم خود برای مشارکت با سلامتی دارید. او به شما نشان می دهد که چگونه بر رفاه خود و تیم خود نظارت کنید. لورا همچنین الگویی برای هر مدیری فراهم می کند تا اثر مثبت چند برابری برای اعضای تیم خود ایجاد کند.

linkedin مدیریت افسردگی در محیط کار (Mitalearn-152351)

  • 1 hours 3 minutes
  • متوسط
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Srini Pillay
درباره این دوره:

افسردگی این توانایی عجیب را دارد که رنگ زندگی را از بین ببرد و حتی پیش پا افتاده ترین کارها را به چالش تبدیل کند. وقتی حتی بلند شدن از رختخواب سخت است، وقتی به دفتر می‌رسید چطور باید مدیریت کنید؟ در حالی که هیچ مقداری از شن و ماسه نمی تواند این وضعیت را از بین ببرد، استراتژی های ساده ای وجود دارد که می توانید از آنها برای عبور از روزهای بد استفاده کنید - و حتی رفاه و بهره وری خود را در این فرآیند بهبود بخشید. در این دوره، به دکتر سرینی پیلای، مربی ارشد اجرایی خبره و استادیار پاره وقت روانپزشکی در دانشکده پزشکی هاروارد بپیوندید، زیرا او تکنیک‌های عملی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به افراد مبتلا به افسردگی کمک کند تا کار خود را مؤثرتر انجام دهند و به دنبال آن باشند. حمایتی که نیاز دارند بیاموزید که چگونه خلق و خوی و خستگی خود را بهتر مدیریت کنید، موضوع افسردگی را با همکارانتان مطرح کنید، در هنگام افسردگی دیگران را مدیریت و رهبری کنید، و موارد دیگر.rnrn این دوره نباید به عنوان ارائه هیچ گونه تشخیص یا توصیه درمانی برای افسردگی یا هر وضعیت پزشکی دیگر تلقی شود. هر فرد مبتلا به افسردگی یا سؤالی در مورد وضعیت پزشکی خود باید با متخصص مراقبت های بهداشتی شخصی خود مشورت کند.

linkedin مدیریت تیم های راه دور: تعیین انتظارات، رفتارها و عادات (Mitalearn-194953)

  • 18 minutes
  • متوسط
  • Release date: 28 June 2026
  • Author: Big Think
درباره این دوره:

با افزایش تعداد نقش های راه دور، رهبران باید بدانند چگونه از راه دور از تیم ها حمایت کنند. این دوره به تشریح بهترین شیوه ها در مورد نحوه ارائه اعتماد، ابزار و ساختاری که برای موفقیت در یک محیط مجازی به کارکنان نیاز دارند، می پردازد. نکات عملی را از رهبران تجاری مانند لیندا هیل، والاس برت دانهام، استاد مدیریت بازرگانی در مدرسه بازرگانی هاروارد، و مدیر عامل سابق Deloitte، جیم کویگلی، در مورد نحوه برگزاری جلسات بهتر (و کمتر) و متحد کردن استعدادها در یک شرکت چند ملیتی دریافت کنید. به علاوه، در مورد تأثیر قابل توجهی که حالات چهره، زبان بدن و صدای شما بر روابط کاری شما می‌گذارد، بیاموزید. چگونه روش مدیریت پروژه ها را با استفاده از همکاری مجازی تغییر دهیم. و بیشتر.

این دوره شامل ویدئوهایی از:
Nilofer Merchant، کارشناس بازاریابی و سخنران TED ("نشستن سیگار کشیدن نسل ماست")
لیندا هیل، والاس برت دانهام، استاد مدیریت بازرگانی در مدرسه بازرگانی هاروارد
کریس فوسل، مدیر ارشد رشد در گروه مک کریستال
شیلا هین ، شریک در گروه مشاوره تریاد و مدرس دانشکده حقوق هاروارد
جیم کویگلی، مدیر عامل سابق Deloitte

توجه: این دوره توسط تفکر بزرگ. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin مدیریت نسل Z (Mitalearn-185790)

  • 32 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: David Stillman,Jonah Stillman
درباره این دوره:

مدیران امروزی اهمیت پرکردن شکاف‌های نسلی را درک می‌کنند – متحد کردن سنت‌گرایان، بچه‌های پررونق، نسل X و هزاره‌ها. اما بسیاری نمی دانند که نسل جدید اینجا آمده است. نسل Z به طور قابل توجهی با نسل های قبلی خود متفاوت است: واقع بینانه تر، رقابتی تر و با انگیزه تر. بنابراین، مدیران چگونه می‌خواهند با نیازهای این کارگران و رهبران آینده سازگار شوند؟ به متخصصان دیوید استیلمن و جونا استیلمن، تیم پدر و پسری که Gen X و Gen Z را تشکیل می‌دهند، بپیوندید تا بدانید چه چیزی Gen Z را به عنوان کارمند منحصربه‌فرد می‌کند. نحوه ارتباط ژنرال Z، همکاری، دریافت بازخورد و کسب ارزش از کار را بررسی کنید. با استفاده از راهنمایی‌های دیوید و یونا، بهتر می‌توانید این نسل فوق‌العاده منحصربه‌فرد و متنوع را استخدام کنید، حفظ کنید و مدیریت کنید.

coursera مدیریت یک تیم چابک (Mitalearn-315058)

  • 6 hours 32 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Alex Cowan
درباره این دوره:

در حالی که چابک به استاندارد بالفعل برای مدیریت تیم‌های نوآوری دیجیتال تبدیل شده است، بسیاری از آنها تعجب می‌کنند که آیا آن‌ها این کار را «درست» انجام می‌دهند. توییتر مملو از جوک هایی است درباره اینکه چگونه تیم ها می گویند چابک عمل می کنند اما «واقعاً» این کار را نمی کنند. واقعیت این است که حداکثر استفاده از چابکی کمتر به رعایت رویه‌های خاص مربوط می‌شود و بیشتر به نحوه تمرکز و اندازه‌گیری پیشرفت تیم مربوط می‌شود. این دوره به جای اینکه شما را با حسابداری متدولوژی های چابک خسته کند، بر کمک به شما در تعیین بهتر تمرکز تیم، تعریف موفقیت و تمرین چابک تمرکز دارد. در حین یادگیری در مورد ابزارهای اصلی چابک مانند Scrum، XP، و kanban، همچنین یاد خواهید گرفت که به تیم خود کمک کنید تا سؤالات درستی در مورد نحوه کار آنها بپرسد و پاسخ های خوبی را در مورد چگونگی کمک چابک تسهیل کنید. این دوره توسط موسسه Batten در مدرسه کسب و کار Darden UVA پشتیبانی می شود. ماموریت موسسه باتن بهبود جهان از طریق کارآفرینی و نوآوری است: www.batteninstitute.org.

linkedin مدیریت یک تیم متنوع (2023) (Mitalearn-133957)

  • 1 hours 7 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Vanessa Womack
درباره این دوره:

هدف رهبران تیم باید ایجاد یک فرهنگ فراگیر باشد که تفاوت‌ها را جشن می‌گیرد و بهترین عملکرد را از هر عضو تیم تقویت می‌کند. در این دوره، مربی رهبری، ونسا ووماک، شما را با دانش و استراتژی‌های تاثیرگذار تجهیز می‌کند که می‌تواند به شما در مدیریت، مشاوره و رهبری یک تیم متنوع کمک کند. ونسا ابتدا توضیح می دهد که چگونه با شناسایی سنگ بنای تنوع و بررسی تنوع و اصطلاحات گنجاندن، خود را برای رهبری آماده کنید. سپس او استراتژی‌هایی را برای مشاهده و مربیگری تیم شما به اشتراک می‌گذارد تا رفتارهایی را پرورش دهد که اعتماد ایجاد می‌کند و روابط را تقویت می‌کند.

linkedin مربیگری خود و تیمتان از عدم قطعیت تا عمل (Mitalearn-213789)

  • 31 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Joshua Miller
درباره این دوره:

وقتی زمان حال مملو از عدم قطعیت است، چگونه برای آینده برنامه ریزی می کنید؟nn

linkedin مکانی عالی برای کار برای همه (دریافت خلاصه انتزاعی) (Mitalearn-164217)

  • 8 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: getAbstract
درباره این دوره:

چه چیزی یک محل کار را عالی می کند؟ نویسنده مایکل سی. بوش، مدیر اجرایی Great Place to Work، اظهار می دارد که شرکت ها باید پتانسیل انسانی کارکنان خود را به حداکثر برسانند، زیرا قدرت رقابتی امروز از نیروی کار شما و عملکرد آن ناشی می شود. این دوره آموزشی فقط صوتی از getAbstract یافته‌های کتاب او، مکانی عالی برای کار برای همه را خلاصه می‌کند. بیاموزید که چگونه مدیرانی که پتانسیل انسانی نیروی کار خود را توسعه می دهند و یک فرهنگ فراگیر و با اعتماد بالا ایجاد می کنند، می توانند بهره وری، انعطاف پذیری و نوآوری را افزایش دهند. هزینه واقعی بی‌توجهی، راز بهره‌برداری از پتانسیل کارکنان، و پنج گام مهم برای بهبود عملکرد کارکنان و مدیریت را کشف کنید. این خلاصه کوتاه داده های ارزشمند و توصیه های محکمی را به مدیران و متخصصان منابع انسانی ارائه می دهد.

این خلاصه کتاب صوتی توسط getAbstract ایجاد شده است a>، بزرگترین ارائه دهنده خلاصه کتاب های تجاری در جهان. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

gA-PrimaryLogo-2017.jpg

linkedin ملزومات رهبری برای کارگران تولید (Mitalearn-425218)

  • 13 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 24 September 2025
  • Author: Madecraft,Jeff Brantley
درباره این دوره: 

 رهبری فقط برای مدیران نیست - این برای هر کسی است که می خواهد تأثیر مثبتی بگذارد. در این دوره ، کشف کنید که چگونه کارگران شیفت می توانند با ابتکار عمل ، حل مشکلات و ترویج همکاری ، رهبری را نشان دهند. در ارائه و دریافت بازخورد ، پیمایش مکالمات دشوار و تقویت کار تیمی مهارت کسب کنید. از دیگران الهام بگیرید و به یک محیط کار سازنده و مثبت تر تغییر دهید. بعد از این دوره ، شما آماده خواهید بود تا بر تیم خود تأثیر بگذارد و تأثیر بگذارد.

coursera موفقیت با صداقت: بنیاد اخلاق تجاری (Mitalearn-292057)

  • 1 hours 41 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Kelley O'Connell
درباره این دوره:

کسب‌وکارها در سرتاسر جهان تأثیر رفتار اخلاقی یا غیراخلاقی خود را بر روی قیمت نهایی خود حساب می‌کنند، زیرا مصرف‌کنندگان به دنبال همسویی آداب و رسوم خود با کسب‌وکارهایی هستند که دیدگاه اخلاقی خود را به اشتراک می‌گذارند. این یک دوره آموزشی محرک است که برای زبان آموزان مبتدی یا متوسط ​​طراحی شده است که می خواهند عمیقاً نقش اخلاق را در محیط کسب و کار مدرن در نظر بگیرند. این دوره شامل درس‌های متعددی از تکامل اخلاق و چارچوب‌های اساسی آن و فرو رفتن در رایج‌ترین معضلات اخلاقی پیش روی کسب‌وکارهای امروزی است. این دوره از فراگیران می خواهد که با در نظر گرفتن چارچوب های اخلاقی ارائه شده در زمینه یک معضل تجاری فرضی و انتخاب یک مسیر عمل اخلاقی، عمیقاً با مطالب درگیر شوند. از طریق درک چارچوب عمیق و استفاده از ابزارها برای تصمیم گیری اخلاقی، یادگیرندگان برای استفاده از چارچوب های اخلاقی در زندگی شخصی و حرفه ای خود توانمند می شوند و در نتیجه درک برند خود را محافظت و بهبود می بخشند. پس از اتمام این دوره، فراگیران با اطمینان سناریوهای اخلاقی پیچیده را که در زندگی شخصی یا حرفه ای خود به وجود می آیند، بررسی خواهند کرد. آنها قادر خواهند بود به روش هایی عمل کنند که با دقت در نظر گرفته شده و توسط چارچوب های اخلاقی که با اهداف موفقیت آنها هماهنگ است هدایت شوند. این برنامه برای هر کسی که علاقه مند به بهبود درک خود از اخلاق و انتخاب فعالانه برای ایجاد یک چارچوب تصمیم گیری اخلاقی است طراحی شده است. فراگیران به طور ایده آل باید مهارت های پیش نیاز زیر را داشته باشند: مهارت های ارتباطی اولیه. مهارت زبان؛ تفکر انتقادی؛ همدلی اساسی؛ آگاهی از تعارض؛ ذهن باز؛ و ذهنیت یادگیری فعال.

linkedin موفقیت به عنوان یک مدیر فناوری برای اولین بار (Mitalearn-173210)

  • 43 minutes
  • متوسط
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Rashim Mogha
درباره این دوره:

آیا آنچه را که برای رهبری موفق یک تیم فنی لازم است دارید؟ شما به این دلیل ارتقا پیدا کردید که در نقش مشارکت کننده فردی خود فراتر از انتظارات بودید - اما اکنون بر اساس عملکرد تیم خود ارزیابی می شوید. این موقعیت جدید می تواند چالش برانگیز باشد. در واقع، بسیاری از توسعه دهندگان و مهندسان عالی تصمیم می گیرند که رشد عمودی را انتخاب نکنند زیرا نمی خواهند افراد دیگر را مدیریت کنند. آیا می توانید با موفقیت از "گرگ تنها" به رهبر تبدیل شوید؟ راشیم موقا یکی از مدیران سابق Oracle، Amazon و VMware است. در این دوره به او بپیوندید، زیرا او رازهای مدیر عالی بودن در دنیای پرسرعت و پرمخاطره فناوری را توضیح می دهد. بیاموزید که چگونه تیم درست بسازید، چشم انداز شرکت خود را پیاده سازی کنید، اهداف تیمی ایجاد کنید، اطلاعات فنی را به اشتراک بگذارید، به طور موثر یک تیم جهانی را رهبری کنید، و موارد دیگر.

linkedin نحوه ایجاد پاسخگویی مجازی (Mitalearn-215693)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Madecraft,Mitch Simon
درباره این دوره:

ایجاد فرهنگ مسئولیت پذیری زندگی در محل کار را آسان تر می کند. مسئولیت‌پذیری می‌تواند به ایجاد حس مالکیت و استقلال کمک کند و می‌تواند در بین افرادی که با آنها کار می‌کنید اعتماد ایجاد کند. با این حال، قرار گرفتن در یک محیط دور می‌تواند مسئولیت‌پذیری خود و دیگران را سخت‌تر کند. در این دوره، مربی کسب و کار، میچ سایمون، اسرار خود را برای تقویت مسئولیت پذیری در یک محیط مجازی یا از راه دور به اشتراک می گذارد. میچ به اصول پاسخگویی مجازی و انواع مختلف پاسخگویی که وجود دارد می پردازد. سپس او شما را از طریق روش هایی برای کمک به ایجاد و نشان دادن مسئولیت پذیری، و همچنین نحوه ایجاد زیرساخت برای رشد مسئولیت پذیری راهنمایی می کند. در نهایت، میچ نکات ارتباطی را ارائه می دهد که می تواند به شما کمک کند مکالمات مؤثرتری داشته باشید که باعث ایجاد اعتماد و فرهنگ مسئولیت پذیری می شود. پس از این دوره، ممکن است احساس قدرت بیشتری کنید تا خود و اطرافیانتان را بیشتر پاسخگو بدانید.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin نکات مدیریت پروژه (Mitalearn-177783)

  • 1 hours 5 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Daniel Stanton
درباره این دوره:


کسب و کار سریع پیش می رود و مدیریت پروژه سریعتر حرکت می کند. بسیاری از PM ها زمانی برای مطالعه، شرکت در کلاس ها یا خواندن کتاب ندارند. بنابراین چگونه می توانید در مدیریت پروژه بهتر شوید؟ این مجموعه به شما کمک می‌کند مهارت‌های خود را بهبود ببخشید، نکات مفیدی را بیاموزید، و به سوالات متداول مدیریت پروژه پاسخ دهید—در ویدیوهای کوتاهی که می‌توانید در زمان استراحت ناهار تماشا کنید یا در مسیر رفت‌وآمدتان به آن‌ها گوش دهید. ایده های سریع و آسان برای ساختن یک طرح پروژه، برقراری ارتباط موثر با تیم خود، رهبری جلسات پروژه و ادغام شیوه های چابک دریافت کنید. مدرس دانیل استانتون این دوره را طراحی کرده است تا به همه مدیران پروژه - چه جدید و چه با تجربه - کمک کند تا در نقش خود موفق تر باشند.

linkedin نکات، تاکتیک ها و توصیه های رهبری (Mitalearn-187541)

  • 55 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Elizabeth Lotardo,Lisa Earle McLeod
درباره این دوره:

با استفاده از نکات، تاکتیک‌ها و توصیه‌های رهبری در این دوره فقط صوتی، با قصد رهبری کنید. لیزا ارل مک‌لئود و الیزابت لوتاردو توضیح می‌دهند که چگونه می‌توان ذهنیت رهبری را توسعه داد، در لحظات و چالش‌های حیاتی رهبری پیشرفت کرد و یک تیم برنده ساخت. کشف کنید که چگونه می توانید بر فرصت های رهبری که در هر مرحله دارید تسلط پیدا کنید: برای تعیین جهت، ایجاد یک تیم قوی و ایجاد تأثیر ماندگار بر کل سازمان خود. در پایان این دوره، یاد خواهید گرفت که چگونه طرز فکر و رفتار خود را مدیریت کنید تا رهبری باشید که دیگران می خواهند از آن پیروی کنند.

linkedin هدایت از طریق هرج و مرج (Mitalearn-213925)

  • 58 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 29 October 2021
  • Author: Joanne Simon-Walters,Madecraft
درباره این دوره:

احساس اینکه همه چیز خارج از کنترل است، بسیار ناامیدکننده است و مشکل تنها زمانی تشدید می‌شود که در موقعیت رهبری قرار بگیرید. افراد متعددی به شما نگاه می کنند تا آنها را از بحران عبور دهید، و شما نمی توانید به سادگی از چالش دور شوید. آن لحظات، زمانی که همه چیز به اشتباه پیش می رود، نشان دهنده یک زمان واقعی هرج و مرج است. اما در این دوره، Joanne Simon-Walters تمام راه‌هایی را به شما نشان می‌دهد که هنوز می‌توانید پیدا کنید و نظم ایجاد کنید، حتی در فاجعه و بی‌نظمی. جوآن شما را در مورد چگونگی فراخوانی خلاقیت در لحظات آشفتگی و چگونگی توسعه ویژگی‌های یک رهبر خلاق راهنمایی می‌کند. او یک فرآیند خلاقانه حل مسئله را آموزش می دهد و اصول و استراتژی های حس سازی را به اشتراک می گذارد. موقعیت‌های پر هرج و مرج و غافلگیرکننده می‌توانند کاملاً خارج از کنترل باشند، اما راه‌هایی برای حفظ ذهنیت مثبت برای خود و تیمتان وجود دارد. این دوره را بگذرانید تا از امروز شروع به یادگیری آنها کنید.n n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin هدایت نوآوری: راهنمای رهبر برای مالکیت و مسئولیت پذیری برای تیم های خلاق (Mitalearn-208026)

  • 37 minutes
  • متوسط
  • Release date: 28 June 2026
  • Author: Big Think
درباره این دوره:

نوآوری از بالا شروع می شود. با این مجموعه نکات از کارشناسان نوآوری از سراسر جهان، کشف کنید که چگونه رهبران می توانند تیم های خلاق بسازند و انگیزه دهند. سال خان از آکادمی خان درباره گام‌های تخیلی که او را به ایجاد یکی از بهترین پلتفرم‌های آموزش آنلاین در جهان سوق داد، صحبت می‌کند. هال گرگرسن، کارشناس نوآوری، نحوه پرسیدن سوالات درست را توضیح می دهد. کارگردان تئاتر دایان پاولوس بر اهمیت ایجاد محیطی ساختاریافته که بی ثباتی و «بازی» کافی برای تولید غیرمنتظره را تحمل کند، تأکید می کند. و اندرو مک آفی، دانشمند MIT و نویسنده پرفروش، توضیح می دهد که چگونه داده ها را در سراسر سازمان خود در دسترس قرار دهید. در نهایت، شیده صدق بینا، مشاور موفقیت آمیز، در مورد چگونگی مسئولیت پذیری واقعی خود و کارکنان خود بحث می کند، و پایه ای برای موفقیت های آینده ایجاد می کند که به یادگیری از موفقیت ها و شکست ها بستگی دارد.

nn ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

Suggestions